වැඩ බලන - ක්රියා කරයි

එය දිගු සංකල්ප දෙකක් පමණ උණුසුම් විවාදයකට ලක්ව තිබේ: "තවද ගැන.." සහ "වැඩ බලන". ලිපි ලේඛන ලිවීමට සහ ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේ ද? ඔවුන් අදහස් කරන දේ අදහස මොන වගේ? කුමක්ද කෘෂිකර්ම උපදේශක අධ්යක්ෂ වැඩ බලන අධ්යක්ෂක විනිශ්චයක්? මෙම සහ වෙනත් ප්රශ්න මෙම ලිපියෙන් පිළිතුරු සැපයෙනු ඇත.

අතුරු කුමක්ද?

බොහෝ විට එම සංවිධානයේ ප්රධානියා කාර්ය සිට අයකුට පවරා නිවාඩු හා වගකීම් විට අවස්ථාද තිබෙනවා. මෙම ප්රශ්නය ද පැන නගින්නේ ය: සියලු නිවැරදිව හා නිසි ලෙස සංවිධානය කිරීමට කෙසේද? රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වැඩ බලන තාවකාලික වෙනුවට පැහැදිලි වචන අඩංගු නොවේ බව. ආරම්භ කිරීමට රංගනය කුමක් දැයි පැහැදිලි කර ගැනීම වේ.

වැඩ බලන - කෙටි යෙදුමක්; කියවන ලෙස "තාවකාලිකව වැඩ බලන." වැඩ බලන එහි නිල අනුමැතිය සහිතව සේවක සංවිධානය විසින් සිදු කිරීමට කටයුතු තව තවත් ඇත. රීතියක් ලෙස, මෙම ගිවිසුම සේවක ඔහුගේ අත්සන පිටත් කරන පිණිස නියෝජනය කරයි. එය සේවක වෙත පවරා ඇති අමතර රාජකාරිවල, දවස ඔබ්බට දීර්ඝ නොකළ යුතු ය බව ද සඳහන් කළ යුතු ය. එය ද කම්කරු සංග්රහයේ විසින් නියාමනය කරනු. මෙම අතුරු සේවක වැටුප් ලැබෙන - එහි මූලික හා සත්ය වශයෙන්ම කාර්යාලය ගනී.

ඒක මොකක්ද, සහ. ගැන.?

වැඩ බලන. - වැඩ බලන කෙනෙක්. ඔවුන් එම සංවිධානයේ කිසිදු සාමාජිකයෙක් විය හැකිය. ඔහු ගිවිසුම අනුව පත් කර ඇත. නීතියක්, පිහිටුම සහ. ලෙස ගැන. එය ප්රශස්ත හා කාර්යක්ෂමව බලධාරීන් රාජකාරි ඉටු කළ හැකි ගන්නවා. වැඩ බලන. නියෝජ්ය වැනි පුද්ගලයෙකු, ජ්යෙෂ්ඨ සහකාර සහ වෙනත් අය බවට පත් වෙනවා.

තත්වය ක්රියාත්මක සහ. ගැන. ක්රම කිහිපයක් ඇත. මෙහි මූලික විකල්ප දෙකක් ඇත:

• නීතියක් ලෙස, නිදහස් පුරප්පාඩු සතු නොවන විට, එම සමාගමේ පිණිස. ඇත්ත වශයෙන්ම, බලධාරීන් තමන් සහ තමන් පවරයි. ගැන.
• හෝ අධ්යක්ෂ රැස්වීම මහා සභා රැස්වීම පසු ඇණවුම් කරන්න. පුරප්පාඩුවක් නොමැති විට මෙය විය හැකි ය. අධ්යක්ෂ තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයන් පත් මත තීරණය හරියටම මාසයක් ගත යුතුය.

වැඩ බලන හා හා. ප්රධාන වෙනස්කම්:.

අවසාන වශයෙන්, එය ඉතාම වැදගත් ප්රශ්න එක් සලකා බැලීමට තරම් වටිනා: කොහොමද IO වැඩබලන කරන්නේ? ලිපි 151 සහ කම්කරු සංග්රහයේ 74 තුල සඳහන්ව තිබීම, මෙම සංකල්ප දෙක විභේදනය. කෙසේ වෙතත්, මෙම ලිපි දෙකක් විධිවිධාන ඉතා හොඳින් ක්රියා, වන බොහෝ විට ප්රශ්න නිසා, සම්පූර්ණ නැත.

දැනටමත් ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, සංකල්ප දෙක අතර ප්රධාන වෙනස රාජකාරි සිදු කිරීම සඳහා ක්රමයක් කැරෙන්නේ. ප්රධාන විස්ථාපනය කරන පුද්ගලයා පසුව, - ඒ නිසා, අතුරු නම්. ගැන. - සම්පූර්ණ එක්තරා එය විධායක කටයුතු භාර සියලු කාර්යයන් සිදු පුද්ගලයා. ඒ අතර ම, සහ. ගැන. එය ඉතා හොඳින් අනාගතයේ දී ප්රධාන තැන ගත විය හැක. එවැනි හැකියාවක් ලෙස කටයුතු කරන්නේ නැහැ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සංකල්ප අතර ඇති වෙනස්කම් පෙන්නුම් කරන වෙනත් බොහෝ සාධක ඇත. ඇත්තෙන්ම, ඔවුන් ගැන නියාමනය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ. මෙම කරුණු මොනවාද? මේ පිළිබඳව පසුව සාකච්ඡා කරනු ඇත.

