ගෙවා මාතෘ ලෙස බෙලරුසියාවේ නිවාඩු මාතෘ දීමනාවක්

ගෝලීය ආර්ථික අර්බුදය, රාජ්ය අයවැයෙන් බොහෝ ආණ්ඩු zalatyvat කුහරය බල කර ඇති අතර එහි සම්පූර්ණ සඳහා මුදල් සොයා ගැනීමට. අවාසනාවකට මෙන්, මෙම ක්රියාවලිය සාමාන්ය පුරවැසියන් පසුම්බියට විශේෂයෙන් වේදනාකාරී බලපෑම ය. මෙම ගැටලුව පැත්තේ සහ බෙලාරුස් ජනරජයේ නොගැලවින. එහි දැනටමත් හඳුන්වා , පරපුටු භාවය මත බදු වැඩි උපයෝගිතා ගාස්තු. දැන් සැපයුම අත්හිටුවන මාතෘ බෙලරුස් හැර ද යන ප්රශ්නය න්යාය පත්රයට ඇතුලත්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රවෘත්ති වසර 2-වයස 100 දහසක් පමණ crèches හා ගුරුවරුන්ට ලබා දීමට සිදු වනු ඇත, සහ වත්මන් අඩුවකි නිසා, දෙමාපියන් අතර හා ආර්ථික අතර බලගතු ප්රතිචාරයක් ලැබුණි. මෙම වැඩසටහන ආකාරය සැබෑ වන අතර, ඒ බෙලරුස් මාතෘ නිවාඩු අඩු පුරවැසියන් ගෙන ඇත?

මාතෘ නිවාඩු යුරෝපයේ

බෙලරුස් ජනරජය - තරුණ මව්වරුන්ට වසර 3 ක් සඳහා මාතෘ නිවාඩු ලබා දෙන රටවල් කිහිපය අතරින් එකක්. එය යුක්රේනයේ එම කාලය වේ. නමුත් අසල්වැසි රුසියානු මව්වරුන් වැඩ කිරීමට 1.5 කට පසු වඩාත් නිශ්චිතව මැයි 3 යන්න, හෝ, නමුත් ප්රතිලාභ ඔවුන් මෙම වසරේ පමණක් පළමු භාගය ලැබෙනු ඇත. මෙම ගෙවීම් මෙම ආඥාව පෙර වසර 2 සඳහා වැටුප් මත පදනම්ව ගණනය නම් එසේ කාන්තාවක්, එය අවම වශයෙන් අනුපාතය ලැබෙනු ඇත යහපත වසරකට පමණක් සේවය කර ඇති ඇත.

නමුත් අනෙකුත් යුරෝපීය රටවල dekretnits සඳහා කොන්දේසි වඩාත් හිතකර. මෙහිදී ඔබට බොහෝ විට අපේ ප්රමිතීන් විසින් මහා EUR 25 000 ගෙවීම, එවැනි අයිස්ලන්තයේ ලෙස සොයා ගත හැකි වනු ඇත. තවත් ජන විකාශ පාරාදීසයක් - මෙතන ස්වීඩනය නිවාඩු අවම වශයෙන් මාස හයක්, නමුත් මව තම වැටුපෙන් 80-100% ලැබෙනු ඇත.

ලිතුවේනියාව දී කාන්තාවක් ආඥාවක් වැය කිරීමට ආකාරය තෝරා - 1 ක සහ ඔහුගේ වැටුප 90% ක් හෝ අවුරුදු 2 ලබා ගැනීමට හා පළමු වසර තුල දී වැටුප් 70% ක්, 40% ක් ලබා - දෙවන.

සෝවියට් සංගමයේ හා, එවැනි වරප්රසාද ඇති කළේ නැත දරුවෙකුගේ උපත, වහාම පාහේ වැඩ කිරීමට පසු හා ආඥාවක් ගෙන, නමුත් ඔවුන් තමන්ගේ පෞද්ගලික වියදමින්. මේ පිළිබඳව කුර්ආනය කාල සීමාව අවුරුදු 1 දක්වා වැඩි කරන ලදී පමණක් 1981 පසු විය.

බෙලරුස් නියෝගයන්ට අද

ජාත්යන්තර අධ්යයන අනුව, බෙලරුස් මාතෘත්වයේ සඳහා, සහ ෙතොරතුරු සහ සියලු පළමු තැන සිටිනු ඇති අතර වඩාත් හිතකර කොන්දේසි ලැයිස්තුව රටවල් 160 න් 33 වැනි ස්ථානයට ශ්රේණිගත කොට ඇත. බෙලරුස් මාතෘ නිවාඩු කොටස් දෙකකින් සමන්විත වේ:

• ගර්භණී සති 30 ක් (මෙම චර්නොබිල් AU වන කලාපයේ 28) සිදුවේ හා පිළිවෙළින්, 126 සහ 146 දින පවතිනවා ඇති මාතෘ නිවාඩු,;
• නිවාඩු ළමා රැකබලා තුනක් වයස අවුරුදු දක්වා.

