නිවාඩුවක් සොල්දාදුවෙක් බිරිඳ කුමක්ද

සියලු කම්කරුවන්, ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව අනුව, විවේක ගැනීමට අයිතියක් ඇත. එය ඇතැම් සියුම් හා එළඹීමේදී ඇත පමණක් ලබා දීම. ගේ යුද හමුදා සෙබලෙකු දිහා ඔහුගේ බිරිඳ හැර ඉඩ දෙන්න. මෙම ප්රවර්ගය සතු කරුණාව පිළිබඳ පුරවැසියන් අදාළ වන අතර, ඒ නිසා, එය වර්තමාන නීති මගින් ස්ථාපිත වැඩි හිමිකම් ඇත. යුද හමුදා සෙබලෙකු ඔහුගේ බිරිඳ, පවුලේ සබඳතා පිලිබද කරන ලද රාජ්ය විසින් සපයා ඉතිරි කාලයක් සමග සමපාත නො හැක හැර ලෙස එය, සාධාරණ වේ. ඔබ දන්නවා එහි මුළු මුළු ජනගහනය සඳහා භයානක වන යුද හමුදා චිත්ත ධෛර්යය, අඩු කිරීමට තර්ජනය ය. මෙම මන්ත්රීනි අනුව බරපතල ගැටළු මග, තම මව් බිමට ආරක්ෂා කිරීමට ජනතාවගේ භාර්යාවන් විශේෂ අයිතිවාසිකම් විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට උත්සාහ කළා. විස්තර සියල්ල කරමු.

බිරිඳ නිවාඩු සොල්දාදුවෙක්: නීතිය

මනාප සැපයීම පාලනය සඳහා ඉතිරි කාල මෙම මව්පියනි ආරක්ෂකයන් ත්ම කම්කරු සංග්රහයේ වේ. ඇය 123 වගන්තිය තුල සඳහන්ව තිබීම, සහ යොමු ස්වභාවය ඇත. පුරවැසියන් වර්ග කිහිපයක් ඇතුලත් කිරීම සඳහා ලබාදී නිවාඩු ලබා ගැනීමට දිරි ඇති බව මෙම කොටසින් වැඩි බවයි "වෙනත් ෆෙඩරල් නීති." ඒ අනුව, මෙම ලියවිල්ල සොයා බැලිය යුතු වෙනවා. ඔවුන් "උපකාරක තත්ත්වය පිළිබඳ මත" නීතිය. 11 රෙගුලාසි ලිපිය මව්බිම නිල පෙම්වතියන් ආරක්ෂකයන් පිළිබඳ ප්රතිපාදන අඩංගු වේ. ඇය යුද හමුදා සෙබලෙකු නිවාඩු භාර්යාව තම ස්වාමි පුරුෂයා නිදහස් සමග එකවර ලබා දිය යුතු බවයි. මීට අමතරව, කාල සමගාමීව නැති නම්, සේවා යෝජකයා බිරිඳ අතිරේක ඇය වියදමින් ලබා දිය යුතුය. හමුදාව යටතේ තම කාර්යය මව්පියනි සංවිධානය ආරක්ෂා කිරීම ය සේවකයින් ආයතන සඳහන් කරයි. එය ආරක්ෂක අමාත්යාංශය, නමුත් බසයේ, විදේශ ඔත්තු සේවා, හදිසි අවස්ථාවලදී අමාත්යාංශය, අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යංශය සහ තවත් ආයතන පමණක් නොවේ. වැරදි අවබෝධය නඩුව තවදුරටත් නීතිඥයෙකු සමඟ සාකච්ඡා හෝ ප්රවේශමෙන් නීති කියවිය යුතුය.

