වැඩ කිරීමට ප්රමාද වීම සඳහා කරුණු පැහැදිලි: හේතු, හොඳින් ලියා, උදාහරණයක්

අයිඩියල් ජනතාව පවතී නැහැ. එසේ ම, මෙන්ම පරිපූර්ණ සේවකයන්. වැඩ කරන හා සෑම හැකි සඳහා ප්රමාද, සහ ගැන කරදර වෙන්න දෙයක් නැහැ. නමුත් එය නිසි ලෙස පැහැදිලි සකස් කරනවා නම් පමණයි. මෙම ලිපියෙන් අපි තමිල්නාඩුවේ සටහනක් ලියන ආකාරය නිසි හා නිවැරදිව බලන්න.

කරුණු පැහැදිලි: ඒ මොකක්ද?

ප්රමාදයට කරුණු පැහැදිලි - එය ව්යවසාය අභ්යන්තර සංසරණය පිළිබඳ නිල ව්යාපාර ලියවිල්ල වන්නේ ද එය යි. එය ප්රධාන අන්තර්ගතයට මෙන්ම causality සිදුවීමක් හෝ සෘජුව අග ප්රතිඵලයක් සිදුවීම් ඉදිකිරීම, කම්කරු සබඳතා උල්ලංඝනය හේතු පැහැදිලි කිරීම සඳහා වේ.

ලියවිල්ලක් ලෙස පැහැදිලි ලද අමාත්ය මණ්ඩල පත්රිකාවට අමාත්ය මණ්ඩල අරමුණ වරදකරු වන පුද්ගලයාගේ තත්වයන් පැහැදිලි කිරීමට ය. අරමුණ ඔවුන්ගේ විශ්ලේෂණය, සිද්ධියක් හේතු කුඩා පරීක්ෂණයක් (මෙම අවස්ථාවේදී ප්රමාද) සංවිධානය කිරීමට තීරණය කර තිබේ. පැහැදිලි වන එක් එක් ලේඛනයකට, අවසානයේ දී, එය නිගමනය අඩංගු විය යුතුය.

පැහැදිලි සටහන් වර්ග

මෙම පැහැදිලි ලියවිල්ල අමතරව, නො-වරදට වැරදිකරු වේ. අග, රීතියක් ලෙස, කිසිදු ක්රියාමාර්ගයක් (හෝ අලස) සඳහා ප්රධාන හේතු අඩංගු වැරදි සහගත හා ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක වියරු ය. කරුණු පැහැදිලි වැඩ - එය තවත් පුළුල් කර පෝරමය අවශ්යයෙන්ම සාධාරණීකරණය වේ.

මෙහි ඔබ වෙත, උදාහරණයක් ලෙස, නිශ්චිත කාල ඇතුළත් තත්වයන්, එම ස්ථානයට අවශ්ය,, සහ යනාදි. ඩී එවැනි ලියවිල්ලක් විවිධ වර්ග මොනවාද? සියලු පසු, ප්රමාද වීමට හේතු පැහැදිලි - එකම ක්රමයක් නොවේ. එය ද උදාහරණයක් ලෙස, එක් කළ හැකි ය:

• නොපැමිණෙන;
• දේපළ සොරකම් සංවිධානය හෝ එහි හානියක්
• තම රාජකාරි නිසි ෙලස කාර්ය සාධන;
• වැරදි කර,
• වැඩ විෂ වීම;
• ශ්රම විනය උල්ලංඝනය;
• සංවිධාන රහස් හා තවත් බොහෝ දේ අනාවරණය.

ඊළඟට, එය වැඩ කිරීමට ප්රමාද වීම සඳහා හේතු පැහැදිලි සලකා බලනු ඇත.

පැහැදිලි ලද අමාත්ය මණ්ඩල පත්රිකාවට අමාත්ය මණ්ඩල අනිවාර්ය ලිවීම ද?

කම්කරු සංග්රහයේ එනම් එහි 193rd ලිපිය කිසිදු සේවායෝජකයා යම් විනය හෝ ශ්රම උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ පසුගිය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී තමිල්නාඩුවේ ලේඛනයට සේවක බලාපොරොත්තු වීමට අයිතියක් ඇති බව නිර්දේශ. කෙසේ වෙතත්, සේවක මෙම ලියවිල්ල ලියා කිරීමට බැඳී සිටියි යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද? නීතිය එවැනි වගකීමක් සඳහා ලබා දෙන්නේ නැත. නමුත් එය හොඳ වේ - බලධාරීන් අවශ්යතා නොසලකා? හා එවැනි අලස විය හැක?

