අඛණ්ඩව සේවා - දවස් කීයක්? අඛණ්ඩව සේවා සංරක්ෂණය කොන්දේසි මොනවාද?

අද අපි අඛණ්ඩ කවරේ දැයි වටහා ගත යුතුයි ජ්යෙෂ්ඨත්වය. එය දින කීයක් ද? අරමුණ කුමක්ද? මෙම සංකල්පය මෙම නඩුව දී දිගින් දිගටම භාවිතා කර ඇත. නමුත් එය සෙමින් නවීන රුසියාව තුළ යල් බවට පත් වෙමින් තිබේ. ඒ නිසා ඔබ මේ සංකල්පය ගැන දැන ගත යුතු? අංග මොනවාද අවධානය යොමු කළ යුත්තේ ඇයි? එය නූතන සමාජය තුල අවශ්ය ද යන්න ඒ නිසා? මේ සියල්ල කිසිදු ගැටලුවකින් තොරව එය එම!

කිසිදු නිරවද්යතාව

අදාළ රැකියා කරන සාමාන්ය, රුසියාව සෑම කාලීන පාහේ, කම්කරු සංග්රහයේ ලියා අනුරූපී විශේෂිත අර්ථ දැක්වීම, නැත. ඔහුගේ උදව්වෙන් ඒ පුරවැසියා සමඟ කටයුතු කරයි හරියටම කියන්න පුළුවන්.

අධිෂ්ඨානය තුල අඛණ්ඩ වැඩ පළපුරුද්ද කරදර ගොඩක් ගෙන එයි. සෝවියට් සංගමය තුල, මෙම සංකල්පය අගය නිශ්චිත අර්ථ දැක්වීම සිදු විය. දැන් එය කොහේවත් සඳහන්ව තිබීම, ඇත. එය අදාළ අත්දැකීම් දේ ගැන සොයා ගැනීමට, සාමාන්යයෙන් පිළගත් නීති භාවිතා කිරීමට පමණක් පවතී. අවස්ථාවල දී ඇති නිර්වචනය සම්බන්ධයෙන් යම් වෙනස්කම් විය හැක. ඔවුන් ගැන තවදුරටත්.

යුගයේ මූලික අර්ථ දැක්වීම

යනු කුමක්ද අඛණ්ඩව සේවා? රුසියාව එය දින කීයක් ද? ඔබ අධ්යයනය යටතේ කාලීන අර්ථ දැක්වීම අවධානය යොමු කළ යුතු පළමු දේ. එය සඳහන් කර ඇත - රුසියානු නීති සම්පාදනය අදහස් ප්රකාශ කිරීමේ දී පැහැදිලිව අර්ථ නිරූපණය කළ විස්තර නො කරන බැවින්, හරියටම මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් ළඟා නොවනු ඇත.

අඛණ්ඩ සේවා යනු කුමක්ද? බොහෝ කාලය එම සමාගම තුළ රාජකාරි වියදම් කර ඇති බව විශ්වාස කරනවා. ඒ අය එක් හෝ තවත් ආකාරයකින් සංස්ථා වැඩ කොපමණ, කියන්න වේ.

එය සංකල්පයක් බොහෝ විට සිදු වේ. සෝවියට් සංගමය තුල, මෙම අවස්ථාවේදී ඉතා වැදගත් වේ. එය, දීමනා සහ බෝනස් විවිධ මෙන්ම, සමාගම හා රාජ්ය අනෙකුත් බෝනස් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. නමුත් දැන් ඉතා අඛණ්ඩ සේවාව සඳහා වෑයම් කරන කිහිපයක්.

නෛතික පදනම

අවධානය වෙන කුමක්ද යොමු කළ යුත්තේ ඇයි? අධ්යයනය කොන්දේසි මත නීතිමය මතයක් තියෙනවා. එය අඛණ්ඩ වැඩ කාලය ඉතා අර්ථය ටිකක් වෙනස් වේ. එය කුමක් ගැන ද?

