කම්කරු ආරක්ෂක: වෘත්තීය ආරක්ෂාව සඳහා කොමිෂන් සභාව. කාගේ සංයුතිය, බලතල කොමිෂන් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා වන

කලාව අනුව. සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව ගැන නියාමනය කරන පනත, කම්කරු ආරක්ෂක කොමිසමේ 13 සේවකයින් 10 කට වැඩියි සංඛ්යාව වන එක් එක් ව්යවසාය පිහිටුවා ගත යුතුය. අපට එය සිදු දේ කටයුතු තවදුරටත් ගැන අපි දැන් සලකා බලමු.

දළ විශ්ලේෂණය

කම්කරු ආරක්ෂක පිළිබඳ කොමිසමේ තත්වයට ද කලා සපයා ඇත. 218 TC. කාරක සේවක මුල සේවායෝජකයා මත පිහිටුවන හැක. එවැනි ව්යුහයක් ගොඩනැගීමට යෝජනාවක් ද කම්කරු නියෝජිත ශරීරය කරන්න පුළුවන්. කම්කරු ආරක්ෂක කොමිසම ව්යුහය ද ඇතුළත් විය යුතුය, එසේ නියෝජිතයින්:

1. සේවා යෝජකයා.
2. කම්කරු සංගමය (හෝ ආයතනය සහ වෙනත් බලය නිලධාරීන්).

පිහිටුවීම කමිටු ඒකාබද්ධව සිදු කරන ලදී. "කම්කරු ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳ කොමිෂන් සභාව" ආදර්ශ නියාමනය ෆෙඩරල් විධායක ශරීරය විසින් අනුමත කළ යුතුය. කමිටු නොතකා දේපල වර්ගය, නිෂ්පාදනය හා ව්යාපාර කටයුතු හා යටපත් හි විෂය පථය සංවිධාන, ආයතන, ව්යාපාර, නිර්මාණය කර ඇත.

නිර්මාණය කිරීමේ අරමුණ

ආයතනික සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව - සේවායෝජකයා ප්රධාන වගකීම් එකක්. කම්කරු ආරක්ෂක, කොමිෂන් සභාව විසින්, අවශ්යතාවය මත, නීති සහතික කිරීම සඳහා තම සමාගම කළමනාකරුවන් හා සේවකයින් ඒකාබද්ධව පියවර ක්රියාත්මක කිරීම යි. එම කමිටුවේ ගොඩනැගීමට ප්රධාන අරමුණ කාර්මික තුවාල සහ වෘත්තීය රෝග ඇති වීමේ වැළැක්වීම වෙනුවෙන් පෙනී සිටී. මෙම ශරීරය, මෙහෙයුම් තත්ව තහවුරු සපයයි ඇගයීමට, කොපමණ ව්යාපාර ශ්රම ආරක්ෂාව. සේවක ක්රියාකාරකම් ප්රතිඵල ගැන වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය කොමිසම දන්වනවා, මෙම කොටස සඳහා යෝජනා එකතු සාමූහික ගිවිසුම පරණ ගිවිසුම ය.

කමිටුව සංඛ්යාව

සංවිධානයේ කම්කරු ආරක්ෂක කොමිසම, රීතියක් ලෙස, කෙලින්ම හෝ කණ්ඩායමේ සමිති සිට නීතිඥ (බලයලත්) පුද්ගලයන් බලය ඇතුළත් වේ. , සමාගම වෙත මෙන්ම, සේවායෝජකයා අවශ්යතා සහ සේවකයන් නියෝජනය සහභාගී වූ අන්යොන්ය ගිවිසුම මගින් සෘජුවම සම්බන්ධ වෙනත් සාධක නිෂ්පාදන ව්යාපාර, ව්යුහය හා සුවිශේෂත්වයන් දී සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව මත පදනම්ව කමිටුවක් සංඛ්යාව ස්ථාපිත කොට ඇත. සියලු කාරණා පසු හිස කම්කරු ආරක්ෂක පිළිබඳ කොමිසමේ මෙම නියෝගය පවත්වාගෙන යයි.

