විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි පැවරීමට? ශ්රේණිගත කරන විශ්රාම අරමුදල්

දැන් සෑම රුසියානු පුරවැසි වයස වයස අවුරුදු ඔවුන්ගේ ඉතුරුම් ඉවත් කිරීම සඳහා අයිතිය ඇති යම් කාලයක් සඳහා, එනම්, විශ්රාම වැටුප් කොටසක් ඉවත් කිරීමට, අරමුදල් සඳහන් රජයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, හෝ පෞද්ගලික සමාගමකට ඔබේ මහන්සිවෙලා උපයන මුදල් විශ්වාස කරනවා. සාමාන්යයෙන්, අස්වැන්න රාජ්ය නොවන අරමුදල් වැඩි ය. නමුත් පුරවැසියන් බහුතරය එම සමාගම්වල සමුච්චය විශ්වාස කිරීමට කිසිම හදිසියක් වේ.

ඇයි ඔබ ගැන දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි

පළමු වැන්න නම්, බොහෝ රුසියානුවන් සිත් සතන් තුළ රාජ්ය - එසේ ස්ථාවර. සහ පෞද්ගලික සමාගම් ගොඩක් පෙනී විශ්වාසය දල්වනු නැහැ. දෙවනුව, ව්යවස්ථාදායක ක්ෂේත්රයේ, එහි විටම ඔවුන් සමග පවත්වා ගැනීමට බොහෝ දේ වෙනස් ඉතා දුෂ්කර නිසා අනාගත විශ්රාමිකයින් ඔවුන් ලෙස දේවල් හැර යාමට තීරණය වේ. තෙවනුව, "සමහරවිට" සඳහා එවකට හෝ බලාපොරොත්තුව සියලු කල් දැමීමට පුරුද්දක් බලයෙන්, මිනිස්සු මේ ප්රශ්න සමග ගනුදෙනු නැහැ. තරුණ වැඩ කරන ජනතාව සඳහා ඇති කර දැක්ම ලක්ෂණ වන්නේ, "විශ්රාම වැටුප් තවමත් ජීවත් විය යුතුයි." නමුත් කාලය වේගයෙන් වෙයි, සහ විශ්රාම වැටුප් කාලය - හුදෙක් කෙළවරේ ක් පමණ වෙයි.

ජනප්රියත්වය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල්

තමන්ගේ ඉතුරුම් කළමනාකරණය සහ පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් අස්වැන්න ශ්රේණිගත අධ්යයනය කිරීම ආරම්භ කිරීමට පෞද්ගලික සමාගමක් ඔවුන් වෙත පැවරීමට තීරණය කරන විට. අද, මෙවැනි තොරතුරු බොහෝ ප්රකාශන සොයා ගත හැක. මෙන්න ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් 2013 අනුවාදය සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් ශ්රේණිගත වේ. ඇති සැසැඳුම සම්බන්ධ සමාගම්, ආයෝජන මත ප්රතිලාභ අනුව තක්සේරු කරන ලදී. ප්රථම ස්ථානය 16.9% ක ප්රතිශතයක් රූපය වෙත NPF "Transneft" විසින් අත්පත් කර ඇත. රිදී sonorous නම "සුභසාධන" සමග සමාගම යනවා. 10.9% ක ප්රතිලාභයක් විදුලි අරමුදල ආයෝජන අනුපාතය නායකයන් තිදෙනා වසයි. NPF 9.26% ක අස්වැන්න සමග "ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව" - පස්වන මත NPF "LUKoil-Garant" සිව්වැනි ස්ථානයට. නය වර්ගීකරන ආයතනයක් වන සමාගම් පර්යේෂණ කාර්ය සාධනය නිරත "විශේෂඥ ආර්.ඒ.", හයවන ස්ථානය වසරකට 9.3% ක සංඛ්යාත්මක දර්ශකයක් සමග "Norilsk නිකල්" ගෙවනවා. එම ලැයිස්තුවේ රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් රුසියානු "Surgutneftegaz", "ටෙලිකොම්-සොයුස්", "Gazfond" සහ VTB "විශ්රාම වැටුප් අරමුදල".