කාලය ශ්රම බලකායේ ඇතුළත් විය හැකි බව හැකි බාධා කිරීම් සමඟ කටයුතු කිරීමට වැය ලෙස අඛණ්ඩව සේවා ගණනය වන්නේ - දේ සමහරු ප්රකාශ වේ. බව එම සමාගම තුළ වැඩ කිරීමට මිස අත්යවශයෙන්ම, වේ. සහ ඔවුන්ගේ යුතුකම් ඉටු කිරීම ද සිදු සේවා දිග අඛන්ඪතාව සඳහා හැම විටම අවශ්ය වේ.

හැකි දැක්ම පිළිබඳ නීතිමය ස්ථානයේ සිට එල්ලකර ඇත. නමුත් එකම සමහර. ඒ නිසා, අඛන්ඩ ඉතිහාසයක් ගණනය - ලෙහෙසි පහසු දෙයක් නොවේ. අපි තීරණයකට එළඹීමේදී හා සුවිශේෂතා ගොඩක් අවධානය යොමු කළ යුතුයි. ඇත්තෙන්ම, රාජ්ය වැඩි දුරකට සහයෝගය නීතිමය අර්ථ දැක්වීම වේ. සමහර විට අධ්යයනය කරමින් පැවති කාලීන ලෙස හැඳින්වේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය. මේ ඒ වගේ නිවැරදි නොවේ.

හැකි වෘත්තීය විරාම

ජ්යෙෂ්ඨත්වය - ඉතා වැදගත් සංකල්පයක් වේ. විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ දී විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. නමුත් රැකියා අඛන්ඩතාවය නමින් කාලීන නැත. ඔහු, රුසියානු වේ අද වැදගත් නැහැ. එය සඳහන් කර ඇත - කුඩා විරාම කරන්න සමහර විට හැකි ය. කුමක්ද පුරවැසියන් ජීවිතයේ කාල වැඩ අත්දැකීම් බාධා ලෙස සැලකිය යුතු ය නොහැකි ද? ඔවුන් අතර වේ:

• මාතෘ (නියමයන්) ;
• හමුදා සේවය සඳහා යන ගමනකි;
• විකල්පයක් ලෙස, හෝ කොන්ත්රාත් සේවා හමුදාව තුළ,
• සමුපකාර සමිති හා සාමූහික ගොවිපල වල වැඩ කරන අතරතුර,
• අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ ශ්රමය;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය Duma ක උප වැඩ;
• මාතෘ සායන.

ඉහත කාල සියලු වැඩ බාධා කිරීම් අදාළ වන්නේ නැත. මෙම උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමේ වැඩ කාන්තාවක්, පසුව මාතෘ ගියා, පසුව සංවිධානය ක්, නම්, එය වැඩ පිළිබඳ අත්දැකීම් දිගටම වනු ඇති බව ය. ප්රධාන දෙයක් ඉහත සඳහන් කාල ද නිල කටයුතු හා වැඩ කටයුතු කාර්ය සාධනය ලෙස සැලකිය සිටින බව ය.

ෙසේවෙයන් පහ කිරීම - නෑ බාධාවක් වූ

අවධානය වෙන කුමක්ද යොමු කළ යුත්තේ ඇයි? ඒ මොහොතේ දී, රුසියාව වැඩ අත්දැකීම් බාධාවකින් තොරව ප්රතික්ෂේප කළ යුතුය. මෙම ගිණුම මත, නීති විවිධ වේ. වඩාත් සරල - පුරවැසියෙකු ම ඉල්ලා අස්වෙයි හා හැකි ඉක්මනින් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන තත්වයක්.

දේ කොන්දේසි යටතේ බාධාවකින් තොරව සේවාවන් තවදුරටත්? මෙය මොන්රෝ ලෙස ලැයිස්තු ගත කිරීමට දින කීයක් අවසර ලැබේ, ඔබ මෙම අංගය නැති කර ගන්න එපා? රුසියාවේ, වැඩ දින 30 ක අත්දැකීම් ගණනය භාදා ඇති නොකරමින් රැකියා සෙවීමට ඉඩ දුන්නා.

ඒ නිසා, එය, පුරවැසියා තවත් ආයතනයක රැකියාවක් සොයා, නමුත් ව්යවස්ථාපිත මාසික අහිමි කර ගෙන තිබේ නම්, දැනට කටයුතු අඛණ්ඩව සිදු කෙරේ. ප්රධාන දෙයක් - විධිමත් රැකියා කිරීමට. එය කපා සකස් කළ පසු.

