ආඥාවක් ද මුදල් යනු කුමක්ද? පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශනය: මාතෘ ගෙවීම් ගණනය කරන ආකාරය

මාතෘ නිවාඩු සහ ළමා කාන්තාවක් ගෙවීම් නතරකිරීම සඳහා තබන විට, එම නිසා එය නීති සහ ඔවුන්ගේ භාර දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. සේවකයෝ මත නීති හා සම්මතයන්ට එකඟව කටයුතු කළ යුතුය ප්රතිලාභ ගෙවීම වැනි සේවක. Fiat රථ මුදල් නීති විසින් අනුමත කරන ලද විශේෂ සූත්රය අනුව ගණනය කර ඇත.

ගර්භනී කාන්තාවන්, බොහෝ සේ ඇත. වැඩ, ඔවුන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට අයිතියක් නැත. රාත්රියේ, මේ තත්ත්වය විසින් කාර්යය තහනම් කර ඇත, එය පමණක් සේවක ම කැමැත්ත ඇතිව විය හැකිය. සේවා යෝජකයා වගකීම් පැටවීම සඳහා අයිතියක් නැහැ. ගර්භනී සමයේ කටයුතු අනතුරුදායක විය යුතු නැහැ.

සංකල්පය

මාතෘ කාලය - මාතෘ නිවාඩු කාලය. සාමාන්යයෙන්, "නියමය" යන යෙදුම මාතෘත්වය තුළ ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. කාන්තා දරුවා වයස අවුරුදු 3 දක්වා කාලය වන තුරු නිවාඩු සැරසීම. නීතිය අනුව, 2 ය ප්රතිලාභ වර්ග :

• මාතෘ නිවාඩු,
• ළමාරක්ෂක.

ඔවුන් කලාව ාම ලධා වන ඉතිරි දොරින් සම්බන්ධ. 255 සහ කම්කරු සංග්රහයේ 256. මෙම ගෙවීම් ස්වභාවය සලකන විට, එය ගණනය කිරීම් සිදු සැරිසැරීම පහසු වනු ඇත.

කවුද ප්රතිලාභ ලබාගත හැක්කේ කෙසේද?

ආඥාවක් ද මුදල් ගෙවීම් නීතිය මගින් ස්ථාවර කරයි. සුභ සාධන මත එහි නීති ලබා දී ජනතාව පහත සඳහන් කණ්ඩායම් වේ:

• රැකියා ගිවිසුම් යටතේ වැඩකරන කාන්තාවන්;
• පූර්ණ කාලීන පදනම මත විශ්ව විද්යාල සහ උසස් අධ්යාපන අධ්යාපනය ලබන සිසුන්,
• නිසා ස්වාමියාගේ සංවිධානය මුලිනුපුටා දැමීම හෝ අඩු කිරීම ඔවුන්ගේ රැකියා අහිමි වූ කාන්තාවන්.

එම අවස්ථාවේ දී සපයන මාතෘ ප්රතිලාභ, මීට අමතරව, ඔබ දරුවා තුළ මූල්ය උපකාර ලබා ගත හැක 1.5 කි. මෙම ආඥාවක් ද මුදල් ඔබ පුද්ගලයන් විශාල සංඛ්යාවක් ලබා ගත හැක:

• නිසා වැඩ වෙනත් රටවල ජීවත් වන අයට ඇතුළු රුසියානු පුරවැසියන්,;
• රුසියාවේ ප්රදේශයේ සිටින විදේශිකයන්;
• අනිවාර්ය රක්ෂණ සරසා ඇති රටක් අහිමි පුද්ගලයන්ට.

පුද්ගලයෙකු ඝාතනය කිරීම 1.5 වසර දක්වා ළමා රැකබලා වන, අභිමත අයිතියක් ඇති බව නීතිය පවසයි. දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු දිගටම කරනවද නැද්ද කියලා තීරණය කරන්න මව ද අත්හැර විට. කාන්තාවක් ආපසු වැඩට කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. දරුවාගේ බදු සහනය ඥාතීන් හෝ නීත්යානුකූල භාරකරුවෙකු ඉටු කළ හැකිය. සමහර විට එය බොහෝ දෙනෙක් හවුල් කර ඇත.

