ඔබ ඔබේ සගයන් විශ්වාස නොකළ යුතු බව සංඥා 7

කිසිවෙක් දෙපිටකාට්ටු පුද්ගලයන් සමග රැස්වීම වගකියන්නේ නැහැ. ඔබගේ මිතුරන් සමග නම් මෙය විශේෂයෙන් කළකිරීමකි. ඇත්තෙන්ම, එම ජනතාව සෘණ හැඟීම් ඇති එකම නොහැකි විය හැක, පමණක් නොව, සිය වෘත්තීය ජීවිතය හානි කිරීමට. නීතියක් ලෙස, සේවකයන් හා සමාන කර ඇති අතර සමහර කණ්ඩායම්, අතිශය තරගකාරී හා සේවකයන්, නිරන්තර ඕපාදූප හා සහයෝගය අඩු මට්ටමකට අතර පීඩනය වේ. අපි ලක්ෂණ ඔබ ඔවුන්ගේ සගයන් විශ්වාස කරන්නේ නැහැ බව පෙන්නුම් දේ සොයා ගැනීමට ලබා දෙයි.

ඊර්ෂ්යාව

අප සියලු අන් අය සාර්ථක කර ගැනීමට සෙසු දෙන්න එපා අය හමු වී ඇත. ඔබේ සගයා ඊර්ෂ්යා වන්නේ නම්, විශේෂයෙන්ම අප්රසන්න. ඔවුන් වෙනත් අය ලොක්කා අසාධාරණ ප්රශංසා කරන බව විශ්වාස කරන නිසා හොඳම කම්කරුවන් වන අතර, සිය වැටුප් වැඩි ය. ඔවුන් කාලය නතර කර නොමැති නම්, ඔවුන් සමඟ ඔබේ සබඳතාව වේවිද, එය මෙම කණ්ඩායම තුළ වායුගෝලය හා වැඩ කටයුතු ගුණාත්මකභාවය මත ධනාත්මක බලපෑමක් කළ නොහැක. විශේෂඥයන් ඔබ එක් අංගයක් හෝ තවත් ඔහුට ඊර්ෂ්යා බව එවැනි පුද්ගලයෙක් ඒත්තු ගැන්වීමට උත්සාහ කිරීමට උපදෙස්. මෙම අවස්ථාවේ දී, එය ඔබගේ දිශාවට තම නිශේධනයක් හැරී නොහැක්කකි. එහෙත්, ඕනෑම අවස්ථාවක එය එවැනි මිනිසුන් ඈත් කිරීමට උත්සාහ කිරීම හොඳය.

වංචනික භාවය

මෙය, සගයන් විශ්වාස නොකරන හොඳ හේතුවක් නොවේ ද? ඔබ තවත් වැඩ කාර්ය සාධන බොරු හෝ ආරෝව කෙනෙකු නිතිපතා චෝදනා නම්, එම පුද්ගලයා අසාධාරණ ලෙස ද හැඳින්විය හැක. එය ඔබ සෘජුවම බලපාන නීතියක් නොවේ පවා නම් බව මතක තබා ගන්න, මේ මිනිස්සු, සැකකටයුතු බව ඔප්පු කර ඇත. ඒ නිසා, ඔබ තමන්ගේ ම අවශ්යතා බොරුකාරයන් විශ්වාස කරන්න බැරි නිසා, අනාගතයේ දී එවැනි කාර්ය මත රඳා නැහැ.

ඕපාදූප

ඇත්ත වශයෙන්ම, වැඩ තම මිතුරන් සමග වරින් වර කොටස් ප්රවෘත්ති හා ඕපාදූප අපට සියලු. මෙය ඉතා සාමාන්ය දෙයකි. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ මිතුරන් සමග එක් වචනාර්ථයෙන් අන් අය ඕපාදූප හා සාකච්ඡා පමණක් අවධානය යොමු කරනවා නම්, එය නරක ලක්ෂණයකි. එවැනි කටකතා ජනතාවගේ කීර්තිය හා හැඟීම් හානි, ඔවුන්ගේ බෙදා හැරීම සම්බන්ධ මඟහරවා ගත හැකියි. ද කෙනෙක් සමඟ සාකච්ඡා කරන විට, ඔබ කෙනෙකුට ඔබගේ පිටිපස්සට ඔබ ගැන මෙහි හරයක් කිරීමට ආරම්භ වනු ඇත යන කාරනය ප්රතිශක්තීකරණ නොවේ බව අමතක කරන්න එපා. ඒ නිසා, කෙනෙකු ඔබ සමඟ ඔබේ සගයන් පිළිබඳ තොරතුරු බෙදා හදා ගැනීමට තීරණය නම්, එම උත්සාහය නතර කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඇත්තෙන්ම, පවා නොදැනුවත් සවන් බවට පත් වෙමින්, ඔබ අන් අය අතර තිබෙන මිත්රත්වය අනතුරේ හැක.

