කළමනාකරණ විප්ලවය. එහි බලපෑම්

අද එය පවා ආර්ථික පාලනය සෝවියට් සංගමය යුගයේ එහි ඇතැම් ලක්ෂණ, ඔරුගොඩවත්ත ප්රදේශයේදී නිසා, ආර්ථික පද්ධතිය සෑම විටම, ධනපති මූලධර්ම මත පදනම් වී ඇති බව විශ්වාස කිරීමට අපහසු වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඊනියා "පරිපාලකයන්", ව්යායාම රජයට අයත් ව්යාපාර වැඩ පාලනය ඉහළ කළමනාකරුවන් සමග සංසන්දනය කළ හැකි, දැන් සංගත විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබයි. සමාජයේ විශේෂ පන්තියේ මහා සොයාගැනීම් කාර්මික යුගය පැමිණි පමණක් කළමනාකරණය විප්ලවය, මෙන් ඉහළ මට්ටමේ කළමනාකරුවන් ගොඩනැගීමට දායක විය.

කෙසේ වෙතත්, එය කාලීන "කළමනාකරණ විප්ලවය" ගැන සඳහන් කරන විට, එය ඉහළ කළමනාකරුවන් ඉස්මතු, පමණක් නොව, ගොඩනැගීමට බලපෑම් කර ඇති බව අනෙකුත් සිද්ධීන් ගණනාවක් සලකුනු සිදුවීම් පමණක් නොවේ මතක තබාගත යුතු බව සඳහන් කළ යුතු ය නවීන කළමනාකරණ. ඇත්ත වශයෙන්ම, පස්වන කළමනාකරණ විප්ලවය ලෙස යොමු කිරීමට නිවැරදි මෙම මෑත සිදුවීම්, නමුත් සමහර විට "පස්වන" යන වචනය පාරිභාෂිතය සරල කිරීම සඳහා ඉවත් කර තිබෙනවා.

අපි ටිකක් ඉතිහාසය වියදම් හා කළමනාකරණ පන්තියේ පිහිටුවීම, සහ දේ කළමනාකරණය කළමනාකරණ විප්ලවය පැවති සිදු වූ ආකාරය බලන්න. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, පළමු විප්ලවය පළමු ලිඛිත පෙනී, හා ඒ නිසා ආර්ථික මෙහෙයුම ඔවුන්ගේ විශ්ලේෂණය සහ ගිණුම්කරණ සිදු කිරීමට ඉඩ ඇති, ලේඛනගත කරනු ලැබීය. දෙවන විප්ලවය ද ඈත අතීතය ආරූඪ අපගේ යුගය පෙර, එය උපන් වාණිජ සබඳතා නියාමනය කරන නීති පළමු කට්ටලය, ඔවුන්, ස්ථාවර ලබා දුන් අතර, ඒ අනුව තීරණ ගැනීමේදී සරල.

තුන්වන විප්ලවය පාලනය රාජ්ය භූමිකාව ශක්තිමත් කළා. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, සැලසුම් කිරීම හා කළමනාකරණය නිරත ආයතන එහි වූ අතර, එය ඒකාබද්ධ ආර්ථික ක්රමයක් ගොඩනැගිය මානව වර්ගයාගේ ආකාරයෙන් ඉදිරි පිම්මක් වනු සැලකිය හැකිය. ඊට පසු, කිසිවක් දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ සිදු, සහ හතර වන විප්ලවයේ අවසානය හා අප වෙත පැමිණෙන මැද යුගය හා ධනවාදයේ අධ්යාපනය ක්රමවත්. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, එය ආර්ථිකයේ ප්රධාන බවට පත් වූ ව්යවසායක පන්තිය, මෙන්ම, එහි සියලු ජයග්රහණ සහ අභියෝග මූලාශ්රය මල්ඵල ගැන්වී තිබේ. එම දින දී, ව්යවසායකයන් ඔවුන්ගේ ම ගෙන කළමනාකරණ තීරණ.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි ස්මිත්, දීර්ඝ කාලයක් ලෙස, කාලය ආර්ථික අනාවැකි පල පරිදි කටයුතු දිගටම කරගෙන යා නොහැකි විය, ඒ නිසා පස්වන කළමනාකරණ විප්ලවය එතරම් දැනටමත් ස්ථාවර ආර්ථික ක්රමය පිළිබඳ පරිණාමය ලෙස විප්ලවයක් නොවේ. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, එය දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, පිහිටුවන ලදී, වෘත්තීය කළමනාකරුවන් පන්ති.

මේ, ව්යාපාර ව්යවසාය කළමනාකරණ ඉල්ලා අස්විය හැකි නිසා, එහි සංවර්ධනය කෙරෙහි සැලකිය යුතු කාර්ය භාරයක් ඉටු කිරීමට සම්පූර්ණයෙන්ම නවතා දමන ලදී. මේ අනුව, ධනවාදය හිමිකරු භූමිකාව ආර්ථික ක්රියාවලි තුළ බැරෑරුම් වැදගත්කම විය හැරියේය එහිදී අදියර මත චලනය වී ඇත. මේ දක්වා, හිමිකරු සම්පූර්ණයෙන්ම ආර්ථික ක්රමය බැහැර කරන්නේ නම්, මූල්ය අනෙක් ආරංචි මාර්ග රඳවා අතර, ආර්ථික මොඩලය දුක් වන්නේ නැත.

ඔවුන්ගේ තීරණ බොහෝ දුරට සමාගම ඉරණම සහ එහි සංවර්ධනය දිශාව තීරණය සිට මේ දිශාවට යම් ප්රගතියක් මේ වන විටත් ක්රියාත්මක වෙමින් පවතින බව අද මුල්ය ආයතන, කළමනාකරණය ප්රධාන භූමිකාවක් ඉටු කරයි, සහ සමාගම ස්වයං පාලන ව්යුහයක් ස්වරූපයෙන් ගනී. මීට පෙර ආදායම් හිමිකරු නොතකා එහි බෙදාහැරීමේ ක්රමය පිළිබඳව, ප්රමුඛ, නමුත් අද එවැනි ලාභ වේ.

මේ අනුව, පස්වන කළමනාකරණ විප්ලවය සැලකිය යුතු ලෝකය වෙනස්, විධිමත් ආර්ථික ක්රමය වෙනස් වී නැති බව නොතකා, අප තවමත් ධනවාදය ගැන කතා කරන්නේ, ඇත්ත වශයෙන්ම, එහි සාරය බරපතල වෙනස්කම් ලක් කර ඇත.