වැඩ පොත් නිම කිරීමට උපදෙස් කුමක්ද

සෑම සේවා දී සමාගම දත්ත ගබඩා සහ ගිණුම්කරණ ක්රියාවලිය නඩත්තු කරන ආකාරය යුතු "යෝජනා" බව නියාමන, සමුද්දේශ සහ අනෙකුත් සහාය ලිපි ලේඛන ඇත. මානව සම්පත් ගතිය නැත. එක් ප්රධාන ලිපි ලේඛන ඇයගේ කාර්යාලය-වැඩ කටයුතු සලකා බලා වැඩ පොත. එය සියලු ම ප්රවේශයන් එක්තරා ආකාරයකට සිදු කළ යුතුය. මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා සහ වැඩ පොත් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා උපදෙස් නිර්මාණය කරන ලදී. එය, 2003 දී වූ රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද හා 1973 සිට සෝවියට් සංගමය තුල ක්රියාත්මක වන ලේඛනය, ආදේශ කරන ලදී.

වැඩ පොත් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා උපදෙස් සියලු වැඩ පොත්, ඊට ආනුෂංගික අමුණා රැසක් මෙන්ම, ලියකියවිලි ද අහිමි වෙනුවට නිකුත් අනුපිටපත් සිදු කළ යුතු ය කරන පිණිස තීරණය කරයි. මෙම උපදෙස් මාලාව ඒ හෝ මේ වාර්තාව කරන්න කරන ආකාරය විස්තර කරයි.

වැඩ පොත් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා උපදෙස් කොටස් 7 ඇතුළත් වේ. පළමු රැකියා වාර්තාව සහ එහි කොටස් ස්වරූපයෙන් පිළිබඳ සාමාන්ය විස්තරයක් ඇතුළත්, ද එහි ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද යන්න හා කුමන වාර්තා පැහැදිලි කරයි. දෙවන කොටස නිසි පිරවීම කැප ආවරණය පත්රය මෙම ආකෘති පත්රය. මෙය සාමාන්යයෙන් මූලික රැකියා තුළ සිදු කෙරේ.

කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ වැඩ පුද්ගලයෙකු නම, මුල් නම හෝ වාසගම වෙනස් කිරීමට, නව අධ්යාපනය හෝ වෘත්තිය ලබා ගත හැක. මෙම සියලු දත්ත මාතෘකාව පිටුවේ, සහ අදාල වාර්තා පදනම මත සිදු කරන ලද ආවරණයක් දක්වා ලේඛන, අභ්යන්තර පැත්තේ නිවැරදිව වාර්තා වී ඇත. ඊළඟ කොටස් දෙක පුරවැසියෙකු පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු හා ඔහුගේ ජයග්රහන සඳහා ඔහු විපාක දෙන.

සේවකයා විවරණයේදී කරමින් දත්ත වැඩ පොත් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා උපදෙස් විශේෂ අවධානය. එය පස්වන හා හයවන කොටස් කැප කළේය. සේවය අවසන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති අනුව රැකියා සම්බන්ධතාවය 77 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය යටතේ ය. මෙම ලිපියේ 11 ඡේද පැහැදිලිව ඉවත්කිරීමට ෙහේතු delineates. ඒ නිසා, වන විට ඇතුල් බවට වැඩ වාර්තාව සුදුසු වාර්තා එය අවශ්ය, දී එකතු කිරීම ලිපිය ම, පෙන්නුම් ද ඡේදය ටී.කේ. දී අනුව සමග කරන ලද සේවයෙන් යම් සේවකයෙකු.

ශ්රමික අවසන් කොටස පිරවීම සඳහා ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු අනුපිටපත් වැඩ පොත. හා අනුපිටපතක් නිකුත් කා විට එහි පැහැදිලිව සිත්තම්, සහ සේවක පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් නීති විස්තර කර ඇත.

මෙම අත්පොත කාරුණික වේ වැඩ පොත් නීති. ෙගවා ඇති වැරදි පිවිසුම් යම් ප්රතිලාභ සඳහා ඇති අයිතිය පුද්ගලයෙකු අහිමි කළ හැකි අතර මේ ඔහුගේ දකුණු උල්ලංඝණය. සෑම මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව විශේෂඥ තරයේ නිවැරදිව ප්රායෝගිකව ඒවා අදාළ නීති ගැන දැන සිටිය යුතුයි.

වැඩ පොත් තබා ගැනීමට උපදෙස් ඔවුන් තුළ ඇතුළත් කිරීම් සිදු කළ හැකි නීති පමණක් නොව අඩංගු වේ. එය සෘජුවම ඔහු දින පහකට වැඩි කාලයක් සමාගම සඳහා වැඩ නම් සේවා යෝජකයා සඳහා එක් එක් සේවක, වැඩ වාර්තාව කිරීමට ය දිළිදු බව තුරන් වගන්තිය 66 වන, කම්කරු සංග්රහයේ විසින් ගැලපෙයි. සාක්ෂි ඇතුළත් ඔහුගේ වැඩ කටයුතු පොතේ ඇතුළත් කළ යුතු අතර, එම පොත ම අදාළ ආකෘති පත්ර ව්යාපාරයේ ගිණුමක් පොතේ ලියාපදිංචි කර ඇත. එය කවර හෝ සංවිධානයක් හෝ පුද්ගලයෙකු ව්යවසායකයෙකු වැඩ පුරවැසියෙකු ප්රශ්නයක් නොවේ. නීතිය සැමට එක වේ.