කම්කරු සංග්රහයේ තාක්ෂණික විවේකයක් යනු කුමක්ද?

බොහෝ පුරවැසියන් මෙහෙයුමකදී තාක්ෂණික විවේකයක් අයිතියක් තිබෙනවා. කෙසේ වෙතත්, සෑම කෙනෙකුටම එම විරාම නීති ගැන කතා නොවන බව ඔහු දනී. මෙම ලිපිය තුළ ඔබ තාක්ෂණික නරඹමින් කම්කරු සංග්රහයේ නියාමනය ඉගෙන ගනු ඇත.

තාක්ෂණික විවේකයක්: පොදු සමාලෝචනයකි

වැඩ කරන අතරතුර ටිකක් ඉතිරි නීතිය යටතේ පුරවැසියන් විශ්වාසය තබා ඇත. නිෂ්පාදනය තාක්ෂණය මත පදනම්ව නිවාඩු කාලය හෝ වර්ගය තෝරා ගත හැක. තාක්ෂණික විවේකයක් සෑම විටම සේවායෝජකයා විසින් තබා තිබෙන්නේ ඒ නිසයි. ඒ කෙසේ වෙතත්, නිවාඩු කාලය කම්කරු සංග්රහයේ එකඟව කටයුතු කළ යුතුය බව මතක තබා ගන්න. එසේ නැත්නම්, සේවා යෝජකයා ප්රතිවිපාක සඳහා වගකිව යුතු පවත්වා ගත හැක.

දුක් මහන්සි පුද්ගලයා අමාරුවෙන් කාලය වෙනස් වර්ගයේ කටයුතු සිදු විය හැක. ශ්රම වර්ගය මත පදනම්ව පමණක් තබා විවේකයක් ලැබේ. එම පනත රැකියා ස්ථානයේ විනෝද ප්රධාන වර්ග කීපයක් ගැන නියාමනය. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

• හානිකර ද්රව්ය රැස් හැකි කාමරයක් වාතාශ්රය, වක,
• පිරිසිදු කිරීමේ සේවා සඳහා විරාම;
• විරාම ආදිය තොරතුරු පදනම, යාවත්කාලීන

සටහන් කිරීමට තරම් වටිනා වන ඉතා වැදගත් කරුණ, - කම්කරු දිනය කාල සීමාවක් තුළ විරාම ඇතුළත් කිරීම වේ. සේවා යෝජකයා අතර අතිරේක පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට නිවාඩුවක් ලෙස නීතිය මගින් ඥාන සම්භාරය සැලකිල්ලට ගනිමින්, ව්යවස්ථාව කඩ කර ඇත.

විරාම ප්රධාන වර්ග

රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ මූලික වශයෙන් වර්ග කිහිපයක් තාක්ෂණික විවේකයක් බෙදාගන්නේ ය. ඒ නිසා, එය පහත සඳහන් ප්රධාන කාණ්ඩ හඳුනාගැනීමට අවශ්ය වේ:

• විශේෂ සහ සාමාන්ය බාධා කිරීම්;
• නිර්දේශිත හා අනිවාර්ය;
• ඇතුළත් හා ශ්රම පිරිවැය ඇතුළත් නොවේ.

කම්කරු සංග්රහයේ පෞද්ගලික අවශ්යතාවක් සඳහා ඉතිරි මිනිත්තු (පැය) ලෙස සාමාන්ය විරාම සපයයි. එය සාමාන්යයෙන් දිවා ආහාරය සඳහා බිඳ දමන අතර සමහර සමාගම් - හා සිහිනයක්. විශේෂ තාක්ෂණික විවේකයක් (උදාහරණයක් ලෙස, metallurgists පත්කිරීම සාප්පු කිරීමට කාලය අවශ්ය වේ) යම් වැඩ කටයුතු වර්ගය මත පදනම්ව සකස් කර ඇත. අනිවාර්ය විරාම සේවායෝජකයා විසින් තීරණය, ඔවුන් මග හැරිය නොහැකිය. ඉතිරි කාලය එකඟ ලෙස නිර්දේශ කර ඇත.

කම්කරු බාධා කිරීම් හා සියලු එසේ පැහැදිලි ඇතුළත් කිරීමට හෝ නොවේ. එය සමහර විට අවශ්ය ඕනෑම සිවිල් ව්යාපාර මත ගෙවීම් කාලයන් සමග ඇතුළත් කළ යුතුය බව සඳහන් කළ යුතු ය.