බෙලරුස් ප්රතිලාභ

බෙලරුස් මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් 4 වතාවක් සිදු කර ඇත:

• , වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, මාස 6 ක් සඳහා සැබෑ වැටුප් දින 126 හෝ 146 ගුණ දිනකට සාමාන්ය වැටුප මත පදනම් වූ ගෙවනු ලබන පළමු ගෙවීම.
• දෙවන ගෙවීම් - දරුවෙකුගේ උපත, සඳහා. පළමු - 10 අයවැය යැපුම්, දෙවන හා ඉන් පසුව - 14.
• තුන්වන ගෙවීම් - මෙම prenatal (සති 12 ට පෙර) සහ වෛද්ය අධීක්ෂණයට සමග කාලීන ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ජීවන වැටුප් අයවැය වේ.
• සිව්වන ගෙවීම් - නොතකා ආඥාවක් කිරීමට වැටුප්, පොදු පදනමක් මත ගෙවනු ලබන මාසික දීමනාව වේ. 40% ක් ආබාධිත දරුවා සඳහා - - 45% ක් එය 1 දරුවා සඳහා රටේ සාමාන්ය වැටුප් 35% ක්, 2 ක් හෝ ඊට වැඩි වේ.

සංඛ්යා කථා, පසුව 2016 දී මාතෘ නිවාඩු මාසික බෙලරුස් ගෙවනු ඇත - එක් දරුවා 2.800.500 දෙකක් හෝ ආබාධිත දරුවා වෙනුවෙන් වැඩි 3.150.600 සඳහා සඳහා 2.450.500. එකවර ගෙවන මුදල දෙවැනි හා අනතුරු සඳහා 22278340, පළමු දරුවා සඳහා 15.913.100 වේ. ප්ලස් නිසි ගෙවීම් 1.591.310 සමග ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා.

බෙලරුස් ද එය 2016 2 සඳහා වන අවම යැපීම් අයවැය, හෝ 3.182.620 වන අතර, නිවුන් දරුවන් උපත සඳහා මූල්ය වන්දි ලබා දීම.

කිරීම "සඳහා වූ" මතය - ආඥාවෙන් අඩු

මාධ්ය තොරතුරු එක් වරක් කෙරෙමින් තිබෙනවා බෙලරුස් මාතෘ නිවාඩු අඩු කිරීමට අවශ්ය බව. ජනවාරි මාසයේ දී 2016 ජනාධිපති උපදේශකයෙක් කිරිල් Rudy වර්තමාන ආර්ථික කොන්දේසි බවට තර්ක, වසර 2 ක් දක්වා බෙලරුස් මාතෘ නිවාඩු කාලය අඩු කිරීම සඳහා මූලිකත්වය ගෙන කටයුතු, මෙම පියවර 2.3% කින් දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය වර්ධනය වැඩි කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.

තවත් "පක්ෂ" මේ මොහොතේ ශ්රම වෙළෙඳපොළ තුළ ඉතා වැදගත් වන, කාන්තාවන්ට එරෙහි වෙනස්කම් අඩු වේ. හාම්පුතුන් අතර කාලය තුළ කාන්තාවක් සිය කුසලතා නැති විය හැකි ආඥාවෙන් එවැනි කාල සීමාව, තැතිගන්වන එසේ දරුවා දරනා වයස අවුරුදු සාධාරණ ලිංගික කාර්යය මත ගත කිරීමට පසුබට වේ. මෙම සෘණ, ශ්රම ප්රමාණය කොපමණද බලපාන වෘත්තීය සහ වෘත්තීය වර්ධනය කර ගැනීම සඳහා බාධාවක් නිර්මාණය, කාන්තා සඳහා අඩු වැටුප් වේ.

මෑත මාතෘ නිවාඩු පොදු වැඩ බවට තර්ක, Antonina Morozova, කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ හිටපු අමාත්යවරයා ප්රකාශ කිරීම "සඳහා වූ" තවත් මතයක්. බෙලරුස් - එවැනි දීර්ඝ සපයන එකම රට දරුවන් රැකබලා සඳහා ලෙඩ නිවාඩු, නමුත් ඇත්ත කාන්තාවන් 70% කට වඩා වැඩි එය සම්පූර්ණයෙන්ම භාවිතා කරන්නේ නැහැ.

"එරෙහිව" මතය - ආඥාවෙන් අඩු

බෙලරුස් තුළ මාතෘ නිවාඩු අඩු කරන බව තොරතුරු තරුණ මාපියන් අතර, ආර්ථික විශ්ලේෂකයින් අතර බලගතු ප්රතිචාරයක් අවුලුවා.

මනෝ අනුව, දරුවා ගොඩනැගීමට මුල් අවුරුදු තුන තැනින් ගනී, ඒ නිසා ඔහු මගේ මව සමග නොව, බාලාංශ මෙම කාලය වනු ඇත නම් එය තමයි හොඳම දේ. බොහෝ විට නිතර නිතර සෙම්ප්රතිශ්යාව සමග සම වයසේ මිතුරන් සමග පළමු අන්තර් අමතරව. ඒ නිසා, මගේ මව තවමත් දරුවා සමඟ වාඩි වී සිටිය යුතු බව, නමුත් ලෙඩ නිවාඩු මත මෙම කාලය, හා මෙම අනාගතයේදී දරුවා සෞඛ්ය මත අතිශය ඍණාත්මක බලපෑම් ඇති විය හැක.

