ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම: දේ තෝරා ගැනීමට, නව හෝ පැරණි නීති?

දරුවා එන තෙක් බලා, ඇත්ත, එය එසේ නම්, එක් පවුලක් සඳහා සැලකිය යුතු සිද්ධියකි. එහෙත්, ඔබ දන්නා පරිදි, සේවා යෝජකයා හැම විටම ඔහුගේ යටත් සතුටු වෙනවා. මෙම නව සේවකයා සඳහා අවිධිමත් සෙවීම සඳහා, පමණක් නොව, ඇතැම් මූල්ය පාඩු අවශ්යතාව පමණක් නොව නියමිතය. එය ඇය ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා ප්රතිලාභ අයකිරීම පාලනය කළ හැකි කාන්තාව, තත්වය අහිමි නොවන සඳහන් කළ යුතුව ඇත.

මේ වසරේ, ගණනය ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා ප්රතිලාභ පැරණි හා නව නීති රීති දෙකම විය. මෙම නඩුවේ ස්ත්රිය වෙත ලබා දී ඒ තේරීම. ප්රධාන වෙනස ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ දී භාවිතා කරන සාමාන්ය වැටුප්, ගණනය කිරීමේ ඇති ආකාරයට වේ. අපට ගණනය කිරීමට ගණකාධිකාරීවරයකු ලෙස භාවිතා කරනු ලැබේ මෙම ඇල්ගොරිතමය, අනුවාද දෙකක් ගැන අපි දැන් සලකා බලමු.

ඒ නිසා, විකල්පය 1. මෙම ඊනියා පැරණි නීති, 2010 අවසන් වන විට ෆෙඩරල් නීතිය අනුව වැඩ බලන වේ. මෙම ගණනය සාරය සාමාන්ය වැටුප ගණනය මාසය රක්ෂිතයා අවස්ථාවට පෙර, මාස 12 ක කාලයක් සඳහා වන බව ය. එවැනි යුගයක් ආදිය නිවාඩු, සරල, තාවකාලික ආබාධිත හෝ ලෙඩ නිවාඩු, ලෙස, මේ වසරේ වලින් ඉවත් වේ තවද, පැරණි ක්රමය අනුව, සාමාන්ය ආදායම් දිනපතා ලකුණු ඉහළ සීමාව මත සවි කර ඇත.

X විකල්ප 2 මෙම නව නීතිරීති, ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ පැරණි ක්රමය සඳහා 1.01.2011 වෙනස්ව සිට ක්රියාත්මක වන පරිදි සැලකිල්ලට රක්ෂිතයා අවස්ථාවට වසර ජෝඩු වන වසර 2 සඳහා සාමාන්ය ආදායම් ගෙන ය. හා මෙම කාලය සිට කිසිවක් බැහැර කෙරෙයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සමඟ ෙගවා ඇති බව සියලු ප්රමාණයක් සාමාන්ය දෛනික ආදායම ගණනය කිරීම සඳහා වාරික, 730 දින බෙදීම. උපරිම වාර්ෂික ආදායම ද මාලාවක් සීමාව ඇත.

ගණනය කිරීම සඳහා නව ඇල්ගොරිතම ගැබ් සඳහා ප්රතිලාභ සිදු වන්නේ ද, 2011 වසර සදහා මෙම මුදල 463 දහසක් වේ ප්රමාණය 415 දහසක් ඉක්මවා නොවන බව යෝජනා කරයි.,. රූබල් 2010 වසර සඳහා ලබා ගත හැක. ඉපැයීම්, හැම විටම අවුරුදු 2 ක්, 730 දින බෙදීම ජනාවාසය කාලය සිට පිම්මක් ඇති විය පවා නම්. මේ අනුව, දෛනික දීමනාව උපරිම මුදල 1 දහසක්. 202 රබර් වේ. 74 පොලිස්., එනම්, 415 + 463 දහසක් දහසක්: .. 730 දින.

පැහැදිලි බව, අපි උදාහරණයක් දෙන්න. 2010 දී කාන්තාවන් සාමාන්ය මාසික ආදායම සමග, 28 දහසක්. 2011 දී, 33 දහසක්. අරියාලේ., දෛනික දීමනාව ප්රමාණය 1 දහසක්. 2 රූබල් වේ. 74 kopecks. ((28 * 12) + (33 * 12): 730).

එය පහසු හෝ මනාප බදු ක්රමය මත වැඩ සංවිධාන, සමාගමේ සාමාන්ය ක්රමය ලෙස ම මෙම පදනම මත, දීමනා සහ මාතෘ නිවාඩු ගණනය කරන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා.

ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, පැරණි නීති, පසුගිය මාස 12 තුළ ඔවුන්ගේ ආදායම් මත පදනම් වූ සාමාන්ය දෛනික දීමනාව ගණනය අවශ්ය වේ. අපි රක්ෂණ යටත් වන සහ බිල්පත් කාල සීමාව ඇතුළත් දින ගණන විසින් එහි ප්රතිඵලයක් ප්රමාණය බෙදීමට සියලු ගෙවීම් එකතු කරන්න. ජනාවාසය කාලය කාන්තාවන් වැඩ කිරීමට ගොස් විට දින පමණක්, ඒ නිසා ගෙවීම්, උදාහරණයක් ලෙස, නිවාඩු, ලෙඩ නිවාඩු, ආදිය ඇතුළත් වේ මේ අවස්ථාවේ දී, ගණන් නැත. එසේ නම්, සීමාව අගය එහි ප්රතිඵලයක් මුදලක් සංසන්දනය කරන්න. එය වත්මන් 2012 දී, එය ඒ නිසා 2010 දී මෙන් ම ඇල්ගොරිතම ක්රමයක් ගණනය කරනු ලැබේ, 2012 දී දෛනික දීමනාව අවසාන සීමාව 1 දහසකට වඩා වැඩි නොවේ වැදගත් වේ. 136 රබර්. kopecks 99. ප්රතිඵලයක් ලෙස, අද පැරණි යෝජනා ක්රමය තීරණය පරිදි, දීමනාවක් වඩා ඇති නව නීති රීති යටතේ ගණනය උපරිම වාසි. කෙසේ වෙතත්, මෙම පමණක් කාන්තාවන් අදාළ වන අතර, මුළු ද්විවාර්ෂික ආදායම් 830 දහසකට වැඩි වේ. අරියාලේ. අනිත් සෑම කෙනෙකුටම, පැරණි ගණනය ඇල්ගොරිතමය තවමත් ඉතා ලාභදායී වේ.

සාරාංශ ගත කිරීමට, එය මාතෘ දීමනාව ගණනය එකක් හෝ ගැබිනි මවට අභිමතය පරිදි තවත් යෝජනා ක්රමය සඳහා වන බව නිගමනය කළ හැක. එවැනි අවස්ථාවක දී, ඒ කාන්තාව වයස ඇල්ගොරිතමය ගණනය කිරීම සඳහා බලාපොරොත්තු නොවේ නම්, ගණනය ස්වයංක්රීයව නව යෝජනා ක්රමය සිදු කරයි.

උදාහරණයක් ලෙස, ලෙඩ නිවාඩු කාලය 140 දින ප්රමාණය වෛද්යවරයකු ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත, නම්, පරණ නීති උපරිම ප්රමාණය 196 දහසක් ප්රදානය කිරීමක් වනු ඇත. 386 රබර්. , සහ නව නීති රීති යටතේ kopecks 30 -. 168 දහසක් 383 රූබල් .. kopecks 60.