LC RF: නඩු කාලයක් සඳහා නියැදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

වැඩ ආරම්භ - එය සේවකයා සඳහා සෑම විටම ආකර්ෂණීය වේ. මීට අමතරව, යහපත් ක්රියා ආරම්භයේ සිට සේවා යෝජකයාගේ සහයෝගීතාව හා සේවක මත රඳා පවතී.

ලිපි ලේඛන වලංගු ද, වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරනවා. මෙම ලිපියෙන් අපි නඩු කාලය සඳහා නියැදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ආකාරය විස්තර සලකා දේ ඉල්ලුම්කරුෙග් වෘත්තීය කුසලතා එවැනි පරීක්ෂණයක් ප්රධාන ලක්ෂණ සලකා බලයි.

සංකල්පය

පරිවාස යටතේ පක්ෂ අතර එකඟතාවක් තීරණය කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක්, එම තත්ත්වය තේරුම්. එහි පරමාර්ථය වන්නේ, අයදුම්කරුගේ වෘත්තීය ගුණාංග සහ කුලියට ගත් පුද්ගලයා විශේෂඥ දැනුම තහවුරු කිරීමට ය.

නීතිය අනුව, නඩු කාලය නම් තීරණය කළ හැක:

• රැකියා සම්බන්ධතාවය දෙපස ගිවිසුමක් ඇති මෙම ප්රතිපාදන ඇතුළත් කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන්.
• මෙම තත්වය නව සේවකයාගේ අදාළ වේ.
• (RF විෂය TC ක) පරිවාස කාලය සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (නැත්නම්, සේවකයා නඩු විභාගයකින් තොරව රාජ්ය තුල සම්මත සලකනු ලැබිය යුතු ය) පමණක් ලිඛිතව සඳහන් කළ යුතු ය. එය, පුරවැසියා ගිවිසුමකට තොර පවා නම්, එය පරිවාස ගිවිසුමක් අත්සන් කළ යුතුය.
• සේවක ටෙස්ට් පසුකර යන, අනෙකුත් සේවකයන් ලෙස එම කොන්දේසි වලට යටත්ව.

පරීක්ෂණ වල තත්ත්වය රැකියාවක් සඳහා ඇතුළත් කළ යුතු නමුත්, කම්කරු, එවැනි තොරතුරු සඳහන් වන්නේ නැහැ.

ලේඛනයේ ආදර්ශ - පහත නඩු කාලයක් සඳහා රැකියා ගිවිසුම් යනු.

සීමා

පරීක්ෂණ ඇතැම් වර්ගවල හැර, සේවකයින් සියළුම මත ස්ථාපනය කළ හැක. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

• මෙම තත්ත්වය තුළ කාන්තාවන්;
• විද්යාලයේ ලැඟුම් හා පුහුණු පසු පළමු වසර තුල දී රැකියාවක් සමත් පුරවැසියන්ගෙන්
• බාල වයස්කාර දරුවන්ගේ;
• සංවිධානය වෙත මාරු කරන සේවකයින්;
• කාගේ සහයෝගය තාවකාලික (2 කට වඩා අඩු) මාස පුරවැසියන්ගෙන්
• පුරවැසියන්ට ෙපොදු කාර්යාලයට තේරී පත් විය.

ලේඛනයේ ආදර්ශ - පහත සඳහන් යම් පරිවාස කාලය තොරව කම්කරු ගිවිසුම ය.

කුමක්ද කට්ටලයක්

දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, නීතිය පරීක්ෂණය පක්ෂ අන්යොන්ය ගිවිසුම විසින් පත් කළ යුතුය. එහෙත්, අවාසනාවකට මෙන්, ප්රායෝගිකව මෙම නීතිය කලාතුරකින් වේ. සහ පරිවාස පමණක් සේවායෝජකයා ඉල්ලීම මත පැවරී ඇත, සහ අයදුම්කරුවන් සිය කොටසේ සියළු නියමයන් සමග එකඟ වෙනවා.

එය සේවක වැටුප් අඩු කිරීම හෝ හිමිකම් සහතික හා වන්දි අඩු, සහ සමහර විට සේවක හුදෙක් පුද්ගලයෙකු ලෙස කැමති වුණේ නැහැ පමණින් ඉවත අවස්ථාවක් වේ - විශේෂයෙන් ම, සංවිධාන ප්රධානීන් සමහර පරීක්ෂණ කියලා මම හිතනවා. ඒ නිසා, සෑම පුරවැසියෙකුටම එය නීති විරෝධී බව දැනුවත් විය යුතුය. කිසිදු සේවකයෙකු, පවා නඩු පදනම මත, නීතිය මගින් නියම කර සියලු සහතික සහ වන්දි සඳහා හිමිකම් ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා පරීක්ෂණ පසුකර යන, සේවක වැටුප් අඩුවෙන් තක්සේරු නොකළ යුතු ය.

එය නව සේවක ඉතිරි කිරීම සඳහා පරීක්ෂණ අවශ්ය නොවන බව මතක තබා, නමුත් කාර්යාලයේ එහි වෘත්තීය හා නිපුණත්වයක් හෙළි කිරීම සඳහා කළ යුතු ය.