සඳහා කරුණු පැහැදිලි වැඩ කිරීමට ප්රමාද වීම ඇත්තටම නායකත්වය සමඟ සංවාදයක් අනිවාර්ය ක්රමයක් නොවේ. නමුත් මෙම ආකෘති පත්රය වඩාත් පහසු වී ඇති බව ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නැහැ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ලොක්කන් හිසට පැහැදිලි වගුව නොමැති තතු තුල, සේවක එරෙහිව විනය ක්රියාමාර්ග නිර්දේශ කිරීමට ඉඩ ඇත. බොහෝ කම්කරුවන් එවැනි ලියවිල්ලක් සකස් කිරීම අතපසු කරන්නේ නැහැ ඒ නිසයි. කෙසේ වෙතත්, එහි සෑම විටකම ව්යතිරේකයන් විය හැක. ඒ නිසා, වහල් කළ (හෝ කලේ නැහැ, නමුත් එය වගකිව) නම් ඇත්තටම බරපතළ වරදක්, නිසි නීතිඥ ෙයොමු කර, ඔවුන්ගේ ඉහල පෙර පසුතැවිලි වේ. සමහර විට මෙම තත්ත්වය ඉතා අනපේක්ෂිත ආකාරයට බවට පත් කළ හැකිය.

තමිල්නාඩුවේ සටහනක් ඇතුළත් යුතුද?

සටහන් කිරීමට පළමු දෙය කිරීම ප්රමාද කිරීමට හේතු පැහැදිලි නිල-ව්යාපාර ශෛලිය විය යුතු බවයි. ඕනෑම අවස්ථාවක කිසිදු මානසික, 'රළු' වචන, colloquialisms, ඥානයක් හා ඊටත් වඩා අසභ්ය කතාවක් කිරීමට හැකි විය යුතුය. යම් තත්වයක් සුදුසු පෙනේ කුමක් වුවත්, ඉහත සඳහන් සාධක සියලු, එය වඩා හොඳ, ඇත්තෙන්ම, නොකරන හරින ලද නියමිතය. සහ එකම විට එය අවශ්ය නොවේ සේවා යෝජකයා ව්යාපාර සංකීර්ණ සහ අතිශය දිශාව අනුව kantselyarizmom හා ටී ව්යාකූල කිරීමට ය. ඩී නෝට්ටුවේ ශෛලිය, වියළි හා businesslike විය, නමුත් සරල සහ බැක් එම අවස්ථාවේ දී කළ යුතුය.

පරක්කු සඳහා කරුණු පැහැදිලි වැඩ පරිගණකය මත අතින් ලියා හෝ හෝ යතුරු ලියනය කළ හැක. පළමු ලේඛනයේ "තොප්පිය" නිකුත් කර ඇත. කතෘ හා කතුවරයා නම් සඳහන් කරන්න. ප්රධාන ආයතනයක් ලෙස කෙටියෙන් විස්තර තත්ත්වය ඇති විය. සටහන අවසානයේ දී, එම දිනය අත්සන සහ පූර්ණ byline වේ. බොහෝ අවස්ථාවල දී, කඩදාසි සඳහා, ප්රමාදවීමට හේතු තහවුරු සියලු නිල සහතික හා ලියකියවිලි. අනවශ්ය ඔවුන් හරියටම වනු ඇත.

මෙම පැහැදිලි ලද අමාත්ය මණ්ඩල පත්රිකාවට අමාත්ය මණ්ඩල අන්තර්ගතය

කරුණු පැහැදිලි ලියවිල්ල ප්රධාන කොටස් දෙකකට වෙන් කර ඇත:

• සැබෑ. මාතෘකාව විසින් දැනටම තහවුරු කර ඇති පරිදි, ලියවිල්ලේ ලියන හේතුව බව කරුණු එහි ලැයිස්තු ගත කළ යුතුය. ඔවුන් හැකි හා ඡේදවලින් ලෙස සංක්ෂිප්ත විය යුතු බවයි.
• පොදු කොටස. මෙම ඉහත දී ඇති කරුණු පැහැදිලි ඇති තත්වය හැකි සියළුම හේතු ඇතුළත් වේ.

