මාතෘත්වය යනු කුමක්ද?

බලධාරීන් මෑතක සිට සශ්රීකත්වය පිළිබඳ ගැටළු වලට වැඩි අවධානයක් යොමු කර ඇත. දෙවන හෝ තෙවන දරුවා උපත ලැබූ පවුල් සඳහා ද්රව්යමය ප්රාග්ධනය සහ උප්පැන්න සහතිකය මෙන්ම ද්රව්යමය ආධාරද ඇත. සමහර වෙනස්කම් වලට අතගසා ඇති උපචිත උපක්රමය - අවාසනාවකට මෙන්, වඩා හොඳය.

මාතෘත්වය යනු කුමක්ද?

2011 ආරම්භයේ සිට මෙම ගෙවීම් කලින් ගණනය කර නැත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිවරයා විසින් මාතෘ නිවාඩු පිටපත් කිරීම සඳහා වඩාත් ක්රමවත්ව තෝරා ගත හැකි ක්රම දෙකක් යෝජනා කළේය. එවැනි ක්රියාවක් අනුගමනය කරන "පැරණි" ක්රමය භාවිතා කළ හැකිය. ඔබ පසුගිය මාස 12 සඳහා සම්පූර්ණ ඉපැයීම් ලබා ගත යුතු අතර, එය කාල සීමාවකට අනුව එය බෙදා වෙන් කර ගත යුතුය. මෙය සාමාන්ය දෛනික ආදායම වනු ඇත. මාතෘ නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා මාසිකව ගෙවිය යුතු මුදල සීමාව ඉක්මවිය නොවිය යුතු අතර, ව්යාපාරයේ ක්රියාකාරිත්වය මාස 12 ට වඩා අඩු නම්, එම මාතෘකාව ගණනය කරන විට, සකස් කරන ලද කාලය සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් . ගණනය කිරීම්වලදී නිවාඩු සහ ලෙඩ නිවාඩු ඇතුළත් නොකළ යුතු අතර, බෝනස්, ඊට පටහැනිව ඇතුළත් කළ යුතු ය. එවැනි ගෙවීම් සමඟ ආදායම් බද්දක් අය නොකෙරේ.

සේවකයාගේ සේවා පළපුරුද්ද මාස හයකට වඩා අඩු වන අතර, මීට පෙර එය වැඩ නොකළ විට, නිවාඩු දින වැටුප අවම වශයෙන් රු. 4330 ක අවම වැටුපක් මත පදනම්ව, සාමාන්ය දෛනික ආදායම දින 4330/30 දින නොවිය යුතුය.

මාතෘ ආකෘති නව ආකාරයකින් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ගණනය සඳහා පාදක වන්නේ සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදලට ගෙවූ අරමුදල් සැලකිල්ලට නොගෙන පසුගිය වසර දෙකක ඉපැයීම්ය. මුළු මුදල 730 කට බෙදා ඇති නම් සාමාන්ය දෛනික ආදායම ලැබෙනු ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, මාතෘ නිවාඩු ප්රමානය රු. 266384 කට වඩා නොවිය යුතු අතර, සේවකයා කලින් ජ්යෙෂ්ඨත්වය නොතිබුනේ නම්, දීමනාව රුපියල් 19930 ක් වනු ඇත. පළමුවැන්න නම්, අත්දැකීම් මාස හයකට වැඩි විය යුතුය.

මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගිය කාන්තාවකට ගණකාධිකාරී දෙපාර්තමේන්තුවට ගෙවිය යුතු වර්ග දෙකම ලබා දිය යුතු අතර, එය වඩාත් ලාභදායී බව පෙනේ. ඊට පසු, කාන්තාව විසින් ස්ථාපිත කළ ආකෘතිය ප්රකාශයට පත් කළ යුතුය.

2013 දී මාතෘත්වය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

වත්මන් වර්ෂයේ සිට ගණනය කිරීම පැරණි ඒවාට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වන නව සූත්රයකින් ගණනය කරනු ලැබේ: පසුගිය දෙවසරක වැඩ වලදී ස්ත්රියකගේ සාමාන්ය දෛනික ආදායම අනුව තීන්දුව දින ගණන වැඩි කළ යුතුය. සාමාන්ය දෛනික ආදායම තීරණය කිරීම ඉහත විස්තර කර ඇති පරිදි සිදු කරනු ලැබේ. මුළු මුදලෙන් දැනට පවතින අසනීප නිවාඩු පිටපත් සඳහා මුදල් ගෙවිය යුතුය. මීට අමතරව, සාමාන්ය දෛනික ආදායම අවම වැටුපෙන් නියම කර ඇති ඉපැයුම් ප්රමාණයට වඩා අඩුවෙන් නොසැලකිය යුතු බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. මෙය නීතියෙන් සහ මාතෘත්වයෙහි උපරිම ප්රමාණයේ සීමාව වන අතර මසකට රුපියල් 36,563 කට වඩා වැඩි විය නොහැකිය.

උදාහරණයක් වශයෙන්, මාතෘත්වය ගණනය කරනු ලබන්නේ කෙසේදැයි අපි විශ්ලේෂණය කරමු. මෙම කාන්තාව මේ වසරේ ජනවාරි 8 දා නියෝගයට එවා ඇත. පසුගිය මාස 24 පුරා එහි සමස්ත ආදායම රු. 730000 ක් විය. මෙය ත්යාග සහ දීමනා ඇතුළත් වූ අතර ලෙඩ නිවාඩු ඇතුළත් නොකළේය. රත්රන් 1000 ක සාමාන්ය දෛනික වැටුපක් ඇති බව පෙනේ. සම්මත මාතෘ නිවාඩු දින 140 ක් බැවින් රු. 140,000 ක් වනු ඇත. සමාන ඉපැරණි කොන්දේසි යටතේ නිවුන් දරුවන්ගේ උපත සිදු වූ විට, ගෙවීම් ප්රමාණය රු. 195,000 ක් වනු ඇත.

දැන් ඔබ මාතෘ නිවාඩු යේ ගණනය කරන්නේ කෙසේද සහ ගෙවීම්වල ප්රමාණය, වෙනස් කොන්දේසි මත රඳා පවතී. ඔබට වසර 2 ක් සඳහා වැටුප් මූලයන් මත රඳා පැවතීම ඔබේම මාතෘත්වය ගණනය කළ හැකිය.