ගොඩනැගෙමින් විශේෂාංග

නිර්මාණය, කොන්දේසි වලට, බලතල, කොමිසමේ වැඩ කටයුතු කාල සීමාව සාමූහික ගිවිසුම මගින් පනවා ඇත. මෙම භාණ්ඩ අතර වෙනත් ඕනෑම සේවායෝජකයා ඒකාබද්ධ තීරණය හා කම්කරුවන්ගේ බලය නියෝජිත ආයතන විසින් අනුමත කළ හැකිය. සේවක භාරකාර මැතිවරණ මහ කාර්ය රැස්වීමේදී සිදු කරන ලදී. සේවා යෝජකයා නියෝජිතයන් සමාගමේ ප්රධානියා වන පිණිස විසින් පත් කළ යුතුය. කොමිසම එක් එක් පැත්තේ සභාපති සහ උප සිට තෝරා ගත හැකිය. මීට අමතරව, මෙම කමිටුව ලේකම් විසින් තීරණය කරනු ලැබිය හැක. සභාපති රැකියා රාජකාරි කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා නිර්දේශ කර නොමැති හෙයින් එම අවස්ථාවේ දී වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය තත්ත්වය පරීක්ෂා කරන, හෝ සේවා යෝජකයා වෙත සෘජුවම වාර්තා වේ.

රැස්වීම්

අවම වශයෙන් වසරකට වරක් කම්කරු ආරක්ෂක පිළිබඳ කොමිසමේ අවසන් සැසිය සිදු කළ යුතුය. ඔහු සේවකයන්, වෘත්තීය සමිති හෝ ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය මත කාර්ය මණ්ඩලයේ වාර්තාව වෙනත් බලය ආයතනවල නියෝජිතයින්. එය පියවර ඌන බව සොයා නම් රැස්වීම කමිටුවේ එවැනි පුද්ගලයන් අවලංගු කරන්න පුළුවන්. ඒ වෙනුවට, මෙම නව නියෝජිතයන් තෝරා පත් කර ගනු ලැබේ. සැලැස්මට අනුව මෙම කමිටුව සිදු කරන ලදී. එය ද මෙම අවස්ථාවට සම්මත හා සභාපති විසින් අනුමත කරන ලදී. වත්මන් රැස්වීම් අවශ්ය ලෙස කැඳවා කළ යුතු ය, නමුත් අවම වශයෙන් එක් වරක් හතරෙන්.

කමිටුවේ කටයුතු විශේෂී

එය ව්යාපාර කම්කරු ආරක්ෂක කෙසේ ගෞරවයට අධීක්ෂණ සැපයීම, රාජ්ය ආයතන සමග අන්තර් ඇතුළත් වේ. වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය කොමිසම සමාගම වෙතිනි සේවා, මෙන්ම කොන්ත්රාත් පදනම මත යෙදී සිටින විශේෂඥයන් සමඟ එක්ව ක්රියාත්මක කරයි. අග දී, එය සැලකිල්ලට සාමූහික නිශ්චිත අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනිමින්, නිෂ්පාදන ගිණුම කර්මාන්තය ලක්ෂණ සහ විශේෂී සැලකිල්ලට ගනී. රැකියා සහ ගෙවීම් කටයුතු සාමූහික ගිවිසුම හෝ බලයලත් සේවකයන් වෙනත් ඒකාබද්ධ තීරණය හා සේවා යෝජකයා විසින් පිහිටුවන විශේෂඥයන් සම්බන්ධ.