පරිගණකය සමග වැඩ

නීති සම්පාදනය කාර්යාල සේවකයින් සැලකිය යුතු මට්ටමකින් ඉහළ දැඩි පෙන්නුම් කර ඇත. ඒ නිසා, වන සෑම සේවායෝජකයා competently පරිගණක සමග කම්කරුවන් සඳහා වන තාක්ෂණික විවේකයක් කාල සීමාව හා වර්ගය සකස් කිරීමට හැකි වනු ඇත.

ඒ කෙසේ වෙතත්, 2003 SanPin තත්වය තරමක් හොඳින් ස්ථාපනය පරිගණක සමග වැඩ සංවිධානයේ නියෝගයක් කරන ඉස්මතු කොට දක්වයි. ඒ නිසා, මෙම ලියවිල්ලට භාණ්ඩ එක් 50 සිට 140 විනාඩි කල් පවත්නා විවේකය සඳහා අවශ්යතාව පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක පැය දෙකකට වඩා වැඩි කාලයක් මෙම පරිගණක සිටිය නො හැකි ය.

වැඩ එම තාක්ෂණික විරාම මොනවාද? මූලික වශයෙන් පුරවැසියන්ගේ සෞඛ්ය සඳහා. ඇත්තෙන්ම, පවා බොහෝ නූතන හා ආරක්ෂිත තාක්ෂණය, ඇස් මත සැලකිය යුතු පීඩනයක් ඇතිවේ විඩාව, මානසික ආතතිය හා නුරුස්නා හේතු වේ.

ඉතිරි හා පෝෂණය

කවර හෝ තාක්ෂණික විවේකයක් සේවකයන්ගේ පෞද්ගලික අවශ්යතා ඇතුළත් වේ. නීතියක් ලෙස, එය දිවා ආහාරය වේ. කම්කරු සංග්රහයේ සඳහා කාලය එළඹ ඇති බව නිර්දේශ දිවා ආහාර විවේකයක් අවම වශයෙන් අර්ධ පැය කිසිදු පැය දෙකකට වඩා විය යුතුය. මේ විශේෂිත අවස්ථාවේදී එය මෙහෙයුම් උපදෙස් පමණක් සමූහයක් වේ.

එහි දිවා ආහාර විවේකයක් සැපයීම නොහැකි වන, විශේෂිත ආයතන ගණනාවක්, කෙසේ වෙතත්, වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, කළමනාකරණය කම්කරුවන් වැඩ කරන පැය ගණන තුළ ආහාර වේලක් අනුව කාලය පුද්ගලයින් ලබා දිය යුතුය. එය ද ගෙවිය හා නොගෙවූ දිවා ආහාරය විරාම පැවැත්ම සඳහන් කිරීම වටිනවා. නොගෙවූ කන සඳහා පමණක් නොව, ඕනෑම පෞද්ගලික අවශ්යතා සඳහා භාවිතා කළ හැක. ගෙවා පැය සමග සියලු ටිකක් වෙනස්. එක් නිදසුනක් පමණක් (: සිසුන් වැඩි ගුරු සමාන්තර අභ්යාස පාලනය පමණක් වැඩ කරන පැය ගණන තුළ, සැබවින්ම) දරුවන් සමඟ කෑම ගන්නත් කිරීමට බැඳී සිටින ගුරුවරුන් වේ.

පෞද්ගලික අවශ්යතාවක්

ලෙස දැනටමත් මුළු බාධාවකින් කාලයක් සඳහා, ඉහත සඳහන් පෞද්ගලික අවශ්යතා සියලු ආකාර සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. මෙය සාමාන්යයෙන් දිවා ආහාරය පැය වන අතර, පොදු විවේකාගාරය සංචාරය, විරාම දුම් පානය, මානසික සහනයක් , ආදිය එවැනි වැලහින්නිය තෙහෙට්ටුව මට්ටමේ අවම කර ගැනීමට අවශ්ය වේ. එය තෙහෙට්ටුව කම්කරුවන් මත ඉතා සෘණ බලපෑමක් ඇති කළ බව කවුරුත් හොඳින් දන්නා කාරණයකි. සැලකිය යුතු වැඩ කටයුතු සඳහා ධාරිතාව අඩු, බොහෝ සේවකයින් මෙසේ ඛාදනය සාමූහික, නොසන්සුන් බවට පත් වේ.

