"සම්බන්ධිත" සම්මුඛ පරීක්ෂණය සම්මත කරගන්නේ කෙසේද: ඉඟි

බොහෝ තරුනයන්, විශේෂයෙන් ම ශිෂ්යයන් හා විශ්ව විද්යාල උපාධිධාරීන්, සුප්රසිද්ධ සිල්ලර වෙළෙඳසැල් වල වැඩ සිට වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙම සම්බන්ධතාවයේ ඇතැම් අය "ස්වාසසොම්" සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත්වීම සඳහා ක්රියාකාරීව උනන්දු වෙති.

මෙම කාර්යය සඳහා ආකර්ෂණය වන්නේ කුමක්ද?

රුසියාවේ විශාලතම සමාගමක් වන ජංගම දුරකථන සහ වෙනත් ඉලෙක්ට්රොනික උපකරණ විකිණීම සඳහා මෙම ජාලය වෙළඳපොලේ වසරකට වැඩි කාලයක් සේවය කර තිබේ. ඒ අනුව, ප්රවීණ සේවා යෝජකයන්ගේ ගොදුරක් බවට පත් නොවන බවට ස්ථීරත්වය හා විශ්වාසනීයත්වය පිළිබඳ අපේක්ෂකයින් මූලිකවම ආකර්ෂණය කරයි.

ස්වභාවයෙන්ම, "මූල්යමය" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ "සම්බන්ධිත" යන්නයි. එවැනි ස්ථානවල, විශේෂයෙන් ආරම්භකයින්, වැටුප් වැඩි වනු ඇත. නමුත් මෙය පවා තරුණ තරුණියන් හා කාන්තාවන් විශාල සමාගමක කොටසක් බවට පත් නොකිරීම. එපමණක්ද නොව, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් තම සේවාදායකයින් වූ අතර ඔවුන් සේවය ගැන සෑහීමකට පත් විය.

ආරම්භ කිරීමට කොහෙද?

එහෙනම්, ඔබට ස්වේස්නෝවේ රැකියාවක් ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද? ළඟම ඇති ජංගම දුරකථන ගබඩාවට ගොස් ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරු අමතන්න, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය බව පවසන්න. එවිට ඔබ සම්පූර්ණ කරන ලද ප්රශ්නාවලියක් ලබා දිය යුතු අතර, ඔබ එවැනි දත්ත නියම කළ යුතුය:

• නම සහ වාසගම;
• දුරකථන;
• ඔබගේ ලිපිනය.

එසේම, ඇමතුම ලබා ගැනීමට අවශ්ය දුරකථන අංකය ඔබට කළමනාකරු ලබා දෙනු ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ ආරාධනා කරනු ලබන අතර සම්මුඛ පරීක්ෂණයට නියමිත දිනය සහ නියම වේලාව නියම කෙරේ. එසේ කිරීමට කැමති ඕනෑම කෙනෙකුට එය ලබා ගත හැකිය.

පුහුණු මධ්යස්ථානය හා අඳුනන අය හමුවීම

දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, දුරකථනයේ මාදිලියේදී, සමාගමේ HR කළමනාකරු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි දිනය, වේලාව සහ ස්ථානය නියම කරයි. රීතියක් ලෙස එය එය අධ්යාපනික මධ්යස්ථානවල පවත්වා ගෙන යනු ලබන අතර, එහි "ඉදිරිපස" සහිත සංකේතය සංඥාවක් එල්ලී ඇති ෆැසෙට්ස් මත තබා ඇත. සමාගමේ වැඩ කටයුතු ලබා දී ඇත්තේ දිගු සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පසුව පමණි. ප්රතිපෝෂණවලට අනුව, විශාල සංඛ්යාවක් ජනතාව ප්රේක්ෂකාගාරයේ පළමු රැස්වීමට යන්නේ ය.

මෙම උත්සවයේ ආරම්භයට පෙර, සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය ගැන වීඩියෝ සමඟ අමුත්තන් ඇතුළත් වේ. එවිට කථිකාචාර්යවරයා පැමිණෙන අතර රැස්වීම සමන්විත වන්නේ කුමක්ද යන්න ගැන කතා කරයි. ස්වේස්නෝවේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමාගමෙහි පවතින පුරප්පාඩු පිළිබඳ චිත්රපටයක් සහ චිත්රපටයේ තිරගත කිරීම පිළිබඳ කතාවකි. එවිට අයදුම්කරුවන්ට ටෙස්ට් ප්රශ්නාවලියක් ලබා දෙනු ඇත. අවසානයේ දී, ඔවුන් එක් එක් පුද්ගලයාට තමන් ගැනම කිවයුතුය.

