වඩාත් වැදගත් දේ ආයතනික සිදුවීම් ගැන දැන ගැනීම

නූතන ව්යාපාරික ප්රජාව සේවකයන් සඳහා ගත හැකි සියළු සිදුවීම් අවියෝජනීය කොටසක් වන "ආයතනික සංස්කෘතිය" වැනි සංකල්ප, තොරව පරිකල්පනය කළ නොහැකිය. ඔවුන්ගේ වැදගත්කම සහ සේවක අභිප්රේරණය, දිගු හා කම්මැලි ලිපි රෑනක් ලියා ඵලදායිතාව වර්ධනය සහ teambuilding උත්තේජනය කිරීම ප්රතිලාභ. මේ දිශාවට බටහිර අඛණ්ඩ පර්යේෂණ වේ. ඇතැම් විට ඔවුන් පිටතට හිතන්නේ ඕනෑම සම්මත නොවන නිර්මාණ වලට, පුදුමයට පත්! රුසියාවේ, අවාසනාවකට මෙන්, මෙම පෙරමුණේ, ඔවුන්ගේ ජයග්රහණ තවමත් ඉතා සුළු වන - වැඩි වශයෙන් අපි සියලු ණය විදේශ සමාගම් සීමිත අත්දැකීම් වේ. ඒ නිසා, අපි ආරක්ෂිතව රුසියානු සංසිද්ධිය සඳහා "සමාගම්" පූර්ණ පැහැදිලි සහ හුරු පුරුදු තවමත් නොවන බව මට කියන්න පුළුවන්.

සෑම කෙනෙකුටම සෝවියට් මිනිසා නත්තල්, විදුලි බුබුලු සහ, දින දසුන නිවාඩු දින ගෞරවය භෝජන සංග්රහ, සියලු වර්ගවල සඳහා "සමාගම් පක්ෂයක්" සුපුරුදු සිට සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් බව අවබෝධ විය. ඇත්තෙන්ම, වෙළඳපොළ ආර්ථිකය තුල ම වෙනස් වී ඇත වටිනාකම් පද්ධතිය, ඕනෑම ස්වයං-ගරු සංවිධානය දැන් තරඟකාරීත්වය ප්රධාන පොරොන්දු එකක් ලෙස ඔවුන්ගේ ප්රතිරූපය බලාගන්න අවශ්ය වේ. මෙම "පිටත" යන අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් අතර සමාගමේ කීර්ති නාමය පිළිබඳ ප්රශ්නය, පමණක් නොව, වැඩ කරන සාමූහික දී "ගෘහස්ථ දේශගුණය" පමණක් නොව, අදාළ වේ.

ඒ නිසා ඒක - "ආයතනික" හා එය අනුභව? එය මෙම අවස්ථාවට ආකෘතිය මෙම විශේෂිත සංවිධානයේ බල නීති මගින් තීරණය කරන බව පැහැදිලිව දැනුවත් විය යුතුය. ප්රධාන ප්රාග්ධන ව්යාපාරය, නිල ප්රඥප්තිය සහ අනෙකුත් කම්කරුවන්, හෝ පළාත් නගරයේ පුද්ගලයන් 10 කුඩා කාර්යාලයක් සමග ජාත්යන්තර ප්රමිතීන්ට සමාන විය යුතුයි, ඇත්ත වශයෙන්, විවිධ මට්ටම් ආයතනික ආචාර ධර්ම. එහෙත්, ඕනෑම අවස්ථාවක, එය කිහිපයක් නීති සකස් කිරීමට අර්ධ-නිල උත්සවය වේ:

- එවන් සිදුවීමකට ප්රකාශ කිරීමේ ප්රතිශතය අවශ්ය වේ! සමාගම තම පක්ෂපාතිත්වය ප්රකාශනයක් ලෙස (ඇතැම් සුවිශේෂී අවස්ථා සඳහා හැර);

- යම් පළඳින

- සිටීම සහ හාම්පුතුන්ට හා සාමාන්ය සේවක ලෙස (ඥානයක් සහිත කිසිවක් ඇති!) කොන්දේසි සමානාත්මතාවය,

- වැඩ කරන භාණ්ඩ (මෙහි ලොකු ප්රශ්නයක් දක්වා අපේ රටේ) මත තහනම් වචනයකි.

තේමාත්මක අන්තර්ගතය උත්කර්ෂවත් සම්මාන උළෙල අනුව අර්ථ දක්වා ඇත: අලුත් අවුරුදු, මාර්තු 8, පෙබරවාරි 23, වෘත්තීය නිවාඩු දින හා එසේ මත

පිළිවෙළින් සැමරුම් ස්වයිප් එය සමාගම එවන් සිදුවීමකට ඝන වටය මුදලක් ලබා දෙන බවට පැහැදිලි වන අතර, වෙන් අයවැය මත රඳා පවතී. මෑත වසර කිහිපය තුළ දී ඇතැම් විට විෂමතා නිරීක්ෂණය කළ හැකි නමුත් සැබෑ ආදායම මුදල් වැය ... එහෙත් මෙම නිසා පසුබැසීම ය.

මම එවැනි අවස්ථාවට හැසිරෙන ආකාරය, සැක කරන අය සඳහා සරල (නමුත් ඵලදායී) ඉඟි දෙන්න. 50-60 දක්වා කාර්යාලයේ කාර්ය මණ්ඩලය පුද්ගලයා (ප්රදේශ සඳහා) මධ්යම ප්රමාණයේ සේවකයින් සඳහා වූ ආයතනික අලුත් අවුරුදු - වඩාත් කැපී පෙනෙන සිද්ධියක් ගැන සලකා බලන්න.

- ඉහත නිර්ණායක මත, ඔබගේ ඇඳුමට සලකා බලන්න (මේ සඳහා විශේෂයෙන් වැදගත් වේ ඇඳුම් පක්ෂය) ;

- නැසීගිය, වෙලාවට වැඩ කරන සේවය අගය කළ නොහැකි වේ එපා;

- (නමුත් දිව්ය සත්ප්රසාද මධ්යස්ථ මාත්රාව නො වන්නේ) මත්පැන්, නුසුදුසු විහිළු හා නිස්සාර නැටුම් අධික භාවිතය වැළකී උත්සාහ කරන්න

- උපරිම, කෙලින්ම සියලු, මෙහි පැමිණි නිසා පවා කණ්ඩායමේ ලිහිල් කිරීමට ප්රථම ස්ථානය, වැඩ ක්රියාවලිය සම්බන්ධ බව එම මග;

- නෑ මේ සගයන් හා උසස් නිලධාරීන්ගේ ගැන ඕපාදූප! (ප්රධාන). පසු, ඔබ මෙම තොරතුරු ඔබට විරුද්ධ ව ඔතා නැති බව සහතික විය නොහැක.

එමෙන්ම ඇත්ත වඩාත්ම වැදගත් දෙය මේ අනුව සිටීමට ය. අන් සියල්ල ඔබ මත රඳා පවතී!