අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය - වේ ... වෘත්තීය අධ්යාපන වැඩසටහන්

පාසල් උපාධිය ලබා ගැනීමෙන් අනතුරුව, උපාධි ලියන මේසය ළඟ වාඩි කවදාවත් බලාපොරොත්තු වෙනවා. එය ක්රියාකාරකම් සෑම අතින්ම දී අත්යවශ්ය වන්නේ - කෙසේ වෙතත්, නූතන ආර්ථිකය යථාර්ථය අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය යි. තරුණ වෘත්තීය මේ සඳහා එය, අලුත් අලුත් දේවල් ඉගෙන අදාළ විශේෂ සංවර්ධනය හා පවතින හැකියාවන් මුවහත් කිරීමට අවශ්ය වන අතර, සංගත ඉණිමං තරණය කිරීමට අවශ්ය.

අමතර අධ්යාපනය සාරය

වැඩ නවීන තාක්ෂණය සහ ක්රම නිරන්තරයෙන් යාවත්කාලීන වෙමින්, නිෂ්පාදනයේ නව ක්රම සංවර්ධනය කළමනාකරණය ප්රවේශයන් වැඩි දියුණු කළේය. විශේෂඥයන් නිරන්තරයෙන් ශ්රම වෙළෙඳපොළ තුළ ඉල්ලුම විය නව දැනුම හා කුසලතා අත්පත් කරගත් යුතුව ඇත.

ජීවිත සහ වෙනත් අය සෞඛ්ය සඳහා වගකිව යුතු අනතුරුදායක රැකියාවල නියුක්ත කම්කරුවන්ගෙන් බහුතරය, නවීන තාක්ෂණය සමග වැඩ කරන, නිතිපතා අමතර වෘත්තීය අධ්යාපනය ලබනවා. මෙම කාලය සමග පවත්වා ගැනීමට ඉඩ දෙමින්, අවශ්යතාව විසින් වේ. එය එක්කෝ ස්වයං අධ්යාපන ස්වරූපයෙන් මෙන්ම, විවිධ පාඨමාලා, පාසල්, සම්මන්ත්රණ සහ පුහුණු විය හැක.

අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය - වෘත්තීය, කළමනාකරණ සහ නිෂ්පාදන කටයුතු සම්බන්ධ අදාළ තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා ඉඩ සලසා දෙන අඛණ්ඩ ක්රියාවලියකි.

අමතර වෘත්තීය අධ්යාපන අධ්යාපන ආයතන

තවදුරටත් උනන්දු සේවක වෘත්තීය වර්ධනය, නිරන්තරව තම කුසලතා වැඩි දියුණු කර නිරත, අලුත් අලුත් දේවල් ඉගෙන ක්රම සහ තාක්ෂණයන් වෙනස්කම් දැනුවත් විය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. අපි විශේෂ ප්රකාශන සහ විද්යුත් සම්පත් උපකාරයෙන් අපට දැනුවත් කළ හැක. කෙසේ නමුත්, මේ සහතිකය ලබා ගැනීම සඳහා විධිමත් පුහුණුවක් පමණක් විශේෂිත ආයතන සම්මත කළ හැක.

ඔවුන් අතර වේ:

• දිගින් දිගටම අධ්යාපනය ආයතන. ආයතනය සම්පූර්ණයෙන්ම පශ්චාත් උපාධි පුහුණු කිරීමට නිෙයෝග කරන ලදී. බොහෝ විට, ඔවුන් ක්රියාකාරකම් පැතිකඩයන් මත බෙදී සිටිති - අධ්යාපනඥයින් සඳහා, සිවිල් සේවකයන් සඳහා, සෞඛ්ය සේවා කම්කරුවන්, ආදිය සඳහා ...
• විශ්ව විද්යාලයේ වෛද්ය පීඨයේ විශේෂඥ පුහුණුව හා retraining නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ. බොහෝ විට, උපාධිධාරීන්ට සේවා සපයනු ලැබේ.
• අඛණ්ඩ වෘත්තීය අධ්යාපනය සඳහා - රාජ්ය හෝ පෞද්ගලික අධ්යාපන ආයතන, නව වෘත්තිය ලබා ගැනීම, සහ ඔවුන්ගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ආකාරය හැකියාව ලබා දීම. බොහෝ විට එය රැකියා මධ්යස්ථාන පිහිටා ඇත.
• සමාගම නිෂ්පාදන ඒකකයක්, පුහුණු සහ එහි සේවකයින් වෘත්තීය සංවර්ධනය නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ.

