සේවකයන් (P1) - ආර්ථික ආරක්ෂාව.

ආරක්ෂාව - ජීවිතයේ ඉතා වැදගත් අංගයක් ....

හා පමණක් අපේ ජීවිත, පමණක් නොව, අනෙකුත් සියලු ම නළු.

විශේෂයෙන් ම, ඔබ කැමති අප blagovalim බව ව්යාපාර, සිතීම එය බව සියලු vneglasny රජු, සහ ඇත්ත වශයෙන්ම, එය මේ තවත් එක් විය හැකි වංචාව ගොදුරක් බවට හැරෙනවා, නමුත් ඒ නිසා ඔවුන් සෑම පැත්තෙන්ම කලබල හැක - හා රිංගා සංවිධානය තුළ.

වැළකී සිටීම - බොහෝ විට එවැනි ප්රශ්න ඇසූ නිෂ්පාදන රහස්, රැකියා ස්ථානයේ හෝ අපරාධ?

konencho ගොඩක් සමග එන්න හැකි අතර එම ආර්ථික ආරක්ෂක ලෙස කාලීන සමග ඔවුන් සියලු සම්බන්ධ වී පිළිතුරු, නමුත් එකම නිවැරදි තීරණය හුදෙක් පැවතීම වෙතින් නො වේ ද. එය කෙසේ ද, කිව කැමති වේ - නීතිවේදීන් දෙදෙනා - විසඳුම් තුනක්.

නමුත් මම ව්යාපාර ආර්ථික සංවිධානයේ අභ්යන්තර ආරක්ෂක පියවර ගැන කතා කිරීමට කැමති සියලු පළමු:

1. හොඳයි, පළමු, ඔබ (rukovodietlyam කිරීමට මූලික වශයෙන් යොමු) ඉතාමත් බුද්ධිමත් කියලා මම හිතන්නේ නෑ.

එවැනි ගිණුම්, පිරිස් වාර්තා (නිසි) යන සංවිධානයක් ලෙස - - ඔබට ලාභ ප්රධානියා සිටගෙන කරන්නේ නම්, එය වෙනත් අමතර කොටස් nachit නැත එය විශාල ගොඩවල .... (දිවයිනට පැමිණ vsmysle) යන මාර්ගය පමණක් කරදර කාරී මැස්සන් ය.

ශක්තිමත් පදනමක් ගොඩනැගීම එපා, එක් කිසිසේත්ම ඔබේ නිවස දශක ගණනාවක් තිස්සේ කරනු ඇති බව අපේක්ෂා කළ හැක.

සහ හොඳ හිතින් ව්යාපාරයේ සංවිධාන පැත්තේ වේ, ඔබට පහසුවෙන් සාප්පු ලැයිස්තුව ආවරණය හැකි අතර (මෙම හොඳම සිද්ධියේ දී), හෝ නරක අතට, ඔවුන් නිදන් දෙයක් ම ගොඩ ගසා පතන්නන් සමාගම තුළ neutnoy shkonke මත වීමට.

එනම්:

6 පරිපාලන වැරදි පරිපාලන සංග්රහයේ පරිච්ඡේදය, සෞඛ්ය, ජනගහනය සනීපාරක්ෂක සහ ඒ පිළිබදව සුභසාධනය සහ මහජන සදාචාරය පිළිබඳ අල්ලාගැනීමෙන්

9 වන පරිච්ඡේදය පරිපාලන සංග්රහයේ පරිපාලන වන වරදවල් කර්මාන්තය, ඉදිකිරීම් හා බලශක්ති.

කෘෂිකාර්මික, පශු වෛද්ය, සහ පරිපාලන වරදවල් 10 වෙනි පරිච්ඡේදය පරිපාලන සංග්රහයේ , ඉඩම් ගොඩකිරීමේ.

ව්යවසායකත්වය ක්ෂේත්රයේ පරිපාලන වැරදි පරිච්ඡේදය 14. පරිපාලන සංග්රහයේ

මූල්ය, බදු හා ගාස්තු ප්රදේශයේ පරිපාලන වරදවල් 15. පරිච්ඡේදය පරිපාලන සංග්රහයේ, රක්ෂණ, සුරැකුම්පත් වෙළඳපල

රේගු ක්ෂේත්රයේ පරිපාලන උල්ලංඝනය වන පරිච්ඡේදය 16. පරිපාලන කේතය (රේගු නීති උල්ලංඝනය)

මෙම සඳහා ඔබ ඔබේ සමාගම පිළිබඳ තුරන් කිරීමට කදිම සිට ලබා ගත හැක පරිපාලන වරදවල් සංග්රහයේ විශේෂ තනි පරිච්ඡේද පමණක් වේ. හා අපරාධ නීතිය ද ඇත.

නමුත් මම අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්ය සියලු බව පළමු - මෙම සංයමය උල්ලංඝනයන් පිළිබඳ වරදකරුවන් 50% ක් අවශ්යයෙන්ම වංචනික සේවකයන් ඇති නිසා ය. ඔවුන් nebrosovetsnost A (- කෙතරම් මෝඩ එය vuchalo, මාව විශ්වාස ඒක හරි) සංවිධානය කිරීමට අපොහොසත් වීම හෝ, හෝ පොදු අපහාසයක් දී ම ය. ඒ නිසා, එය එහි සේවකයන් සමග වැඩ - මෙන් ම, ඔබේ සංවිධානයේ පදනම, සහ ආරක්ෂක මෙහිය.