අතර හා අතිරේක වෙනස්කම්. ගැන. හා වැඩ බලන

බොහෝ විට, සංකල්ප දෙක සමානාර්ථ ලෙස සැලකිය ස්ථානගත කර ඇත. මෙම, ඇත්ත වශයෙන්, මූලිකව වැරදියි. සමහර විට අපි වැඩි විස්තර අතුරු IO සිට වෙනස්කම් සලකා බැලිය යුතුය. මෙම කොන්දේසි දෙක අතර ඇති වෙනස කුමක්ද?

• රාජකාරි. වැඩ බලන. - කවුද, ඇත්ත වශයෙන්ම, සම්පූර්ණයෙන්ම නව වැඩ පරිවර්තනය පුද්ගලයෙකු. මේ අතර, වැඩ බලන (අතුරු) කෙනෙක්, ප්රධාන කාර්යාලය ප්රධාන තම කාර්යයන් ඒකාබද්ධ විය හැක.
• කාල රාමුව. , ඒ මොහොතේ හරියටම වැඩ බලන පුද්ගලයෙකු සංවිධානයේ ප්රධානියා නිසා නැවත ලෙස - වැඩ බලන. මුහුණ හා. ගැන. අවසානයේ සුපිරි සිදු කරන පුද්ගලයා හමු වී ඇත ලෙස හරියටම තාක් කල් හිස තනතුර දැරීම සඳහා බැඳී සිටියි. බොහෝ විට. ගැන. ඔහු යම් නිශ්චිත කාලයක් පසු හිස බවට පත් වෙයි.
• පුරප්පාඩු වන මන්ත්රීධුරය. වැඩ බලන - මෙම ප්රධාන නොමැති තාවකාලික පත් වන අතර,. ගැන. - විට හිස සියල්ල නොවේ.

මේ අනුව, අතර වෙනස. ගැන. හා වැඩ බලන නිසා නොහැකි වේ. මුළු දෙයක්, ඒ වෙනුවට, ලිපි ලේඛන නිසි අවසන් කිරීමට පත්කොට ඇත.

ඔබ භාවිතා කිරීමට අවශ්ය වූ විට, හා වැඩ බලන හා. ගැන.

භාවිතා කරන තත්ත්වය සලකා බලන සෑම විටම නොවේ. අතුරු විසින් පත් සහ පුද්ගලයා සහ එම නිශ්චිත අවශ්යතා ඇත. ගැන. එය හරියටම මෙම කොන්දේසි භාවිතා කළ යුතු විට විස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කළ යුතු ය.

TDY විට ලොක්කා අයදුම්:

• ලෙඩ;
• මම නිවාඩුවක් ගියේ ය
• තම රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු කිරීමට තාවකාලිකව නොහැකි.

විට රාජකාරි අයදුම්:

• නිදහස් ප්රධානී හා මෙම ස්ථානය සඳහා පුද්ගලයකු සෙවුම් කවෙර්ද;
• හිස තත්වය ඉතා ඡන්දයෙන් වන අතර, යම් කාලයක් සඳහා යම් පුද්ගලයෙකු ලෙස ද කටයුතු කළ යුතු වේ. ගැන.

සමහර විට, ඒ අනුව පශ්චාත් යම් යම් පුද්ගලයින් පත් පවතී අනෙකුත් තත්ත්වයන්, ඇති විය හා විය හැක. ගැන. හෝ වැඩ බලන. එසේ වුවද, ඉහත කරුණු සියල්ල එය වටිනා වන අතර, නියම ඇයි වන, කම්කරු සංග්රහයේ ලියාපදිංචි කරනු ලැබේ.

අතුරු නිසි ක්රියාත්මක සහ සහ. ගැන.

සැලකිල්ල යටතේ සංකල්පය සමඟ ගැටළු බොහෝ විට ඔවුන්ගේ නිර්මාණ වැරදි නිසා සිදුවන. එය ආකාර පිරවීමට අවශ්ය වන්නේ කෙසේ ද විවිධ සංවිධානවල සේවකයන් පූර්ණ අවබෝධයක් හා නෑ. ගැන. හා වැඩ බලන. රාජකාරි ක්රියාත්මක ලිපි ගොනු ලිවීමට සහ ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේ ද? මේ ප්රශ්නයට පිළිතුරු ගෙන එන ඇත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම දෙයක්ම ඉතා සරල ය. මූලික වශයෙන් සියලු හරියටම කාගේ වගකීම එය ඉටු කිරීමට අවශ්ය පුද්ගලයා යනු කව්ද ගුලි. එය, උදාහරණයක් ලෙස, ප්රධාන විධායක නිළධාරී, නම්, පසුව මෙසේ ලිවීය. "වැඩ බලන අධ්යක්ෂ ජනරාල් (මින් අත්සන් කර තිබිය යුතුය) අයි අයි Ivanov" එම, නමුත් සුදුසු නිශ්කාෂණ, එසේ මත අකෘතඥයෙකු ප්රධාන තැපැල් මගින් ප්රතිස්ථාපනය, සහ නම් ඩී.