නීතියක් ලෙස, කිරීමට, විනාඩි දහයක් හෝ විස්සක් පෞද්ගලික අවශ්යතාවක් මත එල්ලකර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේ කාලය පමණක් රැකියා කොන්දේසි අනුව වෙනස් වේ. එය ද සේවක ලිහිල් කළ හැකි විශේෂ ස්ථාන කිහිපයක් සමාගම් ඉදිරියේ, සඳහන් කිරීම වටිනවා. එය ආසියානු උදාහරණයක් සිහිපත් කිරීමට ප්රයෝජනවත් වේ: ජපානයේ, බොහෝ සමාගම් නායකයන් මානව කාර්ය සාධනය මත නින්දේ හිතකර බලපෑම විශ්වාසයි. ජපන් කම්කරුවන් නිදාගන්න නිෂ්පාදනය තාක්ෂණික බාධා කිරීම් භාවිතා කරන්නේ ඒ නිසාය.

විශේෂ විරාම

එය ඉහත විස්තර සාමාන්ය වර්ගය ඉතිරි කාලය ගැන සඳහන් විය. විශේෂ විරාම මොනවාද? ඔබ දන්නා පරිදි, මෙම කම්කරු ක්රියාවලිය සමහර යාවත්කාලීන කිරීමට කාලය යි මේ: වාතාශ්රය ශාක, පිරිසිදු කිරීම, දත්ත සමුදායට වෙනස් කමක් සිදු කල, ආදිය ස්වභාවයෙන්ම, විශේෂ තාක්ෂණික (හෝ තාක්ෂණික) විවේකයක් කට්ටලයක් සෑම තැනකම නොවේ. මෙම තාක්ෂණය සඳහා, නමුත් මිනිසුන් සඳහා අවශ්ය ඉතිරි වන අයට ව්යාපාර පමණක් අවශ්ය වේ. දේ සහ අවස්ථාවේදී සේවක නිරත විය හැකිද? ආදිය, කන්න දුම් පානය කිරීම සඳහා, ගබඩා යන්න: තාක්ෂණික විවේකයක් ගෙවන බැවින්, කම්කරුවන් සාමාන්යයෙන් ප්රඥප්තිය විසින් තහනම් නොවන බව හැම දෙයක්ම කරන්න ඉඩ දුන්නේ නෑ

මෙම බොහෝ විට එම පුද්ගලයාට විවේකය අවශ්යයි. අපි අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත සමාගම් ගැන කතා කර ඇත: උදාහරණයක් ලෙස, දුම්කොළ, ෙලෝහ, පිෂ්ඨය හෝ සෞඛ්ය කර්මාන්තය සඳහා වෙනත් කිසිදු භයානක.

තාක්ෂණික විවේකයක් කිරීමට කොතරම් කාලයක් ලබා දී ඇත? විනාඩි 15 - අවම සීමාව, සහ එක පැයක් - උපරිම.

උෂ්ණත්ව තත්වයන්

අසාමාන්ය උෂ්ණත්ව තත්වයන් - විශේෂ විරාම යන උප විශේෂයක් වන, ඇත්ත වශයෙන්ම, වේ. උදාහරණයක් ලෙස, බොහෝ ව්යාපාර කම්කරුවන් හුදෙක් බලය විට උණුසුම් හෝ, අනිත් අතට, ඉතා සීතල කොන්දේසි අහිමි විය හැක. ස්වභාවිකව, එවැනි කම්කරුවන් ගුණාත්මක නිවාඩුවක් ගන්න ඕන. මේ සම්මතය හමුවීමට නැති බව පමණක් උෂ්ණත්ව තත්වයන් සඳහා කැප රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 109 ලිපිය මගින් සාක්ෂි ඇත.