රැස්වීමකදී වාර්තා වන්නේ කුමක්ද?

රැකියා සොයමින්, බොහෝ දෙනෙක් ස්වේස්නෝවේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සිදු කරන ආකාරය ගැන උනන්දු වේ. අන්තර්ජාලය ඔස්සේ අදහස් හුවමාරුව බොහෝ විට බිය උපදවන නමුත් තොරතුරු සොයන රැස්වීම්වලට සහභාගි වූ අයගෙන් බොහෝදෙනෙකු එවැන්නක් නොතිබුණ බව සැලකිල්ලට ගන්න.

මෙම කථාව පහත සඳහන් කරුණු ගැන තොරතුරු අඩංගු වේ:

• සේවකයාගේ රාජකාරිය;
• වැඩ සැලැස්ම;
• වැටුප් මට්ටම්;
• සාමුහිකත්වය තුලට "පොම්ප" කිරීමේ ක්රියාවලිය කොහොමද?

නිසැකවම සේවකයෙකුගේ රාජකාරිය ඔහුගේ තනතුර මත රඳා පවතී. විකිණුම්කරු කළ යුත්තේ කුමක්ද? "සම්බන්ධිත" ඔහු සඳහා එවැනි කාර්ය ලැයිස්තුවක් සපයයි:

• සාප්පු වෙත පැමිණෙන අමුත්තන්ගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීම;
• කොන්ත්රාත් අත්සන් කිරීම;
• මුදල් වැඩ;
• මුදල් මගින් මුදල් හෝ බැංකු මාරු කිරීම මගින්;
• ඉන්වෙන්ට්රි;
• පාරිභෝගිකයන්ට අතිරේක සේවාවන් සැපයීම (දුරකථනයක් හෝ ටැබ්ලටයක්, ආරක්ෂිත චිත්රපට ගැජට් තිරයක් මත ස්ටිකරයක්);
• රක්ෂණ සහ ණය පිළිබඳ සේවා සැපයීම;
• වින්ඩෝස් ඩෙනිම් සහ තවත්.
• සාප්පු කවුළු මෝස්තරයේ කොටසක් ලෙස සහභාගී වීම.

ලැයිස්තුව ඉතා දිගු වේ, එය සෘජු විකිණීම සමස්ත වැඩ ප්රමාණයේ සියයට 10 ක් අවශ්ය බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

මෙම සිදුවීම කොපමණ කාලයක් පවතීද?

සම්මුඛ පරීක්ෂණය ස්වේස්නෝයි හි ඇති ආකාරය පිළිබඳව ප්රශ්නයට උත්තර දෙමින් සැළකිය යුතු පිරිසක්, එය ඉතා දිගු කාලයක් පුරා පවතින බව සලකන්න - පැය පහක් ගැන. රීතියක් ලෙස, සමාගමේ කළමනාකරු, වහාම මේ පිළිබඳව අනතුරු අඟවයි. මෙම විවේචන නොපවතින බවට සමාලෝචන පැවතුන අතර කථිකයා විනාඩි 60 ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් තුළ තබා ඇත.

රහසිගත ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ ප්රතිචාරයන් පෙන්නුම් කරන්නේ දීර්ඝ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පිළිබඳ තොරතුරු පැමිණීමෙන් අනතුරුවය. දුරකථනයෙන් දුරකථනයෙන් දැනුම් දිය යුතු බව කළමනාකරු සහතික කර සිටී.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම දෙනාම සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා බොහෝ කාලයක් වියදම් කිරීමට සූදානම් නැත. බොහෝ දෙනා නිවාඩු වේ. "Connected" සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත්වන ආකාරය දැන ගැනීමට අවශ්ය නම්, ස්වයං පාලනයට යටත් විය යුතුය. ඔබගේ අනාගත සාර්ථකත්වය සඳහා මෙය ප්රධාන වේ.

කෙසේ වෙතත්, ප්රතිපෝෂණවලට අනුව, ඉදිරිපත් කළ දත්ත වඩා වේගවත් වේ.

වීඩියෝ ඉදිරිපත් කිරීම

සම්මුඛ පරීක්ෂණය ස්වේස්නෝවේ සිදු වන්නේ කෙසේද? එය සමස්ත සමාගමම ඉදිරිපත් කරමින් ඒකාබද්ධ වීඩියෝ සමාලෝචනය සමග ආරම්භ. එය සේවක පිරිස, ආයතනික සංස්කෘතිය, වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා වූ අවස්ථා සහ සේවකයින්ගේ අභිපේ්රරණය පිළිබඳව කටයුතු කරයි.