උදාහරණයක් පහත ඡායාරූපය තුල දැක ගත හැකි විය.

බලන්න, විදේශ පුද්ගලයා වෙත යොමු කරනවා නම් ඇති "අතුරු" සහ "හා. ගැන." අදාළ අංකනය සමඟ ආදේශ කල හැක. ඉංග්රීසි එය පහත පරිදි වනු ඇත:

• වැඩ බලන - අතුරු අධ්යක්ෂ ජනරාල්,
• හා. ගැන. - වැඩ බලන අධ්යක්ෂ ජනරාල්.

මේ අනුව, ලිවීමට සහ අතුරු ආකාරය ද යන ප්රශ්නය හා. අ., එය ලස්සන සරල ය.

අතුරු නිර්මාණය ඇති ප්රශ්නය

මීළඟට ඔබ අන්තර්වාර විට බොහෝ විට සිදු වන ප්රධාන අපහසු තත්ත්වය අහෝසි කරනු ඇත. හිස නිවාඩුවක් යයි, වැඩ බලන පත් කර ඇත. නමුත් හදිසියේ, හිස හදිසියේ ආපසු ගියේ ය. එය කිසිවක් දරුණු සිදු කරන බව පෙනී යයි. සමාගමේ කටයුතු අකර්මණ්ය නැත, අධ්යක්ෂ සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වැලකී නැත. හදිසියේ එය රංගනය සහ අධ්යක්ෂ පත් කරන ලද නමුත්, නරකද ඔබ බැහැර කළ නමුත්, අධ්යක්ෂ, මහ සභා රැස්වීම් සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතී. වැඩ බලන හමුවේ සමග දේ කරන්න? කෙසේ ඉදිරියට? සියලු පසු, ආයතනික ගැටුම් පවතී. මෙම තත්ත්වය ව්යවසාය තුලම පමනි නිවැරදි. කෙසේ වෙතත් එය සැලකිල්ලට එක් වැදගත් කරුණක් අවශ්ය ය: සංවිධානයේ ප්රඥප්තිය අතුරු මහ සභා රැස්වීම් හා පමණක් නොව අධ්යක්ෂ සියලු කැමැත්ත ඇතිව පත් කළ යුතු බව නියම කිරීම අවශ්ය වේ.

ප්රශ්න ඉතිරි මතු කළ යුතුය. එය අතුරු සමග පසුබැසීම්වලට සහ වඩා බෙහෙවින් අඩු නිතර සිදු කරන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. ගැන. මෙය ප්රධාන වශයෙන් පුද්ගලයෙකු තාවකාලික භාර කළමනාකරු කටයුතු අවසන් බවක් ඉන් අදහස් නොකරන බව ද සත්යයකි.

ලියාපදිංචි ගැටළු හා. ගැන.

කාර්යාලයේ සිට දැවී හෝ ඉවත් අධ්යක්ෂ, සහ පත් පුද්ගලයා: බොහෝ විට, පහත සඳහන් තත්ත්වය පවතී. ගැන. යම් කාලයක් පසු එය අධ්යක්ෂ ස්ථාපිත හෝ කිසිසේත් හා සේවයෙන් පහ නොවන බව හැරෙනවා. මෙම තත්වය තුල දී කළ යුත්තේ කුමක්ද? මෙම අවස්ථාවේ දී ඒ සියල්ල නැවත නැවතත් ක්රියා පටිපාටිය නැවත නැවත කිරීමට අවශ්ය වේ. අපි (P14001) ස්වරූපයෙන් ගැනීමට සහ ඇගේ නොතාරිස් සමග යන්න ඕනේ. එවිට ඔබ සහ බදු පරීක්ෂණ බැංකුව සියළු වෙනස් ලියාපදිංචි කිරීමට අවශ්ය වේ. එය සිදු කරන්නේ නැත්නම් කිරීම ලෙස ගත් විට විශේෂයෙන් වැරදි දෙයක් නැති බව හැරෙනවා. නමුත් යම් කාලයක් සඳහා අවශ්ය, සැබැවින්ම, ලිපි ලේඛන සමග දුක් විඳීමට.

පැනනැගිය හැකි ඊළඟ අපහසු තත්වයක් - මෙම අවසන් නියමිත කාලසීමාවන් හා. අ., එම ස්ථානයට ජනතාව ප්රධාන සොයාගෙන නැහැ විට. ප්රතිපත්තියක් වශයෙන්, එවැනි සිද්ධියක් කිසි වරදක්. බැංකු සහ බදු බලධාරීන් දෙකම නිශ්ශබ්දව අවශ්ය සියලු කාලය දීර්ඝ කිරීමට එකඟ, එම සංවිධානය පාවා. කෙසේ වෙතත්, ඔබ හැම විටම කාලය හිස තනතුරට කෙනෙකු පත් කළ යුතුය.