රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වැඩකරන විශ්රාමිකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම

පසුගිය වසර කිහිපය පුරාම විවිධාකාරයේ පුරවැසියන්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම්වලට බලපෑම් ඇති කර ඇති නීතිරීති ගණනාවකට අනුගත වී ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්, 2016 සිට විශ්රාම වැටුප් හිමියන්ගේ වැඩ කටයුතු කරගෙන යාම සඳහා ගෙවීම් සංගහනය අවලංගු කරන ලදී. කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්රියාමාර්ගය සිදු කරනු ලැබුවේ එක් පුද්ගලයෙකු සිය සේවා පළපුරුද්ද සම්පූර්ණ කිරීමට තීරණය කරන විට, සියලු ගෙවීම් සහ සුචිකරණය නැවත නිසි ලෙස ලැබෙනු ඇත. මෙය ප්රධාන වැදගත් වෙනසක් වේ. වෙනත් ආකාරයකින්, විශ්රාම වැටුප් ගෙවා විශ්රාමිකයන් ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් දැනටමත් අවසන් කර ඇති අතර, ඔවුන් නිත්යානුකූල විවේකය හා රාජ්ය ප්රතිපාදන ලබා දී ඇති කොන්දේසි වලට සමාන වේ. එහෙත් අනාවැකි වලට පටහැනිව, මෙම ගෙවීම් තවමත් පවතී. විශ්රාමිකයන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සහ ඔවුන්ගේ ගණනය කිරීම් පිළිබඳ විශේෂිත කරුණු මේ ලිපියේ සාකච්ඡා කෙරේ. බොහෝ කාලයක් තිස්සේ මෙම ක්ෂේත්රය ස්ථාවර විය. එහෙත් මීට වසර කීපයකට පෙර එය රැඩිකල් වෙනස්කම්වලට ලක් විය.

විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයේ සාරය

නීතියේ සාධාරණ වෙනසක් 2013 දී සිදු විය. නව නීතිමය පදනමක් ඇති බවට මෙම ලේඛන දෙක අත්සන් කරන ලදී. පළමුවැන්නා කියන්නේ පුද්ගලයෙකුගේ කිසියම් විශ්රාම වැටුපක් රක්ෂණාවරණයට යටත් වන අතර, දෙවනුව එය සමුච්චිත පදනමක් ඇති බවය. 2015 සිට මේ දක්වා බිල්පත් වැඩියෙන් සහාය ලබා දී ඇති බැවින්, සියළු වෙනස් කිරීම් බලපැවැත්වෙන අතර නීත්යානුකූල මට්ටමේ ක්රියාකාරී වීමට පටන් ගෙන තිබේ. ඒ අනුව, විශ්රාම වැටුප්වල ස්ථිර ස්ථාවර වටිනාකමක් තවම නැත.

නව රෙගුලාසි විශ්ලේෂණය කරන බොහෝ විශේෂඥයින් පවසන්නේ සාමාන්ය අර්ථයෙන් කිසිවක් යහපත් නොවන බවයි. පළමුව, විශ්රාමිකයන් සමඟ සහයෝගීතාව සඳහා පුද්ගලික සහ රක්ෂණ සමාගම් විසින් වඩාත් හිතකර කොන්දේසි ඉදිරිපත් කරන බැවින් රාජ්ය අයවැය හි මූල්ය තත්ත්වය වඩාත් නරක අතට හැරෙනු ඇත. ඔවුන්ගේ ඉතිරිකිරීම් වලින් ප්රාන්තයේ PF සිට ස්ථාන මාරු කිරීම ජනප්රිය ක්රමයකි. බොහෝ විද්වතුන්ට අනුව, විශ්රාමිකයින්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමේ විශේෂිත කරුණු පිළිබඳ පනත් කෙටුම්පත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංචිත අඩුවීමේ ප්රතිඵලයකි. වයස අනුව පදනම් කරගත් ගෙවීම් සංගණනය නතර කිරීම යෝජනා කරන ලදී.

සංඛ්යාලේඛන අනුව, 220,000 ක් පමන වැඩකරන විශ්රාමිකයන් ලෙස පිළිගනු ලැබේ. විශ්රාම වැටුප විශ්රාම වැටුපෙන් අවලංගු කිරීම නීති මගින් ස්ථාපනය කරනු ලැබුවහොත්, රාජ්යයට රුපියල් බිලියන 16 ක් පමණ ඉතිරි වනු ඇත. වසර ගණනාවකට පසුව මෙම මුදල බිලියන 60 ක් වනු ඇත.