මාන ගෙවීම්

කොහොමද ආඥාවක් ද මුදල් ද? කළ මුදල නිවාඩු හා ආදායම කාල සීමාව මත රඳා පවතී. එය, දරුවන් සංඛ්යාව සංකූලතා වර්ග පදනම මත අනුමත කර ඇත. නීතිය, ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අවශ්ය වන, ඉතිරි කාලය දක්වා නොමැත. 194 - 140 ක් දින තුළ, හා උපරිම ලබා.

සරල වට්ටෝරුවක් භාවිතා කරමින්, ඔබ තේරුම් ගත හැක ෆියට් ගණනය කරන ආකාරය මුදල්. වෙනස්කම් 2015 දී සිදු වී ඇති බවත්, එම නිසා අවම සහ උපරිම පරාමිතීන් වෙනස් වී ඇත. 1632,88 රූබල් - නිවාඩු 140 දින නම්, උපරිම 228 603.2 රූබල්, සාමාන්ය දෛනික ආදායම වේ. 196,11 රූබල් - අවම වශයෙන් 27,455.34 රූබල් සාමාන්ය දෛනික ආදායම අතර, වියදම් දීමනාව සමාන විය.

දරුවන් රැකබලා සඳහා ආඥාවක් ද මුදල් ගණනය කිරීම සඳහා කෙසේද? ශ්රමික ස්ථාවර අනුපාතය ඇත. උපතින් පසුව 1.5 වසර ගණනාවක් පුරා මුදල් මාසිකව බැර කරනු ඇත. පවුලේ සාමාජිකයන්, සිසුන් සහ සමාජ ආරක්ෂාව ලබා ලූ ප්රතිලාභ නොවන වැඩ-. එහි අගය සමාන වේ:

• 1 දරුවා සඳහා රූබල් 2718;
• 5437 - 2;
• 10873 - උපරිම, 1.5 වසර දක්වා දරුවන්ට කිහිපයක් ඇති නම්.

කාන්තාව රැකියා ගිවිසුම් යටතේ සංවිධානය නම්, ඇය ද මෙම මුදල් නොගෙවීම. මාතෘ ඇය පූර්ණ ගෙවනු ලැබේ හැර. යහපත වසර 2 සඳහා සාමාන්ය ආදායම් 40% ක් වේ. කොහොමද ආඥාවක් ද මුදල් ද? මෙම මූලධර්ම නීතිය ඇති. 2015 දී, රූබල් 19856 ක උපරිම වැඩ. දරුවන් කිහිපයක් නම්, එම මුදල වැඩිදුරටත් සඳහන් කළේය. එහෙත් යහපත සමස්ත මුදල සාමාන්ය වැටුපට වඩා වැඩි විය නොහැක.

රැකියා විරහිත කාන්තාවන් යුතු ගෙවීම් සඳහා

, වැඩ නොකරන කාන්තාවන් එම ආඥාවක් ද මුදල් ගෙවා ඇත. රන් කාසි, ලබා ගත හැකි නො කල අතර, නමුත් රූබල් 14,497.80 ප්රතිලාභ. මේ මුදල වැඩ නැති සෑම කාන්තාවන් ලබා ගත හැකි වේ. චෝදනා ආඥාවක් ලෙස, මුදල්? තරුණ මේ වරුන පහත කොන්දේසි යටතේ මාසික ගෙවීම් ලැබීමට ඇති අයිතිය ඇති:

• අධ්යාපනික ආයතනය පූර්ණ කාලීන පදනම මත පුහුණුව සමත්;
• රැකියා අඩු කිරීම හෝ අලාභය රැකියා සේවයේ ලියාපදිංචි කිරීම.

රැකියා විරහිතයන් සඳහා ලියාපදිංචි පටිපාටිය ගෙවීම් මත ලියාපදිංචි හෝ අධ්යයනය තැන ප්රතිකාර අවශ්ය වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ලේඛන ලබා දිය යුතුය:

• මෘදුකාංග;
• ලෙඩ නිවාඩු,
• රැකියා ඉතිහාසය;
• ලියාපදිංචි සහතිකය.

ලියාපදිංචි කිරීමෙන් පසු පමණක් ආඥාවක් ද මුදල් මාරු කර යවා ඇත. එවැනි ගෙවීම් මව සහ දරුවා හිමිකම් ආරක්ෂා සපයයි.

අත්දැකීම් හා ආඥාවක්

ළමාරක්ෂක මහතාට ඇතුළත් වේ සේවා මුළු දිග. ව්යතිරේක රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් අවශ්ය කාලයේ පෙර ගෙවිය විට නඩු ඇතුළත් වේ. මාතෘ නිවාඩු ද වාර්තාවේ ඇතුළත් වේ. මෙම තොරතුරු නීතිය අඩංගු වේ.