නැරඹීමෙන් පසු, සේවකයාගේ චිත්රපටයේ අන්තර්ගතය පිළිබඳව ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයයි. සෑම අයදුම්කරුවෙකුගේම තත්වය කුමක්ද යන්න ගැන ඔහු උනන්දු වෙයි.

වැඩ කොන්දේසි

මෙම සමාගම තුළ වැඩ කිරීමේ වාසි, අනාගත සේවකයින් සඳහා අවශ්යතා, පුහුණුව හා සීමාවාසික කාලය පිළිබඳ කථිකයා දන්වා සිටී.

පුහුණුව සතියකට වැඩි කාලයක් ගත වන අතර කිසිදු පැත්තක් නොගෙවන බව ඔහු පවසයි. දිනපතා අලෙවිය පිළිබඳ සැලසුම තුළ සම්පූර්ණ වැඩ කරන දිනක් සඳහා යන්න, නමුත් ඔබට එය ගෙවීමට සිදු නොවේ.

"Svyaznoy" සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත්වීම කෙසේ වෙතත්, අධ්යයනය කාලය සාර්ථක ලෙස සමත්, එය සැලකිල්ලට ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. එය අවසන් වන විට, පුද්ගලයෙකුට සීමාවාසික පුහුණුව ලබා දෙයි. සති දෙකක් ඇතුළත සති අන්ත හැර සතියකට පැය 10 ක් කාර්යාලයට පැමිණිය යුතුය. අනාගතයේ දී වැඩ කාලසටහනක් පවතිනු ඇත.

නිදහස් කාලය සඳහා, බඳවා ගන්නා පුද්ගලයා පවසන ආකාරයට විවේක ගැනීමේ අයිතිය සඳහා පුද්ගලයෙකුට දවස තුළ:

• මිනිත්තු 40 විනාඩි නිවාඩුවක්
• 8 "දුම් බිංදු" විනාඩි 10 ක කාලයක්.

හැකි ඉපැයීම්

සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? සමාලෝචන පවසන්නේ එය මූල්ය ගැටළුව පිළිබඳ සංවාදයක් ඇතුළත් බවයි. විකුණුම් කළමණාකරුට ස්ථාවර වැටුපක් ලැබෙනු ඇත, ඔහු ඉතා ඉහළ නොවේ.

නමුත් පහත දැක්වෙන අන්දමට අමතර බෝනස් මුදලක් ලබා ගත හැකිය.

• එක් සාලයක් තුළ සාර්ථක සාමුහික අලෙවියක්;
• ඉහළ පිරිවැටුමක්;
• සේවයේ ගුණාත්මකභාවය;
• තාක්ෂණික දැනුම පදනම් කරගත්;
• අභ්යන්තර නිර්මාණය සහ තවත් බොහෝ දේ.

එසේම පිරිසිදු කරන්නන් ස්ථාන මත නොතිබිය යුතුය. මෙම සැලැස්මේ සමස්ත කාර්යය කළමනාකරු විසින්ම සිදු කරයි. කැබිනට් එකේ කොච්චර පිරිසිදුයිද, ඔහු ප්රසාද දීමනාවක් හෝ දඩයක් ගෙවන්නේද යන්න තීරණය කරයි.

"සම්බන්ධිත" සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත් විය යුතු ආකාරය: ඔබ කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙකු විය යුතු අතර කළමනාකරු මෙම ගුණාංගයේ දී දැක ගත යුතුය. මෙම ත්යාගය සියලු දෙනාටම බෙදී ඇති අතර, එම තත්ත්වයේ වැරදිකරුවන් හඳුනා ගැනීම නොමැති විට වගකීම සාමූහිකය.

සියලු බෝනස් ඇතුළු මසකට උපයාගත් ආදායම කොපමණ ප්රමාණයක් ලැබුණත්, ලැබුණු අරමුදල් බදු ගෙවීමට යටත් වේ.

ටෙස්ට් පැවරුම්

"මැසිඩෝනර්" සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත්වන්නේ කෙසේද? අයදුම්කරු සියලු තොරතුරුවලට සවන් දුන් පසුව ප්රශ්නාවලියක් පිරවීමට හා පරීක්ෂණ සඳහා ඔහු කැඳවනු ලැබේ.

