"Auchan" සාප්පු සවාරි: කාර්ය සමාලෝචන (මොස්කව්)

ජාත්යන්තර සමාගමේ වැඩ බොහෝ ඇදී එති. එය නීතියක් ලෙස, වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා වැටුප් හා සේවා කොන්දේසි මට්ටම තීරණය වේ. රැකියා සොයන්නන් සහ සංස්ථා සඳහා එවැනි ආකර්ෂණීය එක් සමාගම "Auchan" වේ. ජනතාව තම සේවකයන් වැඩ ගැන මොනවද කියන්නේ? සේවක වැටුප්, මොස්කව් "Auchan" තුළ තෘප්තිමත් යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද? කම්කරු කොන්දේසි මොනවාද? මේ සියල්ල මෙම ලිපියේ විස්තර කරනු ලබන කාර්ය මණ්ඩලයේ ඔවුන්ගේ සැබෑ පරිශීලක සමාලෝචන, ලබා ගත හැක.

සමාගම ගැන

ගබඩා, මොස්කව් "Auchan" - ප්රධාන ජාත්යන්තර නියෝජිතයකු ගනුදෙනු පද්ධතියක්. අද ලෝකයේ විවිධ ප්රදේශවල රටවල් දහසයකට (යුරෝපය, ආසියාව හා අප්රිකාව ද ඇතුළුව) දී අපට මහත් වර්තමාන සලකා බලන ලදී. සමාගම සේවකයින් තුන් සියයක් පමණ හා සතළිස් දහසක් නිරතව සිටී. සමාගම් ගනුදෙනුකරුවන් මිලියන සංඛ්යාව දිනය මත ගණනය කරනු ලැබේ (එනම්, මිලියන අටක් කට වැඩි පිරිසක්).

ලෝකයේ මුළු විවිධ ප්රදේශවල, සුපිරි වෙළෙඳ සැල් දහස් ගණනක්, පහසුව ගබඩා 3000 සහ 400 වෙළඳ මධ්යස්ථානය "Auchan" ක් පමණ තිබෙනවා (ළඟ පහත පිහිටා කඩ සාප්පු, ලිපිනය, නිල වෙබ් අඩවියට පිවිසීමෙන් ලබා ගත හැක).

එවැනි දැවැන්ත පරිමානයේ සංවර්ධනය කිරීමට හැකි වූ බව සමාගම, නිසැකව අවධානය යොමු කිරීම වටිනවා.

කාර්ය මණ්ඩලය ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ

ගැන අපට "Auchan" කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන (මොස්කව්) පුළුල් ලෙස වෙනස් වේ. ස්ථාවර හා සාපේක්ෂ වශයෙන් ඉහළ වැටුප්, වෘත්තීය අවස්ථා පිළිබඳ ධනාත්මක සාකච්ඡාව, එහි සේවකයන් මාරුව අවසානයේ දී ගෙයින් ගෙට ගැන ගෙන, ඔවුන් රක්ෂණ, සම්පූර්ණ ප්රතිලාභ පැකේජය සහ විධිමත් රැකියා අනෙකුත් රසය ලබා දී ඇති බවයි, ඉතා පහසු දිවා ආහාරය වේ.

එම අවස්ථාවේ දී සෘණ ප්රතිපෝෂණය කර ඇති මුදල හුදෙක් විස්මයජනක ය. කාර්ය මණ්ඩලය (හිටපු හා වත්මන් දෙකම) ඉතා අප්රසන්න කම්කරු වායුගෝලය නිර්මාණය කරන ලද බලධාරීන්ගේ ඇදහිය නොහැකි තරම් අකාරුණික ආකල්පය, ගැන පැමිණිලි. බොහෝ කම්කරුවන් සිය නීත්යානුකූල විරාම දී නිස්කලංකයක් නැත. අන් අය අපහසු කාලසටහන ගැන කතා කරන්න. අග අස්ථාවර හා ඉක්මනින් කම්කරුවන් වෙහෙස වේ. මෙම ගබඩා "Auchan" කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන (මොස්කව්) වැටුප් ඉතා අඩු ලෙස. ගාස්තු වැඩි කිරීම ඉතා දුර්ලභ, සහ එවැනි වැඩි කරනු ලබන මුදල, සාමාන්යයෙන්, ඉතා සුළුය.