රැකියා කොන්ත්රාත් පදනම මත රක්ෂණ කාලය කාන්තාවක් කාලය යි මේ. එය මත නොව ගෙවීම් ප්රමාණය, නමුත් ද්රව්යමය ආධාර සැපයීම යන කරුණ රඳා පවතී. ගැබිනි අවශ්යයෙන්ම අවශ්ය අරමුදල් ගෙවා. මාස 6 කට වඩා අඩු වන සේවක අත්දැකීම් නම්, ඔබ ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දීමට අවශ්ය වේ. සැලකිල්ලට ප්රාදේශීය සාධක ගත කිරීමට වග බලා ගන්න.

ඔබ ගෙවීම් කිරීම පිළිබඳව දැන ගැනීමට අවශ්ය කුමක්ද?

පසුව මාස 6 ට වඩා හැකි ආඥාවක් ද මුදල් ලබා ගැනීමට හා නිවාඩු පසු, එහෙත් නැත. ස්ථාන කිහිපයක රැකියා වී ඇත නම්, ප්රතිලාභ එක් සංවිධානයක් ගෙවා. එය ප්රමාණය පෙරණ අගය ඉක්මවා හැකි බව හැරෙනවා. නීතිය තහනම් කර නැත. මාතෘ නිවාඩු ගිනි පොලියට මත සම්පූර්ණ මාරු කළ යුතු ය.

2015 සිට දරුවන් රැකබලා ට්රගවීම් ලබා ගැනීමට දරුවා අවුරුදු 2 ලඟා වී ඇත විට පමණක් විය හැකි ය. එවිට මුදල් සමස්ත කාලය සඳහා ලබා ගත හැකි වේ. විරැකියා ප්රතිලාභ හා ළමා සායන සඳහා ආදායම් එක් කාලීන කුවිතාන්සියක් අවසර නැත.

ළමා රැක බලාගැනීම සඳහා පුද්ගලයෙකු අධ්යයනය කරමින් හෝ වැඩ කරන විට, එය ප්රතිලාභ හා අතිරේක ආදායම් (උදා:, ශිෂ්යත්ව) ලබා ගැනීම සඳහා හැකි ය.

මාතෘ නිවාඩු අවසන් වීමෙන් පසුව දරුවන් රැකබලා සඳහා වන මෝටර් රථයක් මුදල් ලබා ගත හැකිය. සේවා යෝජකයා විසින් ලේඛන ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කාලය දින 10 වේ. සමාජ ආරක්ෂණ (මෙම කාඩ් පත හෝ ගිණුමට) බැංකු හෝ ඊ-(පරිවර්තන) හරහා මුදල් මාරු කර යවයි. දරුවන් රැකබලා දීමනාවක් ක්රම වලින් එකක් ගෙවනු ලබයි:

• කල්තියා;
• ලබන මාසයේ.

මගේ සැමියා ගෙවීම් ලැබෙන විට?

කාන්තාවක් වැඩ කරන්නේ නැත, පවුලේ සැමියා සපයන නම්, නීතියට අනුව ගෙවීම් ය. මාතෘ ඔවුන් අතර නැත. මාතෘ නිවාඩු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ වැඩ රක්ෂිතයා කාන්තාවන් ගෙවනු ලැබේ. දරුවන් රැකබලා පියා සඳහා ගෙවීම් ද එක් එක් මාසය ලැබේ.

රැකියා නියුක්තිය නීතිය පැහැදිලිව ගැබිනි සේවකයන් සම්බන්ධයෙන් හාම්පුතුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් අර්ථ. මූල්ය ආධාර හා දරුවා සේවක සහතික කර ඇත අපේක්ෂාවන් දිගටම පවත්වා ඇති අවස්ථාවක,. සේවා යෝජකයා හෝ රජය විසින් ගෙවන ලද සහන.

මෙම ආඥාව මේ වැඩි

Fiat රථ මුදල් දින ගණන වැඩි වීම නිසා කළ හැක:

• ගර්භනී නිර්මානශීලී නම්;
• දුෂ්කර උපත;
• දරුවන් 2 ක් හෝ ඊට වඩා වැඩි උපත්.