පිරවුම් පත්රය ආරක්ෂිත චෙක්පතක් මෙන් විය. මීට පෙර මෙහි ඇති රැකියා පළපුරුද්ද හා කුසලතාව කිසිවෙකුට කිසිවෙකුගේ උනන්දුවක් නොමැති බව මතක තබා ගන්න. ඔබ නැවත නැවතත් පුහුණු කරනු ලබන බව අවධාරණය කෙරේ. ඔබ "ස්වේස්නෝයි" සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබ සෑම දෙයක් සඳහාම සූදානම් විය යුතුය.

සපයන පරීක්ෂණය ඉතා සිත්ගන්නා සුළුය. වැඩ කරන විටදී සිදු විය හැකි තත්ව 10 කට වඩා එය ඉදිරිපත් කරයි. එක් එක් තත්වයට පිළිතුරක් සඳහා විකල්ප කීපයක් තිබේ නම්, ඔබට වඩාත් ප්රශස්ත ලෙස තෝරා ගත යුතුය.

අයදුම්පත්ර පිරවීමෙන් පසු ලිපිලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම.

ව්යාපාරික ක්රීඩා

සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි මීලඟ පියවර වන්නේ විශේෂ ක්රීඩා. කඩදාසි පිරවීම සහ ඒවායේ ආරම්භය පැයකට වඩා අඩු කාලයකි. ඔවුන්ගේ ප්රතිචාරයන්හි දී, ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ කාලය තුළ එවැනි හිඩැස් ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

විවේක කාලයේදී, අපේක්ෂකත්වය අනුමත වුවහොත් ලේඛන ලැයිස්තුව සමඟ හුවාදැක්වීම සඳහා යෝජිතය.

මේ අවස්ථාවේ දී ස්වේස්නෝවේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සිදු වන්නේ කෙසේද? කන්ඩායම් දෙකකට බෙදීමට සහ "පළමු" සහ "දෙවන" සඳහා පදිංචි වීමට ඉදිරිපත් වේ.

සාමූහික වශයෙන් සාකච්ඡා කළ යුතු කරුණු සහ යෝජනා සියල්ලන්ටම ගැලපෙන තීරණයක් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. බොහෝ අය "Messenger" හි සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා ගන්නේ කෙසේදැයි අසන්නේ. ඉතින්: ඔබ ප්රායෝගික, මුලපිරීම සහ සන්නිවේදනය කළ යුතු අතර, සාකච්ඡාවෙන් ඈත් නොවන්න.

තත්වය පහත පරිදි වේ: කළමනාකරු වැරදියට (අංකය සේවාලාභියාගේ දුරකථනය නොව තවත්) වැරදිය. එම පුද්ගලයාගේ උපාංගයේ ලක්ෂණ විස්තර කරන අතර තවත් බොහෝ අය එය විස්තර කරයි.

එතකොට රැකියා ස්ථාන මාරු කරන්න. සෑම කන්ඩායමක දී නව පුද්ගලයින් දර්ශනය විය යුතු අතර, පසුව නව කාර්යයක් සාකච්ඡාව සඳහා යෝජිතය. සාකච්ඡාවට ෙයෝජිත සමහර අවස්ථාවන්, ෙසේවාදායකයන් සමඟ සංනිවේදනය සම්බන්ධෙයන් ෙනොසිටි නමුත් සංගත සංස්කෘතිය. නිදසුනක් ලෙස යම් සේවකයෙකුට දිනක දීමනාවක් හෝ ඔවුන්ගේ රැකියා රාජකාරිවල හා අපක්ෂපාතී හැසිරීම්වල දුර්වල ක්රියාකාරිත්වයන් හේතුවෙන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ තීරණය කිරීම. ඊට අමතරව, දිවා විවේක බෙදා හැරීම සැබෑ වේ. අන්තිමට, ඔබ මෙය කල්තියාම ඉගෙන නොගන්නේ නම්, අනාගතයේ සේවකයින් සමග සන්නිවේදනය කිරීමේදී ගැටලු ඇති විය හැකිය. එය විකුණුම් ලක්ෂ්ය කාර්ය මණ්ඩලයේ දුර්වල ක්රියාකාරිත්වය අවුස්සනු ඇත.

අවසාන අදියර

ව්යාපාර ක්රීඩා අවසන් වන විට, අපේක්ෂකයින් නැවත තනිවම ඉතිරිව ඇති අතර කළමනාකරු නිදහස් වන තෙක් මඳක් බලා සිටීමට සිදු වේ. එමගින් ඔවුන් සමාගමේ වැඩ කටයුතු කරන්නේද නැද්ද යන්න බලපෑම් කළ හැකිය. පැය භාගයක් පමණ ගත වේ.

