දීමනා සහ වැටුප් අතිරේක ගෙවීම්. හානියක් සඳහා අමතර ගාස්තු. කාර්ය මණ්ඩලය ප්රසාද පද්ධතිය

වැටුප් දේ දීමනා හා අතිරේක ප්රශ්නය වෙනකම්ද උනන්දුවක් බොහෝ රුසියානුවන්. ඔවුන් විශ්වාසය තැබිය සමහර අය, සහ, ඒ අනුව, එවැනි 'බෝනස්' ඒ වෘත්තිකයන් හුරු පුරුදු සෘජුවම වේ. නමුත් මේ වන විට එය සංකල්පය බොහෝ ද යන්න පැහැදිලි නැත. හොඳයි, එය මෙම විෂය අධ්යයනය කිරීමෙන්, සහ ඇගේ කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ සියල්ල ගැන වැඩි කියන්න අවශ්ය වේ.

සංග්රහය

දීමනා සහ අවශ්ය වැටුප් අතිරේක ගෙවීම්. නමුත් සියළුම කම්කරුවන්. මේ දක්වා, සියළුම කම්කරු සංග්රහයේ සමග පූර්ණ හුරු පුරුදු. එහෙත්, දීමනා සහ අමතර ගෙවීම් සඳහා ප්රතිපාදන නොමැත. ඒ වගේම අපි පරදුවට දේ ගැන කතා කළ යුතුයි.

TC වන 149th ලිපිය අනුව, සෑම සේවායෝජකයා ඔවුන් කටුක අනතුරුදායක හෝ සෞඛ්යයට අහිතකර තත්වයන් යටතේ ක්රියාත්මක නම් එහි සේවකයන් බෝනස් දායක කිරීමට බැඳී සිටියි. අයට කටුක දේශගුණය වැඩ ඇතුළත් විය හැක. හෝ ක්රියාකාරකම් වීදි අඛණ්ඩව සිදු කරන ලදී. එම තත්වයන් රාත්රී (මාරුව කාලසටහන් සඳහා හැර) ඇතුළත් වේ. පුද්ගලයෙකු සති අන්ත හෝ රජයේ නිවාඩු දින වැඩ නම්, එය ද සලකා බලනු ඇත. සැලකිල්ලට ගත, සහ එකවර ඔට්ටු කිහිපයක් ඒකාබද්ධ කිරීම හෝ වැඩ සුදුසුකම් අනුවයි. මෙම සියලු භාණ්ඩ පිළිබඳ මූලික ලැයිස්තුවක් වන අතර, ඉතිරි ආයතන සහ සේවකයන් කොන්ත්රාත්තුව අතර මේ වන විටත් අවසන් තීරණය වේ. නමුත් සමහර එළඹීමේදී ඊට අමතරව ඇත. ඔවුන් මත සඳහන් කරනු වටී වේ.

Souto

ඒ නිසා, එය සෑම සේවායෝජකයා ගෙවන කුලිය ජනතාව තම රැකියා මුදල් වෙන් කරනු ඇත එසේ නම්, ඊනියා Souto (විශේෂ සේවා කොන්දේසි තක්සේරු) රැගෙන යා යුතු ය බව සඳහන් කළ යුතු ය. සාධක (එනම් කොතරම් විශාල ද වැටුප් සඳහා අමතර ගාස්තු හා අමතර වියදම් වනු ඇත තීරණය දේ) වැඩි දියුණු Souto පදනම මත අනුයුක්ත කර ඇත.

සේවක පරම ඇතැම් විශේෂ සූදානම් වේ. ඔවුන් අතර - පිරිද්දුම්, කම්හල්, න්යෂ්ටික බලය, වානේ කම්කරුවන් හා පතල් කම්කරුවන්. සමස්ත වැටුප්, කාලය සහ නිෂ්පාදන අනුපාතය 4 සියයට - ඔවුන් ලබා ගත හැක අවම. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, ගෙවීම් වැඩි විය හැක. සේවා යෝජකයා (නමුත් එය පමණක් විමසීමකින් පසුව මෙම ප්රතිශතය වැඩි කිරීමට සම්පූර්ණ අයිතිය ඇති වෘත්තීය සමිති හෝ ශ්රම බලකායෙන් සමඟ).