කූටෝපාය

නියත වශයෙන්ම ඔබ වැඩ ප්රසාදය දිනාගැනීමට මහත් වෑයමක් යන්න සූදානම් වූ ජනතාව ගැන මුහුන හෝ මිතුරන්ගෙන් අසා ඇත්තෙමි. සාමාන්යයෙන් කල්පනා කරති සගයන් කුඩා ආරම්භ වේ. මේ අනුව, ඔවුන් තමන්ගේ ලෙස අන් අයගේ අදහස් දෙන්න ආරම්භ කළ හැක. හෝ මිනිසුන් මෙන් හදිසියෙන් ඔබ වැදගත් සිදුවීමක් මතක් සහ ලොක්කා හෝ සේවාදායකයා සිට අවවාද ලබා එහි ප්රතිඵලයක්, ඊ-මේල් මගින් පත්කිරීමක් ආරාධනාවක් යැවීමට අමතක කළ හැකිය. ඔබගේ කණ්ඩායම සමාන රෝග ලක්ෂණ සටහන් කර ඇති නම්, ඔබ ඉතා ප්රවේසම් හා ප්රවේශම් විය යුතුය. පළමුව, ඔබ මේ ජනතාව මේ වගේ හැසිරෙන බව ඔවුන් ඔබට බිය නිසා දැන ගත යුතු. ඔවුන් තම වෘත්තීමය ජීවිතය සැබෑ තර්ජනයක් ලෙස ඔබ බලන්න. ඒ නිසා ඔවුන් හැකි තරම් මග හරින්න උත්සාහ කරන්න: ඔවුන් සමඟ සුහද සබඳතාවක් ගොඩනැඟීමට උත්සාහ කරන්නේ නැහැ, සහ (හේතුව තුළ සැබැවින්ම,) වැදගත් තොරතුරු හුවමාරු කර නැහැ. ද, ඔවුන්ගේ පැත්තෙන් කවර හෝ ප්රකෝප ගැන ඔබගේ ලොක්කා දැනුවත් කිරීමට පසුබට වෙන්න එපා.

Podlizyvanie ජ්යෙෂ්ඨයින්ට

ඇත්ත වශයෙන්ම, ලොක්කා සමඟ හොඳ සබඳතාවක් ඉතා වැදගත් වේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර අය හිස් ඇති ස්ථානය ලබා ගැනීමට බොහෝ දුර යන්න. ඒ අතර ම ඔවුන් සැබෑ, උරා-අප් වෙනුවට ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සැබෑ ප්රතිඵල සාක්ෂාත් කර ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු වී. ඒ නිසා සගයන් විශ්වාස කළ නොහැකි ය. සියලු පසු, ඔවුන් ලොක්කා කැමතිම බවට පත් කිරීමට ඕනෑම දෙයක් කිරීමට හැකි වේ. ඔබගේ කණ්ඩායම toady කුල්මත් නම් කුමක් කළ යුතු ද? විශේෂඥයන් එය නොසලකා හරින්න ඔබේ ලොක්කා ඔබගේ සේවකයෙකු වන නියත වශයෙන්ම වටිනා තෙරුම් ගැනීමට තරම් ස්මාට් බව බලාපොරොත්තු නිර්දේශ කරමු.

අධික නාට්ය

නියත වශයෙන්ම ඔබ ඔවුන් රූපවාහිනී වැඩසටහන් මාලාව හෝ රියැලිටි වීරයෝ නම් මෙන් හැසිරීමට අය හමු වී ඇත. එය වැඩ කරන සාමූහික පැමිණෙන විට සමහර විට එය පවා, විනෝදජනක, නමුත් විය හැක. එම සේවකයන්ගේ හුදෙක් විෂ ලෙස ද හැඳින්විය හැක. සියලු පසු, වැඩ, ඔබට මීට පැමිණිලි සහ අත්දැකීම් සවන් දීමට කාලය නැහැ. ඉතින්, චමත්කාරජනක සිදුවීම් අතර ඔවුන්ගේ ජීවිත ද මෙම සාකච්ඡාවට සහභාගී වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

වැඩ හා පෞද්ගලික ජීවිතය අතර ඉතිරි මඳ අවධානය

එවැනි අය සාමාන්යයෙන් ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය රිද්දන්න කැමති නැහැ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ බොහෝ විට කැමති නැහැ කළමනාකරු හෝ සහායකයකුට ඔබ වැඩ වෙනුවෙන් පෞද්ගලික ජීවිතය ද කැප කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින බව එම සහතික වීමට කරනු ලැබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇතැම් විට අප කාර්යාලයේ රැඳී හෝ අමතර වගකීම් සඳහා සූදානම් විය යුතුයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම සම්මතයක් වී කළ යුතු නැහැ.