විශේෂයි "ආගන්තුක සත්කාරය": කා වැඩ කිරීමට?

ඉක්මනින් හෝ පසුව හෝටල් සේවා බොහෝ මිනිසුන් සඳහා භාවිතා කිරීමට අප හට සිදුවේ. , ව්යාපාරයක් සංචාරය දා ලංකාවට ඥාතීන් සංචාරය, හෝ විනෝද කටයුතු සමග නගරයේ වීම, ක් සබැදී, ආත්මය හෝටලයක් තෝරා දින සංඛ්යාවක් කාමරයක් ගනී.

ආයතන පන්තිය මත පදනම් වන ක්රියා මත, කාර්ය මණ්ඩලය පාරිභෝගිකයන්ට සම්මත සේවා මාලාවක් හෝ අතිරේක සේවා ලබා ගත හැක.

හෝටල්වල වැඩ කරන

හෝටලයේ කාර්ය මණ්ඩලය ධූරාවලිය, ඇත්ත වශයෙන්ම, වෙනත් බොහෝ සංවිධාන මෙන්ම එකම ය: කාර්ය මණ්ඩලය, මධ්යම කළමනාකරණය සහ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වය ඇත.

, පහළ මට්ටමේ තත්වය උපකල්පනය කිරීම වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ හා විනය කිරීමට තරම්, සහ කළමනාකරුවන්, විශේෂ අධ්යාපන ( "ආගන්තුක සත්කාරය" පීඨය) තොරව කරන්න බැහැ පිණිස. කළ මනා දැනුමක් හා ඔවුන්ගේ අදාළ තොරතුරු පිළිබඳව අවධානය යොමු, තමන් සඳහා උපාධිධාරීන් තීරණය, උපාධිය පසු වැඩ කිරීමට පෞද්ගලික අභිමතය.

කාර්යයන් හෝටල් කාර්ය මණ්ඩලය

සේවා සේවක දෙවුර මත හෝටලයේ ක්රියාකාරීත්වය තහවුරු කිරීම සඳහා ඔරලෝසුව අඩු වනු ඇත. ශුද්ධ පවිත්ර කරන්නන් හා සේවිකාවන් මග පෙන්වීම නිරත හා කාමර, කොරිඩෝ, ශාලා, පඩිපෙළ හා හෝටල් මළුවේ ඇති පිරිසිදුකම පවත්වා ගැනීම. වෙනත් සේවකයින් පාරිභෝගික ඇණවුම් ගන්න, ඔවුන් ආහාර හා සාප්පු සවාරි දායකවිය පැටවීම සහ ගමන් මලු බාමින් උදව්, ඔවුන්ගේ ඇඳුම් හා සපත්තු වැළඳි, මෙන්ම වෙනත් සමාන කාර්යයන් ගොඩක් ඉටු. එවැනි සාපේක්ෂව සරල වෘත්තීන් වාසිය, එවැනි "ආගන්තුක සත්කාරය" දෙපාර්තමේන්තුව විශේෂ අධ්යාපන අවශ්යතා නොමැති, වේ. කවුද අත්දැකීම් හා කුසලතා නොමැතිව වැඩ කළ හැකි, එය මෙම සමාජ සේවිකාව සිය මෙහෙකාරිය හෝ janitor ය.

එවැනි කාර්ය කිසිසේත්ම ක් සබැදී සමග සන්නිවේදනය කිරීමට අවස්ථාව ලැබේ. අන්ත අවස්ථාවල දී සාමාන්ය මාතෘකා මත කෙටි සංවාදයක්.

සහ එවැනි ව්යුහයක් තුළ තානායම් හෝ හෝටල් ක්රියාකාරීත්වය පිළිබඳ අධ්යයනය කළමනාකරණ විශේෂත්වය "ෙහෝටල් සහ අවන්හල් ව්යාපාර" තෝරා සිටි සිසුන් නිරත වේ. කවුද උපාධි පසු වැඩ කළ හැක්කේ කෙසේද? කළමනාකරු, පරිපාලකයෙකු, මානව සම්පත් හා විශේෂඥ හෝ කළමනාකරු.