අඛණ්ඩ වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතනය උසස් හා ද්විතියික විශේෂ ඩිප්ලෝමා පදනම මත අවශ්යයෙන්ම උපාධිධාරීන් හා වෘත්තිකයින් පමණක් නොව සේවාවන් සපයයි, පමණක් නොව, දෙවැනි හෝ මිත්ර වෘත්තියට ලබා ගැනීමට කැමති.

අමතර වෘත්තීය පුහුණු වැඩසටහන

අමතර වෘත්තීය පුහුණුව පුහුණු තෝරා වැඩසටහන වර්ගය මත රඳා පවතී. ඔවුන් විවිධ පසුතල වල වෙනස්:

• කෙටි කාලීන හා දිගු කාලීන,
• ආන්තිකය සමග හා රැකියා පිළිබඳ;
• පුහුණු කිරීම,
• තනි තනි ඉගෙනුම් ,
• පුහුණු කිරීම,
• සම්මන්ත්රණ,
• සම්මන්ත්රණය සංවිධානය විය.

කුමක් කිරීම පුහුණු වර්ගය අතිරේක අධ්යාපන වැඩසටහන යම් වෘත්තියක් හෝ ක්රියාකාරකම් අවශ්යතා සපුරා ලිය යුතුය.

නොමඟයවන සුලු අමතර අධ්යාපනය

වෘත්තීය සංවර්ධනය පිළිබඳ පිළිබිඹු කරමින්, එය අතිරේක වෘත්තීය පුහුණු පාඨමාලා සංවිධානය ද යන ප්රශ්නය විසඳීම සඳහා අවශ්ය වේ. මෙම විශ්රාම ගිය සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් කම්කරු ක්රියාවලිය ප්රතිව්යුහගත කිරීම සඳහා විකල්ප මත රඳා පවතිනු ඇත.

පහත සඳහන් විකල්ප ඇත:

• වෘත්තීය සංවර්ධනය හෝ සේවාස්ථ පුහුණු කිරීම. සාමාන්යයෙන් මෙම විකල්ප පුහුණු අවශ සේවකයින්, තෝරා ගනු ලැබේ.
• අමතර හෝ යාබද ගොඩනැගීමට සකස් කිරීම. කුඩා නිෂ්පාදන කම්කරුවන් සඳහා සහ තනතුරු කිහිපයක් ඒකාබද්ධ කිරීමට ඇති අවශ්යතාව විසින් සුදුසු.
• නිසා අමතර අධ්යාපන සහ වෘත්තීය කටයුතු වල දිශාව වෙනස් කිරීමට අවශ්ය වන කුවිතාන්සිය Retraining. එය ඉහළ හා ද්විතියික විශේෂ අධ්යාපන පදනම මත විය හැකි ය.

විකල්ප ඕනෑම පූර්ණ කාලීන, ලිපි හෝ දුරස්ථ තෝරා ගත හැක. සිසුන් සඳහා හොඳම, ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සහ හැකියාවන් අනුව සැකසී ඇති බව එක් ලබා දෙන ලදී.

අමතර අධ්යාපනය, පශ්චාත් උපාධි පුහුණු වෙනත් ආකාර මෙන් නොව

අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය - පශ්චාත් උපාධි පුහුණු කිරීමේ ප්රභේදයකි. පුහුණුව මේ ආකාරයට තෝරාගත් ක්ෂේත්රයේ නව රහස් ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය සේවකයන් සඳහා සාමාන්ය වේ.

ස්වේච්ඡා - පශ්චාත් උපාධි පුහුණු වෙනත් වර්ග එහි ප්රධාන වෙනස. උසස් පුහුණු බොහෝ විට බොහෝ වෘත්තිකයන් සඳහා අවශ්ය වේ. පවතින ඩිප්ලෝමා සඳහා අතිරේක අධ්යාපන ලබා ගැනීම සාර්ථකව වඩා වෘත්තීය සේවා සපයනු, ශ්රම වෙළෙඳපොළ තුළ තරග කළ හැකි.

තවදුරටත් පුහුණුව ලබන සහතිකයක් කම්කරුවන්

නීති සහ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය ලබන අනෙකුත් කම්කරු normative ලේඛන, ඇතැම් ඇපවීම. පළමුව, එය නතර කර අධ්යයනය සිදු කරන අවස්ථාව වන විට රැකියාව දිගටම. මීට අමතරව, පිහිටීම, නමුත් සාමාන්ය වැටුප් පමණක් නොව පවතී. ඇත්ත වශයෙන්ම, කිසිම කෙනෙක් බෝනස් හා ත්යාග මුදල් ගෙවීමට සේවායෝජකයා ඉටුකිරීමට හැකි නමුත්, පුහුණු කාලය සඳහා මූලික වැටුප ගෙවිය යුතු අවශ්ය වේ.