ප්රාදේශීය සංගුණකය

හැමෝම අපේ රට කෙතරම් විශිෂ්ඨ දන්නවා. හා රුසියාවේ කරන ජීවත් ඇදහිය නොහැකි තරම් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට ප්රදේශ වේ. සියලු නිසා කටුක දේශගුණික තත්වයන්. මෙම පනත වැනි ස්ථානවල වැඩ කරන අයට වෘත්තිකයන්ගේ වැටුප් විශේෂ දීමනා සහ අමතර ගෙවීම් ලබා කාලය තිබුණා ඇත්තේ මේ නිසාය.

ගෙවා වෘත්තිකයන් විශාලතම ප්රතිශතය, කොහේ හරි ඈත උතුරේ නිරත විය. වැඩ ගොඩක් තියෙනවා - ව්යාපාර හෝ හිම ස්ථාන. මෙහි ඉහත සාකච්ඡා කළ පරිදි, හුදෙක් පියවර-අප් අනුපාතය වන අතර, පමණක් මූලික වැටුප සඳහා අදාළ වේ. එය ප්රදානය කිරීමට අදාළ නොවේ. එය ලෙඩ නිවාඩු හෝ නිවාඩු වැටුප් සඳහා ගෙවීම් ගණනය බලපාන නීතියක් නොවේ.

ඈත උතුරු දේ ප්රදේශ ද? එය Kamchatka, Khabarovsk හා Krasnoyarsk දේශසීමාවේ. ද Yakutia, Komi, Tyva, කරලියා, Chukotka දිස්ත්රික්, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan හා ඉර්කුට්ස්ක් සහ Murmansk ප්රදේශ ඇතුළත් කිරීමට. එමෙන්ම, සැබැවින්ම, Sakhalin දිවයිනේ. සැලකිල්ලට ගත පොලී පමණක් නොව, නමුත් ද අත්දැකීම් වෙනස්. කම්කරු සංග්රහයේ විසින් නිකුත් කරන ලද සේවක, අර්ධ ලෙස සැලකේ ලෙස වසර Sakhalin වැය.

වැඩ ප්රමාණය

බෝනස් හා දීමනා වර්ග සලකා, අපි රුසියානු සමූහාණ්ඩුව අතිකාල සේවයේ දිරිමත් කරන ආකාරය ගැන කතා කරන්න බැහැ.

ඒ නිසා, එම සමාගම එය දර්ශණය විසින් කම්කරුවන් වැඩි වැඩ භාරය නියෝගයක් නිකුත් නම්, සේවායෝජකයා අවශ්යයෙන්ම මෙම කාර්යය සඳහා අතිරේක ගාස්තුවක් පත් කළ යුතුය. එතකොට, මේ සියල්ල ද ඉහත සඳහන් ලියවිල්ල දක්වා තිබේ.

අසනීප වන සමාගම නම් ඇතුළු, සහ එහි ස්ථානයේ අනෙක් පුද්ගලයා ඔහුගේ රෝගී තුළ ඔහුගේ වැඩ කටයුතු සිදු කිරීම ආරම්භ කරයි දමා, හා රක්ෂණ වාරික ය. අමතර මුර, පැය සහ පෞද්ගලික කාලය සේවක ගොඩක් - මේ සියල්ල පසු. ඒ සියල්ල ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය වේ. සේවා යෝජකයා සඳහා අතිරේක අරමුදල් අය කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, සේවකයාගේ වගකීම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා සියළුම හිමිකම් ඇත. හා ආරවුල් කම්කරු පරීක්ෂණ අමතා විසඳිය නො හැකි ය.

කුමක් අමතර වියදම් කිරීම සහ අමතර ගාස්තු මාන වේ ඉහත නඩුව වනු ඇත? සෑම පැය, ෂිෆ්ට්, සහ යනාදි. ජී ද සංගුණකය 1.5-2 අනුව ගෙවුම්. එහි වේගය සමාගම අයත් පැතිකඩ මත පදනම්ව වෙනස් වේ,.