හෝටල් සේවා වෘත්තීය රාජකාරි

මැද භාගයේ මට්ටමේ කළමනාකරුවන් පහත සඳහන් වගකීම් යැයි උපකල්පනය කරන්න:

1. කාර්ය මණ්ඩලය පාලනය.
2. උපදෙස් වචන, වැඩ ඉටු ගුණාත්මකභාවය වැඩි දක්ෂතා දැක්වූ හා අධීක්ෂණය තෝරා.
3. සංවිධානයේ අභ්යන්තර නීති අධීක්ෂණ සුළුවෙනි.
4. අවශ්ය සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන්ට අනුකූල අධීක්ෂණ.
5. ගනුදෙනුකරුවන් සමග සන්නිවේදනය, (එහි ප්රවීනත්වය තුළ) ගැටුම් විසර්ජනයක් දක්වා එළඹිය නොහැක.

මීට අමතරව, විශේෂඥ හෝටල් සේවා , උපදෙස් ආරම්භක උපදෙස් හා පුහුණු පැවැත්වීම හැක. ඔහුගේ රාජකාරි බොහෝ විට පුරප්පාඩු ආසන සඳහා අපේක්ෂකයන් සමග සම්මුඛ සාකච්ඡා, මෙන්ම ඔවුන්ගේ තෝරා ගැනීම ඇතුළත් වේ.

වෘත්තීය කළමනාකරු වැදගත් කාර්යය ආකල්පයක් අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා පිරිසක් සහභාගි වන අතර, එහි නිවැරදි වේ. හොඳ සේවකයෙකු පමණක් එහි සංවර්ධන අනාවැකි පළ කිරීමේ ක්රියාවලිය සහ (අභ්යන්තර ගැටුම් නිරාකරණය, පුද්ගලයා නිවැරදි තේරීම, දිරිගැන්වීම් හා දඬුවම් භාවිතය) උපරිම ඵල ලබා ගැනීම සඳහා, එම තත්ත්වය විශ්ලේෂණය කළ හැකිය.

මෙම ලැයිස්තුව තුල උපක්රම බොහෝ "ආගන්තුක සත්කාරය" පීඨයේ විවිධ පාසල්වල උගන්වනු ලැබේ (සල්ලල්ලාහු වැඩ කිරීමට, සහ දේ විශේෂත්වය තෝරා ගැනීමට, ශිෂ්ය ඇතුල් පෙර තීරණය කළ යුතුය.)

හෝටල් සේවා පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු වැඩ වල වාසි

වෘත්තියක් තෝරා විට, ජනතාව පහත සඳහන් ප්රතිලාභ මත රඳා:

• ආගන්තුක සත්කාර ක්ෂේත්රයේ ප්රවර්ධනය සඳහා පමණක් නොව, තවත් බොහෝ ව්යුහයන් සඳහා ප්රයෝජනවත් වන, කළමනාකරණය අත්දැකීමක් ලබා.
• එවැනි කම්කරුවන් ඉතා යහපත් වැටුප් වේ. විශේෂඥයන් තොරතුරක් නිලයට මත රඳා නැහැ, නමුත් ඔවුන්ගේ වැටුප් නිල වැටුප් දොරටු පාලකයෝ හා සේවිකාවන් වඩා කිහිප වතාවක් වැඩි ය.
• නීතියක්, හෝටල් සේවා විශේෂඥ හොඳ විශ්වාසයක් වැඩ, ඔබ ඉක්මන් තල්ලුවක් ගණන් කළ හැක.

බොහෝ තරුණ ජනයා, අනාගතය විශේෂත්වය ගැන හිතන්නේ නැහැ ආගන්තුක සත්කාරය අධ්යයනය කරන්න. වැඩ කළ යුත්තේ කා, ඔවුන් අත්දැකීම් අවම වශයෙන් තැපැල්, වෙළෙඳපොළ ඇති හැකියාව සහ අවශ්යතාවයන් අධ්යයනය මත තීරණය කරන්න. ඔවුන් වෘත්තීය සඳහා ආරම්භයක් ලෙස හෝටලයේ රැකියාවක් ගන්න, වේ.

අවාසි වෘත්තියට

අවාසි වන විට, ක්රියාකාරකම් මෙම වර්ගයේ නොවැලැක්විය හැකි අධි සැර විධායකයන්, මෙන්ම සාමාන්ය තත්වයට වැඩ කරන දින නොමැති විග්රහ කළ හැකිය චරිත ලක්ෂණ.