නව ප්රතිසංස්කරණවලින් පසුව විශ්රාම වැටුප සිදුවූයේ කුමක් ද?

විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා වන නව ක්රියා පටිපාටියක් සැකසීමට සහ ප්රතිසංස්කරණය කළයුතු කොන්දේසි අනුව විශාල වශයෙන් ප්රතිසංස්කරණ සිදු විය. අද වන විට, kohefficijents දැනටමත් හඳුන්වාදෙන ලද koeficient, දැනටමත් පුද්ගලයාගේ ශ්රම ක්රියාකාරිත්වය ඉතිහාසය මත කෙලින්ම රඳා පවතී: වැඩ මුළු මුළු දිගුව, වැටුප්, බදු අරමුදල් අඩු කිරීම. 400-F3 නීතිය අනුව වර්තමානයේ සූත්රය පහත පරිදි වේ: JV (විශ්රාමික දර්ශකයේ රක්ෂණ දර්ශකය) = PKI (ලකුණු ගණනක්) × CPC (PKI) අනුව FV (ස්ථාවර විශ්රාම වැටුප් කොටසක්).

වර්තමාන ව්යවස්ථාව මගින් අනුගමනය කරන ලද නව නීති අනුව, නව අවශ්යතා බලගැන්වූ දින සිට, විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් ප්රමාණය ස්ථාපිත සමීකරණයට අනුව නැවත ගණනය කරනු ලැබේ. කෙසේවෙතත්, අවසන් වශයෙන් අවසන් කරන ලද සියලුම කොන්දේසි අවසන් අවසාන මාසික මුදල් ගෙවීමේදී නිරීක්ෂණය කරනු ලබන අතර ඒවා සැලකිල්ලට ගන්නා බව රජය අවධාරණය කරයි.

සමුච්චයකරණය පිළිබඳව අදහස් දක්වමින්, නිශ්චිත මාසික මුදලක් සැකසීමේ ක්රියාවලිය වෙනස් වී නැතැයි අපට පැවසිය හැකිය. සියලු ප්රතිවර්තන නීතිමය පාර්ශවයට වඩා වැඩි යමක් වන බැවින්, එකම නිශ්චිත ලියවිල්ලක් නිර්මාණය කර ඇති බැවින්, අදාළ සියලු ප්රතිපාදන නියම කරන ලදී.

විශ්රාමිකයින්ගේ රක්ෂණ කොටසක්

වත්මන් කම්කරු ව්යවස්ථාව අනුව, පුද්ගලයෙකුට විශ්රාම ගැනීමේ අයිතිය නිල වශයෙන් සන්තර්පනය වුවද, තමාගේම හේතූන් නිසා එසේ නොකළේ නම්, ඔහුගේ ඉතුරුම් ප්රමාණය වැඩි කිරීමට ඔහුට හැකි වේ. එම කටයුත්ත තහනම් කිරීම සඳහා අනුරූප අවධියේ ප්රවේශය තහනම් කිරීම සඳහා රාජ්යය යන්නේ නැත. එහෙත් මෙහිදී විශ්රාම වැටුප් ගෙවා විශ්රාම වැටුප් ගෙවන අයගේ සැලසුම් වලට අනුව සමාලෝචනය කිරීමකි. අපි රක්ෂණ කොටසක් ගැන කතා කරනවා නම්, එහි ගණනය කිරීමේ පිළිවෙල දැනටමත් සැලකිය යුතු වෙනස්කම්වලට ලක් වී තිබේ. මේ අනුව, නව නීතිය සම්මත කිරීමට පෙර විශ්රාම වැටුප් වත්කම් හෝ ප්රාග්ධනය පිළිබඳ සංකල්පය ක්රියාත්මක වන අතර, මේ දක්වා සියලු දර්ශක ස්ථානවලට මාරු කර තිබේ.