එය හේතුවක් සඳහා විය හැකි බව?

ප්රමාද කිරීම සඳහා වූ ප්රධාන හේතු

වඩාත් ප්රමාණවත් හා ගෞරවනීය දේ හේතු කවරේද; ප්රමාදයට කරුණු පැහැදිලි නිසා ලිවිය හැක:

• සේවක රෝගී;
• ඥාතීන් රෝගී;
• ඥාතීන් කෙනෙක් මිය;
• රිය අනතුරකින් හෝ මාර්ගයේ රථවාහන තදබදයක්;
• ආපදා ප්රතිචාර;
• කම්කරුවා විදුලි සෝපානය සිරවී නම්,
• හැකි වෙනත් තත්වයන්.

ප්රමාද වූ අවස්ථාවක හිසට යන්න බිය විය යුතු නොවේ. එය ආරක්ෂිතව ලොක්කා කාර්යාලය දක්වා සහ එය වාර්තා කිරීමට ඒ ලෙස අවශ්ය වේ. ඔබ සන්සුන්ව හා විශ්වාස, නමුත් කළමනාකරණය අකාරුණික සිටීමට අවශ්ය කළ නොහැකි විය යුතුය.

ප්රමාද වූ සාක්ෂි මත

සාමාන්යයෙන්, පැහැදිලි ලද අමාත්ය මණ්ඩල පත්රිකාවට අමාත්ය මණ්ඩල එක් අයෙකු පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. මෙම ලියවිල්ල ද සමුද්දේශ සහ සේවක රැකියා කොන්ත්රාත් සහ විනය උල්ලංඝනය කර ඇති බව බව ඔවුන්ගේ වරදක් නොවේ ඔප්පු නිසා නොව, බාහිර තත්වයන් ලිපි ඇති කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. ඔහුගේ ජ්යෙෂ්ඨ බොරු නැද්ද යන්න: එය මේ නිසා, බොහෝ යටත් නිරන්තරයෙන් කටු පඳුරු සහිත ප්රශ්නය උපන්? ඇත්තෙන්ම, එම සංවිධානයේ ප්රධානියා අග වල නිරවද්යතාවය තහවුරු සේවකයාගේ ලේඛන අවශ්ය විය හැක. එය ද ඉතා දක්ෂ පිළිගැනීමක් හැම විටම විකාර බොරුවක් වඩා ඉහළ හා වඩා නිවැරදි බලාපොරොත්තු වන බව මතක තබා ගත යුතුය.

රිය අනතුරකින් ව්යාපාරයක සේවකයෙකුට සහ එය නිසා, මේ අවසාන වැඩ නම්, හැම දෙයක්ම ඉතා සරල ය. මෙම අනතුර තහවුරු රථ වාහන පොලිසියේ, ඡායාරූප සිට අවශ්ය සියලු ලිපි ලේඛන ගත කිරීමට ඇති, තමිල්නාඩුවේ සටහනක් සමග එක්ව මේසය ලොක්කා මත තබා ඇත. වඩාත් සංකීර්ණ තත්ත්වය ප්රමාද අනෙකුත් දේ සමඟ විපතට පත් වෙයි. උදාහරණයක් ලෙස, නම් සේවකයෙක් වූ විදුලි සෝපානය තුළ, එය එතරම් පහසු අතර, බොහෝ විට පවා නොහැකි නොවේ ඔප්පු කිරීමට කැපවී සිටී. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ විසින් මෙම ෙකොන්සීජ්, සමාගමේ කළමනාකරු, සහ සම්බන්ධ කර ගත හැකිය, නමුත් මෙම ක්රියාවන් සියල්ල කාලය එක්තරා අවශ්ය වනු ඇත.

මෙතන හැම දෙයක්ම පුද්ගලයා වැඩ කරන සංවිධානයක් මත රඳා පවතී: සමහර ලොක්කන් ප්රමාද ඉවසිය නොහැක, නිසා නොමැති පැය හතරකට පසු ගිනි සේවක (ඔවුන් ඉතා හිමි වේ වැනි) ඒ අතර වේ. සාක්ෂි සඳහා නොවේ පවත්වාගෙන හෝ? හැමෝම මේ ප්රශ්නය තමා දිය යුතු වෙනවා.