ප්රධාන දිරිගැන්වීමේ

ඔවුන්ගේ බෝනස් හා දීමනා ක්රමය ද අනිවාර්ය වේ. හොඳ නායකයින් උත්තේජක (ද බෝනස් ලෙස සඳහන්) ගැන අමතක නැහැ. එවැනි ගෙවීම් ඉතා බලගතු හා සේවකයන් සඳහා පෙළඹවීමක් ඔප්පු වේ. මෙම සම්මානය ප්රදානය කරන සේවායෝජකයා විශේෂඥ ඇගයීම් බවයි පමණක් නොවේ. එය සේවක උත්සාහයන් නිෂ්ඵල නොවන බව තවමත් ලකුණක්, සහ ඵලදායිතාව තවදුරටත් වැඩි කර ගත හැක.

උත්තේජනය ආකෘති පත්රය හෝ නැති, හිස විසඳීමට. නමුත් තමන් කරන්නේ කුමක්ද, අපි ලයිස්තුගත වනු ඇත.

ගුරුහරුකම් (ie, සාමනේර, දැනුවත් කිරීමට හා ඔහු අනුගමනය කිරීමට විශේෂඥ කිරීමට පියවර ෙගන ඇත නම්) සඳහා දිරි දීමනා ඇත. ආදිය පුද්ගලයෙකු, එම මාසය සඳහා වැඩ අනුපාතය කාර්තුව ඉක්මවා ඇත විට, සුදුසුකම්, පෞද්ගලික ගුණාංග, වාර්ෂික ජයග්රහණ සඳහා සම්මානය - - සැලැස්ම ඉටු කිරීම සඳහා .. මේ සියලු පහසුකම් ද හැකි තැන.

දිරි දීමනා ඇත්තටම ඒකට සුදුසු අයට හොඳ ප්රතිඵල වනු ඇත ඒ නිසා, රුසියාව තුල වැටුප් ඉහලම නොවන බව හැමෝම දන්නවා. ගුරුවරුන් අතිරේක අධ්යාපනය, මහජන රෝහල්, රාජ්ය සේවකයන්, ආවරණ හා අනෙකුත් වෘත්තිකයන් වෛද්යවරුන් - අපි අමතක කළ යුතු නැහැ කෙනෙක් ලඟ.

සේවා කොන්දේසි වර්ගීකරණය: 1 සහ 2 වැනි කාණ්ඩය

මෙම මාතෘකාව හානියක් සඳහා අමතර ගෙවීමක් ලෙස, එය කොන්දේසි එම දීමනාව ප්රමාණය මත තීරණය වන බැවින් සැලකිය යුතුය.

කාණ්ඩ තුනක් තිබේ. පළමු - මේ ප්රශස්ත සේවා කොන්දේසි වේ. සේවක වූ හානිකර බලපෑමක් ඇති කරන්නේ නැත. එම වන බව ඔවුන් සුරක්ෂිත ලෙස ගැනෙන අතර, වේ.

දෙවන කාණ්ඩය - සේවකයා අනතුරුදායක හා හානිකර සාධක බලපෑම දැනෙනවා ඇති යටතේ අවසර සේවා කොන්දේසි. ඔවුන් නිවාඩු දින තුළ සොයා ගෙන ඇති බව වැඩ නිෂ්පාදනය යහපත සඳහා රාජ්ය විශේෂඥ ශරීරය බව මෙම අවස්ථාවට එම ලෙස සැලකිය හැකිය.

3 සහ 4 පංති

තුන්වන කාණ්ඩයට අයත් විය. වන කම්කරුවන් ශක්තිමත් බලපෑමක් ආබාධවලට තියෙනවා මේ හානිකර සේවා කොන්දේසි. සහ එකම විට මිනිස් සිරුර සොයා ගැනීමට කාලය ගොඩක් අවශ්ය වේ. මෙම ඇතුළත් වන අතර, සේවක යටතේ එනම්, වෘත්තීය රෝග ලබා හෝ ජීවියෙකුගේ ක්රියාකාරී වෙනස්කම් භාජනය විය හැකි කොන්දේසි.