"ස්වාසොම්" සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී හැසිරෙන්නේ කෙසේද? මෙම අදියර ඉතාම අමාරුයි. අපි කතා කරන්නේ පුද්ගලික සන්නිවේදනය ගැන. සේවකයින් සමඟ කළමනාකරණය සමඟ පුද්ගලික සංවාදයක යෙදීමට සේවකයින් ඉදිරිපත් කරයි.

සෑම අයදුම්කරුවෙකුටම විනාඩි පහක් පමණ ඇත. ඔවුන් දෙදෙනා කාර්යාලයෙන් පිටවන අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කිසිවක් භයානක නොවන බව අන් අයට පවසමින්, සන්නිවේදනය කිරීමේ දුෂ්කරතාවයක් නැත.

"රහස් අයදුම්කරු" වැඩසටහන යටතේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් සමත් වූ පුද්ගලයා, පුද්ගලයෙකුට පහත සඳහන් ප්රශ්න පහත දැක්වේ:

• පුද්ගලයෙකුගේ නම සහ වාසගම, ලැයිස්තුගත කිරීම;
• ඔවුන් මෙම සමාගම තෝරා ගත්තේ ඇයි?
• පාරේ කොපමණ කාලයක් වියදම් කරනවාද?
• පුද්ගලයා තෝරා ගැනීමට - ආසන්නතම හෝ ලාභදායී ලක්ෂ්යය, ඔහු එවැනි තීරණයක් විය;
• වැටුප් අපේක්ෂාවන්.

සමහර ප්රශ්න ප්රකෝපකාරී දිගු කිහිපයක් ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, යම් පුද්ගලයෙකු ශ්රමය ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් සිය ප්රාර්ථනා ප්රකාශ කරන විට, ඔහුට අඩක් ගෙවියහොත් තවදුරටත් වැඩ කිරීමට එකඟ වනු ඇත් දැයි ඔහුගෙන් විමසනු ලැබේ.

සංවාදය අවසාන වන විට, බඳවා ගැනීමේ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා, එම තීරණය දිවා රෑට නැවත කැඳවන බව දැනුම් දෙයි. කෙසේ වෙතත්, පිළිතුර ධනාත්මක හෝ ඍණාත්මක වන්නේද යන වග.

පැය 21 ට පමණ අමතන්න. ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු විය හැක්කේ කුමන හේතුවක් නිසාද, රහස් අයදුම්කරු මෙම තොරතුරු නොතිබීම නිසා කතා නොකරයි. ඊළඟ දිනයේ සිට නොගෙවූ අධ්යාපනය ආරම්භ කිරීම සඳහා ඔහුගේ යෝජනාව ඉදිරිපත් කරන ලදී.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි සෘණාත්මක පැතිකඩ

අන්තර්ජාලයේ සාප්පු හා ආහාර වෙළඳසැල් වල මෙම කාර්යය බහුලව තිබියදීත්, මෙම සුවිශේෂී ජංගම දුරකථන සාප්පුවක වැඩ කිරීමට කැමති අත්දැකීම් නොමැති ශිෂ්යයන් ඇතුළු විශාල පිරිසක් සිටී. "Svyaznoy" දී සම්මුඛ පරීක්ෂණය සම්මත කරගන්නේ කෙසේද යන්න ඔවුන්ට ඇත්ත වශයෙන්ම මාතෘකාවක් වේ.

රහසිගතව සොයන්නාට ධනාත්මක හා සෘණාත්මක හැඟීමක් ඇති වී තිබේ. ඔහු පවසන පරිදි, පුරප්පාඩුව විස්තර කිරීම ඉතා සුවිශේෂී වන අතර ජනගහනයේ සමහර කාණ්ඩයන් හෝ යම් කෙනෙකුගේ අයිතිවාසිකම් යම් ආකාරයකින් අවමානයට ලක් කිරීමට කිසිවක් අඩංගු නොවේ. සමාජයීය පැකේජය, මනෝවිද්යාත්මක වැඩසටහන්, සේවා කාලසටහන සහ වෙනත් බොහෝ දේ ඇඟවුම් කෙරේ.

