නියැළෙන්නන්ට අනුමත සඳහා

(ව්යාපාර මහජන අවකාශය හෝ ක්ෂේත්රය තුළ) යනු සංවිධාන ව්යුහය විය යුතු අතර, ඕනෑම සංවිධානයක් ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා ආකෘති පත්රය ටී 3 දා ලියවිල්ලක් භාවිතා කරයි. මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා (ප්රඥප්තිය හෝ රෙගුලාසි අනුව) ඊළඟ දින දර්ශනය වසර ආරම්භයේ පෙර වගකිව යුතු නිලධාරියා හෝ අදාළ ව්යුහාත්මක ඒකකය හෝ පුද්ගල කළමනාකරණ සේවා සංවර්ධනය කර ඇති අතර, ඔවුන් බඳවා අනුමැතිය සඳහා අත්සන් ගැනීම පළමු හිස. මෙම ලියවිල්ලට සඳහා (තම ටී 3 පත්රය - ඔවුන් සියලු ඒකාබද්ධ හා පොදු) අනුයුක්ත නිල්-කරපටි 'රැකියාවන්හි ලැයිස්තුව සියලු ව්යුහාත්මක ඒකක ලැයිස්තුවක් අන්තර්ගත වේ, රැකියා මාතෘකාව (කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් හා සේවක), මෙන්ම, කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් සංඛ්යාව. මීට අමතරව, එක් එක් කාණ්ඩය සඳහා, එය, වැටුප්, වැටුප් හා දෙබලක කට්ටල ගාස්තු අනුපාත, අමතර වියදම් කිරීම සහ අමතර ගාස්තු ස්වරූපයෙන් අර්ථ දක්වා ඇත.

මේ අනුව, ඔවුන් බඳවා අනුමත නියෝගයක් ද පිරිස් කළමනාකරණය සේවා නිරන්තරයෙන් හා සංවිධානය තනතුරු හා වෘත්තිය නිරීක්ෂකයින් සේවක තහවුරු විසින් සියලු සේවයෙන් සහ සේවක පත් යාවත්කාලීන කරනු යටතේ වැටුප් පනත උපරිම සංඛ්යාව හා ප්රමාණය නිර්වචනය ලියවිල්ලක් හඳුන්වා දෙයි. මෙම ලියවිල්ල වැටුප් එයට පවරා එක් එක් සේවකයා සහිත තනතුරක් හෝ වෘත්තිය විශේෂණය (වැටුප් අනුපාත) , සහ අතිෙර්ක හෝ දීමනාවක්. මේ සියල්ල කළමනාකරණය නිලධාරීන් සඳහා පදනම වේ.

සඳහා අනුමත (ඔහුගේ ව්යාපෘතිය) යන තරම් වගකීම් සංවිධානය තුළ කා ශ්රම හෝ වෙනත් පුද්ගලයෙකුට ආර්ථික සම්පාදනය කම්කරු සංවිධානය හා පෙළඹවීම (එනම්, මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ ඇතැම් ක්රියා). සංවිධානයක් ප්රමාණය හා ස්වභාවය අනුව, මේ වගකීම් නිශ්චිත නිලධාරියා වෙත පැවරී ඇත. රැකියා විශේෂ නියෝගයක් හෝ කොන්ත්රාත් කාලය (රැකියා විස්තරය තුළ) පෞද්ගලික වගකීම කළේය. ඒ එක් ආකාරයකට, හෝ වෙනත් ලියවිල්ලක් යම් කළමනාකරු හෝ විශේෂඥ, කෙටුම්පතක් සඳහා විය සම්බන්ධීකරණය හා අනුමැතිය සඳහා එය යොමු කළ යුතු බව අවශ්ය කළ යුතුය.

තනි ඒකාබද්ධ ආකාරයක නොපවතියි සිට ඇති අතර, වෙබ් මත පළ වූ බහුවිධ ඕනෑම සුදුසු කතාවක් තිබුණා නියැදි සඳහා අනුමැතිය තරම් ලෙස ගත හැක. මෙම නියෝගය නියාමන කොටස කොටස පවසමින් පාලනය අඩංගු විය යුතුය. මෙම නියෝගය පරිපාලන කොටසක් (සංඛ්යා ලේඛන සහ වචන) සංඛ්යා සහිත නිශ්චිත දිනය හා අරමුදල (සංඛ්යා ලේඛන සහ වචන) ප්රමාණය විසින් ලියවිල්ල අනුමැතිය ඇතුළත් වේ.

මෙම ව්යාපෘතිය සකස් කිරීමෙන් පසු හා හිසේ සංවිධානයේ නියමිත ආකාරයට එය සන්ධානගත වීම නියැළෙන්නන්ට අනුමත නියෝගයක් අත්සන් තැබීය. මෙම ලියවිල්ල ආදර්ශ විය හැකිය:

"සමාගමේ නම

න්යාය

දිනය අංකය

නියැළෙන්නන්ට අනුමැතිය මත

(සමාගමේ නම සඳහන්)

මම ඇණවුම්

දෙසැම්බර් 27, 2024 අංකය 1885 විසින් 2025 තරම් අනුමත නියෝජිතයන් ලැයිස්තුව මෙම 910 (නවසිය දහයක්) කාර්ය මණ්ඩලය ඒකක සහ මාසික ප්රමාණය තුළ වැටුප් අරමුදල (එක් මිලියන එකසිය) 1000100 රූබල්.

සංවිධානයේ ප්රධානියා, නම වාසගම

පුවත් ලිපි: "

නියැළෙන්නන්ට අනුමත නියෝගය නියෝගය එවා ඇති කිරීමට ඒකක සහ ආයතන නිලධාරීන් සහ එහි පිටපතක් ලැයිස්තු වන පුවත් ලිපියක් (රීතියක් ලෙස, එය ලේඛන පිටුපස පැත්තේ සඳහන් කළ යුතු ය), මෙන්ම, අයදුම් නියාමනය එසේ ඔවුන් බඳවා හා ස්ථාපන, සීමා ප්රවේශ ලේඛන වෙත යොමුවන්න එය පිටපත්. මේ අවස්ථාවේ දී, මෙම ව්යාපෘතිය සකස් කිරීම සඳහා නිල වගකීම, එය ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි හි විෂය පථය තුල පවතියි නම් සියලු කම්කරුවන්ගේ නියැළෙන්නන්ට හෝ ස්ථානගත සමග දැනුවත් ඉඩ ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය. මෙම අවශ්යතාව සමඟ අනුකූල වීම සඳහා වගකීම මානව සම්පත් සංවිධානයේ ප්රධානී විය යුතු ය.