උද්යානය තුල තැනක් තිබේද?

විශ්ලේෂකයින් නිසා මේ මොහොතේ පවා වසර තුනක ආඥාවක් සමග, එහි පැළ ස්ථාන හා පෙර පාසල් කණ්ඩායම් දැඩි හිඟයක් පවතින යුගයක, විශේෂයෙන්ම එවැනි මින්ස්ක් හා Gomel ලෙස විශාල නගරවල ය බෙලරුස් දී මාතෘ නිවාඩු අඩු කිරීමට බව, කිසි විටෙකත් විය නොහැකි බව මා විශ්වාස කරනවා. මාපියන් හට ඇති නිවාඩු අඩු කිරීම තවාන්, kindergartens විශාල සංඛ්යාවක් මෙන්ම, සුදුසුකම් ලත් හෙදියන් සහ පවුල තරම් ඉදිරිපත් විය යුතුය.

කුමක්ද විරැකියාව ගැන?

මෙම ආඥාව අඩු තවත් අඩුපාඩුව - අද ඉහළ විරැකියා අනුපාතය. එය ඔබ, පළමු වසර උයන ඇය දරුවා සඳහා නිතිපතා රෝහලේ වනු ඇත බව සලකා, විශේෂයෙන් විට, නව රැකියා සොයා ගැනීමට පාහේ නොහැකි වනු ඇත ස්ථානයක් තබා නැති නම්, ආඥාවක් අම්මා හැර. ඒ නිසා, ආඥාවෙන් වසර තුන - මාතෘ නිවාඩු තමන්ගේ මත දරුවා හදා වඩා ගැනීමට, පසුව වැඩ නොවේ වැය කිරීමට පැළ තවාන් හා අනුගත වීම වසර දෙන්න, සහ ගෙදර අවුරුදු 2 ක් යෝග්යවේ.

එහි ප්රතිඵලය කුමක් වීද?

තත්ත්වය පැහැදිලිව අපැහැදිලි වේ. එක් අතකින්, ගෝලීය මූල්ය අර්බුදය හමුදා අයවැය හා අරමුදල් එක්රැස් මෙවලම් උපරිම ඵල ලබා ගැනීම සඳහා ඵලදායී විසඳුම් සෙවීමට. සමාජ ප්රතිපත්ති හා ගෙවීම් නැවත සිතා වඩා වෙනස් ඒක කරන්න, එය ප්රායෝගික ලෙස කළ නොහැකි ය. ඒ නිසා, සාමාන්ය පුරවැසියන් සඳහා ප්රථම ස්ථානය පසුම්බිය ඇති වූ අර්බුද හමුවේ දුක් විඳිනවා.

දෙවන කරුණ - ඔබ මේ ස්ථානයට සේවකයෙකු රඳවා ගැනීමට අවශ්ය කරන කාලය ද යත්, මාතෘ නිවාඩු ඉහළ කාලය රැකියාවේ ගැනීමට පසුබට වන ශ්රම වෙළෙඳපොළ තුළ වයස අවුරුදු ගැබ්ගැනීම තරුණ කාන්තාවන්, වෙනස්කම් කිරීම වේ. මීට අමතරව, සමහර කුසලතා පසුව නිමාවත් කිරීමට සිදුවන බව එවැනි දීර්ඝ කාලයක් අහිමි විය හැක, නමුත් එය සේවායෝජකයා සඳහා ලාභදායී පරම නොවේ.

ප්රශ්නය තවත් අංගයක් වන මේ මොහොතේ රට රට පුරා ඔවුන් දරුවන් 10 කට වඩා වැඩි දහසක් ලබා දීමට පෙර පාසල් ආයතන ප්රමාණවත් නොවන දියුණු කර ඇති යටිතල බව ද පවසයි. ඒ නිසා, ඔවුන් නිර්මාණය කිරීමට ඔබට බෙලරුස් දී මාතෘ නිවාඩු අඩු නම්, රාජ්ය අයවැයෙන් ලැබෙන බව වඩා වැඩි සම්පත් අවශ්ය වනු ඇත.

වැඩ සම්බන්ධයෙන් ගත් කළ, කාන්තාවක් තවමත් එක් දරුවකු ලෙඩ නිවාඩු, එය සම්පූර්ණ වෙයි තෙක් ගත යුතු බාලාංශ දී අනුගත. කෙසේ වෙතත්, එය අනාගතයේ දී දරුවා නැවත පිළිසකර කළ නොහැකි හානියක් සිදු කළ හැකි අතර, සේවා යෝජකයා ලෙඩ අම්මා ගෙවීමට නිතිපතා භුක්ති විඳීමට නොහැක.

මේ දක්වා, මෙම වැඩසටහන පමණක් දැක ඇති අතර, 2016 දී ස්ත්රී පුරුෂ ප්රතිපත්ති දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා ඉල්ලීම මෙතෙක් ක්රියාත්මක කිරීමට නොවේ කළ යුතුය.