එහෙත් අප්රසන්න හැඟීම් අතරින් අපේක්ෂකයින් දිගු කලක් තිස්සේ බඳවා ගන්නන් සඳහා රැඳී සිටීමට බල කෙරෙයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ප්රකෝපකාරී ප්රශ්න තිබීම.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්වෙන කාලය පිළිබඳව දැනුම් දීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයින්ගේ වැරදි ක්රියාකාරීත්වය ද පවතී. විකිණුම් කළමණාකරු සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා පුද්ගලයකු (රහස් අඳුනන) පැමිණි විට නඩුව විස්තර කරයි. ඔහුට නියම කරන ලද්දේ දිනය හා වේලාවයි. ඔහු පැමිණ, දිගු වේලාවක් බලා, "සම්බන්ධිත" වැඩ ගැන චිත්රපටය නැරඹුවා. නමුත් එය බැලීමෙන් පසු වෙනත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා අයදුම්කරුවන් අපේක්ෂා කළ බව සොයා ගන්නා ලදී.

ඔහු වැරදි තොරතුරු ලබා දී ඇති බවටත්, වෙනත් දිනයක නැවත නැවත වාර්තා කිරීමටත් ඉදිරිපත් විය. එකවරම පුද්ගලයා පැය එකහමාරක් පමණ අහිමි විය. එහෙත් කිසිදු වැරදියට සපයන ලද දත්ත සඳහා සේවකයින් කිසිවක් වගකීම භාර ගත්තේ නැත. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔහු දෙවන වටයේ දී සමාගම ගැන වීඩියෝව බැලීමට හා වැඩේ වාසි පිළිබඳව දේශනයක් පවත්වන්න.

සමහරවිට පැය පහක කාලයක් බලා සිටීම වැනි කාර්යයක් සඳහා අවශ්ය වූ විට සිසුන්ට මේ සඳහා සූදානම් වී තිබේ. එහෙත් මේ පිළිබඳව අත්දැකීම් සහිත වැඩිහිටි පුද්ගලයන් බොහෝ විට එකඟ නොවනු ඇත.

රහස්ය ගවේෂකයෙකුගේ ස්වාධීන මතය

"ස්වාසසොම්" සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි මෙම භූමිකාවේ දී අනාගත සේවකයන්ට ලබාදුන් සියලු අවස්ථාවන් ඇගයීමට ලක් කළ බොහෝ බ්ලොග්කරුවන් හෝ මාධ්යවේදීන් සිටියහ.

සංවාදය සිදුවන ස්ථානයේ පිහිටීම අයදුම්කරුට සැමවිටම පහසුය. එය මෙට්රෝ එකෙන් දුරට නම්, රථවාහන ජෑම් නිසා, එය ප්රමාද වීමට හේතු විය හැක.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා බලා සිටීම පැහැදිලිවම අවාසියක්. අයදුම්කරුවන්ගෙන් වැඩි හරියක්ම රැස්වීම් ශාලාවේ ඊළඟ අදියරේ ඉඳගෙන ඉන්නවා. බොහෝ දෙනා එය නොසැලී ඉදිරියට යා හැකි ය. මේ අනුව, සමාගම් නියෝජිතයින් විශේෂඥයින් බඳවා ගැනීම ගැන උනන්දු නොවන බව නිගමනය කළ හැකිය. බොහෝ විට, මෙම කාර්යයේ බොහෝ පාර්ශවකරුවන් මත ඔවුන් ගණන් ගනු ඇත. බොහෝ දාම සාප්පු හා ආයතනවල මෙම පුහුණුව බහුලව පවතී.

අනාගත සේවකයින් සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම් ප්රමාණවත් ලෙස සැලකේ. ඔවුන්ට ලබා දෙන සමාජ පැකේජය ඉතා අගය කොට සලකනු ලැබේ. පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:

• මාස 6 කට පසුව LCA;
• ෙසේවකයින්ෙග් ළමුන් සඳහා විෙශේෂිත වට්ටම් ලබා දීම;
• ආයතනික විවේක සහ ක්රියාකාරකම්;
• ක්රීඩා කිරීම.

ජාලයේ රැකියාවක් ලබා ගැනීම "මැසෙන්ජර්" එතරම් අමාරු නොවේ. රැකියා අත්දැකීම් සහ වයස එතරම් වැදගත් නොවේ. ප්රධාන වශයෙන්ම මුදල් ඉපයීමට අවශ්ය සහ කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙකු විය හැකි ය. අනාගතයේදී අනාගත සාර්ථකත්වය සඳහා විශිෂ්ට ආරම්භයක් මෙන්ම අනාගතයේ දී ආයතනික සංස්කෘතියේ බොහෝ ආස්වාදයන් ඉගැන්විය හැකිය.