දරු උපත් දුෂ්කර වන අතර, දරුවාගේ ජීවිතයට තර්ජනයක් එල්ල වන විට, එය අතිරේක 16 දින ප්රදානය කරනු ලැබේ. ද, ආපසු සඳහා අවශ්ය අමතර කාලය නිකුත් කරනු ලැබිය හැකිය නම් අමතර ලෙඩ නිවාඩු. එක් දරුවෙකුට වඩා, 194 දින සමාන ආබාධිත වූ සමස්ත කාල තියෙනවා නම්.

ආඥාවක් අඩු

නීතිය මගින්, සේවා යෝජකයා වැඩ කිරීමට ගර්භනී සේවක නැවත අවශ්ය නොවිය හැකියි. මෙම කාලය අඩු කර ගත යුතු නොවේ. ඒ නිසා, අරමුදල් ගෙවීම් සේවා යෝජකයා විසින් තීන්දු නො වේ, සහ සේවයෙන් පහ නීති විරෝධී ලෙස සැලකේ.

සේවකයා නිවාඩු කාලය නිසා ආශාව ම අඩු කර ගත හැක. ගැබ් ක අවසන් නොමැති විට, ද, වැඩ කිරීමට යන්න පුළුවන්. මේ අවස්ථාවේ දී, එය රෝහල් අවස්ථාවේ, ආපසු සඳහා අවශ්ය වන්නා වූ සපයන ලදී.

නීතිය අනුව, ක මාතෘ ප්රතිලාභ බදු අඩු නැත. මෙම 217 බදු සංග්රහයේ ලිපිය මගින් සාක්ෂි ඇත. ඒ නිසා, කිසිවෙකු කවර හෝ ප්රතිශතයක් රඳවා ගැනීමට අයිතියක් තිබෙනවා.

විශේෂ අවස්ථා

මුදල් ප්රතිපාදන ලබාදීම සිදු කිරීම හා ඈවර කළ හැක. මෙම අවස්ථාවට පමණක් එම මාසය සඳහා අනතුරු ඇඟවීමක් විය යුතු ය. එහි වෙඩි තුළ ප්රතිලාභ ගෙවීම ඇතුළු ගණනය වේ. ඔබ ද ගෙවීම් කටයුතු කිරීමට අවශ්ය බව ලිපි ලේඛන ලබා දිය යුතු වේ.

තනි මව්වරුන් ද දීමනාවක් ලබා. ගෙවීම් විවාහ තොරව සම්මත කළ නඩුව තබා ඇත. ගණනය මූලධර්ම සාමාන්ය පැමිණිල්ලේ දී මෙන් ම ය.

මුදල් බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද?

දරුවන් රැකබලා ප්රතිලාභ තුළ බොහෝ මව්වරුන් ප්රමාණවත් නොවන අතර, එම නිසා ඔවුන් ඒ සඳහා මුදල් බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද උනන්දුවක් දක්වන මාතෘ නිවාඩු. හා තවත් බොහෝ ඔවුන්ගේ වෘත්තියෙහි සංවර්ධනය කිරීමට හෝ නව වෘත්තිය දිගටම ඉගෙනගන්න, අර්ධ කාලීන දක්වා ගනිමින් සිටිති. වැඩ වර්ගයක් ඔවුන්ගේ තනතුරු මත රඳා පවතී. සමහර වෘත්තීන් තුළ අන්තර්ජාලය හරහා ගෙදර වැඩ දිගටම කරගෙන යා හැක. ඔවුන්ගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම, ඔවුන්ගේ කුසලතා පවත්වා ඇති වාසි.

මුදල් බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද තවත් ආකාරයකින් මාතෘ නිවාඩු? ඔබ ආදායම් මූලාශ්රයක් බවට ඔබේ විනෝදාංශය හැරෙන්න පුළුවන්. බොහෝ කාන්තාවන්, එකට බැඳුණු මහනවා ආකාරය, එම්ෙබොයිඩර්, සුන්දර සිහිවටන ඉටු කිරීමට හෝ පින්තූර නිර්මාණය කිරීමට දන්නවා. බොහෝ අදහස් යථාර්ථයක් බවට පත් කළ හැකිය. පාරිභෝගිකයන් අන්තර්ජාලය, පුවත්පත් හා හිතවතුන් හරහා භාවිතා කළ හැකි වෙනවා. ඔබේ ප්රියතම දේවල් හා ආදායම කාර්ය සාධන විනෝදයක් ගෙන එයි.