තවත් වැදගත් කරුණක් - ඕනෑම සේවයෙන් තමන්ගේ මත විය යුතුය. හා වැඩපොත පුරවැසියෙකු "කඩදාසි" මත නිල රාජකාරි කාර්ය සාධනය පංතියෙන් විය යුතු නොවේ. එසේ නැත්නම්, බාධාවකින් තොරව සේවාවන් සංරක්ෂණය කර ගැනීම සඳහා සියලුම අයිතිවාසිකම් අහිමි කර ඇත. මෙය සැමවිටම මතක තබා ගත යුතුය.

මාස දෙකක්

මේ විශේෂ ලක්ෂණ දී එහි අවසන් නැහැ. අඛණ්ඩ දිග ගණනය කිරීම සඳහා රීතීන් වැදගත් කරුණු කිහිපයක් වේ. එය සෑම විටම දින 30 ක් ඇතුළත රැකියා වෙනස් කිරීමට අවසර නැත. යම් නිශ්චිත තත්වයන් යටතේ, මෙම කාල සීමාව දීර්ඝ කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, මාස දෙකක් දක්වා. විට මෙය විය හැකි ද? ජාතික ශ්රම අඛන්ඩතාවය සඳහා පහත සඳහන් තත්වයන් යටතේ සේවයෙන් පසු දින 60 ක් සඳහා පවත්වා:

1. අතීත වැඩ කටුක තත්වයන් යටතේ වී ඇත.
2. රටින් පිටත වැඩ රුසියානු පුරවැසියෙකු. රැකියා නව ස්ථානයක් සොයා ගැනීමට නිෂ්ප්රභ විට මාස 2 දී ඇත.
3. විට එය රුසියාවේ වැඩ කරන විදේශ පුරවැසි වෙතට පැමිණෙන්නේ නැත. නමුත් එකම රටවල් දෙක සමාජ ආරක්ෂණ මත ගිවිසුමක් අත්සන් යන කොන්දේසිය මත.

තවත් වැදගත් හේතු නොවේ. ඒ නිසා, පුරවැසියන් බොහෝ විට වැඩ, අලුත් තැනක් සොයා ප්රායෝගිකව භාවිතා සහ සේවයෙන් පහ පසු මාසය තුළ කම්කරු කාලය ගණනය අඛන්ඩව පවත්වාගෙන යනවා.

දින 90 ක්

නමුත් එම සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර සියලු අංග නොවේ. දේ දිගින් දිගටම සේවා කාලය දිගටම කරගෙන යා හැක බව මාස 3 ක් පුරවැසියන් වැඩ කිරීමට යන්නේ නැහැ පවා නම් වේ. මෙය ඉතාම දුර්ලභ නඩුව, නමුත් එය තවමත් සැලකිල්ලට ගත යුතු වේ.

එය වැඩ නව ස්ථානය සොයා ගැනීමට බොහෝ අවස්ථාවලදී තමන්ගේ මත ඉල්ලා අස්වීම දින 30 ලබා දෙන බව දැනටමත් පැහැදිලි ය. යම් නිශ්චිත තත්වයන් යටතේ පමණක්, මෙම කාලය 2 ගුණයකින් වැඩි වී ඇත. එහෙත්, ඔබ තුන් ගුණයකින් ඉහළ ගණන් කළ හැක.

දින 90 ක් පුරවැසියන් අඩු යටතේ වැටෙන රැකියා සඳහා ගවේෂණය කල හැක. මෙම නීතිය නිසා සමාගමේ සංහාරක වැඩ ස්ථිර තැනක් පහ පුද්ගලයින් හට ද අදාළ වේ.

සහකාරිය

සැලකිල්ලට දී අත්හැර දමා ඇති බව තවත් කරුණක් ඇත. ඔහු ඉතා බොහෝ විට සිදු නොවේ, නමුත් එය සිදු කරන්නේ නැහැ. අපි එක කලත්රයා තවත් කලාපයේ වැඩ කිරීමට මාරු අවස්ථාවන් ගැන කතා කරනවා. ඒ අනුව, එම පවුලේ යා යුතුයි. දෙවන බිරිඳ ඉල්ලා අස්වීමට සිදු වනු ඇත.