නිවාඩු ලබා දීම ඔහුගේ බිරිඳ යුද හමුදා

TC අනුව, ව්යාපාර සේවක කාලසටහන ඉතිරි නව වසරේ ආරම්භ කිරීමට සති දෙකක් සඳහා සූදානම් වේ. මෙම ලියවිල්ල සඳහා කම්කරුවන්ට හා පරිපාලනය සඳහා අනිවාර්ය වේ. බව අධීක්ෂකයා විසින් අනුමත කරන ලද ලියවිල්ල හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති මිනිසුන් කරන අවස්ථාවේ දී ලබා නිවාඩු, වේ. ව්යතිරේක නීතිය මඟින් නියම අවස්ථාවලදී හැකි වේ. මෙම නිවාඩු බිරිඳ ඇතුළත් serviceman. කාන්තාවක් පමණක් ෆෙඩරල් නීති සහ ටී.කේ. විසින් ස්ථාපිත කරන ලද වරප්රසාද කාණ්ඩය සිය සම්බන්ධය ඔප්පු කිරීමට අවශ්ය වේ. එවිට ඇගේ හදිසි අවශ්යතාව හා කැපවීම අහිමි කිරීම සඳහා ලැෙබ්. එය ප්රායෝගිකව, පිරිස් නිලධාරීන් කල්තියා සොයා ගැනීමට ප්රතිලාභීන් සියලු තත්වයන්, නීති උල්ලංඝනය නොවන පිණිස උත්සාහ කරන බව සඳහන් කළ යුතු ය. නමුත් හැම විටම යුද හමුදා සෙබලෙකු බිරිඳ හෝ සහකාරිය නිදහස් දිනය සඳහන් කිරීමට සමත් ය. ඔවුන් ලිහිල් විට ලස්සන නොසන්සුන්කාරී රටේ ආරක්ෂකයන් වැඩ, ලොක්කන් සමත් වෙනවා. කලින්, ඔවුන් ව්යාපාරයේ තාවකාලික සේවා දිනය දැන නොහැකි විය හැක. ඒ නිසා, ඔබ තවමත් කාලසටහන සැලසුමකින් තොර වෙනස්කම් සමග කටයුතු කිරීමට සිදු වේ. මෙම ගැටලු සියලු ආකාර, බලධාරීන් නිෂ්පාදනය සඳහා අවශ්යතාව සඳහන් කරමින් සේවක යන්න දෙන්න කැමති නැහැ, එහි අවස්ථා pohlesche වේ මතු කරයි. කාන්තාවන් ප්රතිලාභීන් දෙන්න අවශ්ය නොවේ.

ප්රකාශයක් අයිතිය බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද

ඕනෑම මෙහෙයුම් සාර්ථකත්වය සැලකිල්ලට සියලු විස්තර ගෙන ඇත. අපේ නඩුව - ගතිය නැත. උපකාරක භාර්යාවන් හැර ඉතිරි සැමියා ක කාලයක් ලබා දීමට බැඳී සිටින, අප දැනටමත් සොයා ගෙන ඇත. කාන්තාවක් පමණක් නිවැරදිව අහන්න පුළුවන්. මේ සඳහා සමහර අමතර ලියකියවිලි සකස් කිරීමට අවශ්ය වේ. එනම්, මෙම ප්රකාශය ඒ සඳහා විවාහ සහතිකයේ පිටපතක් සමග කළ යුතුය. මෙම කඩදාසි වරප්රසාදිත ප්රවර්ගය එක් තහවුරු කරයි. දෙවැනි ප්රශ්න පත්රයට - ඔහු සේවය බව බිරිඳ සංවිධානය සහතිකයක්. මෙම ලේඛන කළමනාකරණය කරන්න, ඔබට අතිරේක හිමිකම් ඇත. තවත් කඩදාසි - ඔහුගේ බිරිඳ පිට වෙන්න කියලා නියෝගයක් පිටපතක්. කිසිවෙකු ලොක්කා නිශ්චිත අවස්ථාවක කාන්තාවක් ඉඩ දීම ප්රතික්ෂේප කළේ නැත බව ප්රමාණවත් තරම් සහතික තුනක්. වඩාත් පීඩිතයන්ගේ පමණක් ලිපි ලේඛන සහ එකතු කිරීම නොවේ වැදගත් වන්නේ නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පත් පිළියෙල නිසි ඔහුගේ බිරිඳ serviceman කිරීමට. එය ඔබ ලිඛිතව අමතර පිටියේ ඇති බව පෙන්වා දීමට අවශ්ය වේ. මෙම ඉවත් කිරීම සඳහා ඉල්ලීම සමග ප්රධාන පෙළ පසු සිදු කරනු ලැබේ. ඔබ ලියන්න: පසුව "මේ සමඟ අමුණා ඇති", ප්රකාශනයේ සඳහන් අංක සහ දින වකවානු සඳහන් කරන්න.