මෙම ගබඩා වැඩ අවාසි බොහෝ මෙහෙයුම්, පළමු වසර තුළ පවා යාමට බල කර ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ජනතාව, ඔවුන්ගේ ගරුත්වය කිසි ගෞරවයක් ඇති ප්රදේශයකට රැදි කැමති නැත.

කෙසේ වෙතත්, කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා, සහ එය සමඟ ආකල්පය, හා වැඩ කටයුතු සංවිධානය, යම් ගබඩා සහ එහි පරිපාලකයින් අධ්යක්ෂ මත සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතී. මේ සියලු අප්රසන්න සංසිද්ධි සමස්තයක් ලෙස සමාගමේ වරදක් හා දෙපාර්තමේන්තු ක්රියාකාරීත්වය පාලනය කිරීමට නිවැරදි මාර්ගය උගන්වා නොමැති පුද්ගලයා සේවකයන් නොවේ.

පාරිභෝගික විමර්ශණය

ගබඩා, මොස්කව් "Auchan" යම් ජනප්රියත්වය භුක්ති විඳියි. ඔහුගේ පවුලේ විශේෂයෙන් සතිපතා මිලදී ගැනීම සඳහා ඉදිරිපත් කර ඇත. කාලය - හයිපර් "Auchan" වැදගත් වාසියක් වැඩ. මොස්කව් - වැඩ කරන දින කලාතුරකින් අවශ්ය කාලයේ දී අවසන් වේ කරන නගරයක්. ඒ නිසා, සවස ගබඩා දහයක් හෝ එකොළොස් කණිසම දක්වා ක්රියාත්මක බව (ඔබ සිටින ස්ථානය මත පදනම්ව), එහි අමුත්තන් සඳහා ඇදහිය නොහැකි තරම් පහසු වේ. ආයතනයක් කාර්ය රාක්ක කල් ඉකුත් වූ භාණ්ඩ නොවේ බව, ඒ නිසා ආහාර සෑම විටම නැවුම් සහ රසවත්, එහි මිලට සහතික කරන්නේය. භාණ්ඩ විශාල එකතුවක් - සලකා සාප්පුවක් යටතේ තවත් පැහැදිලි වාසියක්. මෙම ගෞරවනීය මිලදී ගැනීම තොරව සුපිරි වෙළඳ සැල් ඉවත් කිරීමට හැකි වනු ඇති එක් පුද්ගලයෙක් නොමැත. කාර්යාල විශාල පිරිසක් වේගයෙන් පාරිභෝගික සේවා සහතික කරයි. සමාගම "Auchan" එහි සියලු වාසි තබා ගැනීමට හා එය තවදුරටත් නිකේතනයක් තුළ සංවර්ධනය අරමුණු කරයි.

කම්කරු වාසි

ඇයි එසේ නම් මිනිසුන් බොහොමයක් සමාගම "Auchan" යනු තෝරා කරන්නේ කෙසේද? එය තේරුම් ගැනීම සරලය. මෙම රැකියා ක්රියාකාරීව වෘත්තිමය වර්ධනය කර ගැනීමට උත්සාහ කිරීමට කැමති, තරුණ, ගතික ජනතාව සඳහා වඩාත් සුදුසු ය. සේවක "Auchan" වගකීම, භාවයක අපේක්ෂා කෙරේ වේ කණ්ඩායමක් වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව, මෙන්ම දැනට පාරිභෝගිකයින් විසින් අවශ්ය දේ විශ්ලේෂණය කිරීමේ හැකියාව. ඔබ මෙම විස්තරය ඔබම බලන්න නම්, ඒ සඳහා යන්න!

මෙහෙයුමේ ප්රධාන අරමුණ වන්නේ මිලදී ගැනීමේ බලය වැඩි කිරීම මගින් පාරිභෝගිකයන්ට උපරිම සංඛ්යාව සඳහා ජීවන තත්ත්වය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා වේ. එය කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු ගැන උද්යෝගිමත් වනු ඇත, වඩාත් වගකිවයුතු.