බොහෝ සමාගම් අන්තර්ජාලය හෝ දුරකතන හරහා ගෙදර වැඩ කිරීමට ලබා දෙයි. ඔබ සේවා සහ භාණ්ඩ මත අය උපදෙස් කිරීමට අවශ්ය විය හැක. ඔබ සමඟ අමුත්තන් ගබඩා කුලී රථ, බැංකුවට ලබා ගත හැක. මෙම කාර්යය බොහෝ වාසි ඇත. ඔවුන් අතර ප්රධාන ආදායම් වෙනත් වර්ග සමග යෙදෙන හැකියාව ඇත. ඔබ කාලසටහන මෙන්ම වැඩ ස්ථානයක් තෝරා ගත හැක.

දරුවා ටිකක් ලොකු නම්, මාතෘ නිවාඩු මුදල් බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද? බොහෝ දෙමාපියන් එවැනි සහාය අවශ්ය ලෙස ඔබ දරුවන් නිවසට, රැක බලා ගත හැක. ළමයි බාලාංශ යන්න පවා නම්, ඔවුන් සමහර විට සති අන්තයේ වැඩිහිටියන් රැකවරණය යන්න ඕනේ. එය වගකීමක් අවබෝධ කර ගැනීමට පමණක් අවශ්ය වන අතර, අප මෙම නඩුව ගෙන නම්, එය හොඳින් සලකනවා.

в декретном отпуске, если вышеперечисленные методы не подходят? ඉහත ක්රම සුදුසු නැත නම්, මාතෘ නිවාඩු මුදල් බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද? ඔබ අන්තර්ජාලය හරහා රැකියාවක් සොයා ගත හැකි වනු ඇත. ඔබ මේ වන විටත් කිසිදු කුසලතා ඇති නම්, එය පහසු වනු ඇත. විට ඒ හා ඉගෙනීමේ කාලය වැය කළ යුතු නැත. ඉපැයීම් වර්ග අතර නැවතත් ප්රකාශන ඇති අතර එය පෙළ ලියන සඳහා නිරත වීමට අවශ්ය වූ විට, යලි ලිවීමෙන්.

ඔබ ද ආකෘති නිර්මාණය අඩවි මත වැඩ කරන්න පුළුවන්. විශේෂයෙන් මෙම විකල්පය සමාජ ජාල සඳහා වැඩි කාලයක් වැය කරන අය සඳහා සුදුසු වේ. මෙම කාර්යය ප්රධාන අරමුණ ආයතන තුළ සාමය සහතික කිරීම සඳහා වන අතර, ද විවාදයට සහභාගි විය. ආදායම් තවත් ආකාරයක සමාජ ජාල තුල කන්ඩායම් ප්රවර්ධනය කිරීමයි. ඔබ දැන්වීම් ක්රියාත්මක විය හැකි අතර එය ලාභ සඳහා ගෙවීම්.

ඉපැයීම්, පාඩම්, ත්රිපිටකයේ පරිවර්තනය, කාලීන ප්රශ්න පත්ර නිර්මාණය, රචනා, ජාල අලෙවිකරණ, විකිණීම සඳහා ආහාර සැකසීම, ගෘහ සත්කාරක සේවා (උදා, ෙමනිකිෙයෝ) ක්රියාත්මක කිරීම ඇතුළත් වේ. ඔබ ආඥාවක් ඔවුන් අනිවාර්යයෙන්ම භාවිතා කිරීමට අවශ්ය බව ඕනෑම කුසලතා ඇති නම්. දක්ෂ ප්රවිෂ්ටය සමග ස්ථාවර ආදායම් සුරක්ෂිත කළ හැකිය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම ආඥාව ගැන ඉපැයීම් වර්ග ඉතා. එය, තමන් සඳහා නිවැරදි දිශාව තෝරා ගැනීමට, හා ක්රියාකාරීව එය සංවර්ධනය පමණක් අවශ්ය වේ. සෑම දෙයක්ම නිසියාකාරව සංවිධානය නම් පවා නියෝග මෙම කාල පරිච්ඡේදය තුළ ඉහළ ආදායම් ලබා ගත හැක.

retraining

තරුණ මව්වරුන් රැකියා සේවා නව විශේෂ ලබා, පුහුණු කළ හැක. ආඥාවෙන් අවස්ථාවේ, එම සේවාවන් රාජ්ය විසින් ගෙවනු ඇත. ඉදිරිපත් විශේෂ ගොඩක් තියෙනවා, එහෙත් ඔබ පරිපූර්ණ තැනැත්තා තෝරා ගත හැකිය. පුහුණුවෙන් පසු, එම ලියවිල්ල හරහා ඔබ රැකියාවක් ලබා ගත හැක, නිකුත් කරනු ලැබේ.

