සේවකයා සේවයෙන් පහ පිළිබඳ දැනුම්: නිර්මාණ නීති. සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාගේ ෙසේවෙයන් පහ කිරීම

යම් සේවකයෙකු සේවයෙන් දැනුම්දීමක් රැකියා ගිවිසුම ඉදිරි අවසන් ගැන අග දැනුවත් කිරීමට බලාපොරොත්තු වූ නිල නිලධාරීන් ලියවිල්ල වන්නේ ද එය යි. නීතිය මගින්, නායකයා ඔහු සමඟ සේවය සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේ අභිප්රාය වන ලිඛිතව සේවක දැනුවත් කිරීමට බැඳී සිටියි. ප්රශ්නය අඩු කිරීමට අදාළ නම්, සේවයෙන් පහ පිළිබඳ දැනුම් අවම වශයෙන් මාස දෙකක් අවසන් අත්සන යටතේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ සැලසුම් දිනට පෙර සේවකයාට ලබා දී ඇත.

ප්රධාන

යම් සේවකයෙකු සේවයෙන් දැනුම්දීමක් නායකයා සේවකයා සමග සේවය සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේ සිය අභිප්රාය නිවේදනය කරයි වන නිළ ලේඛනයක් ලෙස සැලකේ. සාමාන්යයෙන්, මෙම පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී සිදුවන:

- විට (කොන්ත්රාත්තුව අවසන් දින තුනකට පෙර) යටත් ටෙස්ට් කාලය සම්මත කිරීමට අසමත් වීම;

- (මෙම කටයුතු ක්රියාත්මක කිරීම පෙර මාස කිහිපයක් සඳහා) ව්යවසාය අඩු හෝ ඉවත් කිරීම සම්බන්ධයෙන්;

- තම යුතුකම් ඉටු කළ පුරවැසියෙකු සමග ඇති කර ගත් ගිවිසුමේ අවසාන වීමට පෙර ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් (දින තුනක්).

නියාමනය

81 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය සඳහා ලබා සේවායෝජකයා විසින් යම් සේවකයෙකු ෙසේවෙයන් පහ කිරීම. ඒ නිසා, යටත් කිරීමට එම ගිවිසුම අවසන් මෙම ලිපිය, උදාහරණයක් ලෙස, සංවිධානය වන කාර්ය අඩු හෝ ඈවර සම්බන්ධයෙන් සේවා සම්බන්ධතාවය අවසන් නිශ්චිතව දක්වා ඇති හේතු මත පමණක් නිකුත් කළ යුතු ය. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් ඉවත් දැනුම් සේවක අත්සන එරෙහිව පුද්ගලයෙකු තුළ පවත්වන කළ යුතුය ශ්රම ගිවිසුමේ අපේක්ෂිත නිම මාස කිහිපයක් පෙර අවසන්.

නියැදි සඳහා

යම් සේවකයෙකු සේවයෙන් දැනුම්දීමක් වඩාත්ම වැදගත් මානව සම්පත් ලේඛන, සේවකයාගේ රැකියා සබඳතා එලඹෙන අවසන් කළ අනතුරු ඇඟවීමකි. එය පෞද්ගලිකව සහ අත්සන එරෙහිව TC විසින් ස්ථාපිත කරන ලද කොන්දේසි ඔහු සේවය කළ යුතු වේ. උදාහරණයක් ලෙස, සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාගේ සේවයෙන් කලාව අනුව ofrmleno කළ යුතු ය. කම්කරු සංග්රහයේ 81. මේ අවස්ථාවේ දී, එම සංවිධානයේ අඩු කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම පිළිබඳ දැනුම් මෙම කටයුතු ආරම්භ මාස දෙකකට පෙර පුරවැසියන්ට ලබා දිය යුතු ය. පහත සඳහන් පරිදි එය සමන්විත වේ:

සංවිධානයේ නම ________________

දැනුම් දීමකින්

___________ (දිනය) № _________

හිතවත් ____________ (පුරවැසියකුගේ පුද්ගලික දත්ත)!

අපි ______ (දිනය) සමග, ඔබගේ ස්ථාවරය අඩු කිරීමටද කටයුතු කරන බව ඔබට දැනුම්. කලාව යටතේ. 180 TC සියලු ____________ තනතුරු (වැටුප සමඟ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව) ලබා දෙයි.

_____________ සේවකයෙකු (අත්සන හා සම්පූර්ණ නම)

හිස _____________ (පූර්ණ දත්ත සහ අත්සන භාවිතා කරමින්)

එපමනක් නොව, එක් කළේය ලියවිල්ල සර්වසම පිටපත් දෙකක් පමණක් වන බව අප අමතක කළ යුතු නැහැ. පුරවැසියෙකු අත්සන් යුතු එක් මත. කෙසේ වෙතත්, අවශ්ය සේවා සම්බන්ධතාවය එළැඹෙන අවසන් ගැන හා කම්කරු සංග්රහයේ විසින් නියම කර අනෙකුත් නඩු පුද්ගලයා අනතුරු අඟවති. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම සේවාව සම්බන්ධතාවය හෝ පරිවාස නොව කල් ඉකුත් වීමට පෙර. පහත සඳහන් පරිදි මෙම ලියවිල්ල සකස්:

සංවිධානයේ නම _____________

සේවකයා අවසන් කළ බව දැනුම් (නියැදිය)

___________ දිනය අංකය _____

ආදරණීය _________ (පුරවැසි තොරතුරු)!

