මුළු කාර්යාල ඉඩ: හොඳ නරක වඩා ඇයි අවාසි වැඩි

ඔබ කියවා ඇත්නම් වැඩ, ඔයාගේ මිතුරෙකු අප, ඉඩ ඔබගේ උරහිස මත බලන්න පුළුවන්. සෞම්යද ඔහු ඔබ කරන දේ හැම දෙයක්ම දන්නවා. එවැනි විවෘත කාර්යාලයේ ජීවිතය. එවැනි හිස් තැන් ඉඩ ඉතිරි කිරීමට මෙන්ම, ඒකාබද්ධ කටයුතු සඳහා කදිම අවස්ථා සැපයීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. අවාසනාවකට මෙන්, කාර්යාල සෑම එක් එක් අසන දකින හැකි වැඩ, අංග වන අතර, වාසි වඩා අවාසි ද ඇත.

කම්කරුවන් මතය

මෙම අවස්ථාවට බොහෝ නඩු තීන්දු වී ඇත. ඔවුන් සියලුදෙනාම, රීතියක් ලෙස, සේවක පෞද්ගලික අත්දැකීම් මත පදනම් වී ඇත. රෝරි ඕබ්රයන් ඔහුගේ මේසය ඉදිරිපිට වැඩ දකුණෙහි මේසයක් අධීක්ෂකයාට බව ද පවසයි. බොහෝ විට ඔහු සිය බිරිඳ සමග ලොක්කගේ අනියම් හා ප්රචන්ඩ වෙමින් යන සමග සංවාද කතාවක්ද ඔහේ ඇතුළු ඔහුගේ උගුර, කන, සඳහා අදහස් නොවේ දේ අහන්න ඇත. විවෘත කාර්යාලය කොන්දේසි යන තෝරා ගැනීම දෙන නැත. පෞද්ගලික අවකාශය සේවකයින් ආරක්ෂා කර නැති. ඕනෑම අවස්ථාවක දී, ඔබ නිරන්තර ශබ්දය හා රහස්ය වාක්ය ආහාර ලෙසම නැවත භාවිතා සමග කටයුතු කිරීමට සිදු වනු ඇත.

බොහෝ සේවකයින් මේ වායුගෝලය වෛර

සමහර විට ඔබේ කන් සඳහා අදහස් නොවන බව තොරතුරු, ඔබ අපහසු කළ හැක. ඔබ කණ්ඩායමේ නව සාමාජිකයන් සම්බන්ධ බවට කටකතා, හෝ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය පිළිබඳ තොරතුරු පවා අහන්න පුළුවන්. නමුත්, බොහෝ අවස්ථාවල දී සගයන් කුඩා සාකච්ඡාව නිරත, සහ ජීවිතය ගැන කතා කර ඇත. ඈත සෑම කෙනෙකුටම නිතිපතා ඒක අහන්න සූදානම්. සමහර විට මම ලබා ගැනීමට හා පැන කැමති දැනෙනවා. "මම ඒකට කැමති නැහැ: නමුත් එක් එක් කාල ලොක්කන් මිදෙනවා පිළිතුර පැමිණිලි ප්රතිචාර? ඔබ මෙහි කිසිවෙකු පැවැත්වීමට නැත තියෙනවා! ".

ඉඩ ඉතිරි කිරීම සඳහා

ජිමී කාටර් තොම්සන් අවකාශය ප්රතිසංවිධානය පසු තම සමාගම ව්යුහය තුල සිදු වූ දේ කියනවා. පැරණි ක්රමය යටතේ, ඔහුගේ දෙපාර්තමේන්තුව, තුළ පිහිටා හය දෙනෙකු, සමන්විත ", මැදහත් සීමා අවකාශය." නව සැලැස්ම යටතේ, එක් සිට තවත් මීටර් දුරින් 50 ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, කිසිදු කොටසක් සේවක අතර. උදෑසන සිට සවස දක්වා කාමරයේ දුරකථන ඇමතුමක්, සජීව දේශපාලන විවාද, මතභේද හා කුඩා සාකච්ඡාව ඇති විය. "අප බොහෝ මෙම කොන්දේසි වෛර හා ඇමතුම් මධ්යස්ථානය වැඩ නම් දැනෙනවා", - කාටර් මහතා පවසයි.

මුලදී, එම සංවිධානයේ සේවකයන් අඩු හෝ වැඩි හැරුණු කොට, එක් එක් කාර්යාලෙය් දී, කොටස් වෙන් එක් කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් අවධානය යොමු කර තිබේ. සමහර අය අන් අය කැමති වඩා කතා කිරීමට වැඩි දෙයක්, නමුත් එම කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙක් එම ව්යාපෘතිය සඳහා වැඩ සෑම විටම පවතී. ඔබේ අවකාශය පෞද්ගලීකරණය කිරීම සඳහා දැන් කිසිවෙක් ඉඩ ඇත: එය ප්රතිසංවිධාන කිරීම, එය වර්ගයක් accompli සමග කාර්ය මණ්ඩලයේ සියලු සාමාජිකයන් බව නිවේදනය කල විට.

විෂබීජ වලින් ආරක්ෂාවක් නොමැති

තවද නියත ශබ්දය හා අවධානය වෙනතකට යොමු, එක් වැදගත් සාධකයක් වාසර ජල බිඳිති ප්රචාරය ක්ෂුද්ර ජීවීන් එරෙහිව විවෘත අවකාශයක් ආරක්ෂාව නොමැති වේ. ජනතාව ශ්වසන රෝග සහ ඉන්ෆ්ලුවෙන්සා සෘතු උග්රවීම අතිරේක ආරක්ෂක පියවර ගැනීමට සිදු වේ. ඔබගේ ලොක්කා පංකා රෝහලට යන්න ඉතා රසිකයෙක් නොවේ නම්, කැස්ස සහ කාර්යාල කට කිවිසුමක් ගැනීමට සූදානම් විය.

ගැටළු වලට විසදුම්

කාර්යාල ප්රවර්ධනය කළ දිගටම ඇත, නමුත් රහස්යභාවය තවමත් සේවකයින් අවශ්යයි. ඵලදායීතාව ඉහළ නැංවීම සඳහා, සමහර අය දැනටමත් වැඩ ගෙදර රැගෙන යාම ආරම්භ වී තිබේ. සරල යෝජනා ක්රමය: උපාය සංවර්ධනය එකට කාර්යාලය සගයන් දී, ඇය ද මෙම ව්යාපෘතියේ වැඩ කටයුතු සන්සුන් කොන්දේසි සිදු වේ. සමාගම් ප්රධානීන් දිගටම නම් සේවකයින්ගේ මානසික යහ පැවැත්ම ගැන අමතක, අයවැය ඉතිරියක් මත රඳා නමුත්, කාර්ය සාධනය සැලකිය යුතු පහළ බසී. විශේෂඥයන්ට අනුව, මෙම ගැටලුව රාජ්ය හා පෞද්ගලික අවකාශයන් සංකලනයක් මෙන්ම, සුදුසු පසුබිම නියමිතය විවෘත කාර්යාලය, නව නිර්මාණ විසඳා ගැනීමට උදව් වනු ඇත. විවෘත කාර්යාලය සංස්කෘතිය ව්යුහගත කළ යුතුය. අවාසනාවකට මෙන්, මෙම මුලින් වැදගත් අංගයක් කුටියේ දී අත්හැර දමා ඇති කරන ලදී.