රැකියා ගිවිසුම් වර්ග සහ ඔවුන්ගේ අන්තර්ගතය

රැකියා ගිවිසුම් වර්ග - - ප්රශ්නය කිරීම සඳහා කටයුතු කිරීමට පෙර ඔහු බව තේරුම් ගත යුතු සේවා ගිවිසුම.
රැකියා ගිවිසුම යටතේ ව්යවස්ථාව තුළ නියම කර, මූලික නීතිමය ශ්රම නිදහස මූලධර්මය ක්රියාත්මක මාර්ගයෙන් ආකෘති පත්රය සඳහන් කරයි. වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව මෙන් ම, පුරවැසියන් ඔවුන්ගේ ද්රව්යමය පමණක් නොව යහපැවැත්ම, පමණක් නොව, ආධ්යාත්මික සංවර්ධනය තහවුරු කළ හැක.
කම්කරු නිදහස - එක්කෝ තමන්ගේ මත, ව්යවසායකයකු ලෙස, එක්කෝ සේවායෝජකයා සමඟ අවසන් විසින් ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු ඉවත් කිරීම සඳහා සෑම පුරවැසියෙකුටම අයිතිය
කොන්ත්රාත් සබඳතා.

මෙම ලේඛන සහ සේවකයන් පමණක් ලිඛිතව හා අනු තුළ සේවකයා අතර අවසන් කළ යුතු වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවා යෝජකයා සංවිධානය පමණක් නොව (නීතිමය ඒකකයෙහි), නමුත් විය යුතු ද තනි තනි ව්යවසායකයින් ඔවුන්ගේ අවශ්යතා (IP) හෝ වෙනත් පුද්ගලයන්.
වලංගු කාල සීමාව අනුව ගිවිසුම් වර්ගය: අවිනිශ්චිත, එනම්, කාලය සහ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව නියමයක් නැතිව කාලයක් සඳහා මෙසේ නිගමනය කලේ ය:
• (වසර 5 දක්වා) කාලය නිශ්චිත කාලයක් සඳහා අත්සන්
• ඇතැම් ක්රියා සිදු නිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් විය.
පුරුද්ද අසාමාන්ය දෙයක් නො වේ "රැකියා ගිවිසුම",. රුසියානු නීති සම්පාදනය "රැකියා ගිවිසුම" ලෙස එවැනි දෙයක් අතුරුදහන් වේ. එවැනි කම්කරු ගිවිසුම ගිවිසුම් ආදේශය - කම්කරු අයිතීන් හිතාමතා උල්ලංඝනය.

අපට කාලීන යටතේ ඇත්තේ කුමක් වාසය කරමු - ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.
රීතියක් ලෙස, සේවකයා සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, පොලිස් අධිකාරී දිගු කාලීන ඇතුළු වීමට නොහැකි, ඒ නිසා, අවශ්ය නම්, ඉතා ඉක්මනින් අනවශ්ය සේවක, කම්කරු සංග්රහයේ හිතාමතා උල්ලංඝනය වන මිදෙන්නට උත්සාහ කරයි. ඒ නිසා, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ප්රමාණවත් හේතුවක් නැතිව නීතියක් බවට අත්සන් කිරීමට නොහැකි විය හැක. ඊලඟ ප්රතිවිපාක සමග උල්ලංඝනය කිරීමට විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ අභිචෝදක කාර්යාලය හා රාජ්ය ශ්රම සිදුනොවේ. ඔබ තාවකාලිකව කෙනකු සේවකයන් වෙනුවට හෝ එවැනි යමක සෘතුමය බලපෑම ලෙස නිත්ය නොවන ස්වභාවය, ඇති යම් රැකියාවක් සඳහා අවශ්ය කාලය, සඳහා අවශ්ය නම්, එකී කොන්ත්රාත්තු ප්රයෝජනවත් වේ. ඒ සමඟ, මෙම සේවක ගිවිසුම් පද කාලීන අවසානයේ අවශ්යයෙන්ම විශ්රාම, නමුත් අනාගතයේ දී නව ගිවිසුම නැවත කුලියට ගත් කළ හැකිය.
"රෝග අවස්ථාවේ ..." "මෙම පහසුකම දමා පෙර ..." "වරකට,: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දී අනපේක්ෂිත ප්රතිවිපාක වළක්වා ගැනීම සඳහා නිශ්චිත කාලයක් සඳහා, හැකි නම්, ඔහුගේ ක්රියාවන් පිළිබඳ නිශ්චිත දින වකවානු සඳහන් නොවන අතර, පහත දැක්වෙන වචන භාවිතා අවසන් නිවාඩු ... "සහ එසේ මත. ඈ.

රැකියා ගිවිසුම් හදිසි වර්ග අවසන් අත්සන් සහතිකය එවැනි ගිවිසුමක් සේවකයකු විසින් සිදු කරන ලද වැඩ කටයුතු පිළිගැනීම උපකරනය ලියාපදිංචි අවශ්ය පෙර, උදාහරණයක් ලෙස, අසීමිත කාලයක් සඳහා අවසන් විය. එම ක්රියාව වැඩ නිම තහවුරු හා ඉටු කරන ලද වැඩ සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා මෙම පදනම මත යි.
කම්කරු ගිවිසුම්, සියලු වර්ගවල ලිඛිත ආකාරයෙන්, එම අවශ්ය වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නීතිමය ආයතනයක් හා සේවාදායකයෙක් සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සමග කම්කරුවෙක් කම්කරු සංග්රහයේ කලාව අනුව, IP කිරීමට අවශ්ය වේ. 57 කොන්ත්රාත් පක්ෂ එක් එක් සම්පූර්ණ විස්තර අඩංගු විය යුතුය සහ එම අත්යවශ්ය කොන්දේසි ගණනාවක්:
1) රැකියා,
2) නිශ්චිත ආරම්භක දිනය කවෙර්ද;
3) විශේෂ, කාර්යාලයට, වෘත්තිය,
4) වගකීම් හා අයිතිවාසිකම් සේවක හා සේව්ය කවෙර්ද;
5) තත්වයන් හා වැඩ මාදිලියක් තිබීම;
7), ශ්රම පිරිවැය.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඉහත භාණ්ඩ වලට අමතරව හොඳින් වත්මන් වෙනත් තත්ත්වයන් උදාහරණයක් ලෙස, මත, විය හැකි නඩු විභාගයක් පදනම, සේවා යෝජකයා පුහුණුව, මෙන්ම අනෙකුත් කොන්දේසි අනුග්රහය නම්, රහසේ පුහුණු පසුව සිදු වැඩ නිශ්චිත කොන්ත්රාත් කාලය යුතුකම.
යම් යම් වෙනස්කම් අනුව සිදු හැකිය, නමුත් එම පක්ෂ ගිවිසුමට, නමුත් ලිඛිත.