නමුත් ඔහු තුළ අඛණ්ඩව කටයුතු කරනු ඇත. දවස් කීයක් මේ අවස්ථාවේ දී රැකියා සෙවීම සඳහා අවුරා සිටින්නේ කුමක් ද? මාස තුනක් (දින 90 ක්). එහෙත් බොහෝ අඛන්ඩතාවය සඳහා නව වැඩ කළ ස්ථානය සොයා ගැනීමට, පළමු දින 30 ක් ඇතුළත, හැකි ඉක්මනින් උත්සාහ කිරීමට හෝ, තවදුරටත් උත්සාහ කරනවා. මෙම විස්මයන් වළක්වා ගැනීමට අපට උපකාර වනු ඇති අතිරේක ආරක්ෂණ දැලක් වේ.

ඉතිරි වෘත්තියට

අඛණ්ඩ සේවා ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? එය අප අඛණ්ඩ වැඩ කාලය ගැන කතා කරන බව දැනටමත් පැහැදිලි ය. රුසියාව තවමත් අධ්යයනය අනුව අනාගත විශ්රාම වැටුප් සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා අරමුදල් මාරු කාල කල හැක. සැලකිල්ලට ගෙන නැති වන විට, එක් කුඩා nuance, නැත.

හොඳ හේතු පුරවැසියෙකු ඉල්ලා අස් නම්, නමුත් ඔහු තම වෘත්තිය තබා රැකියා අඛන්ඩතාවය, පීඩාවට පත් කළ නොහැකි වනු ඇත. සැබෑ, නව රැකියා පෙර සඳහන් කර ඇති කාල රාමුවක් ක්රියාකාරකම් ඒ හෝ මේ ක්ෂේත්රය තුළ සොයා ගත හැකි වනු ඇත. මෙම ලක්ෂණය බොහෝ මිනිසුන් ඉතා තේරෙන්නේ නැහැ වේ.

වෙනත්

අඛණ්ඩව සේවා පුරවැසියන් වෙඩි පවා නම්, එවැනි ලෙස සැලකිය යුතු වේ. ඒ වන විටත් ඒ ශ්රම බලකාය ගණනය කරන කාල, හඳුනා ගෙන ඇත, නමුත් ඇත්ත නොවේ.

ඔබ සහ කිසියම් කාලයක් ක්රියාත්මක නොවන රැකියා අඛන්ඩතාවය ආරක්ෂා ගැන කරදර වෙන්න හැකි වන ප්රධාන කරුණු කිහිපයක් තිබේ. දේ කාල ව්යතිරේකයන් ලෙස හඳුනා ගත හැක්කේ කෙසේද? ඒවා:

1. සේවක - එච්.අයි.වී හා රැකවරණය අවශ්ය රෝගාතුර වේ දරුවකු මව්. මේ අවස්ථාවේ දී, එය, පුරවැසියා සුළු වයස අවුරුදු 18 යයි පසු වැඩ යළි අදාළ ගිවිසුමට අත්සන්.
2. විට එය හදිසියේම තම වෘත්තීය ආරම්භ කිරීමට තීරණය කරන විශ්රාමිකයන් එන.
3. සොල්දාදුවා නිෂ්ප්රභ විට. නමුත් මෙම කාරණය අවම වශයෙන් වසර 20 ක් කාලය සේවා අතිරේක කාලය අවශ්ය වේ. එසේ නොවේ නම්, ගිණුමට රුසියානු සමූහාණ්ඩුව පිටත මිලිටරි මෙහෙයුම් සහභාගි වූ ඇත්ත ගන්න.

ඡන්ද ගණන් කිරීමේ නීති

බොහෝ මිනිසුන් කුමක් අඛණ්ඩව සේවා කල්පනා. එය දින කීයක් ද? අවංකවම, නිශ්චිත දිනය නියම කර නැත. එය සඳහන් කර ඇත - එය සියලු යම් සමාගම සඳහා ක්රියා කරන අයුරු බොහෝ පුරවැසියන් මත රඳා පවතී. ඇත්ත වශයෙන්ම, මීට පෙර අධ්යයනය සියලු අංග සමග.

