අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම විශ්රාමිකයාගේ පදනම මත ෙසේවෙයන් පහ කිරීම: ප්රතිලාභ, ප්රතිලාභ

අපේ රටේ නූතන ආර්ථික සංවර්ධනය සමඟ, නිසා එහි අස්ථාවරත්වය, නිරන්තර සහ පහල වන, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හාම්පුතුන් පමණක් සමාගම් ආරක්ෂා කිරීමට අන්ත පියවර, ඔවුන්ගේ සාමාන්ය ක්රියාවලියට හා සෞඛ්ය සම්පන්න රාජ්ය නඩත්තු පිහිට ලබා ගැනීමට ඇත.

ප්රධාන හා සමහර විට එවැනි අවස්ථාවල දී අවම ප්රමුඛතාව පවා එක් සඳහා අඩු කාර්ය ඇතුළත් වේ. සාමාන්ය පුරවැසියන් කොහොම වුනත් පරම තර්කානුකූලව හා නීත්යානුකූල වන අතර ව්යාපාර මුදල් වියදම් කර ඇති මුදල අඩු කිරීමට උපකාරී වේ ක්රියාත්මක අතර එය අපකීර්තියට පත්ව ඇත. හා මේ වන විටත් විශ්රාම විය හැකිය සිටි කම්කරුවන් ලෙස පළමු කප්පාදුව සන්දර්භය තුළ සේවයෙන් අනිවාර්ය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයෙකු-විශ්රාම අඩු අප්රසන්න නවතම නියෝජනය කරන අතර, එය නීති විරෝධී ඔහුට, සහ යම් දුරකට අසාධාරණ බව පෙනේ. නමුත් එය පරිදි ම, හාම්පුතුන්ගේ බොහෝ විට එවන් පියවර වෙත යන්න විය. ඒ නිසා, අපි කොහොමද විශ්රාමිකයා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම විවරණයේදී මෙම ලිපිය තුළ පසුව සලකා ඇත. ගෙවීම් එවැනි පුද්ගලයන්ට විශ්වාසය තබා ඇති අතර, අපගේ අවධානය යොමු කිරීම මගින් මග හැරිය නොහැකි වනු ඇත.

නීතිමය රාමුව

මත ෙසේවෙයන් පහ කිරීම අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම ෙකෙනකු විශ්රාමිකයින්, කම්කරු නීති මගින් නියාමනය අතර ම දොට්ට දමා, සිදු කරන බව ද වැඩිවේ. සේවකයන් හා සේවාදායකයන් ඇති අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් නිර්වචනය කරන ලද වඩාත් ම වැදගත් ලියවිල්ල, - එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වේ. එය පැහැදිලිව ම වයස අවුරුදු සාධකය කිසිම ආකාරයකින් යම් සේවකයෙකු පහ කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ හැකි බව පවසයි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් හේතුව යම් වයස අවුරුදු සේවකයෙකු අත්පත් කර ගැනීම සඳහා කොන්දේසියක් විය නොහැක.

කෙසේ වෙතත්, තවත් ලිපියේ, ඉහත සඳහන් සංග්රහයේ තුළ නියම කර ඇති සේවායෝජකයා අපේ රටේ නීති පරස්පර විරෝධී නොවන බව වෙනත් හේතූන් මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව බාධා කිරීමේ අයිතිය දක්වා ඇත. ඒ නිසා, වයස අවුරුදු විශේෂයෙන් ඇතැම් තනතුරු දරන සිවිල් හා පුද්ගලයින් සඳහා වෙනත් ෆෙඩරල් නීති ලියාපදිංචි පුරවැසියන්, අඛණ්ඩ රැකියා සඳහා සීමාව රු. ඒ නිසා, විශ්රාමිකයා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම සේවයෙන් පහ, මේ අවස්ථාවේ දී එය ද අකාෂි මහතා ගෙවීම් මෙම නඩු, හරියටම අනෙකුත් වයස් පුරවැසියන් සමග එම ක්රියා පටිපාටිය rastorzheniyuya රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වේ.

අඩු අනිවාර්ය අත්තිකාරම් නිවේදනය

ඒ නිසා, එය කාර්ය මණ්ඩලය අඩු සමග ඉහළ වෙඩි තැබීම් විශ්රාමිකයන් හැරී ලෙස සියලු කම්කරුවන් වෙත අදාල නීති රීති අනුව සිදු කෙරේ. සේවා යෝජකයා ඔහුගේ සේවකයා දැනුම් යුතුය, මෙම විසඳුම සැබෑ ක්රියාත්මක කිරීමට පෙර අවම වශයෙන් මාස දෙක සඳහා ඔහු සමඟ රැකියා ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට දැනට පවතින තීරණය විශ්රාමිකයා වයස අවුරුදු ළඟා වී ඇත. ඒ අතර ම, මෙම නිවේදනය තත්ත්වය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන විශේෂිත පුද්ගලයෙකු, පෞද්ගලිකව සන්නිවේදනය කළ යුතු වේ. ඒ අඩු ඒ ගැන ඔවුන්ගේ දැනුවත් ලේඛනගත කළ යුතුය සේවකයා වැටේ. එම නීති රීති වලට අනුකූල කිරීම සඳහා, ව්යවසායන් කප්පාදු ඇතුල් සේවක කුවිතාන්සියක් ලියන්න යුතුය.