පාඨමාලා ප්රතිලාභ රැකියා සඳහා ඇති ඉල්ලුම ඇතුළත් වේ. විශේෂ ලබා ගැනීම ඔවුන්ගේ දැනුම වැඩි දියුණු හා ඵලදායී රැකියා සොයා ගැනීමට ආඥාවෙන් පසු කරනු ඇත. පුහුණු පළපුරුදු ගුරුවරුන්, විවිධ අධ්යාපන ආයතනවල විශේෂඥයන් විසින් පවත්වන ඇත.

නමුත් එවැනි පුහුණු සහ අවාසි තිබෙනවා. එය සෑම විටම සිත්ගන්නා රැකියා ඉදිරිපත් කර නැත, පසුව සුදුසු පාඨමාලා දීර්ඝ කාලයක් බලා සිටීමට සිදු වේ. සියළුම ප්රදේශ පොහොසත් තාක්ෂණික උපකරණ ඇත. එහෙත් මාතෘ නිවාඩු කාන්තාවන් ඇතුළු බොහෝ ජනතාවක් එවැනි පුහුණු එය නොමිලේ බව ඇත්ත තොරතුරු ලබා ගනී.

මාතෘ නිදහස් පාඨමාලා රාජ්යය විසින් සහතික නිවාඩු. අධ්යාපනය පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී අවශ්ය වේ:

• කිසිදු සුදුසුකමක්;
• රැකියා තෝරා ගැනීමට අපහසු;
• මම ඔවුන්ගේ වෘත්තියට වෙනස් කිරීමට අවශ්ය.

පුහුණු කිරීමේ මූලික අරමුණ රැකියා වේ. පසු පුරවැසියන් බොහෝ විට ඵලදායී රැකියා සොයා හෝ තමන්ගේම ව්යාපාරයක් විවෘත කරන්න. සාමාන්යයෙන්, රැකියා මධ්යස්ථාන ආර්ථික විශේෂ ඉදිරිපත්, මෙන්ම ගණකාධිකාරීවරයකු පුහුණුව, ලේකම්, මනෝ, කුක්, නිර්මාණ. වෘත්තීන් ලැයිස්තුව කලාපය අධ්යාපන ආයතන වර්ග එකිනෙකට වෙනස් වේ. එක් එක් පුද්ගලයාට ඇති අයිතිය වෘත්තියෙන් තෝරා ගත හැකිය.

පුහුණු කාලය මාස 6 කට පමණ පවතින අතර, නමුත් එය සියලු විශේෂ වන ආකාරයේ මත රඳා පවතී. Set කණ්ඩායම් විවිධ අවස්ථාවල සිදු වේ. ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා, ඔබ ලියාපදිංචිය සඳහා වන රැකියා මධ්යස්ථානය වෙත අයදුම් කළ යුතුය. මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා එය අයදුම්පතක්, විදේශ ගමන් බලපත්රය, උප්පැන්න සහතිකය, මෙම ආඥාව මත ලේඛනය ඉදිරිපත් කළ යුතු අවශ්ය වේ. පුහුණු සාමාන්යයෙන් විශ්ව විද්යාල වලින් හා විද්වතුන් රැකියා මධ්යස්ථානය සමග සහයෝගයෙන් ක්රියා කරන අධ ාපන ආයතන මගින් සිදු කෙරේ.

සාමාන්යයෙන්, පාඨමාලා, සවස් කාලයේ පැවති, නමුත් ඔවුන් ochnymi හා ලිපි ගනුදෙනුවක් වේ. ටියුශන් පන්ති, තනි තනිව හෝ කණ්ඩායම් තුළ පවත්වනු ලැබේ. පුහුණු සම්මත කර ගැනීමෙන් පසු, සහභාගී ලියවිල්ලක් ලැබේ. එම අවස්ථාවේ දී මාතෘ නිවාඩු මගේ මව දීමනාවක් ලැබේ. වෘත්තියක් හෝ retraining ප්රගුණ කිරීමෙන් පසු වඩාත් වාසිදායක වැඩ සොයා ගත හැකි වනු ඇත.