ඒ නිසා, එවැනි ලෙස මෙම අර්ථයෙන් කිසිදු සීමා වේ. ඕනෑම කාලය ඒකකය කම්කරු vyschityvaniyu අඛණ්ඩව සේවා සෘජුවම සම්බන්ධ විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, දින හෝ මාස. කාලය කැල්ක්යුලේටරය (කාලය කාල සීමාව ගණනය කිරීමට උපකාර වන සේවා) දින, මාස හා වසර ගණනය කිරීමයි. එය සලකා බැලිය යුතුය. පැය, විනාඩි, තත්පර ගණන් නැත.

වැඩ අත්දැකීම් තහවුරු වැඩ පොතේ ඉදිරිපත් මත රුසියානු විශ්රාම වැටුප් අරමුදල දී ක්රියාත්මක විය. එය වැඩ සියලු කාල සහ යම් අවස්ථාවක නිල රාජකාරි කාර්ය සාධනය සිට රැකියා හා සේවයෙන් පහ කළ දිනයන් සමග ඉවත්කිරීමට ෙහේතු හොඳින් කියවීමට. මීට අමතරව, ඔබ එම පුද්ගලයා යම් නිශ්චිත කාලයක් සංවිධානය දිගින් දිගටම ක්රියා කරන බව තහවුරු වනු ඇත රැකියා සාක්ෂි, ගෙන ඒමට පුළුවන්.

ඉතා සේවයෙන් විකල්ප විවිධ - බොහෝ අය මෙම සංරචකය නිවැරදිව podchitat විශේෂ කාලයක් කැල්ක්යුලේටරය හොඳම පියවර නොවේ භාවිතා කරන්න. ඔවුන් පූර්ණ ක්රියාත්මක කිරීමට සිදු වනු ඇත. ස්වාධීනව දිගින් දිගටම වෙහෙස කොපමණ පුරවැසියෙකු පහසු වන ගණනය කිරීම් සම්බන්ධයෙන් ක්රියාවට අදහස් පරිවර්තනය. නමුත් මේ ද කිසිදු ගැටලුවකින් තොරව ස්වයංක්රීයව සිදු කරයි.

එය වැදගත් වන්නේ

හා ඇයි අඛණ්ඩ සේවාවක් තිබේද? එය මේ මොහොතේ රුසියාවේ වැදගත් ද යන්න ඒ නිසා? මීට කලින්, ප්රකාශ කර ඇති පරිදි, මෙම විශේෂාංගය බෝනස්, පාරිතෝෂික හා දීමනා විවිධ ලබා ගැනීමට උපකාරී වේ. ඒ නිසා, අඛණ්ඩ වැඩ සඳහා වෙර දරන සැබෑ අර්ථයෙන් ඇති විය.

දැන්, මේ කාලය වැදගත්කම අහිමි කර ඇත. සමාගමේ සමහර සේවකයන් පමණක් මීට අමතරව ඔවුන් නිරන්තරයෙන් කටයුතු කරන බව යන කරුණ සඳහා සම්මාන ප්රදානය කළේය. උදාහරණයක් ලෙස, ත්යාග සාත්තු නිවාසයකට යවනු හෝ. වෛද්ය, උදාහරණයක් ලෙස, අඛණ්ඩව සේවා සඳහා යම් යම් බෝනස් ය. ඒ නිසා, බොහෝ පුරවැසියෙකු ක්රියාකාරකම් හි විෂය පථය මත රඳා පවතී.

අවාසනාවකට මෙන්, එහි අඛන්ඩතාවය වඩා සෘජු ශ්රම කාලය විසින් ඉටු වඩා විශාල කාර්ය භාරයක් පවතී. ප්රධාන දෙයක් - විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක කළ යුතු බව ය. ඔවුන් විශ්රාම වැටුප් මත බලපෑමක් ඇත. ඩීඑන් හැසිරීම (අවශ්ය නම්), සහ වැඩ පොත ගැන ප්රකාශ උපකාරයෙන් කටයුතු අත්දැකීම් පිළිබඳ සාක්ෂි ඉදිරිපත් කිරීමට ප්රමාණවත් තරම්. ඒ නිසා, එහි රැකියා අඛන්ඩතාවය සඳහා වෙර දරන සැබෑ අවශ්යතාව. පෞද්ගලික ජයග්රහණයක් ලෙස තම වෘත්තීය ගොඩනැගීම විට හැර.