____ (දිනය) ________ අවසන් (රාජකාරියට අවසන් දිනය වන) සිට රැකියා කොන්ත්රාත් අංකය බව ඔබට දැනුම් _____. දක්වා ඇති කාලය තුළ මේ සම්බන්ධයෙන් ලිපි ලේඛන හා වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා පුද්ගලයන් දෙපාර්තමේන්තුව යන්න අවශ්ය වනු ඇත.

හිස __________

______________ සේවක (සම්පූර්ණ අත්සන සහ දැනුම් ලැබුණු දිනයේ)

මෙන්න අපි සේවයෙන් නියම දිනය දින තුනකට පෙර, ලියවිල්ලේ මිනිසුන් නිකුත් හා සම්ප්රේෂණය කරන බව අප අමතක කළ යුතු නැහැ. එය එහි නොමැති නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දීර්ඝ වන අතර එය අවිනිශ්චිත බවට පත් වෙයි.

පරීක්ෂණ සම්මත කර නැත

මේ අවස්ථාවේ දී, අප මෙම බිම පහ කිරීම අනිවාර්ය ලේඛනගත කළ යුතු බව අමතක කළ යුතු නැහැ. මීට අමතරව, පරිවාස කාලය තුළ කාර්ය සාධනය කොන්ත්රාත්තුව හි නිශ්චිතව දක්වා කළ යුතුය. පදනම් විරහිත එවැනි පදනමක් javjaletsja එය ලබා දී නොමැති නම්, එසේ නම් ඉන් පසු සේවයෙන්. මෙන්න එය විශිෂ්ටතම කරන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා පරිවාස යටත් සඳහා මාස තුනක් වේ. එය දෙවරක් ලෙස අධ්යක්ෂ හා ප්රධාන ගණකාධිකාරි සඳහා ලෙස උසස් විය හැක අතර.

අඩු

එහි කාර්ය මණ්ඩලය සාමාජිකයකු සමග සේවය සම්බන්ධතාවය මෙම ක්රියාවලිය අවසන් කලා දැඩි අවශ්යතා අනුව ක්රියාත්මක කළ යුතු ය. කම්කරු සංග්රහයේ 180. මීට අමතරව, නිසා දොට්ට දමා මිනිස් ක්රියාකාරකම් සේවාව අවසන් දිනය වන දින , කප්පාදුවේ සිය සමස්ත වැටුප් සහ ගෙවිය යුතුය වේතන.

අවාසනාවකට මෙන්, සියළුම කළමනාකරුවන් ක්රියා පටිපාටිය සඳහා වගකිව යුතු වන අතර, ඒ නිසා, එම ගණනය කිරීම් සිදු ලොකු වැරැද්දක් කරන්න, සහ නීතිය උල්ලංඝනය සමග රාජ්ය තාන්ති්රක සබඳතා සම්පූර්ණ කරන්න. බව අසතුටින් වහල් අධිකරණ බලධාරීන් වෙත උදව් සඳහා ආමන්ත්රණය පසු. කම්කරු සංග්රහයේ සේවක අවම කිරීම, සිදු වලක්වා ගැනීම සඳහා පහත සඳහන් පරිදි සිදු කළ යුතුය:

- මගින් ආවරණය දැනුම්දීමක් සේවකයා විවරණයේදී (මෙම සිද්ධියට පෙර මාස දෙකක්);

- ව්යවසාය නායකයා වන අනෙකුත් පහළ තනතුරු, ඉදිරිපත් කිරීම,

- අත්සන යටතේ නොතිසි බෙදාහැරීමේ (දෙවන අවස්ථාවේ දී, ඔහු ද ලැබුණු පසු චෙක් පතක් ලකුණ තැබිය යුතුය);

- වැඩ අවසන් දිනයේ සියලු අරමුදල් ම ගෙවා (මාස දෙකක් වැටුප් සහ නිවාඩු දින සඳහා වන්දි).

වහල් දී ක්රියා ඇල්ගොරිතමය ප්රධානියා යටත් ඔවුන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අධිකරණය වෙත අභියාචනයක් සඳහා පිටියේ වනු ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක අඩු කම්කරු සංග්රහයේ කම්කරු නීති හා අනුකූල වනු ඇත.

හේතු

යටත්, විරෝධය සමග සේවය සම්බන්ධතාවය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, එම සේවා සේවක අධිකරණය වෙත හැරී, නැවත නැත රැකියා ස්ථානයේ ක්, ඔහුගේ සේවයෙන් පසු කිරීමට ප්රබල තර්ක තිබිය යුතුය. බව TC රෙගුලාසි අනුව ක්රියාත්මක කළ යුතු පුරවැසියෙකු සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසාන කිරීම සඳහා ඇයි ක්රියා පටිපාටියක්. ඒ කෙසේ වුවත්, සේවක පහ කිරීම සඳහා හේතු ඉතා විවිධ විය හැක: අවම කිරීම, එම සංවිධානයේ කටයුතු, සෛලයේ මෙම ක්රියාව අවසන් සේවා ගිවිසුම පරීක්ෂණ කාලය සමත් වන්නේ නැත. එහෙත්, ඔවුන් එක් එක් පමණක් නීතිය අනුව නිකුත් කළ යුතු ය. පුද්ගලයෙකුගේ සේවයෙන් නිසා අවසන් ඔහුගේ සේවා ගිවිසුම කාලය පැමිණ බව යන කරුණ සිදු කිරීමට නම්, කළමනාකරු ඒ ගැන සේවකයාට දින තුනක් සඳහා සේවා සම්බන්ධතාවය අවසන් දිනය පෙර දැනුම් දිය යුතුය.