එය වෙනත් තැනක සැපයීමට හැකි නම්, එය භාවිතා කළ යුතුය

අනෙක් අතට, සේවා යෝජකයා, අපේ රටේ පවතින නීතිය අනුව, ව්යාපාර දී ලබා ගත හැකි බව පුරප්පාඩු ගිනි සේවකයින් ලැයිස්තුව ලබා කිරීමට බැඳී සිටියි. සේවකයෝ ක්රියා පටිපාටිය පසු නිදහස් කරන ලද, අලුතෙන් පිහිටුවන ලද ඛ්ලම, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සූදානම් දැනුම්දීමේ නිලධාරියා දුටු අහිමි කළ යුතු නැහැ. මෙම තනතුරු ද අනාගත රැකියා සඳහා විකල්ප ලෙස සලකා බැලීම සඳහා එය ලබා දිය යුතු වේ.

එහි කාර්ය මණ්ඩලය අඩු විශ්රාම කලින් අවසන්

එකම නීතිමය පනත මත පදනම්ව, හැකි සියලු කම්කරු සබඳතා ඔහුට අවසන් කිරීමට ගත් තීරණය පිළිබඳ සේවක අනතුරු ඇඟවීමක් මෙම කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා මෙම අනතුරු ඇඟවීම යෝජනාවක් සිදු කළ හැකි සේවා යෝජකයා මුල් සේවයෙන් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවායෝජකයා ගිනි සේවකයන් සම්බන්ධයෙන් ඔහු සතු මෙම අයිතිය ප්රයෝජන ගත්තා කම්කරු සංග්රහයේ තුළ නියම කර සියලු අවශ්ය සහතික අනුගමනය කළ යුතුය.

සිදු කිරීමට මෙම සරල ක්රියාකාරකම් ද අපේ රටේ වත්මන් නීති විසින් නියම කරන සියලු කොන්දේසි අනුකූලව සිදු කළ යුතු ය. එය රැකියා ගිවිසුම කලින් අවසන් සමාජ සත්කාරක වැඩපිළිවෙලහි හා මෙම ගිවිසුම සම්බන්ධ සියලු කම්කරු ඉටු කිරීමට බැඳී කළ යුතු ය සහ සේවකයන් නොව සේවක, කාර්ය මණ්ඩල සේවයෙන් ඉවත් කරන ලදී බව අවබෝධ කර ගත හැකි ය. සේවකයාට, අනෙක් අතට, මෙම තත්වයන් මෙම කරුණ සමග ගිවිසුමක් ලිඛිතව ප්රකාශ කිරීමට බැඳී සිටියි.

මේ තත්වය තුළ, එම දැනුම් කාලය අවසන් තවම පැමිණ නැති නිසා විට, නමුත් කාර්ය මණ්ඩලය මේ වන විටත් ඔහු නව රැකියාවක් සොයාගෙන ඇත, ඔහු රැකියා ගිවිසුම අවලංගු කිරීමේ අභිප්රාය ඔවුන් දැනට බලධාරීන් ලිඛිතව දැනුම් කිරීමට බැඳී සිටියි. ඉහත සඳහන් සියලුම කොන්දේසිවලට යටත්ව, සේවා යෝජකයා සේවකයා සමග සේවක සම්බන්ධතාවය මුල් විදාරණ කිරීමට සම්පූර්ණ අයිතියක් ඇත.

විශ්රාමිකයාගේ මුල් සේවයෙන් නඩුවේ ඉටු කිරීමට අවශ්ය නොවේ

කාර්ය මණ්ඩලය සේවයෙන් ඉවත් වැඩ අනෙකුත් ප්රභේද දී අවශ්ය තමන්ගේ හාම්පුතාට කිසිදු වගකීමක් තිබෙනවා අඩු කරයි. සාමාන්යයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සියලු කොන්දේසි අනුකූලව පුද්ගලයකු සඳහා සති දෙකක් හේතු වන අනිවාර්ය පූර්ව-සැපයුම අත්හිටුවන පතල්, ධූර කාලය, අපේ රටේ වත්මන් නීති අනුව, ස්වයංක්රීයව අවලංගු වනු ඇත.

කුමක්ද ගෙවීම් කප්පාදුවේ දී විශ්රාම වැටුප් තබා කරන්නේ?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති හාම්පුතුන් හා ඔවුන්ගේ සේවක යන අවශ්යතා ආරක්ෂා කරයි. ඒ නිසා, සේවා යෝජකයා වන්දි මුදල් ගෙවීම, අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ හේතු මත, විශ්රාමික සේවයෙන් ලබා නම්, ඔහු ද එය ලබා දීමට බැඳී සිටියි. නීති, ශ්රම නීති සම්පාදනය නාවුක, එම දීමනාව භාර සේවා යෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා බැඳී සිටියි කළ යුතු ය.

