තවත් සේවා යෝජකයා වෙත මාරු කිරීම සඳහා ෙසේවෙයන් පහ කිරීම. Article "සේවයෙන් මාරු"

කම්කරු සංග්රහයේ තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානය මාරු විසින් සේවක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය දක්වා ඇත. එවැනි ඉවත්කිරීමට ෙහේතු සකස් කළ හැකි ය. ක්රියා පටිපාටිය ම ඉතා සරල, නමුත් වැදගත් ලක්ෂණ ගණනාවක් ඇත.

ඔවුන් කම්කරුවන් නෙරපීමට දැන ගැනීමට අවශ්ය? වෙනත් සංවිධානයක් ලෙස මාරු කිරීමේ වාසි සහ අවාසි මොනවාද?

විශේෂාංග

කම්කරු කේතය (ලිපිය 80) පිහිටුවන කාර්ය දීමනාව සංවිධාන ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය. 77 LC RF ව්යවස්ථාවේ විධිවිධාන සලසා ඇති සේවයෙන් පටිපාටිය කොටසක් ලෙස වෙනත් සංවිධානයක් වෙත මාරු කරන්න. පරිවර්තනය නිෂ්කාශන තෙවන පාර්ශවයක් සිට ලිඛිත ආරාධනාවක් සිදු කරගෙන යනු ලැබේ. ලිපිය 72 සඳහන් පරිදි, පරිවර්තන විවරණයේදී පමණක් සේවක ලිඛිත ඉල්ලීමක් මත විය හැකි ය. පසු අදාළ නියෝගයක් නිකුත් කර තිබේ.

යුක්ති සහගත පරිවර්තනය හේතු

නීති රෙගුලාසි අනුව, සේවක සේවයෙන් ඔවුන් තවත් සේවායෝජකයා වෙත මාරු කිරීමට අදහස් කරන හේතුව වාර්තා කිරීමට අවශ්ය නොවේ. ඒ නිසා, මෙම ප්රකාශය සේවක නිසා මෙම පරිවර්තන පිටවන සඳහන් කළ යුතුයි. හා තෙවන පාර්ශව වලින් ආරාධනය තිබේ නම්, ඔබ සේවක මාරු කිරීමට ඔහුගේ කැමැත්ත බව තහවුරු නියම කිරීමට අවශ්ය වේ.

සංවිධානයේ නායකත්වය සඳහා අවශ්යයෙන්ම සේවයෙන් වන පදනම මත ලිපියක් මෙන්ම, ආරම්භකය කිරීමේ ක්රියාවලීන් බවයි.

මාරු අනුපිළිවෙල

තවත් සේවා යෝජකයා වෙත මාරු කිරීම සඳහා ෙසේවෙයන් පහ කිරීම ලිවීම ප්රකාශ සේවක සමඟ ආරම්භ වේ. අයදුම් සඳහා Goskomstat අනුමත කරන, ටී-8 ස්වරූපයෙන් නිකුත් වූ පසු ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 84, 1 වන ඡේදය, TC අනුව. ලිපි ලේඛන සාමාන්යයෙන් පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ සකස් කර ඇත. පහත සඳහන් අනුපිළිවෙල නිකුත් කිරීම එම සංවිධානයේ අධ්යක්ෂ අත්සන් කිරීමට සම්ප්රේශණය වේ. අනිවාර්ය සේවා යෝජකයා ප්රකාශනයේ නියෝගයක් ඉවත් කිරීමට ප්රසිද්ධ කළ යුතු ය. නිරීක්ෂණ කි්රයාත්මක නොමැති තතු තුල, මේ ලියවිල්ල අත්සන් තැබීමෙන් අනතුරුව වැඩ පොත පිරවීම කිරීමට පටන් ගනියි. අවශ්ය සියලු දත්ත අඩංගු සේවකයාගේ පෞද්ගලික කාඩ්. ඊට පසු, ගිණුම් මෙම අවසන් ගෙවීම් හා 2-වළ සහතිකයක් නිකුත් හා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සහ FSS කිරීමට අඩු කිරීම් ගැන. සේවයෙන් දවස - මෙම නියෝගය සඳහන් කර ඇති දිනය.

ෙසේවෙයන් පහ කිරීම පරිවර්තනය: ප්රකාශයක්

පහත සඳහන් තොරතුරු වල අයදුම්පත විශේෂණය කළ යුතුය:

• සේවකයා නම;
• බලන්න සහ එහි සාරය නම කවෙර්ද;
• වත්මන් දිනය කවෙර්ද;
• මෙම සේවක අත්සන.

අයදුම්පත් සංවිධානයේ අධ්යක්ෂ විසින් අත්සන් කළ පසු, එය සේවක පෞද්ගලික කටයුත්තක් දී නඩු පවරා ඇත.

