අප බොහෝ දෙනෙකු අඩුපාඩු පෙන්වන්න පසුබට වෙන්න එපා සමග, ඔවුන්ගේ ගරුත්වය පමණක් ඉදිරිපත් කිරීමට "විවෘතභාවය, සන්තර්පණය" සහ එක් උත්සාහක දිනුමක් වෙන් කිරීම සඳහා භාවිතා වේ. ඒත් අපි ගැන හිතන්න දෙන්න පුද්ගලයෙකුගේ ගුණාංග වැදගත් සහ සැලකිය යුතු සාරාංශයක් සඳහා නොව, රාජ්ය නිහඬව සිටීම වැදගත් වන්නේ ඇයි?
ඒ නිසා, ආකෘති විවිධ කෙටි කථාව, සාමාන්යයෙන් ඉල්ලීම හෝ සේවා යෝජකයා ඉල්ලීම, ලියන්න. පෙර නිලධාරීන් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රශ්නාවලිය පිරවීම සඳහා විය. දැන් හැම දෙයක් පහසු වන අතර, මේ වන විටත් එය ඔබ රැකියා ස්ථානයේ දී නමුත් පවා යම් යම් රසවත් ව්යාපෘතිය සහභාගි වීම පමණක් නොව, අදාළ නම්, ඔබ ඔබේ නැවත ආරම්භ යැවීමට අවශ්ය බව නොකියයි. එය මත හැරී එය අපගේ පෞද්ගලිකත්වය විස්තර කළ හැකි ආකාරය බව? ආරම්භයේ: මෙම ලියවිල්ලට මතන කියවීම හා අධ්යයනය, රීතියක් ලෙස, සේවා යෝජකයා කාලය හෝ නැඹුරුවක් වත් නැත. ඒ වෙනුවට, පවතී - නමුත් ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය මුල්ලක අධ්යයනය කිරීමෙන්, ඔබ රැකියාවක් පවා නැද්ද යන්න ඉක්මනින් හා කාර්යක්ෂමව ඇගයීමට කිරීමට නොවේ. නෑ බලන්න, කෙටි හා සංක්ෂිප්ත විය යුතු, 1-1.5 පිටු වඩා: ප්රතිඵලයක් ලෙස, පළමු උපදෙස් කෑල්ලක්. ඒ නිසා, එය එසේ නොවේ මහත්සේ විස්තර ජීවිතයේ සියලු සිදුවීම් විස්තර කිරීමට අවශ්ය, අධ්යයනය හෝ කටයුතු සියල්ල එම ස්ථානයේ ය. කාරණය ඉස්මතු සහ අවධාරණය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. මීට අමතරව, එය සියලු වැඩ විශේෂී මත රඳා පවතින බව, ඒ මගින් මග පෙන්වනු ලැබීය. සමහර විට වඩාත් වැදගත්, අධ්යාපන සහ අනෙකුත් නඩු - පුද්ගලයෙකුගේ අත්දැකීම් හෝ ගුණාංග. සාරාංශයක් ලෙස, නැවතත්, පරීක්ෂණ ප්රතිඵල අයදුම් සියලු අභ්යන්තර අත්දැකීම් වලට ගොස් බව විවිධාකාර ඔවුන්ගේ චරිතය ගැන සඳහන් වන්නේ නැහැ. ඒක වාක්ය තුනක් හෝ හතරක් ලබා දීම, ඉතා වැදගත් ගුණ දස තෝරන්න. එසේම, සේවා යෝජකයා තැන ගැනීමට ඔහු ඔබගේ මුහුණ තුළ සොයා ගැනීමට කැමති තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. අවම වශයෙන් ආසන්න වශයෙන්.