සිව්වන ප්රවර්ගය එය ඉතා දරුනු සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධ, අග ය. පුද්ගලයෙකු සෞඛ්ය වල කපන හෝ මිය අවදානම දිවෙන ශ්රම කොන්දේසි සලකනු අය. මෙම ප්රවර්ගය සතු ඔවුන් විශාලතම හානියක් සඳහා එකතු කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ විරෝධී වැඩ කටයුතු, උණුසුම් කඩ සාප්පු වැඩ, රෙදිපිළි කර්මාන්ත වල කාන්තා කටයුතු කරගෙන යන්න. ඩී ඇතුළත් වේ.

මෙම z මත කෙටියෙන් /

සියලු ජනතාව දැන රුසියාවේ බව ඉහළ වැටුප් - මෙම දීර්ඝ කාලයක් සහ තිරසාර වෑයම අවශ්ය දෙයක්. නිසැකව ම, අද / s මට්ටම් n (පෙර වසර හා සසඳන විට) උසස්, නමුත් අවශ්යයෙන්ම එය වෙනස් කරන්නේ නැහැ, දැන් රටේ අර්බුදය නිසා.

සාමාන්ය වැටුප්, සංඛ්යා ලේඛන අනුව, දිනය 30 දහසක් පමණ රූබල්, නමුත් ඇත්ත ගොඩක් අඩුවෙන්. මොස්කව් - ඔව්, නමුත් අපි ගිණුමට විවිධ ප්රදේශ ගන්න නම්, සියලු එතරම් ප්රියමනාප පෙනුම නොවේ. අවම වශයෙන්, උදාහරණයක් ලෙස, මසකට රූබල් 6000 ක් පමණ වේ. මෙම ජනප්රිය ප්රදේශයකි. Kamchatka හා Magadan, මෙම අගය 16-17 පමණ දහසක් වේ. මෙයිනුත්.

පොදුවේ ගත් කල, එය රුසියාවේ වැටුප් හොඳම තත්ත්වය නොවේ අතර වන නමුත්, සියලු දෙනාම සකස් කළ යුතු ය.

කෙසේ ගණනය කිරීමට?

අප න්යාය දැන ගැනීමට අවශ්ය, නමුත් දැන් උදාහරණයක් ලෙස පෙනී සිටින අතර සෑම දෙයක්ම ගණනය කරන ආකාරය පෙන්නුම් කරයි. එය ඉහත ගොඩක් අමතර වියදම් අනුපාතය ගැන කතා කරමින් මෙසේ කී ය. එය බොහෝ විට ලකුණු ලෙස සඳහන් කරනු ලැබේ. එය නිශ්චිත ප්රතිශතයක් සමාන වේ.

මේ අනුව, ගත කිරීමට, උදාහරණයක් ලෙස, 2. මේ සාධකයක් 4% කින් වැටුප් සඳහා සම වැටුප් වේ. යම් කෙනෙකු මාසය තුළ 45 දහසක් රූබල් ලැබෙන, හෝ මෙම ඉක්මවන, ඔහු තවමත් 1800 රූබල් දී මාසිකව එකතු වනු ඇත කරනවා නම්, ඒ සඳහා වේ. එහෙත් එය ද, වැඩ කරන කොන්දේසි විශේෂයෙන් හානිකර හා බර නොවේ නම්,. එය ලකුණු සත පමාණය 10. මෙම රක්ෂණ වාරික 24% දක්වා දිවීමට බව පෙනෙන්නේ. සහ පුද්ගලයෙකුගේ (සියල්ල ඇඟවුම් කොන්දේසි සඳහා භයානක හා නරක වැඩ නොහැක්කකි ජනතාව, සුළු මුදල් සඳහා වැඩ වනු ඇත) මසකට රූබල් 90 දහසක් දී රැකියාවක් ලැබෙන නම්, මීට අමතරව, එය මත අතිරේක 21 600 රූබල් ලබා දීමට තීරණය කර ඇත.

ගණිත ඔයා කියලා "ඔබේ" පොලී ඔබ වැඩ කරන සංවිධානයක් තත්වය හුරු පුරුදු විය යුතු සහතික කිරීම සඳහා, සරල ය.