සේවක තවත් ගම්වාසීන්ට අමතර පුහුණු කිරීම සඳහා එවූ තිබේ නම්, එම සේවා යෝජකයා ගෙවීමට බැඳී සිටියි ගමන් වියදම්. මෙම ගමේ ප්රධාන වැඩ පිටත පිහිටා ඇත බව මෙම අවස්ථාවට පාසල් හා පිටතට ගමන් කිරීමට ඇතුළත් වේ. මීට අමතරව, ජීවන වියදම් හෝටල්, සහ සමහර අවස්ථාවලදී, ආහාර වන්දි ඇත.

සේවා යෝජකයාගේ රාජකාරි සේවක අමතර පුහුණුවක් සඳහා

විශේෂඥයන් ඇතැම් වර්ගවල සඳහා නිරන්තර පුහුණු අත්යාවශ්යය. මෙම කාණ්ඩ සේවක අතිරේක වෘත්තීය පුහුණු - සේවකයන්ගේ වගකීමක්. ඔහු අවශ්ය සියලු කොන්දේසි ලබා දිය යුතුය.

අමතර පුහුණුව කිරීමට බැඳී සිටින වෘත්තිකයන්:

• වෛද්ය සේවකයන් - හා ජ්යෙෂ්ඨ හෙද.
• ඉගැන්වීම කාර්ය - පෙර පාසල් අධ්යාපන ආයතන ගුරුවරුන්, විශ්ව විද්යාල මහාචාර්යවරුන් හා ආචාර්යවරුන්.
• සිවිල් සේවකයන්.
• අනතුරුදායක හා විශේෂ සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධ කම්කරු.

පුහුණුව නිම කිරීමෙන් පසු වන්දි ලබා දීම යුක්ති සහගත කරන අනන්යතා ලියවිල්ලක් ලබා දී ඇත.

නීතිය අනිවාර්ය අමතර පුහුණුවක් ලබා නැත අඩුනම්, සේවා යෝජකයා එහි සේවකයන් වෙනුවෙන් පාඨමාලා අවශ්යතාවය හා වාර ගණන ද යන ප්රශ්නය තීරණය කරයි. සාමාන්යයෙන්, මෙම ප්රශ්නය දේශීය නීති රෙගුලාසි, උදාහරණයක් ලෙස, ප්රඥප්තිය හෝ සාමූහික ගිවිසුම ස්ථිර කර ඇත.

අවම වශයෙන් සෑම වසර පහකට වරක් වෘත්තිකයින් සඳහා උසස් පුහුණු සිදු කෙරේ. බොහෝ විට, සේවා යෝජකයා එහි සේවකයන් මහජන පුහුණු සංවිධානය කරයි. එය සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු මත වැටෙන පවා නම්, පුහුණු කාලය ගෙවා ඇති බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. විශේෂඥයන් සිය කැමැත්තෙන් සහ ඔහුගේ අමතර කාලය තුළ අතිරේක පුහුණු විය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා අධ්යයන සඳහා වැය කර ඇති වැඩ කාලය සඳහා ගෙවීමට බැඳී නැත.

අමතර අධ්යාපනය ලබා ඇති තවත් වෘත්තීය කම්කරුවන් සඳහා විකල්ප

ඉලක්ක හෝ තමන්ගේ මත අමතර පුහුණුව ජනශක්ති පිල වෘත්තිකයන් අවධානයට වැදගත් ප්රශ්නයක් තිබෙනවා. ඊළඟට කුමක්ද? තම වෘත්තීමය ජීවිතය ඉදිරියට හා එවැනි සේවක වටිනාකම වැඩි කිරීම සඳහා වූ විකල්ප මොනවාද?

තුලමත්, වැඩිදුර අධ්යාපනය වේගවත් වෘත්තීය නැගීමේ කිසිදු සහතිකයක් වේ. කෙසේ වෙතත්, එය ඉක්මන් ආරම්භ ගැන්වීම හා දැනුම සඳහා වේදිකාවක් ලබා දෙයි. එය තව දුරටත් වෘත්තීය සියලු ධනාත්මක බලපෑමක් වේ.