සංකල්පය දියුණු කිරීම සඳහා විශ්ව කිහිපයක් නීති වර්ධනය කිරීමට උත්සාහ ආර්ථික ආරක්ෂක ව්යවසාය පිළිබඳ:

(ඔව්, අපි අපේක්ෂකයන් සඳහා සෙවුම් නිසා මෙහි එකිනෙකා තම තමාගේම මාර්ගයට දී පළමුෙවන්) ගමන්

1. හිස සමග සෘජුව සිදු සහ නොහැකි වූ ප්රථම රැස්වීමේ දී, දී, අයදුම්කරු විශේෂිත ක්රියාකාරකම් මත පදනම්ව, පරීක්ෂණ විකල්ප කිහිපයක් ඉදිරිපත් කළ හැක. (මෙම පරීක්ෂණ, ඔබට ගොඩක් සොයා ගත හැකි), නමුත් ඉතා වැදගත් - ඔවුන් මනසේ, අතිවිශාල හෝ අධික බරක් විය යුතු නොවේ.

යෝජිත තොරතුරු විශ්ලේෂණ ක්රමයක් අගය කිරීමට උත්සාහ කරන්න - හොඳින්, උදාහරණයක් ලෙස, පුද්ගලයෙකු 2 ක් පමණ උසස් අධ්යාපනය මෙසේ ලියයි සහ වචන මූලික වැරදි නම්, අධ්යාපනය මොන වගේ ඔබ අදහස් කරන්නේ?

චරිතාපදානය වැඩ අවධානය යොමු - මාව විශ්වාස, එය සෑම විටම lokanichnoy සහ ස්ථිරසාර වනු ඇත.

එවැනි නම්, පරිපාලන වැරදි, අපරාධ කිරීම පිළිබඳව දැන ගැනීමට වග බලා ගන්න වේ කුමන, - (දකුණු පළාතේ www.serviceout.ru එවැනි ආර්ථික ආරක්ෂක සේවය ලෙස, උදාහරණයක් ලෙස, හෝ තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානය.) ආර්ථික ආරක්ෂක සේවය සම්බන්ධ කිරීමට උත්සාහ කරන්න. මම මිනිසෙක් වෙයි කියලා මම හිතන්නේ නෑ , ලිපිය සොරකම් මුදල් ගණන් කිරීමට එහි තබා :). එය, වෙනත් ඕනැම හා නීති විරෝධී ශබ්ද හැක, නමුත් අත්දැකීම් වරක් පීල් ඔවුන් සමග, අවුරුදු පතා පෑගෙන බවයි - තවමත් මම දන්නේ නැහැ, අපේ විශෝධන පද්ධතිය සඳහා දොස් විය හැක, කළ හැකිය.

2. සියලු හරි නම් - සෘජුව කුඩා මිනිසා කතා කරන්න උත්සාහ කරන්න - පෞද්ගලික ස්පර්ශ කිසිදු මානසික පරීක්ෂණ zanmenit නැත. (හැකි අනාගත සේවකයන් හඳුනා එසේ කතා කිරීමට අනාගතය සඳහා සැලසුම් සොයා ගැනීමට පසුගිය රැකියා අත්හැර දැමීමට හේතු සොයා ගැනීමට උත්සාහ කල්තියා සමහර පත්වෙමින් ප්රශ්න සකස් කිරීමට උත්සාහ කරන්න,).

3. නමුත් ඔවුන් සියලු සෑහීමකට පත් කළා - වහාම රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන්. එනවා වෙන කවුද කියලා, එය වඩා හොඳ විය හැකිය වැනි හොඳින් - වැරදි කරන්න එපා. (කෲරතර බලය මගින් සාමාන්යයෙන් හිඟයක් පවතී)

නමුත් ඔවුන් හිතන්නේ නැති නිසා ඔබ කෙනෙකුට කුලියට නම්, එය ඔබ බැඳී දෙයක් බව මේ සියල්ල සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීම ආරම්භ වන අතර, එතැන් සිට බෙහෙවින් සංකීර්ණ, සහ සියලු වනු ඇත ... කිසිදු නිසැකව ඔහු රාජකාරී (බෙහෙත් වට්ටෝරුව ඇත ශ්රම dogvoore), පමණක් නොව, ඔබේ වගකීම් වන අයිතිවාසිකම්, සහ එය ඉටු කිරීමට අවශ්ය බව කර ඇත.

(වදන් පෙළඹවීම බව පමණක් මූල්ය වන්දි ඉන් අදහස් කරන්නේ නැහැ මතක තබා) ඔහු දිරිමත් කිරීමට උත්සාහ - නම්, කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඊට වඩා වැඩි යමක් කිරීම සඳහා තම සේවකයන්ට අවශ්ය වේ.

කම්කරුවා වැඩ කරන දිනකට ඇති බව මතක තබා ගන්න - ඔබට ලාභ සඳහා වැඩ කරනවා නම්, ඔහු වැටුප් සඳහා raboatet.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ සියලු ඉහත නොසලකා හැරිය හැක, නමුත්, බොහෝ දුරට ඉඩ ස්මාර්ට් කම්කරුවෙකු podlyanki ඉන්න. (ස්මාර්ට් සහ නිසි අවධාරණය සහ එවැනි schatyu තව තවත් බවට පත් වෙමින් තිබේ)

අඛණ්ඩව ඉදිරියට ගෙන යාම සඳහා .... (oragnizatsii තුල සේවකයින් සමග බී 2 වැඩ)