සමාගම පහත සඳහන් වන අතර, මූලික සාරධර්ම පිළිබඳ ගණනාවක් ආරම්භ කර ඇත:

• සංවර්ධනය. සංස්ථාව ව්යාපාරික ස්ථිර ලෙස වැඩිදියුණු වී ඇත.
• හවුල්. එක් එක් සේවකයා ක්රියාකාරීව සමාගමේ ව්යාපාර ජීවිතයේ ප්රශ්නයට, වගකීමෙන් තම සේවය ඉටු කරන, නිරන්තරව තම වෘත්තීය දැනුම හා කුසලතා මට්ටම වැඩි සහභාගි විය යුතුයි. ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරකම් ප්රතිඵල හවුල්කරුවන් අතර බෙදා ඇත.
• විශ්වාසය. සමාගම සෑම විටම තම වගකීම් අනුකූලව ඇත. ඇගේ සියලු ක්රියාවන් හැකි තරම් විනිවිද පෙනෙන. සමාගමේ පරමාර්ථය - දෙකම පාරිභෝගිකයන් සම්බන්ධයෙන්, සහ සේවක හා සංස්ථා ම සම්බන්ධයෙන් සදාචාරය නොවේ.

මේ සියල්ල "Auchan" (මොස්කව්) වැඩ බවයි. ඔබ විස්තර වටිනාකම් සහාය සූදානම් ද?

රැකියා

නව කම්කරුවන් "Auchan" සමාගම යුතු දැයි දැන ගන්නේ කෙසේ ද? කාර්ය මණ්ඩලය ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ (මොස්කව්) ඔවුන්ගෙන් වැඩි දෙනා නිල සාප්පුවක් අඩවියේ පුරප්පාඩුව ගැන ඉගෙනගත්තා බව වාර්තා කලේ ය. එම පද්ධතිය අද තවමත් අදාළ වේ. ඒ නිසා, ඔබ මෙහි වැඩ කිරීමට උත්සාහ කිරීමට යන්නේ නම්, "Auchan" සමාගමේ නිල වෙබ් අඩවිය වෙත පිවිසෙන්න. මෙම රැකියා ලබා දෙන ගබඩා ලිපිනයන් මෙන්ම එහි සොයා ගත හැක. මීට අමතරව, කිසිදු පුරප්පාඩු ඔබේ කැමැත්ත පැමිණ නොමැති නම්, සෑම විටම ඔබට, ඔබේ සී.වී. කාගේ කාර්ය පහසුවෙන් එය සලකා සහ සුදුසු තත්ත්වය ඔබ වෙනුවෙන් රැගෙන කිරීමට උත්සාහ කරනු ඇත බඳවා දෙපාර්තමේන්තුව වෙත යැවිය හැක.

දේ නිර්ණායක විසින් සමාගමට නව සේවකයන් තෝරා?

බඳවා ගැනීම් ක්රියාවලිය

යාන්ත්රනය සිදු, ඒ අනුව මූලික මූලධර්ම දෙකක්, සහ සමාගමේ සේවකයින් "Auchan" තෝරා ඇත. ඔවුන් අවධානය යොමු කළ විට, ඔවුන්ගේ ජීව දත්ත ඉදිරිපත් කිරීමට දිරි ගැන්වීම සඳහා දැන්වීම් කොටස්. මෙම මූලධර්ම අසාර්ථක අදාළ හා වාස්තවිකත්වය නියෝජනය කරයි.

මෙම කාර්ය මණ්ඩලය කණාගාටුවට ලැබෙනු ඇත විගස, ඔවුන් ඔබට කොහොමද? විශ්ලේෂණය කරනු ඇත, මෙම ඉදිරිපත් දත්ත අනුව, නිශ්චිත රැකියා සඳහා අදාළ වන අවශ්යතා සපුරා. ඔබගේ පෞද්ගලික දක්ෂතාව යම් පැතිකඩ හමුවීමට නම්, ඒ ඉතා ඉක්මනින් අදාළ දෙපාර්තමේන්තුව විශේෂඥ ඔබ දුරකථනය විසින් මූලික සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම සඳහා සම්බන්ධ කර ඇත.