මෙම ආරවුල හටගන්නේ ෆෙඩරල් පනතේ 18 වන වගන්තිය වන "කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ" පනතේ 18 වන වගන්තිය මගිනි. රක්ෂණ අංශයේ උපචිත උපචිත මුදල රු. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව, එක් එක් ගිණුම්කරණය සිදු වන අතර, ගෙවීම් ප්රමාණය සෑදීමට පදනම් වේ. එවැනි ක්රමයන් එක් එක් ප්රවේශය අනුව එක් එක් තත්වයන් විශ්ලේෂණයට අනුකූල වේ. සියලු ක්රියාමාර්ගයන් ස්වයංක්රියව සිදුකිරීමේ හැකියාව ඇති ඉලෙක්ට්රොනික් වැඩසටහන් පැමිණීමත් සමඟ ක්රියා පටිපාටිය වඩාත් සරල වී ඇත.

අරමුදල් විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම

සමුච්චිත කොටස කිසිවක් ගෙන නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම එය මුළු ජීවිත කාලය පුරාම මිනිසුන් විසින් සපයනු ලැබේ. අද වන විට, අරමුදල් කොටස පියවීම සඳහා ක්රම තුනක් වෙන් කර හඳුනා ගැනීම සඳහා: එක්වර ක්රමයක්, හදිසි අවස්ථාවක් (විශේෂයෙන් ඉල්ලීමක් සිදු කරන විට සාමාන්යයෙන් සිදු කරන ලද) සහ අරමුදල් සහිත කොටසක් (විශ්රාමික වයස අවු. සෑම ගෙවීමක් ම තනි තනිවම සිදු කර ඇති අතර සමහර ඖෂධ නිපදවිය හැකිය. පද්ධතියේ ඇති අඩුපාඩු මොනවාද යන්න එක් එක් අවස්ථාවේදී සලකා බලනු ලැබේ.

විශ්රාම වැටුපක් ලෙස ගෙවිය යුතු ද්රව්ය ප්රමාණය සංශෝධනය කිරීම

2015 මුල් භාගයේ දී ආන්ඩුව 1967 වයස අවුරුදු අඩු අය සඳහා විශ්රාම වැටුප් රැස් කිරීම ක්රියාවලිය ක්රියාත්මක කිරීම කොතරම් කඩිනම් දැයි ප්රශ්න කරන ලදී. කෙසේ වෙතත්, රාජ්ය නොවන සංවිධානවලට තමන්ගේම විශ්රාම වැටුප මාරු කිරීමට වඩා ලාභදායී යැයි තීරණය කළ අය දැනටමත් අරමුදල් පද්ධතියක් පිහිටුවා ඇති බව වටහා ගැනීම වටී. කිසිදු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් නොකළ අය සමුච්චිත විශ්රාම වැටුප් ක්රියාවලිය ස්වයංක්රීයව සහභාගී නොවේ.

නීතියක් ලෙස විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමෙන් කොටසක් හෝ ජීවිතයේ සමාජ හෝ ආර්ථික ක්ෂේත්රයේ වෙනස්කම් අනුව සකස් කළ හැකිය. බොහෝ විට එය ගණනය කිරීම් සිදු කරන සෑම වර්ෂයකම අගෝස්තු මාසයේදී සිදුවනු ඇති අතර පෙර නොවූ කොටස ගණනය කරනු ලැබේ. එක් එක් නඩුවේ ගෙවිම් ප්රමාණය සකස් කිරීමට රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල තීරණය කර ඇති අවස්ථාවක, අයදුම්පත දින සිට මාස කිහිපයකට පසුව අතුරුදන් වූ පුද්ගලයාට ලැබෙන මුදල.

විශ්රාමිකයින්ගේ වැඩ කාණ්ඩයේ සංසන්දනය අහෝසි කිරීම

2016 දී කම්කරු අමාත්යංශයේ ආරම්භයේ දී දැනටමත් විශ්රාම ගැන්වූ වයස්ගතවූ අය සඳහා ගෙවීම් දර්ශනය නොකිරීමට තීරණය කර ඇති අතර ඒ සමඟ ම කටයුතු කරති. මීට අමතරව, 2019 වසර දක්වා මෙම නීතිය වලංගු වේ. ඒ හා සමාන තත්වයක් සකස් වූයේ ආදායම් ලබන අතිරේක මූලාශ්රයක් නිසා වැටුප් ලබන්නවුන්ට උද්ධමනය ඉතා උවමනාවක් අවශ්ය නොවන බවය.