විශේෂයෙන්, දොට්ට දැමුනු විශ්රාමිකයාගේ වන්දි එහි සාමාන්ය වැටුප් ප්රමාණය සමාන විය යුතුය. එය දැනුම් කාලය ඉකුත් වීමෙන් අවසන් වන තුරු ඉතිරි කාල ප්රමාණය සම්බන්ධයෙන් සාපේක්ෂව ගණනය කෙරේ. එය පමණක් වේතන අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම ප්රතික්ෂේප විශ්රාමිකයන් මත ගෙවිය යුතු බව විශ්වාස කිරීමට වරදකි. එසේම, කම්කරු සංග්රහයේ එවැනි සේවක පත් කරන වෙනත් ප්රතිලාභ සඳහා සපයයි.

තවත් ගෙවීම් අපේක්ෂා කළ හැකි දේ, විශ්රාමික?

මූල්ය චෝදනා පහත සඳහන් වර්ග මත එම සේවකයින්:

1. වේතන. එය අවසාන වැඩ කරන දින ගෙවනු ලැබේ.
2. නව රැකියාවක් සඳහා සෙවුම් කාලය තුළ ගෙවීම්. ඔවුන් වැඩ පසුගිය මාස දෙක තුළ ප්රදානය කර ඇත.
3. ගෙවීම් (තුන් වන මාසයේ දී, ඔවුන්ගේ භාර පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, ගෙවූ) රැකියා සේවාව සම්මත තීරණය මත රඳා පවතී.

විශ්රාමිකයා රැකියා විරහිත විය හැක

ඒ නිසා, ඉහත සඳහන් සියලුම තොරතුරු මත පදනම් වූ, අප, විශ්රාම වයසට ලඟා විය සිටින ජනතාව අපේ රටේ සේවක වෙනත් වයස් කාණ්ඩ විවරණයේදී සඳහා මෙන් ම නීති රීති හරියටම එම ආකාරය සහ විෂය වෙඩි බව මට කියන්න පුළුවන්.

එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, රැකියා සේවා, එය ප්රතික්ෂේප ජ්යෙෂ්ඨ කුමන හේතුවක් නොමැති බව පුරවැසියන්ට පැහැදිලි කිරීමට අවශ්ය සොයාගෙන ඇත රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ දී උපකාර, නමුත් ප්රතිලාභ අයදුම්කරුවන් ප්රවර්ගයක් කර සිදු නොකරනු ඇත. බව විශ්රාමිකයා රැකියා සොයා ලියාපදිංචි රැකියා සේවා දී නැගී සිටින්නේ, වේ, නමුත් එය රැකියා විරහිත ලෙස සැලකෙන අතර රාජ්ය සිට සුදුසු ආධාර ලබා ගත නොහැක.

නිගමනය

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. සේවා යෝජකයා අවසන් විශ්රාමිකයා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, ගෙවීම් ලබා දීමට බැඳී සිටියි නම්, ඔහු නොසලකා වයස, මෙම සේවකයන් සඳහා සාමාන්ය ප්රතිපාදන අනුව ඔහුට චෝදනා කිරීමට බල කෙරෙනු ඇත. ඕනෑම නඩු, ඔහුගේ හිටපු නායකත්වය කරා සේවක අමනාපය නිසා විය, පැමිණිල්ල වෙනුවෙන් ලෙස කෙළවර දී අවසන් වේ. ඇත්තෙන්ම, අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ පදනම මත සේවයෙන් නම්, ප්රතිලාභ විශ්රාමිකයන්ටත් ලබා ගෙවීම නීතියට අනුව සිදු කර ඇති බව අධිකරණයට සේවායෝජකයා පැත්තේ වනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, මෙම සමඟ, කම්කරුවන්ගේ විස්තර කාණ්ඩ සම්බන්ධ වන අතර කම්කරු සංග්රහයේ විශේෂ ලිපි නැත. එය විශ්රාම යන වයස අවුරුදු කිසිදු ආකාරයකින් සියලු කම්කරු සබඳතා සමග යම් සේවකයෙකු අවසන් සඳහා හේතුවක් ලෙස සේවය කළ හැකි බව සඳහන් කරයි. මෙම ලිපිය තුළ ඉහළ ඵලදායිතාව සහ උසස් වෘත්තීය සුදුසුකම් සහිත කම්කරුවන් සිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දිගටම පවත්වා ගැනීමේදී වැඩි අයිතිය, පිළිවෙලින්, බව යි නිසා ඒ වෙනුවට, විශ්රාම යන වයස අවුරුදු, එවැනි සේවක අතට ඉටු කරනවා විය හැක. ඒ නිසා, ඕනෑම අවස්ථාවක දී විශ්රාම යන වයස අවුරුදු එම පුද්ගලයන් පිළිබඳව අනාගත වෘත්තීය කටයුතු සඳහා බාධාවක් හා කම්කරු සබඳතා ක්රියාකාරීත්වය ඉදිරියට ගෙන යාම ලෙස සැලකිය යුතු නොවේ. ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, කම්කරුවන් අයත්ය ආවරණය කර ඇත, සේවක පහ කිරීම සඳහා පොදු ක්රියා පටිපාටිය.