සඳහා

මාරු සම්බන්ධයෙන් ෙසේවෙයන් පහ කිරීම නියෝගයක් නොමැතිව කළ නොහැකිය. එය ඇතුලත් විය යුතුය:

• සමාගමේ සම්පූර්ණ නම;
• නම;
• ප්රකාශනයේ දිනය කවෙර්ද;
• රැකියා අවසන් කළ බව විස්තර ආකාරය කවෙර්ද;
• නම තම කාර්යාලය ඉවත, වාර්තාවක් කාඩ්පත් අංකය අනුව;
• පහ කිරීම වලංගු භාවය තහවුරු ලේඛන වලට සබැඳි;
• සාමාන්ය අධ්යක්ෂ අත්සන;
• සමාගම් මුදාව.

මෙම නියෝගය අවසන් වන විට සිය අත්සන සේවයෙන් සේවකයා දැනුම් තහවුරු කොහේද "හුරු පුරුදු මහතාගේ නියෝගයෙන්" නමින් ප්රස්තාරය විය යුතුය. තොරතුරු මෙම නියෝගය රිසිට් සහ සමාගම විසින් සේවක ද්රව්යමය හිමිකම් නොමැති පිටපතක් ගොනු ලෙස, මෙම ලියවිල්ල පදනම මත සේවක පෞද්ගලික කාඩ් ඇතුල් විය. මෙම නියෝගය ද ගණන් කළ යුතු ය.

පිවිසුම් ශ්රම: සේවයෙන් පරිවර්තනය

වැඩ පොත කම්කරු සංග්රහයේ අවශ්යතා අනුව විය යුතු ය. හඳුන්වා දුන් පටිගත ලිපිය, 84,1 යොමු කළ යුතුය. එය ද සේවයෙන් පහ, පළ කළ දින, හා අනුරූපව පිණිස අංකය හේතුව අක්ෂර වින්යාසය භාවිතා කළ යුතුය. වාර්තා එකතු පොදු අධ්යක්ෂ හා වැඩ කරන ලිපි ලේඛන සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා සහතික කිරීමට සමාගම විසින් අත්සන් කළ යුතුය. පොත පිරී ඇත පසු, මුද්රා තබා සංවිධානය. නමුත් නව තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ මාරු සම්බන්ධයෙන් කාර්යාලයේ පිළිගැනීම ලකුණ හඳුන්වා දෙන ලදී.

වන්දි ලබා ගත හැකි ද?

තවත් සේවා යෝජකයා වෙත මාරු කිරීම සඳහා සේවයෙන් හිටපු සමඟ සම්පූර්ණ විසඳුමක් නොවෙයි. මෙම වන්දි සඳහා එම කම්කරුවන් සුදුසුකම් අදහස්:

• පැය වැඩ;
• භාවිතා නොකරන විට නිවාඩු.

84 වන වගන්තිය TC විසඳුමක් දිනය අනුව සේවයෙන් දවස ලෙස සැලකේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම කාලයේ දී සේවක වැඩ වලින් ඉවත්වීම නම්, ගණනය කිරීම් පසුව නොව දවසට වඩා මුදල සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේ අයදුම් පත්රය කාලය පහත සඳහන් කර ඇත. සේවකයා අවස්ථාවේ ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු අසනීප නිවාඩු වන විට, සේවා යෝජකයා ගෙවීමට හා නිවාඩු බැඳී සිටියි.

සේවා යෝජකයා හිටපු සේවක වන්දි මුදල් ගෙවීම ප්රමාද නොගෙවූ මුදල දඩයක් ගෙවිය නීතිය මගින් අවශ්ය වේ. සංවිධානය කිසිදු අරමුදල් තිබිය දී පවා, නම්, මෙම ගෙවීම කොන්දේසි උල්ලංඝනය කිරීම කිසිම හේතුවක් නැහැ. එසේ නැත්නම්, එම ලූ කම්කරුවන් අධිකරණයට යා අයිතිය ඇත.

ලකුණු වැඩ

මාරු තෙවන පාර්ශවීය හිටපු සේවායෝජකයා වේ නම්, කම්කරු සංග්රහයේ අනුව ප්රකාශයක් ලියමින් පසු සති 2 වැඩ කිරීමට නෙරපීමට සේවකයන්ට හිමි වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම සේවකයා දින 14 ක කාලයක් සඳහා එය ඉවත් කිරීමට සේවා යෝජකයා දැනුම් දෙනු ලැබේ නිසා ලකුණු වැඩ කර නැත. මෙම කාලය පුරප්පාඩු තනතුර සඳහා තවත් සේවකයෙකු සෙවීම සඳහා අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, බලධාරීන් සේවක එකඟ පෙර විශ්රාම යා හැකිය.

නිවාඩුවක් ගත කිරීමට කෙසේද?

ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, බැහැර කළ සේවකයින් භාවිතා නොකරන නිවාඩු දින සඳහා වන්දි ගෙවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, නීතිය පරිවර්තන එහි සංරක්ෂණය ලබා දෙන්නේ නැත. මෙම පොදු අවස්ථාවල දී අදාළ වේ. මේ අනුව, නව ශාක කම්කරුවන් නිදහස් වාසිය ලබා ගැනීම සඳහා පමණක් මාස 6 (ලිපි 122) පසුව වැඩ කරන්න පුළුවන්. පරිවර්තනය ද පහත සඳහන් තත්වයන් යටතේ නිවාඩු ආරක්ෂා කිරීම සිදු කළ හැක:

• මෙම ආඥාව දී සැලකිලිමත්;
• වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල සුළු ය;
• මාස 3 ට අඩු දරුකමට හදාගත් දරුවා නිෂ්ප්රභ කරයි.

සේවකයා සඳහා ප්රතිඵල

තවත් සේවා යෝජකයා වෙත මාරු කිරීම සඳහා ෙසේවෙයන් පහ කිරීම ඇතුළත් සමහර වාසි, ඇත:

• සහතික රැකියා,
• සම්මත කිරීමට අවශ්ය නැහැ පරිවාස කාලය.

නව සංවිධානයක් සමඟ 64 වන වගන්තිය අවශ්යතා අනුව කොන්ත්රාත්තුවක් වේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, සේවකයා නිගමනය කිරීම සඳහා නව සමාගමක් ෙයොමු කර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ගණනය කළ දින සිට පසුව මාසික 1 කට වඩා නැත. පුද්ගලයා නව ගිවිසුමකට එළඹීමට කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු පරිපාලන වගකීම් මුහුන දීමට සිදු විය හැකි.

සැලකිය යුතු අවාසි ඔවුන්ගේ පෙර වැටුප් නොවන සංරක්ෂණය-වේ. තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානය පසු හිටපු සමග ගෑවිලාවත් නැත. මීට අමතරව, නීතිය දොට්ට දැමීම් තොරව මාරු සඳහා ලබා දෙන්නේ නැත.

සේවා යෝජකයා සඳහා ප්රතිඵල

එහි හරය, මෙම ක්රියාවලිය සංවිධානය කිරීම වෙනුවෙන් කිසිදු රිනාත්මක බලපෑමක් කරනු ඇත. එය රැකියා ගිවිසුම අවසන් එවැනි ක්රමයක් හුරු පුරුදු සියලු සම්මත සේවයෙන් පටිපාටිය සිට බොහෝ සෙයින් වෙනස් නොවේ. අවාසිය, කෙසේ වෙතත්, තවත් සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට අවශ්ය හඳුනා ගත හැක දොට්ට සුදුසුකම් සිටින විට.

තීරණයකට එළඹීමේදී

අපි දැන් පරිවර්තනය සේවයෙන් විශේෂ කාරණා සලකා බැලීම.

මාතෘ හෝ දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු නිවාඩු සිටින කාර්ය මණ්ඩලය කාන්තාවක්, ක්රියා පටිපාටිය පමණක් කැමැත්ත ඇතිව හෝ එය මතු වන මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව සිදු කළ හැක.

කම්කරු නීති ඵලිත විශේෂීකරණය අදාල නොවන තනතුරු සඳහා තෙවන පාර්ශව සංවිධාන තරුණ වෘත්තිකයින් පරිවර්තනය කල නො හැකි අනිත්යයි. පමණක් නිසා ඔවුන්ගේ ක්රියාවන්, හිමිකම් ප්රතිලාභ සහ වන්දි අඩුවීම වන හැක සේවක මෙම තත්ත්වය නැති වී ගොස් තිබේ. නමුත් තත්වය අහිමි සේවායෝජකයා සිය වගකීම් සම්පූර්ණ නොවන්නේ නම්, හෝ වෛද්ය හේතු මත නම්, සිදුවේ.

තවත් සේවා යෝජකයා වෙත මාරු ලෙස ෙසේවෙයන් පහ කිරීම - සරල සහ බැක් ක්රියාවලිය. ඔහුගේ නිර්මාණ සඳහා පදනම සේවකයා ප්රකාශයක්. බව නිකුත් කළ හා සාමය ප්රධානියා විසින් අත්සන් කිරීමෙන් පසු. එය දැනුම් ඇත සේවකයා සඳහා අනිවාර්ය වේ. එම අවසන් විසඳුමක් පසු ව්යවසාය ගිණුම් සිදු කර ඇත: සේවක අවශ්ය සියළු ගෙවන නිවාඩු දින සඳහා වන්දි වැඩ හා දින. ගෙවීම් ප්රමාද සිදු කරන්නේ නම්, එම සේවක සංවිධානය නඩු හිමි කළ යුතු ය. එම ක්රියාවලිය සුපුරුදු සේවයෙන් සිට අවශ්යයෙන්ම කිසිදු වෙනස් වේ. කෙසේ වෙතත්, වැඩපොත හාම්පුතුන් සුදුසු පිවිසුම් කරන්න. සේවා යෝජකයා සඳහා, සේවයෙන් පහ ඕනෑම ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක නැහැ. එහෙත් සේවකයා සඳහා කාලය ඉපැයීම් සහ අලාභ ප්රමාණය අඩු වීමක් මුහුණ දී සිටී.