විවිධ මට්ටම් නායකයන් - ප්රතිඵල දෙපැත්තේ තෘප්තිමත් බව මෙම අවස්ථාවට, එය පෞද්ගලික සම්මුඛ සාකච්ඡා කීපයක් (සාමාන්යයෙන් තුනක්) සෘජුවම අදාළ සමාගමේ නියෝජිතයින් සමග සඳහා අනුයුක්ත කරනු ඇත. අවසන් ඉල්ලුම්කරුෙග් අනාගතය සෘජු සුපිරි සමඟ සාකච්ඡා කරනු ඇත.

නිපුණතා ගණනාවක් වටම සිදු කරන ලද සම්මුඛ සාකච්ඡා එක් එක්. මෙම ඉල්ලුම්කරුෙග් දැනුම් මට්ටම්, ඔහුගේ ප්රායෝගික කුසලතා, තර්කානුකූලව සිතා සහ විවිධ තත්වයන් තුළ ප්රමාණවත් ක්රියා කිරීමට හැකියාව තීරණය කිරීම සඳහා සිදු කරනු ලැබේ.

එය පරම සෑම නව සේවක අනුගත වීමේ ක්රියාවලියක් හරහා යෑමට සිදු වී ඇති බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. මෙම විශේෂිත කාල මඟහරවා ගත නොහැකි වුවත්, ආයතනික කණ්ඩායම එහි ගලා පහසුකම් සඳහා කල හැකි සියල්ල සිදු කරමින් සිටී. බලපු අදියර සාමාන්යයෙන් මාස තුන සඳහා පවතිනවා. මේ සියල්ල කාලය නව සේවක ඔහුගේ සෘජු උපදේශකයා සමග අත්වැල් බැඳගනී, එය ද ඉතා ප්රයෝජනවත් හා ආකර්ෂණීය පුහුණු ගණනාවක් ඇවෑමෙන් සඳහා සපයයි.

උපාධිධාරීන් සඳහා වන ව්යාපෘතිය

ඔබ මේ වන විටත් අධ්යාපන අත්පත් ක්රියාවලිය සම්පූර්ණ කර ඇති නම්, ඔබ "Auchan" සමාගම විධානය කොටසක් බවට පත් කළ හැකිය. නිතිපතා පවත්වන ආදි ශිෂ්ය පිළිගැනීමේ කොටස්.

සමාගම විශේෂඥ කුමක් සොයන්නෙහි ද? එය වෙනස් විය යුතු වඩා? එවැනි තරඟකරුවා:

• වටිනාකම් එක් එක් ගනුදෙනුකරුට;
• ස්වභාවය විසින්, නායකයෙක්
• ඒක වැඩ කරන්න පෙලඹීමක් ඇත;
• නව තොරතුරු හා අදහස් සඳහා විවෘත,
• ඔහු එම සමාගමේ සිය අනාගත;
• නව අභියෝග බිය නොවේ.

උපාධිධාරීන් සඳහා "වැඩසටහන සඳහා ඉදිරි ව්යාපාරිකයාට." ලෙස නම් කර තිබේ එහි අරමුණ - විශාල සමාගමේ කළමනාකරණ තත්ත්වය වැඩ ආරම්භ කිරීමට සුදුසුකම් උදව් කිරීමට.

කෙසේ සහභාගී?

• විශේෂ ලකුණ සමග අදාළ සමාගම නිල වෙබ් අඩවියට පිවිසීමෙන් ලබා ගත හැකි ඊ-තැපැල් ලිපිනය, ඔබේ සී.වී. යවන්න "අනාගතය ව්යාපාරිකයාට."
• විශේෂ පරීක්ෂණ හා ඉන් පසුව සම්මුඛ භාජනය වේ.
• සීමාවාසික සහ සමාගම විශේෂිත අධ්යාපන මාස තුනක් ඇතුළත.

මෙම කාලය තුළ දී නව සේවක බලා ඇත:

• වහාම උසස් සහාය.
• සහයෝගය හා උපදේශකයා උපදේශන.
• පුහුණු ඇවෑමෙන්.

