ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද?

ගැබිනි කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම තුල පිලිබිඹු වේ කම්කරු නීති. දෙදහසක් සහ දෙසැම්බර් එක් දසතුන්වන තවදුරටත් රැකියා ස්ථානය ආරක්ෂා ගැබිනි කාන්තාවන්ගේ අයිතීන් සහතික හා සුවිශේෂී දොට්ට දැමීම් ඔවුන් ආරක්ෂා කිරීමට වන නව කම්කරු කේතය, සම්මත කරගන්නා ලදී. නමුත් ඔවුන්ගේ අයිතීන් උල්ලංඝනය, අවාසනාවකට මෙන් තවමත් බෙහෙවින් පොදු වෙනස් අයිතිය ව්යාපාරවල.

විවිධ නීතිමය එළඹීමේදී දී ජනගහනයේ බහුතරය නූගත්කම භාවිතා කරමින්, වංක ව්යාපාර නායකයන් කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් උල්ලංඝනය. සහ ප්රශ්නයට: "සියලු දී ගැබිණි සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකිද සහ සමහර විශේෂ අවස්ථා වලදී එය සුජාත" - බොහෝ විට සේවයෙන් ඉවත් කර ඇති හෝ ආසන්න සේවයෙන් අනතුරු ඇඟවීමක් ලබා ඇති නීතිඥයින් මව්වරුන් වෙත හැරී. අපට පාලනය ගර්භනී සේවක සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට අයිතිය ඇති බවත්, ඇරඹීම යන එක වන සියලුම අයට තත්ත්වයන් මග හැරිය යුතු ය විස්තර කිරීමට මෙම ලිපිය තුළ උත්සාහ කරමු.

1) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලය අවසන් වීමෙන් මත පදනම්, ගැබිනි සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකිද?

ඔව්, ඒ අයට පුළුවන්. එහෙත් නම් පමණක් මෙම කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කම්කරු සංග්රහයේ හැත්තෑ අට ලිපිය ලෙස, අන්යොන්ය ගිවිසුම විසින් සිදුවේ. මේ අවස්ථාවේ දී, එය සේවයෙන් දවසේ අවසාන වැඩ කරන දින සලකන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. සේවා යෝජකයා විසින් සේවය කළ පොත නැවත යුතුය, පැවැත්වීමට අවසාන ගෙවීම් හා ඒ සඳහා ලැබිය යුතු සියලු මුදල් ගෙවීමට. කොන්ත්රාත්තුව පක්ෂ අතර එකඟතාවක් මත අවසන් වේ නම්, ගැබිණි කාන්තාවන් වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා තමන්ට ඇති අයිතීන්ට අහිමි, මීට අමතරව, මෙම පදනම මත, එම සේවා වේතන ගෙවීමට අසමත් වෙයි.

2) කල් ඉකුත් මත පදනම්, ගැබිනි සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකිද කොන්ත්රාත්තුව කාලීන ශ්රම?

නැහැ, ඔවුන්, කම්කරු ලිපිය ලෙස දෙසිය හැට පළමු සංග්රහයේ ගැබිණි කාන්තාවන් සේවයෙන් කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වීමේ පදනම මත තහනම් කළ නොහැක. සේවා යෝජකයා විසින් මාතෘ නිවාඩු තෙක් තම ධූර කාලය දීර්ඝ කර ඇත එවැනි සිදුවීමක් ඇතිවන මත.

3) වෙනුවෙන් අතහිත ප්රකාශයක් මත පදනම්ව, ගර්භනී සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකිද?

ඔව්, ඒ අයට පුළුවන්. පැමිණිල්ලේ දී මෙන් හරියටම එම ප්රතිවිපාක සමග එම පක්ෂ ගිවිසුමට සේවයෙන්. නමුත් වරනයක් නැත. දැනුම් කාලය සේවයෙන් පසුව අවසන් වන වීමට පෙර සහ එහි ස්ථානයේ නව සේවක ලියා නැවත ආරාධනා නැත, කාන්තාවක් තම අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට අයිතියක් තිබෙනවා. හා ස්ත්රියක අයදුම්පතක් ඉවත් පසුව, පරිපාලනය ඇය මාතෘ නිවාඩු ආරම්භ කිරීමට පෙර ඇගේ සේවක සම්බන්ධතාවය දිගටම කිරීමට බැඳී සිටියි.

4) ඒ නිසා නීතිමය ඒකකයෙහි ද්රවශීලතා ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට හැකි ද?

ඔව්, ඔයාට පුලුවන්. ව්යවසාය ඈවර ශ්රම ලිපිය දෙසිය හැට පළමු කේතය අනුව, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතුව වන්නේ, නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී, ලිපිය එකසිය eightieth අනුව, සේවා යෝජකයා සමාගමේ නියමිත සංහාරක සේවකයා වෙත ලිඛිතව හා කුවිතාන්සියක් එරෙහිව මෙම අවස්ථාවට මාස දෙකකට පසුව නැති පෙර දැනුම් දිය යුතුය. පහ කිරීම පසු සේවායෝජකයා ගෙවිය යුතු දීමනාව සාමාන්ය මාසික ආදායම එක් ප්රමාණය, ලිපිය අනුව එකසිය හැත්තෑ අට, දෙවන ඡේදය මත පදනම්, සමහර අවස්ථාවල දී මෙම කාලය දීර්ඝ වුවත්, හා වැඩ කටයුතු සොයා කාල පරිච්ඡේදය තුළ සාමාන්ය මාසික ආදායම, නමුත් කිසිදු මාස දෙකකට වඩා ඉතිරි එකසිය හැත්තෑ අට ලිපි. මාතෘ නිවාඩු ව්යවසාය ඈවර කිරීමේ සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් සම්පූර්ණයෙන් ගෙවා ඇති අතර, එය ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය රැකියාව අවසන් පසු එක් වර්ෂය සඳහා ගබඩා කර ඇත.

5) සේවා යෝජකයාගේ ව්යවසාය බංකොලොත් කිරීමේ සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකිද?

ඔව්, ඒ අයට පුළුවන්. ඇය රැඳී සඳහා ගෙවීම් කිරීමට සියලු හිමිකම්, නමුත් ඔවුන් පමණක් ව්යවසාය විසින් හානියක් වූ ජනතාවට ලබා දී ව්යාපාර ද්රව්යමය වගකීම් තෘප්තිමත් පසු ක්රියාත්මක වනු ඇත.