කාර්යයන්

එම කමිටුවේ වෙත පවරා ඇති රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීමට එය සුදුසු පුහුණු පාඨමාලා සම්මත කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ. ඔවුන්ගේ සංචාරය සේවායෝජකයා වියදමින් සහතික කළ යුතු ය. එම කමිටුවේ සේවා කොන්දේසි සහ ආරක්ෂාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා පක්ෂ ලැබුණු යෝජනා, හදිසි අනතුරු හා රැකියා ස්ථානයේ වෘත්තීයමය රෝග වළක්වා පදනම මත ඒකාබද්ධ ක්රියාමාර්ගයක් වැඩසටහනක් සංවර්ධනය කිරීමයි. කාරක සභාව විසින් සාමූහික ගිවිසුමකට යන්න ගිවිසුම අදාල වගන්තිය සකස් කිරීම සඳහා සනීපාරක්ෂක-වැඩිදියුණු සංවිධානාත්මක හා තාක්ෂණික පියවර ව්යාපෘති සලකයි. කම්කරු ආරක්ෂක දැනුම සත්යාපනය කොමිෂන් සභාව විසින්, බලාගාරයේ වර්තමාන කොන්දේසි විශ්ලේෂණය කරයි. මෙම ඇගයීම් කමිටුවක් ගැටලු ඇති තීරණය එය මත පැවරී ඇති බලතල අනුව රාමුව යෝජනා සූදානම් ය. ද කොමිසම සිය වෘත්තීය කටයුතු, හැකි සෞඛ්ය අවදානම් ක්ෂේත්රයේ සිට පිරිස් තත්ත්වය ගැන දැනුම් දීමට අපේක්ෂා කරයි. කාරක සභාව විසින් ආරක්ෂාව, වන්දි සහ ප්රතිලාභ තනි තනි මාර්ග බවට සාමූහික අයිතීන් පැහැදිලි කරයි.

බලතල

අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, ෙකොමිෂන් සභාව,:

1. සේවා යෝජකයා, වෘත්තීය සමිති හෝ වෙනත් බලයලත් ශරීරය සේවකයින්ගේ හෝ සමාගමේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ආරක්ෂිත හා සෞඛ්ය සම්පන්න කොන්දේසි නිර්මානය කිරීමට සම්බන්ධ යෝජනා සේවකයන්ගේ පෞද්ගලික ලැබුණු සලකා බැලීම.
2. තම රැකියාව තුල දී පුද්ගලයන් ජීවිතය හා සෞඛ්ය සංරක්ෂණය අවශ්යතා සපුරාලන නිර්දේශ කිරීම.
3. සේවක අභියාචනා මත වෘත්තීය කටයුතු ස්ථාන පරික්ෂා කිරීම සඳහා සහභාගි.
4. රාජ්ය විභාග කොන්දේසි ප්රතිඵල සහ සාප්පුව බිම සලකා බැලීම, ව්යවසාය නිෂ්පාදන අඩවි සහ පොදුවේ.
5. නිෂ්පාදනය, අවශ්ය නම්, හඳුනා ගත් උල්ලංඝනයන් පිළියම් නිර්දේශ.
6. හදිසි අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග හේතු පරීක්ෂා කිරීම.
7. විශ්ලේෂණය, සේවා කොන්දේසි සහ පැරණි ගිවිසුම මත පියවර සිදු කරන ලදී.
8. නිෂ්පාදනය ආරක්ෂාව සැබෑ මට්ටම හා සම්බන්ධ තොරතුරු හා විශ්ලේෂණ ද්රව්ය සකස් කිරීම.
9. එම ක්රියාවලිය ඇගයීම සහ වෘත්තීය කටයුතු ස්ථාන ඇගයීම ප්රතිඵල.
10. සකස් කිරීම ඒකක, සහ නිෂ්පාදන පහසුකම් දී වැඩ අඩවියෙන් අවශ්යතා සමඟ අනුකූල වීම සඳහා අනිවාර්ය ප්රමිති සහතිකයක් සමස්ත ව්යාපාර.
11. වෘත්තීය ආරක්ෂාව අරමුදල් මත අයවැය ව්යාපෘතියේ සංවර්ධනයට දායක විය.
12. , ක්රියාවලිය යාන්ත්රික බෝට්ටු හා ස්වයංකරණය, අධික ශාරීරික ක්රියාකාරකම් සඳහා හැර, ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්ය සම්පන්න කොන්දේසි නිර්මාණය සඳහා නව උපකරණ, උසස් තාක්ෂණය නිෂ්පාදනය ඔවුන් ක්රියාත්මක සේවායෝජකයා ප්රවර්ධනය කිරීම.
13. සනීපාරක්ෂක පහසුකම් හා සනීපාරක්ෂක උපකරණ තත්ත්වය හා මෙහෙයුම් පරීක්ෂා කිරීම.
14. ඕවෙරෝල් සහ වෙනත් ආරක්ෂක උපකරණ සමඟ සේවකයින් ලබා තම අයදුම්පත් මෙම ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ තොරතුරු, රෝග වළක්වා පෝෂණය ලබා දීම.
15. ප්රචාරණය සිට, ආරක්ෂාව අවශ්යතා සඳහා අනුකූල වීම පිණිස සේවක වගකීම වැඩි.

