සාරාංශයක් සකස් වෘත්තීය කුසලතා හා පෞද්ගලික ගුණාංග

වෘත්තීය කුසලතා සහ පෞද්ගලික ගුණාංග - එය ආකෘති පත්රය පිරවීම හෝ විට අත්යාවශ්යය නැවත ආරම්භ ලියන ඕනෑම රැකියාවක් සඳහා. මෙම කොටස තුල, ඔබ එහි සියලු වාසි ගැන යෝජකයන් කියන්න, අදහස් ප්රකාශ කිරීමට අවස්ථාව තිබෙනවා. සමහර රැකියා සොයන්නන් ප්රධාන වෘත්තීය කුසලතා කොටසක් ලෙස සලකනු ඇති බව විශ්වාස කරනවා. නමුත් ඔවුන් හරි නැහැ. නිලධාරීන් සොයා ගැනීමට සේවකයන් එය එකම අවධානය යොමු මෙන්ම, පෞද්ගලික ගුණාංග. හා බොහෝ විට ඔවුන්ගේ විශේෂිත රැකියාවක් නොගැලපීම අපේක්ෂකයා අසාර්ථකත්වය ඇති විය හැක.

වෘත්තීය කුසලතා සහ පෞද්ගලික ගුණාංග: වැළකී සිටිය යුත්තේ?

අවංක වන්න: පුරවා විට, දත්ත ලක්ෂ්ය එක් සරල පාලනය අනුගමනය කරන්න. නැති දෙයක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය නැත. රැවැටීම විවෘත, පසුව ඇත සේවායෝජකයා එය ඉතා බලාපොරොත්තු සුන් වනු ඇත. යථාර්ථය එය වාර යන්තම් යුවලක් විවෘත වුව ද, ඒ නිසා ඔබ කොහොමද, උදාහරණයක් ලෙස, "Photoshop" වැඩසටහන සමඟ වැඩ දන්නා ලියන්න එපා. බොහෝ විට, බඳවා ටෙස්ට් රැකියා අපේක්ෂකයින් තම දැනුම මට්ටම තීරණය කිරීම සඳහා දැක ගැනීමට, ඔබ කොටු කිරීමේ අවදානමක් ඇති මේ දෙන්න. එසේම, එය සත්යයක් නො වේ නම්, ඔබ, ඉතා පිටතට යන වඩාත් සමාජශීලි සහ ඉක්මනින් පොදු භාෂාව වෙනත් පුද්ගලයන් සොයා ගැනීම බව, උදාහරණයක් ලෙස, ලිවීමට "පුද්ගලික ගුණාංග" තීරුවේ අවශ්ය නොවේ. තවත් තොරතුරක්: තමන් ගැන මේ ඡේදවල දී ඕනෑවට වඩා හෝ ඉතා කුඩා ලිවීමට නොහැකි, එම පියවර අනුකූල නැහැ.

වෘත්තීය කුසලතා සහ පෞද්ගලික ගුණාංග: දේ ලිවීමට?

ඔබේ දක්ෂතා ලැයිස්තුගත කරන විට අත්යවශ්ය හා වැදගත් දේ පමණක් සඳහන් කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ක්රමලේඛකයෙක් රැකියා සඳහා නැවත ආරම්භ ලියන නම්, එවිට ඔබ පරිගණකය අයිති බව සඳහන් යහපත් එය දැනටමත් අදහස් කරන්නේ සිට, අවශ්ය වනු ඇත.

වෘත්තීය කුසලතා. උදාහරණයක් ලෙස (ක්රමලේඛිකාව):

• PHP, ජාවා ස්ක්රිප්ට්, C ++ OOP දැනුම,
• අත්දැකීම් MySQL සමග;
• විමසුම් උපරිම ඵල හා සුසර දත්ත සමුදායන් කිරීමට හැකියාව;
• සෙන්ඩ් රාමුව සමඟ වැඩ.

ඔබ සුදුසු බලන්න සියලු ලැයිස්තුගත කරන්න. ඔබ ද පුරප්පාඩු අවශ්යතා විවෘත කළ හැක (හැකි නම්) සහ එහි ඔබ අදාළ ඕනෑම දෙයක් අවසන් කිරීමට.

සේවා යෝජකයා පූර්ණ උනන්දුවක් නැත අපේක්ෂකයා පෞද්ගලික ගුණාංග. එය සේවක අවශ්ය විය හැකි බව ප්රශ්නයකි. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ කරුණාවන්ත හා උණුසුම්-සිටි පුද්ගලයකු බව ලිවීමට, එය අවශ්ය නොවේ, එය වැඩ කටයුතු සම්බන්ධ නොවන බැවින් වේ. මෙහි සාරාංශයෙහි සඳහන් කළ හැකි දේ වේ:

• කඩිසර;
• අභිලාෂය (ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ තනතුරු පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, පුරප්පාඩු, නිර්මාණාත්මක හා නිර්මාණාත්මක ප්රවේශය අවශ්ය);
• සංවිධානය (කොහොමද ස්වයං සංවිධානය සඳහන් සහ සාමුහික කටයුතු සංවිධානය කිරීමේ හැකියාව);
• වෙලාවට වැඩ කරන,
• වගකීම,
• sociability (සංකල්ප ගණනාවක් ගම්ය: ඉක්මනින් අනිත් අය සමග සබඳතා ඇති කිරීමට ඇති හැකියාව, sociability, talkativeness);
• වැඩසටහන (තමන්ගේ අතට තත්ත්වය ගත කිරීමට සහ අදහස් සංවර්ධනය කිරීමේ හැකියාව, යෝජනා);
• හොඳ ඉගෙනුම් හැකියාව (ඉක්මනින් නව දැනුම උකහා ගැනීමට හැකියාව);
• මානසික ආතතිය ඉවසීම (පීඩාකාරී තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව).

වෘත්තීය කුසලතා සහ පෞද්ගලික ගුණාංග - මෙම ඉතා වැදගත් කරුණු දෙකක් , නැවත ඇරඹිමේ නිසා ඉතා පරිස්සමින් ඔවුන් සලකන්න සහ අනාගත සේවායෝජකයා රැවටීමට උත්සාහ කරන්නේ නැහැ.