මෙම කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට සිසුසිසුවියන් එහිදි හොඳින් ආගන්තුක සත්කාරය අධ්යයනය කිරීමට පෙර සියලු තොරතුරු සලකා බැලිය යුතුය. කාටද, වැඩ තමා විසින් තීරණය කිරීමට, නමුත් අපි මතක තබා ගත යුතු, මෙම ව්යාපාරයට - එය සෑම විටම වෙනස් චිත්ත ස්වභාවයන් ඇති අය, පුද්ගලයන් සහ සංස්කෘතික මට්ටම සමග වැඩ කරනවා. කොහොමද අකාරුණික, අපේක්ෂා භංගත්වයට හා කෲර පවා ජනතාව අමුත්තන් අතර, සහ කාර්ය මණ්ඩල සේවක සංඛ්යාව ද සොයා ගත හැක. විශේෂඥ ආයතනය කීර්තිය හා ඉහළම මට්ටමේ පාරිභෝගික පක්ෂපාතිත්වය ආරක්ෂා කිරීමට, විවිධ සංවේදී හෝ ගැටුම් පවතින මගක් සොයා ගැනීමට හැකි විය යුතුය.

ආගන්තුක සත්කාරය: වැඩ තැනක්, වෙලාවක් කාටද?

මෙම ප්රදේශයේ අධ්යාපන අවස්ථා දෙකක් ප්රදානය කිරීමට බලාපොරොත්තුවන වත්මන් අධ්යාපන ආයතන:

1. ඩිප්ලෝමා.
2. පශ්චාත් උපාධි.

පළමු - උපාධි මත උපාධිය පැවරුම සමඟ සාම්ප්රදායික පුහුණු කිරීම. පශ්චාත් උපාධි අධ්යාපන තරුණ වෘත්තිකයින් දැනටමත් සිදු වී ඇති හෝ ඔවුන්ගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා අවශ්ය හෝටල් ක්ෂේත්රයේ වෘත්තිකයින් ප්රයෝජන ගත හැක. මෙම පුහුණු කිරීමේ ප්රතිඵලයක් කිරීමට විශාරද උපාධිය.

බොහෝ දේශීය වෙළෙඳ විශ්ව විද්යාල සහ විශේෂඥ විද්යාල ස්වාමියා විශේෂත්වය "ආගන්තුක සත්කාරය" ලබා (උපාධි පසු වැඩ කිරීමට කවුරුන්, ඔබ ඇතුළත් කර කාර්යාලයේ හෝ ඇසීමට අදාළ ප්රකාශන අධ්යයනය හැක). ඊට අමතරව, ස්විට්සර්ලන්තය, ප්රංශය සහ පෝලන්තය තරම් අධ්යාපන ආයතන ප්රවේශය ආරාධනා කර තිබේ.

වෘත්තියට සංවර්ධනය සඳහා අවශ්ය දේ

මම විශේෂඥ සේවා හෝටල් දුර සෑම කෙනෙකුටම විය හැකි බව කිව යුතු ය. ඵලදායී කළමනාකරණ කටයුතු සිදු කිරීමට සහ කම්කරුවන්ගේ සංවිධානය සඳහා ප්රයෝජනවත් විය, ශිෂ්යයන්, ප්රායෝගික, තර්කාන්විත චින්තනය කුසලතා, ඉවසීම, හා යම් අවශ්ය නායකත්ව ගුණාංග.

ශ්රම වෙළෙඳපොළ තුළ මේ මොහොතේ යෝජනාව පක්ෂව නැඹුරුව පවතී දී, පුරප්පාඩු වඩා තරුණ වෘත්තිකයින් ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් සාර්ථක වෘත්තීය සියලු අවස්ථා නිසා මෙම කරුණ වැනි ගුණාංග සමඟ උන්නතිකාමී හා ස්වයං දිරි ගැන්වුණු ජනතාව අපහසුතාවට පත් කළ යුතු නැහැ. මීට අමතරව, මෙම පුහුණු වැඩසටහන සංවිධානය තුළ කළමනාකරු හෝ වෘත්තීය කාර්ය මණ්ඩලය ලෙස සේවය කරන විට දුර හෝටල් ව්යාපාර, ප්රයෝජනවත් විය හැකි බහුකාර්ය භාණ්ඩ විශාල සංඛ්යාවක් ඇතුළත් වේ.

ඔබ "ආගන්තුක සත්කාරය" අවසන්, වැඩ කළ හැකි කවුරුන් දැන, තරුන ජනයා ඔවුන්ගේ අනාගත වෘත්තිය විශේෂී සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මේ ආකාරයට පමනි සිත්ගන්නා පුහුණු වනු ඇත, හා වැඩ කටයුතු කැමතිම විනෝද ක්රීඩාවක් බවට පත් වනු ඇත.