පරිවාස කාලය අවසන් කිරීමෙන් පසු, එම එක් එක් සේවක අලෙවි ප්රධානියා ලෙස කටයුතු කරනවා. ඔහුගේ සෘජු වගකීම ඇතුළත්:

• වෙළඳ ශාලාවේ සේවක වෘත්තීය කටයුතු සංවිධානය කිරීම;
• මෙම කණ්ඩායම වෙත නව සේවකයන් තෝරා;
• සංවර්ධන සගයන් වෘත්තීය හැකියාව ඇති;
• කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීම,
• දෙපාර්තමේන්තුවේ අදාළ නිෂ්පාදන චක්රය කළමනාකරණය ගතිකත්වයන්,
• ඔහු වගකිව යුතු වන වැඩි විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුව,
• මිල සැකසීමේ ක්රියාවලිය කළමනාකරණය,
• බඩු තොග කළමනාකරණය.

අයදුම් කිරීමේදී එය වැඩ ගබඩා "Auchan" සඳහා සැලකිල්ලට වැඩ කළ ඇස්තෙම්න්තු ගත මුදල ෙකොපමණද මෙන්ම, කට්ටලයක් අවශ්ය ය. මොස්කව් - ව්යාපාරය ඇතැම් විට දුෂ්කර වන නගරයක්. එය කොපමණ කාලයක් හා වෑයමක් වහාම මාර්ගය සහ වැඩ යනවා කල්තියා ගණනය කිරීමට ඒ නිසා වැදගත් වේ. එය නව ෙතොග සඳහා මානසික සූදානම් වීම වැදගත් ය.

රැකියා සොයන්නන් කුමක් වටිනාකම

දන්නා පරිදි, කෙතරම් කාර්යක්ෂමව සමාගම ක්රියාත්මක එය සේවය කරන සේවක ආකාරය වෘත්තීය, උනන්දු වගකිව මත රඳා පවතී. එය සමාගමේ වඩාත් වැදගත් ප්රදේශ නිලධාරීන් තෝරා එක් වන්නේ එබැවිනි. එය සැලකිය යුතු අවධානයක් යොමු කර ඇත.

ඇති "Auchan" (මොස්කව්) වැඩ කිරීමට - මොන ගුණාංග අවශ්යයෙන්ම සිය ඉලක්කය මිනිසෙකු තිබිය යුතුය?

• පාරිභෝගික අවධානයක්. දේ ඔවුන්ගේ වර්තමාන අවශ්යතා සහ ආශාවන් සොයා ගැනීමට ක්රියාකාරීව උනන්දුවක් දක්වන පාරිභෝගිකයන්ගේ.
• ගෝලීය දේවල් දිහා බලන්න. දිගු කාලීන ඉදිරිදර්ශනයක් බලන්න හැකියාව, ඔවුන්ගේ ක්රියා සහ අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු ක්රියාකාරීත්වය මත ඔවුන්ගේ බලපෑම ඇති විය හැකි ප්රතිවිපාක සඳහා ලබා, මුළු පින්තූරය බලන්න උත්සාහ කරන්න.
• ප්රතිඵල පිළිබඳ අවධානය යොමු කරන්න. එය අවස්ථාවන්හීදී හා ව්යාපෘතිය ශක්යතා මට්ටම සැලසුම් කිරීමට දීර්ඝ කාලයක් වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත කරන සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, එහි ප්රතිඵලය පෙරදැකීමට වීමට ඇති හැකියාව වැදගත් වේ. ඔබ සැලසුම් දර්ශක ඊට වඩා බෙහෙවින් වැඩි ය යන අරමුණු ළඟා කර ගැනීමට හා සංස්ථා ගතික සංවර්ධනයට දායක විය යුතුයි. මානව හා ආර්ථික සම්පත් ශේෂයක් පවත්වා ගැනීමට හැකියාව ඇත.
• නායකත්වය. ඔවුන්ගේ බැඳීම් ගුණාත්මක කාර්ය උනන්දුව හා උද්යෝගය චෝදනා, නිසි වගකීම් භාර දීමට හැකියාව ඇත.
• තීරණ ගැනීමට හැකියාව ඇත. පීඩාකාරී තත්වයන් හා පොදු හැඟීමක් මත පදනම් වනු ඇති ප්රමාණවත් තේරීම, කිරීමට පීඩනය සෑම තරාතිරමකම යටතේ හැකියාව. ගිණුමට තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ සියලු පාර්ශ්වකරුවන් අදහස් ගන්න.