නම් වැටුප් සහිත නිවාඩු නොලැබෙන බවත්

බොහෝ විට, මිනිසුන් සමස්තයක් ලෙස විවිධ තත්වයන් සමඟ මුහුණ දෙන වැඩ රටා නිලධාරීන් සම්මත ගැලපෙන නැත. උදාහරණයක් ලෙස කුමක්ද, ඒ කාන්තාව සමාගම මාස හය සඳහා කටයුතු කර ඇති නොවන, සහ නිවාඩු ඉල්ලයි නම් කරන්න. උපකාරක ඉතිරි භාර්යාවන් සැමියා එම කාලය දිනැති කළ යුතු අතර, එය තවමත් TC විසින් උපයාගෙන නොමැති බවත් මෙන් ඇය විය. එහි නායකත්වය ප්රතික්ෂේප සඳහා කිසිදු නීතිමය පදනමක් ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එනම්, සහකරු හෝ සහකාරිය නිවාඩු ලබා දිය යුතු, ඇය අසයි. නමුත් මෙහි ප්රශ්නය මුදල් ගැන අවධානය යොමු කරනවා. සාමාන්යයෙන් පත්, ඔහු තීරණය කළා. ස්ත්රියගේ හිස වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ගැනීමට ඉදිරිපත් කරයි. විශේෂයෙන් ඇයට තම සැමියා පිළිබඳ රාජ්ය අන්තර්ගතයට බව ඉතා වැදගත් වේ. මෙම, ඇත්ත වශයෙන්, මේ උපක්රමය, නමුත් සෘජු නීතිය උල්ලංඝනය නැත. මේ අනුව, ප්රතිලාභ, කාන්තා ඉදිරියට යන්න එපා නිර්දේශ කරනු ලැබේ. නායකත්වය ගැටලු සාරය අවබෝධ කිරීමට උත්සාහ කරන්න. හදිසියේ ඇගේ සැමියා වහාම මාරු, ඔබ තවමත් නිවාඩු ගෙවීම් වශයෙන් ලබා දී ඇති මුදල සමග එය තබා ගැනීමට ගෙවිය නැහැ.

නිර්මාණය සියුම්

අපි මේ වන විටත් යුද හමුදාව ඔවුන්ගේ භාර්යාවන් ගෙවා තුලට හා තමන්ගේම වියදමින් වෙන් කල හැකිය ඉවත් බව පෙන්වා දී තිබේ. ඒ නිසා, ඔබ විවේක කාල ගණනය කළ යුතුය. එය මගේ සැමියා වඩා දිගු නම්, ඔබ ප්රකාශ දෙක තියෙනවා. සංකූලතා ඇතිවීම වලක්වනු පිණිස, එය මානව සම්පත් පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු වන උපදෙස් ලබා ගැනීමට නිර්දේශ කරනු ලැබේ. මෙම පුද්ගලයා සියලු තොරතුරු ඇති අතර කඩදාසි ෙම් සඳහා ආකාරය ඔබට කියමි. සියලු පසු, නිවාඩු දින අතර ලැබුණාදැයි අපි සේවය ස්ථානයට පැමිණීමට ඇත, සහ මෙම මුදල් වැය කළ හැකි, විවේකයක් විය යුතු නොවේ. නොගෙවූ නිවාඩු සාමාන්ය තත්වයන් දී, ඔබ ගෙවන ඉවත් වීමට ඇති වූ විට, දින සිට ආරම්භ කළ යුතුය. මානව සම්පත් නිවාඩුව ගැන විවිධ නියෝග දෙකක් කෙටුම්පත් සූදානම් කරනු ඇත. නායකයා ඔවුන්ට අනුමත පසු අත්සන කියවීමට සෑම යෝග්ය.

දේ පැහැර කරන්න

නීතිය උල්ලංඝනය - නිවාඩු දින හමුදා විටදී ප්රතිකාර නොසලකා හරිමින්. එය කළමනාකරුට කතා කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ. මෙම පුද්ගලයා හමුවීමට යන්නේ නැති නම්, කිසිම දෙයක් කම්කරු පරීක්ෂණ යන්න, නිර්මාණය. කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා විශේෂයෙන් නිර්මාණය මේ රාජ්ය ආයතනය. හා ලොක්කා යන්න ප්රතික්ෂේප නම්, එය නීතිය උල්ලංඝනය. එය තත්කාර්ය ශරීරය මැදිහත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.