ආර්ථික කුලී

වැටුප් ප්රමාණය විසින් සේවක සුදුසුකම්, ඔහුගේ වෘත්තීයමයභාවය, ඔවුන් විසින් සිදු කරන වැඩ කටයුතු ගුණාත්මක බලපායි. විශේෂ සූදානමක් අවශ්ය නොවන අතර වෘත්තීන් සඳහා, එහි ප්රමාණය නොවන ඉතා ඉහළ නමුත්, ඉහළ සැපයුම නම්යතාවය, කම්කරුවන් පුහුණු ලබා ගැනීමට අවශ්ය නැති නිසා. ඒ අනුව, මීට පෙර ඉහළ පිරිවැය සමග දීර්ඝ සකස් කිරීම, කටයුතු කළ එම සේවකයින් වැටුප් ඉහළ.

සේවක සංරචක දෙකකින් සමන්විත, ආදායම් ලැබේ. පළමු - වැටුප් සංයමයකින් (neperehoda සඳහා). ඔවුන් දෙවන සංරචකය - ආර්ථික කුලී වේ. එය ශ්රම අනම්ය සැපයුම, විශේෂත්වයක් සාධකය ලැබෙන ආදායම ලෙස වඩාත් පුළුල් අර්ථයෙන් අර්ථ ඇත. ආර්ථික කුලී කොටසක් එය අනන්තය ප්රත්යාස්ථතා කොහෙද එවැනි අවස්ථාවන්හිදී හැර, පවා නම්ය ඉල්ලුම නඩුව අඩංගු වේ. මම ඇයට සහ වැටුප් අතර ඇති සම්බන්ධතාවය පිළිබඳව ගත් අවස්ථා කිහිපයක් සොයාගෙන ඇත. ආර්ථික කුලී සහ එහි මුදල සේවකයින් ආකාරය ඉලාස්ටික් ශ්රම සැපයුම මත රඳා පවතී. පුද්ගලයා තම සේවා සඳහා ලබා ගැනීමට එකඟ බව ගෙවීම් අවම මට්ටමක පවතී. වැටුප් පවා අඩු වැටුනොත්, සේවක, හෝ වෙනත් කර්මාන්තය යන්න, හෝ පොදුවේ ශ්රම සැපයුම අතහරින්න. වෙළෙඳපොළ තත්ත්වයන් සමතුලිතතා සිටින විට, එක් එක් සේවකයා අවම මට්ටමකට වඩා ටිකක් වැඩි වැටුප් යයි. එසේම, ඔහුගේ වැටුප් එසේ අවම ඔවුන් ගත හැකි බව සීමාව මට්ටමින් පිහිටා ඇති සේවකයින් ඇත. භාවිතා කරන ශ්රම විචල්ය අගය වැටුප් ප්රමාණය තීරණය කරයි.

සියලු පෙර පැහැදිලි කිරීම් වඩාත් නිවැරදි කිරීමට හේතු වේ ආර්ථික නිර්වචනය කුලිය. එය වඩාත් හොඳින් වත්මන් අවධියේ දී දැනට පවතින ආර්ථික සබඳතා හමුවෙයි. මේ අනුව, ආර්ථික කුලියට - සම්පතක් ඇති විය හැකි භාවිතය වියදම් ඉක්මවා ගෙවීම්. භාවිතයේ දී, මෙම සේවක වැටුප් රඳවා තබා ගැනීම ඉක්මවා ගෙවීම් වගේ.

ශ්රම සාධකය හිමිකරුවන් සිටින අතිරික්ත සම්පත් හිමියන් - වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, මූල්ය කුලියක් දී.

ජංගම ශ්රම වෙළෙඳපොළ වේ සුදුසුකම් නොමැති හා පහසුවෙන් රැකියා කරන ස්ථානයේ වෙනස් කළ සේවකයින් ඉදිරිපත් (මෙම මහල් සෝදා, මෙම යන්ත්රය, පුවත්පත් පැතිර බස්සවා ඇත). ඔවුන්ගේ සියලු ආදායම් - එය වැටුප් බාධකය ලෙස පවතින්නේ. මේ අවස්ථාවේ දී, කුලී නියත නොවේ.

තවත් සුවිශේෂී නඩුව - එය පරම අනම්ය ශ්රම සැපයුම වේ. මෙන්න අපි සම්මත නොවන සම්පත් ගැන කතා කරනවා. එවැනි තත්වයක් යටතේ, එහි අයුරින් භාවිත ශුන්යයට පිරිවැය. ආර්ථික කුලී, ඇත්තෙන්ම, ගෙවනු ලැබේ, නමුත් එය නිශ්චිත සේවා සේවකයෙකු සඳහා ඇති ඉල්ලුම ප්රමාණය මත සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතී. ඉල්ලුම් වක්රයේ සැලකිය යුතු එහි අගය බලපාන පවා යම් ක්රියාකාරකම් පොලී වැටෙන කාලය තුළ ශුන්ය ගිල්වා හැක.

විවිධ තනතුරු ජනතාව සමග එක් සම්පත් වලින් සීමා මායිම් නොමැතිව තවත් සංක්රමණය නොහැකි නිසා වැටුප් විෂමතා, වාස්තවික පිහිටුවා ඇත. සේවකයන් විසින් ලැබුණු ආදායම පිළිබඳ වඩාත් සම්පූර්ණ චිත්රයක් ලබා ගැනීමට, එය මානව ප්රාග්ධනය පිළිබඳ ගැටලූව කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම පුද්ගලයා ආදායම් ජනනය කළ හැකිය වූ ප්රමාණය වේ. එය අත්පත් කර ගෙන ඇති හා සහජ සමූහයක් වේ මිනිස් ගුණාංග, සහ ඒවා අතර දේශ සීමාව ඉතා බොඳ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, හැකියාවන්, කුසලතාවයන්, සෞඛ්ය, ශාරීරික ශක්තිය සහජ හෝ, රැකියා ප්රතිඵලයක් පුහුණු ලෙස පුද්ගලයා විසින් ලබා එක්කෝ විය හැක. මනුෂ්ය අවශ්ය ගුණාංග ලබා ගැනීමට ඇති වියදම මෙන්ම රජය සහ හාම්පුතුන් හා සේවක මත ගන්න. ආකෘති පත්රයක් මානව ප්රාග්ධනය ජීවිත කාලය පුරාම විශේෂ තනි හැකි.