සිසුන් සඳහා එකෙක්

තම පාරිභෝගිකයන්ට හා තරඟකරුවන් සඳහා ගබඩා කුමක් අනෙකුත් සිත් "Auchan"? සිසුන් සඳහා බව ඉතා ජනප්රිය විශේෂ සීමාවාසික වැඩසටහන් ගැන සේවායෝජකයා සාකච්ඡාව සමාලෝචන. ඔවුන් ක්රියා කරන්නේ කුමන කොන්දේසි යටතේ ද?

• අධ්යයන පළමු වසර තුල දී දැන් සිටින අය සමඟ ආරම්භ, ඕනෑම ශිෂ්ය කොටසක් ගත හැකි විය යුතුයි.
• මෙම වැඩසටහන එක් එක් සමාගම ක්රියාත්මක කරයි. එය කොතරම් මොස්කව් හි "Auchan", හා රැකියා අවස්ථා බොහෝ ය.
• සෑම සහභාගී වූ සීමාවාසික සැලැස්ම ඔහු වෙනුවෙන් ඒ සඳහාම විෙශේෂෙයන් නිර්මාණය කරන ලබයි.
• ශිෂ්ය ක්රියාකාරකම් කාල සීමාව සඳහා සමාගම "Auchan" සපයන උපදේශකයා භාර. කාර්ය මණ්ඩලය (මොස්කව්) ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ ඉතා දක්ෂ කම්කරුවන් පමණක්, එම වැඩසටහන් සඳහා සහභාගී වන බව සහතික කරමු.
• එතැන් නිල ඇඳුම් හා ආහාර සඳහා නොමිලේ එකෙක්.
• නිල රැකියා ගැනීමට හැකියාව තිබෙනවා.
• රූප සටහන සීමාවාසික විෂය අනුරූප වේ.
• සමාගම යන වෘත්තීන්ගෙන් විශේෂාංග සහ එම පද්ධතිවල ක්රියාකාරීත්වය ඉස්මතු කිරීම සඳහා හඳුන්වා දීමේ පුහුණු පාඨමාලා සහ වැඩමුළු සංවිධානය කරයි. තෝරාගත් වෘත්තිය තෝරාගත් පුහුණු මොඩියුල හා වැඩසටහන් අනුව.
• මෙම සමාගම සීමාවාසික කාලය තුළ ශිෂ්ය කටයුතු ගෙවනු ලැබේ බව සහතික.
• ඇතුළත් නිසි පුද්ගලයා විසින් සම්මුඛ පසු, තරගකාරී පදනම මත ය.

සිසුන් ආකාරය තෝරා?

• විශ්ව විද්යාල තනි අපේක්ෂකයින් සඳහා නිර්දේශ සමග සමාගම ලබා දෙයි.
• සෑම අයදුම්කරුවෙකුට සමග මූලික සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී දුරකථනයෙන් "Auchan" සේවකයින්.
• සමාගම ඔවුන් සීමාවාසික මත ගත කිරීමට සූදානම් කළ, විශ්ව විද්යාල පවසයි.
• සිසුන් ඇතුළත් කිරීම.
• සීමාවාසික ඉතා ක්රියාවලිය (එය විශ්ව විද්යාල කාල සීමාව තීරණය).

නිගමනය

දැන් ඔබ යුතු ද නැත් ද යන්න මත පෞද්ගලික අරමුණ මතය බවට පත් කිරීමට අවස්ථාව ඇති රැකියාවක් ලබා මෙම සමාගමේ. සමාගම සමහර වාසි මෙන්ම අවාසි ද ඇත ලෙස සලකනු. පිළිබඳ අවධානය යොමු කිරීමට කුමක්, ඔබ තීරණය කරන්න. එක්තරා වාසියක් ඔබ ද (උදාහරණයක් ලෙස, ඊළඟ මෙට්රෝ කිරීමට "Auchan") ළඟා වඩාත් පහසු වන, සමීප නිවසේ හෝ දෙයක් කිරීමට වැඩ ස්ථානයක් තෝරා ගැනීමට අවස්ථාව ලැබෙන බව ය. මොස්කව් - සැබෑ වන මෙම නගරය, වෙනත් ඕනෑම තැනක වඩා.

ඔබේ සතුට දී ප්රවේශම් හා වැඩ කටයුතු වන්න!