ආදර්ශ පැහැදිලි සටහන්

ඔයා කොහොමද වැඩ කිරීමට ප්රමාද වීම සඳහා හේතු පැහැදිලි උච්චාරණය කරන්නේ? පහත පැහැදිලි ලද අමාත්ය මණ්ඩල පත්රිකාවට අමාත්ය මණ්ඩල, උසස් තත්ත්වයේ හා හොඳින් ක්රියාත්මක වන සාමාන්ය ආදර්ශමය. පළමුව, එය ලේඛන විසින් ආමන්ත්රණය හරියටම කරන දක්වයි. උදාහරණයක් ලෙස: "හමුදා ඒකකය 45238 ලුතිනන් කර්නල් Ivanovu එස් එස් ආඥාපති". පසුව පමණක් එය "HF හෙද තුන්වැනි දෙපාර්තමේන්තුවක්ද Sergeevoy වී එම් සේවය විසින්" බලන්න ලැබී කවුරුන්, ලියා ඇත. ලේඛනයේ සෘජුවම පැහැදිලි පෙළ මේ වගේ අවධානය යොමු කළ යුතුයි:

"ප්රමාද කටයුතු සඳහා දෙසැම්බර් 9, 2016 වීම ගැන කරුණු පැහැදිලි සටහනක් මම Sergeeva වැලන්ටිනා Mihaylovna, දෙසැම්බර් 9, 2016 ඉන්නේ පාරක් මත මෝටර් රථයක් ගැටී නාඳුනන පාසල් සිසුවියක් සහාය නිසා 3:00 ට කටයුතු සඳහා ප්රමාද විය."

මෙම පැහැදිලි ලද අමාත්ය මණ්ඩල පත්රිකාවට අමාත්ය මණ්ඩල එක් එක් අවසානයේ පරක්කු සඳහා හොඳ හේතුවක් සලකා කළමනාකරණ අමාත තුමාෙගන් ඇසීමට, යුතුය.

අධ්යාපන ආයතනයක් ප්රමාද වීම හේතු පැහැදිලි සටහනක්

පාසල්වල, මෑත වසරවල විද්යාල හා විශ්ව විද්යාල ද ප්රමාදවීමට හේතු පැහැදිලි කරමින් කඩදාසි ඉල්ලා ආරම්භ විය. සහතිකය තරමක් ඕනෑම වැඩ වෘත්තීය සංවිධානය සඳහා වඩා වෙනස් සාදා ඇත. විශේෂයෙන් ම, පාසල් සෑම විටම එම සිද්ධිය පිළිබඳ සාක්ෂි අවශ්ය අතර එය වැඩ සේවයෙන් සමග සිදු කළ හා තර්ජනය ඇති ආකාරය අනුව, මේ නෙරපා හැරීම බිය වැද්දීමට ගැනීමට අපහසු වනු ඇත නැහැ. ඒ කෙසේ වුවත්, ලියවිල්ලේ competently හා වෘත්තිමය සූදානම් විය යුතුය. ඇති "තොප්පිය" ද ඔහුගේ නම ලියා පැහැදිලි වේ සඳහන් වේ:

"9 පන්තියේ Vasilevoy වී එම් ශිෂ්ය පාසලේ №50 MBOU Ivanovoy අයි අයි අධ්යක්ෂ" හෝ "ශිෂ්ය කන්ඩායමක් පොලිස් අධිකාරී-4 Bazhenovoy ඒ පී නීතිය හා සමාජ විද්යා Aleksandrov AA ආයතනයේ පීඨාධිපති"

එය වඩාත් පහසු දේවල්, නෝට්ටුවේ ප්රධාන තේමාව විය හැකි ය. එය දෙමාපියන් මත ඇගේ ආච්චි යන්න ඕන, සහ අඩවියට වලංගු හේතුවක් වේ. ඩී හේතුවෙන් ආයතනය ප්රමාද ෙහෝ ෙනොකර ශිෂ්යයාට ඉරණම පාසල් හෝ විශ්ව මත රඳා පවතිනු ඇත නොහැක්කකි, නමුත් කරුණු පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් සඳහා ඉතා දැඩි අවශ්යතා ලබා දෙන නිසා. ප්රමාද වීමට උදාහරණයක් පැහැදිලි පහත දක්වා ඇත.