නිවාඩු පිළිබඳ ප්රශස්ත කාලය විශේෂඥයින් පිරිසක් ය ස්ථාපිත කිරීම. සේවා යෝජකයා සැලකිල්ලට ඔබේ නිවාඩුව අවශ්ය සියලු තොරතුරු ලබා ගැනීමට බැඳී සිටී. ඊට පසු, එය කම්කරුවන් දුෂකරතාවයෙන් හැකි විශේෂ අඩවි හෝ පහසුකම් සැලැස්මට ඇදී යයි. එය, තාප බිඳී සේවකයින් උණුසුම් හෝ, ඒ වෙනුවට රැඳී සිටීමට උපකාර කරන බව විශේෂ උපකරණ පැවැත්ම ගැන සඳහන් කිරීමට අවශ්ය වේ.

අසමාන බර

බොහෝ කම්කරුවන් බොහෝ විට රැකියා සමහර කොටස්, බරක් උපාධිය සමාන නොවන බෙදිය හැකි ය. ස්වභාවිකව, වැඩ කටයුතු මේ ආකාරයේ නඩත්තු කවුළුව යම් කාල බවයි. මේ අවස්ථාවේ දී, නීතිය කියන්නේ?

මෙම කාර්ය ප්රවාහ වැඩ අදියර අතර කොටසක් වෙන් කර ඇත නම් සුදුසු විරාම තිබිය යුතුය. මීට අමතරව, එක් එක් විවේකයක් අවම වශයෙන් දස විනාඩි, උපරිම විය යුතුයි - පැය දෙකක් තුළ. කාලය වැඩ කරන පැය ගණන සාමාන්ය වැඩ කරන දින නොඉක්මවිය යුතුය. මෙම ප්රහාර එල්ලකර ගෙවා සලකා නොමැති බව ද එය සටහන් කර ගත යුතු ය, එම නිසා වැඩ කරන පැය ගණන ඇතුලත් කර නැත.

වැඩ කරන දින බෙහෙවින් වෙනස් විය හැකිය තලා යන කාරනය තිබිය දී ම, තවමත් එය අනුකූලතා අතිශයින් වැදගත් මූලධර්මය පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, ෂටලය බස් රථ රියදුරන් කොටස් දෙකකට වෙන් කළ යුතුය වැඩ කන්දරාව. මීට අමතරව, කොටස් එක් එක් පැය හතරක් නොඉක්මවිය යුතුය. කම්කරු සංග්රහයේ තාක්ෂණික විවේකයක් (මෙම දිවා ආහාරය හා තාක්ෂණික හේතු නිසා විවේකයක් ඇතුලත් නැත) පැය දෙකක් කාලය කිරීමට පියවර ගෙන තිබේ.

විවේකයේදී කාල සීමාව

ගැන බාධාවකින් කාලය ප්රමාණවත් ප්රකාශ කර ඇත. ඒ නිසා, ඉතා කෙටි, ඉතිරි කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයා පිළිබඳ වගකීම් පැනවීම නිසා අනුකූල නැත. කෙසේ වෙතත්, වෙනත් ගැටලු ගණනාවක් තිබෙනවා. ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් - බොහෝ කාලයක් විවේකයක් වේ.

දිගු විවේකයක් ද කෙටි වඩා බොහෝ විට දරුණු හා වැය කළ යුතු. කෙසේ වෙතත්, එය සැලකිය යුතු කාර්ය ප්රවාහ, කම්කරුවන් හා හාම්පුතුන් දෙකම තත්ත්වය තවත් උග්ර වී තද ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, තත්ත්වයන් දෙකක් විද්යාර්ථ: පළමු - සේවක සේවිකාවන් විසින් බාධා කිරීම් ප්රමාද. පිළිවෙලින්, පැහැදිලිව ම කිසිදු වැදගම්මකට නැති ප්රමාද වැනි විගඩම සලකා බැලිය හැකි, ඔවුන් සේවකයෙකු ඇතැම් සම්බාධක පැනවීම බැලිය යුතුය. දෙවන තත්ත්වය - ප්රමිතීන්ට අනුකූල නොවන බව කාලසටහන. සේවා යෝජකයා වැඩ ක්රියාවලිය අඩු කාර්යක්ෂම වෙමින් නිසා බොහෝ බාධා කිරීම් තහවුරු කරයි. අධිකරණය හරහා (පැහැදිලි වෙනස්කම් විරාම නීති සමග) මෙම නඩුව නායකත්වය හෝ තීරණය සමග සෘජු සංවාදයක් හෝ: මේ අවස්ථාවේ දී, විසඳුම් දෙකක් ඇත.