මීට අමතරව, විශ්රාමිකයින්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම පිළිබඳ නීතිය මඟින්:

1. කම්කරු ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීමෙන් පසු වන්දි
2. පුද්ගලයා භාරකරු හෝ ලෙඩ රෝග දරුවාගේ දෙමව්පියන් නම් ගෙවීම් ස්ථාවර මුදල වැඩිවීම.
3. වසර අටකට පසුව ගෙවීමෙන් පසු ගෙවීම් වැඩි කිරීම.
4. ආබාධිත තත්වයක් හෝ අතිරේක වැඩ පළපුරුද්දක් ඇතිව නැවත ගණනය කිරීමක් සිදු නොකළේය.

නව නීතිය සම්මත කිරීම මගින් විශ්රාම වැටුප විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම නවත්වන බව සිතීම වරදකි. එහි දර්ශකය පමණක් අහෝසි කර ඇත. සමහර තත්වයන් යටතේ, පුනරාවර්තනය ද හැකි ය.

විශ්රාමික විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය

2016 වන විට එච්.අයි.ඩී. එක්තරා පුද්ගලයෙකු කිසියම් යුගයක් පසු, ඔහුගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් අඛණ්ඩව කරගෙන යන බව සටහන් කර තිබුනි. කාර්යය පිළිබඳ අතිරේක තොරතුරු විශ්රාමිකයා විසින් අසාර්ථක විය යුතුය. යම් හේතුවක් නිසා පුද්ගලයා විශ්රාම වැටුප වැඩි කිරීමට තමාට අයිතියක් ඇති බව තීරණය කරනු ලැබේ නම් , ඔබට තනි තනිව අයදුම් කළ හැකි අතර ප්රමාණවත් මුදලක් සමාලෝචනය කිරීම හා නැවත සලකා බැලීම සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.

ඊට අමතරව, විශ්රාමිකයා ඉල්ලා අස්වීමට හා තවදුරටත් වැඩ කිරීමට අදහස් නොකෙරේ නම්, ස්වයංක්රීය සුචිගත කිරීම තොරව එය ආරම්භ නොකරන බැවින් ඔහු එම ස්ථානයේ විශ්රාම වැටුප් දෙපාර්තමේන්තුවට මෙම තොරතුරු ගොනු කළ යුතුය. සාමාන්යයෙන් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ ගෙවීම ප්රමාණාත්මකව දර්ශනය කිරීම සැමවිටම දායක වේ. කාර්තුව අවසන් වන විට අවශෝෂණ ප්රතිපාදන සකස් කර ඇත. එක්තරා වයස් සීමාවකට පසු පුද්ගලයෙකුගේ කාර්ය සාධනය තීරණය කිරීමේදී, සූචිගත කිරීම අඩු කිරීමක් නැත.

විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් අවලංගු කරන්ෙන්ද?

මෙම කලාපයේ මෑත වෙනස්වීම් සම්බන්ධයෙන් මෙම ගැටළුව බොහෝ කණගාටුදායකය. විශ්රාමිකයින්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම පිළිබඳ කෙටුම්පත ලබා දුන්නේ සූත්රකරණ අහෝසි කිරීම පමණි. නුදුරු අනාගතයේදී නැවත ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා මුදල් ප්රතිලාභ නිකුත් නොකෙරේ. කම්කරු අමාත්යංශය විසින් වැඩ කරන විශ්රාමිකයින්ට නව ගෙවීම් ඉදිරිපත් කළද, ඒ සඳහා සුදුසු පුද්ගලයින් විසින් ඔවුන්ට ලැබිය හැකිය. ඔවුන්ගේ මූලික ආදායම වසරකට රු. මිලියනය ඉක්මවන්නේ නැත. එහෙත් එවැනි යෝජනාවකින් මහජන මතයේ සලකා බැලූ විට සෘණ ඡන්ද ප්රතිශතය 76% කි. එබැවින් විශ්රාමිකයින්ට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සඳහා විශේෂ ගෙවීම් පිළිබඳ පනත් සම්මත කර නොගත්තේය.

නිගමනය

2017 දී විශ්රාම වැටුප විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සඳහා දැනටමත් තම රාජකාරී ඉටු කිරීම ප්රතික්ෂේප කර ඇති අය සමග සම මට්ටමේ පවතී. එකම වෙනස වන්නේ සුචිගත කිරීම අවසන් කිරීමයි. නමුත් රජය අනුව, තම කටයුතු අවසන් කිරීමට පුද්ගලයෙකු යම් තීරණයක් ගත් පසු ඔහුට වන්දි ගෙවීමේ අයිතිය ඇත.