සමහර අවස්ථාවල දී, මහා නැවත ආරම්භ හෝ විවේචනාත්මක ඇති පුද්ගලයෙකු ගුණාත්මකභාවය? , පළමුව අවම වශයෙන් කුඩා කණ්ඩායමේ නායකත්වය සමඟ ජනතාව සමග වැඩ හා සම්බන්ධ සියලු ප්රදේශවල. කෙසේ වෙතත්, සර්වසම අදහස් සහ ඉල්ලීම් වේ. සියලු පසු, උදාහරණයක් ලෙස, වෛද්යවරයෙකු නම් - දෙවියන් වහන්සේ වෙතින් වෘත්තීය, ඔහු තම වෘත්තිය ගැඹුරින් දන්නේ නම්, එය චරිතය ගුරුවරයෙකු හෝ අධ්යාපනඥයෙකු පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, රැකියා ගැන තීරණය බලපෑම් විය හැකි නමුත්, ඊට වඩා අඩු දුරට කිව්වොත්, වඩා දුෂ්කර හෝ කලහකාරී වේ. පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලික ගුණාංග සමාජ සේවකයින් නැවත ආරම්භ කිරීමට, ගුරුවරුන්, බන්ධනාගාර නිලධාරීන්, මනෝ විශේෂයෙන් වැදගත් විය හැක. කුමක් කෙසේ ලිවීමට? පළමුව, අපට ඔබ හොඳින් කතා කිරීමට නැඹුරු වුවද, කෙසේ වෙතත්, එය හැමවිටම සුභවාදී චින්තනය ය. මෙය අවධාරණය කිරීමට හැකි බව අදහස් ධනාත්මක ගුණාංග රැකියා සඳහා පුද්ගලයා, නමුත් ඔවුන් විකෘති කිරීමට තරම් නිර්දේශ කර නැත. ඔබේ ම වෙනුවෙන් පළමුව,. මෙම, ඇත්ත වශයෙන්, ඔබ ඔවුන්ගේ අඩුපාඩු විස්තර කිරීමට අවශ්ය බව නොවේ - නමුත් එය නුසුදුසු විය යුතු අතර ඇත. එහෙත්, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සමඟ කටයුතු කැමති නැති නම්, ඔබ මෙම කණ්ඩායම තුළ තමන්ගේම ව්යාපෘති වැඩ කිරීමට කැමති නැහැ, සහ නම්, ඔබ, ඔබ විවෘත හා නව අඳුනන හෝ විශිෂ්ට සංවිධායක අගේ කරනවා බව ලිවීමට අවශ්ය නැත. ඔබ කර්තව්යයන් සඳහා ආත්මය බොරු නොවේ ඉටු කිරීමට තිබේ නම් එය වාසියක් දකින්නේ පවා නම්, වැඩ පාඨමාලාව අපහසුතා ගොඩක් ඔබ ගෙන ඇත.
එය සාරාංශයක් මානව දුර්වලතා ගුණාත්මකභාවය වාසියක් ලෙස සකස් කළ හැකි බව ද සිහිපත් කරනු වටී. පමණක් ඒ මොකක්ද සඳහා පැහැදිලිව තේරුම් ගත යුතු වෙනවා. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ උපරිම දායකත්වය හා මූලික පියවර ගැනීමට කැමති නැහැ? එය, ඇති පළාෙත් මහනුවර දිස්තික්කෙය් උඩුනුවර පාෙද්ශීය ෙල්කම් ලෙස උදාහරණයක් ලෙස, ලියන විසින් ඉදිරිපත් කළ හැකි "විධායක". සහ අනෙක් අතට - රැකියා සඳහා වන මානව ගුණාංග, ආධිපත්යය ලබා ගැනීමට ආත්මාර්ථකාමී බලාධිකාරිය හෝ ප්රවනතාවක් ලෙස, ලෙස අර්ථ දැක්විය හැකිය "ජීවිතය, ක්රියාකාරකම් හා නායකත්වය හැකියාව ඝන තත්ත්වය." ඔබේ වෙළඳ ප්රචාරණ කාරුණික - නැවත ආරම්භ කරන බව මතක තබා ගන්න. ඔබ ඔබගේ කුසලතා විකිණීමට හැකි ආකාරය පිළිබඳ, දැනුම, කුසලතා, වෘත්තීය සංවර්ධනය, පමණක් නොව, ජීවිතයේ ආකාරය මත පමණක් නොව, රඳා පවතිනු ඇත. නැවත ආරම්භ කිරීමට පුද්ගලයා නොපවතින ගුණාංග විස්තර එය වටිනා නොවේ. එහෙත් කෘෂිකර්ම, තමන් ඉදිරිපත්, එය යෝග්ය හා අවශ්ය වේ.