කාර්ය සාධනය ඇගයීම සමාගම් වෙනත් දර්ශක

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් පසුගිය ශ්රේණිගත ආයෝජන ඇගයීම සඳහා ප්රතිලාභ අනුපාතය මත පදනම් වේ, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය සමුදායයි. නමුත් සමාගම විශ්ලේෂණය සඳහා නිර්නායක ඇත. උදාහරණයක් ලෙස විශ්රාම වැටුප් අරමුදල්, ආරක්ෂක ශ්රේණිගත. ඉතා ඉහළ හා ඉහළ විශ්වසනීයත්වයක් වැඩිම මට්ටම: මෙම දර්ශකය තුනක් වර්ග ඇත. 2013 දී විශ්වසනීයත්වය පිළිබඳ ශ්රේණිගත වැඩිම ලකුණු, ජාතික ණය ශ්රේණි නියෝජිතායතනය අනුව, අරමුදල්, "සුභසාධන", "කිට් මුදල්", "ඉතිරි කිරීමේ බැංකුව", NPF විදුලි ලැබීය. මෙම පවා ආර්ථිකයේ නිරන්තරයෙන් වෙනස් හා අස්ථාවර තත්ත්වයන් ඔවුන්ගේ කැපවීම අනුව සිටින සමාගම් වේ. "ආරක්ෂිත" ශ්රේණිගත සාමාන්ය පරතරය "Neftegarant", "Stalfond", "Sberfond RESO", "ට්රස්ට්", "Uralsib" විය. ශ්රේණිගත කරන විශ්රාම අරමුදල් අවසන්, ජාතික ආයතනය අනුව, විශ්වසනීයත්වය ඉහළ මට්ටමේ අරමුදල් - "සභාව සීනු නාද" සහ "Vneshpromgarant".

අතිරේක තෝරා ගැනීමේදී NPF

කෙසේ වෙතත්, මෙම ණය ශ්රේණිය පමණක් නොව විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් සමාගමක් තෝරා තීරණය කරන සාධකය වේ. අප කොතරම් කලක් සමාගමක් ඇති ඔබ දැන සිටිය යුතුයි. රීතියක් ලෙස, පැරණි එය වඩාත් විශ්වසනීය, වේ. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් අනිවාර්ය බලපත්රය එහි කටයුතු ආරම්භ ලබා පෙර. මෙම බලපත්ර ස්ථාවර කාලයක් සඳහා නිකුත් කරනු ලැබේ, නමුත් සදාතනික ඇත. එපමනක් නොව, දී ඇගයීමට ලක් කිරීම කාර්ය සාධනය පෞද්ගලික අරමුදල් ගෙන බවට ගිණුමක් දර්ශක වැනි විශ්රාමික ඉතුරුම් විශ්රාම වැටුප් සංචිත, වන අතර වේ දේපළ සමාගම. ක SPF අගය කාර්ය සාධන නිර්ණායක - අනිවාර්ය රක්ෂණ ක්රමයේ සහභාගී ගනුදෙනුකරුවන් සංඛ්යාව, මෙන්ම ඔවුන්ගේ විශ්රාමික ඉතුරුම් සමාගම වෙත පැවරීමට කරන අය. මෙම මෙම හෝ වෙනත් දර්ශක ඉහළ, තෝරාගත් අරමුදල විශ්වාස කිරීමට වඩා හේතුව. සමාගම් වලද කාර්ය සාධනය සාපේක්ෂව එය වසර නොව කිහිපයක් එක් වර්ෂය සඳහා දත්ත අනුගමනය කිරීමට හොඳය.

ආරක්ෂක

ව්යාපාර වත්කම් කටයුතු රුසියානු නීති මගින් නියාමනය කෙරේ. මීට අමතරව, 2012 දී, අදාළ නීතිමය ක්රියා සම්මත වූ, පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් සංඛ්යාව අඩක් දක්වා අඩු හා ටිකක් වැඩි සියයක් වඩා අඩුවූ කර ඇත. එය ප්රධාන වශයෙන් විශාලතම සමාගම් විය. සෑම වසරකම වඩා දැඩි එවැනි සමාගම් පිලිබඳ රාජ්ය පාලනය. ඒ නිසා, රුසියානුවන් තම මුදල් සඳහා බිය විය නොහැක. වසරකට වරක්, එම ස්ථානයට විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි ස්ථානගත වෙනස් කළ හැකි බව දැනුවත් විය. කරන්න මෙම, ඔබ අවශ්යතාව කපා ප්රකාශයක් කිරීමට කාර්යාලයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල. අනාගත විශ්රාමිකයින් සහ සමාගම ගිවිසුමකට අතර ද විශ්වසනීයත්වය සම්බන්ධතාවය සහතික වන, අවසන් කර ඇත. ප්රධාන දෙයක් - ක්රියාකාරීව අද ඔවුන්ගේ අනාගත විශ්රාම වැටුප් හැඩ ගැන්වීමේ දී සහභාගී වේ. වැඩි අත්දැකීම් උපයා, තැනින් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට බැර අවශ්ය දායකත්වය වැටුප් හා වාසිදායක ඇති විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ අරමුදල් කොටසක් අරමුදලේ අස්වැන්න.