පැහැදිලි සටහන් ලිවීමට ප්රතික්ෂේප කිරීම

සේවක තමිල්නාඩුවේ සටහනක් ලිවීමට ප්රතික්ෂේප නම් සිදු වෙන්නේ කුමක්ද? පළමු වැන්න නම්, වරද සේවකයෙකු දඩයක් හෝ වෙනත් විනය පියවර තැබීමට ඇත. වහල් පෙර ඔබ ධනාත්මක පැත්තේ සිට ස්ථාපිත කර නැත නම්, එය විය හැකි මෙම නඩුව සේවයෙන් පහ කිරීම දක්වා ළඟා විය හැකි ය. දෙවනුව, මේ වන විටත් සාක්ෂි ගනයට වන අතර තවත් විශේෂ රෙගුලාසි, (නීති රීති අනුව, දෙකක් විය යුතුය) එය නිකුත් කරනු ලැබේ. ඔවුන් කඩදාසි මත අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට ලියවිල්ලක් ලිවීම ප්රතික්ෂේප කිරීම තහවුරු කිරීමට සහ හිසට එය යැවීමට අවශ්ය වනු ඇත. බොහෝ දුරට ඉඩ, කළමනාකරණය අපහාස වන සේවක පැහැදිලි ලිවීම ගැන අහනවා ඊමේල් කිහිපයක් එවනු ලැබේ. සේවකයා නම් සහ ඔහුගේ ස්ථාවරය ඇත, බලධාරීන් ඔහුට දඩ නිකුත් කරනු ඇත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, එය වටිනා නොවේ පැහැදිලි ලියන බිය. ඔහුගේ ස්ථාවරය නායකත්වය සමග ගැටුම හා මූලධර්මය යන්න අවශ්ය නැහැ. සේවක තමිල්නාඩුවේ ලියවිල්ල ලියන කළයුත්තේ හොඳම ප්රතිඵල (සොලවා කීර්තිය වාරික අතුරුදහන් හා එසේ. ඩී) නොවන බව විශ්වාස කරයි නම්, එවිට, පෙර සඳහන් කළ පරිදි, අපි ප්රශස්ත තත්ත්වය විසඳීම සඳහා, නිසි නීතිඥ සංචාරය කිරීමට මුදල් වැය වෙනවා.

නිගමනය

පවා බොහෝ වෙලාවට වැඩ හා විධායක සේවක වරදක් කළ හැක. නිල දේපල පිරිහීමට, වැඩ සැලැස්ම, ගැටුම් සහ ඊට වැඩි නිරන්තර අරමුනක් හිතාමතාම උල්ලංඝනය: - ප්රමාද එය ඇත්තෙන්ම, එය ට්රයිෆල්, විශේෂයෙන්ම හා uchudit වංචනික සේවකයන් කරන්න පුළුවන් බව සාපේක්ෂව, වැනි වේ. එය සියලු කම්කරු සාමය උල්ලංඝනය ලෙස සැලකේ. සිදු විය හැකි දේ නරකම - එහෙත් සමහර අය තම කීර්ති නාමය ගැන ද කනස්සල්ලට පත් වී ඇත, සහ ඔවුන් සඳහා නිසා අග. ඇත්ත වශයෙන්ම, පුද්ගලයෙකු වරින් වර අග වන අතර හොඳ සේවකයෙකු බව සනාථ කර තිබේ නම්, ඔබ බිය වීමට දෙයක් නැත. එය රෝගාතුර වීම නිසා නොපැමිණ වේවා, නිසා වාහන තදබදය ගැන පරක්කු - පැහැදිලි සාම්පල එක් වරකට වඩා හිස, මෙම නියෝගය කිසිදු තනි උල්ලංඝනය දරුණු දෙයක් ලැබුණා. මේ අනුව, ඔබ ක්රමානුකූලව විනය බිඳ නැති නම් ලොක්කන් ද දැඩි ලෙස ප්රමාද ප්රතික්රියා කිරීමට අපහසු වනු ඇත.