හිමිකම් කමිටුව

එහි කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීමේ දී, කොමිසම හැක:

1. සඳහා ව්යවසාය හා කාර්ය මණ්ඩලයේ වෘත්තීය කටයුතු ක්ෂේත්රයේ පරිසරය රාජ්ය පිළිබඳ තොරතුරු මෙම සේවාව, වෘත්තීය රෝග, හා රැකියා ස්ථානයේ කම්පන සහගත අවස්ථාවන් සංඛ්යාත පිළිබඳ තොරතුරු, හානිකර හා අනතුරුදායක සාධක ඉදිරියේ හිස සිට ලැබේ.
2. එම සමාගම වෙත සේවායෝජකයා පණිවිඩ රැස්වීම්වලට හා ආරක්ෂක රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීම පිළිබඳ ප්රශ්න ගැන ඔහු නියෝජිතයන් දී ඇසෙන හා පැරණි ගිවිසුම තුල සේවකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම.
3. සාමූහික ගිවිසුම හෝ එම කමිටුවේ හැකියාව ඇතුළත කරුණු අදාළ ගිවිසුම සඳහා ලබා දී ඇති පියවර ගොඩනැගීමට සහභාගි.
4. කම්කරු ආරක්ෂක ප්රමිතීන් අවශ්යතා උල්ලංඝනය කරන සේවකයින් මත විනය සම්බාධක, රෙගුලාසි සහ රෙගුලාසි පැනවීම මත ව්යාපාර ප්රධානියා වෙත යෝජනා කරන්න.
5. පැරණි ගිවිසුම ක්ෂේත්රයේ ව්යවස්ථාදායක හා අනෙකුත් normative ක්රියා සමග නොවන අනුකූල බලයලත් නිලධාරීන් පැමිණිල්ල වෙනුවෙන් සුදුසු අධීක්ෂණ ව්යුහයන් සෘජුවම ඇමතිය, හදිසි අනතුරු හා රැකියා ස්ථානයේ සිදුවන වෘත්තීය රෝග පිළිබඳ තොරතුරු සැඟවීමට.

නිගමනය

එම කොමිසමේ පිහිටුවීම සඳහා වගකිව යුතු සමාගමේ ප්රධානියා ලෙස පවතින්නේ. එම නීති සම්පාදනය කමිටුව ගොඩනැගීමට ආරම්භකත්වය සේවකයින් පිරිසක් විසින් සිදු කළ හැකි බව හැකි ය. මෙම මෘත ශරීරය රැකියා ස්ථානයේ වැදගත් ගැටළු විසඳීම සඳහා වේ. සේවා යෝජකයා හා ව්යවසාය සේවකයින් දෙකම එහි සාමාජිකත්වය නියෝජිතයින් ඇතුළු, එය නිෂ්පාදනය ගෝලයක් ආරක්ෂාවට අදාළ කරුණු පිළිබඳව පුළුල් අධ්යයනයක් සපයයි. එම අවස්ථාවේ දී කොමිසමේ බලතල වැඩබිම් නිරීක්ෂණ, පමණක් නොව, ක්රියාකාරකම් වෘත්තීය කාර්ය මණ්ඩලය සිදුවීමට නියමිත කොන්දේසි වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා නිර්දේශ සංවර්ධනය පමණක් නොව, ඇතුළත් වේ. එක සේ වැදගත් වන ව්යවසාය TC කළමනාකරණය අවශ්යතා වලට අනුකූල වීම විමසා ඇත. සේවා යෝජකයා සහ සේවක යන විසින් උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ නඩුවේ, කමිටුව වගකිව යුතු අයට යුක්තිය ගෙන ඒමට අදාළ බලධාරීන් වෙත අයදුම් කිරීමට හිමිකම් ඇත.