කාලය

විශාලතම නඩු කාලය දින 90 ක් වේ. නමුත් සමහර තනතුරු සඳහා, මීට මාස හයකට ළඟා විය හැකියි. මේවා ප්රධාන වශයෙන් කළමනාකරණ තනතුරු වේ:

• කළමනාකරු හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය;
• ප්රධාන ගණකාධිකාරී හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය;
• වෙනම අංශයේ ප්රධානියා.

යම් කෙනෙකු නඩු කාලය සඳහා තාවකාලික රැකියා ගිවිසුමකට ඇතුල් නම් (ලේඛනයේ නියැදි පහත ඉදිරිපත් වනු ඇත) සති දෙකක් (ගිවිසුම කාලීන මාස දෙකක් හය දක්වා වෙනස් වේ බව) පමණක් සීමා කෙරෙනු ඇත.

පරීක්ෂණ පසුකර සඳහා වන අවම කාලීන නීති මගින් නියාමනය වන සහ පමණක් පක්ෂ ගිවිසුම මගින් ස්ථාපිත කර නැත. හැර සිවිල් සේවකයන් සඳහා නීතිය අවශ්ය වේ. මෙම නඩුවේ පරීක්ෂණ කාල සීමාව මාසයක් වසරකට අවස්ථාව දක්වා වෙනස් වේ.

පරීක්ෂණ කාලය සම්මත කර ඇති අතර සේවක වැඩ කිරීමට දිගටම නම්, එය ස්වයංක්රීයව පරීක්ෂා කිරීම සහ අදාළ තනතුරට ලැබෙන ඇත.

මාස 3 ක නඩු කාලය සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (නියැදිය පොලිස් අධිකාරී අපගේ ද්රව්ය දැක ගත හැකි ය) නම්, පසුව මෙම ස්ථානය ලියවිල්ල තුල වාර්තා කළ යුතු ය.

දීර්ඝ

සේවා යෝජකයා දෙපස අවසර ලබා පවා නම්, නඩු කල් දැමීමක් විය හැක. හැර සේවකයා පරීක්ෂණ තුළ යම් නිශ්චිත කාලයක් වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ බව ය. මේ අවස්ථාවේ දී, නඩු කාලය බාධා කළ බවට සලකනු ලැබේ සහ සේවක ඔහුගේ කටයුතු භාර ගත් බව මේ මොහොතේ සිට ආරම්භ වනු ඇත. එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තුළ නියම කර ඇති දිනය, ටෙස්ට් අවසන් කළ සැබෑ දිනට පෙර මාරු කෙරෙනු ඇත බව හැරෙනවා.

නඩු විභාගය දීර්ඝ කිරීමට අවශ්ය සියලු ලිපි ලේඛන සමග නියෝගයක් අඳින්න යුතුය.

විශේෂාංග

නඩු විභාගයකින් කාලය (පෙර වන ඉදිරිපත් කරන නියැදි) සඳහා රැකියා ගිවිසුම් සහයෝගය ගිවිසුම් වෙනත් වර්ග වලින් වෙනස් වන්නේ නැත. එය හුදෙක් පරීක්ෂණ තත්ත්වය සහ එහි කොටසේ කාල පරිච්ඡේදය මත ඇතුළත් කළ යුතුය.

රජයේ රෙගුලාසි අනුව, කොන්ත්රාත් ලිඛිත විය යුතුය.

රැකියා සම්බන්ධතාවය ලිඛිතව කර නොමැති නම්, සහ පුරවැසියෙකු දැනටමත් වැඩ ආරම්භ කර ඇති, කළමනාකරු යුතු ප්රශ්නය දින තුනක් සඳහා සම්බන්ධතාවය විය. මේ අවස්ථාවේ දී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දී නඩු කොන්දේසි ඇතුළත් කිරීම කළ නොහැකි ය. ටෙස්ට් කරන්න පමණක් අදාල පරිපූරක ගිවිසුම අවසන් වූ පක්ෂ එකඟතාව මත විය හැකි ය.

ලේඛනගත

නඩු විභාගය කාලය ලියාපදිංචි රැකියා ගිවිසුමක් හෝ ප්රවේශය සඳහා නියෝගයක් මෙම කරුණ පිළිබඳව දර්ශකයක් සීමා නොවේ.

ඔබ එම නඩු විභාගයට සේවකයා සමාගම සඳහා සුදුසු නොවිය හැක සහ වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල කළ යුතු බව සලකා බලන විට සහ සමස්ත ටෙස්ට් පටිපාටිය ලිඛිතව වාර්තා කළ යුතු ය.

නඩු විභාගය කාලය පළමු වන දින රාජකාරි එක් එක් සේවකයකුගේ කාර්ය සාධනය අධීක්ෂණය හා සේවක සඳහා වෙන් කර ඇති බලය ලත් තැනැත්තාගේ විසින් වාර්තා කළ යුතු ය.

එවැනි පාලන සමස්ත කාලය සඳහා මේසයක් ස්වරූපයෙන් සකස් සැලැස්මක් මෙන් දැනෙන්නේ. එය කාර්යයන් ඉටු සාදා ගත යුතු වන අතර, ඔබ සියලු කරන්න යුතු, විශේෂ සඟරාව ඇති කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ දීමේ විශ්ලේෂණය සිදු හෝ කැපී පෙනෙන කර්තව්යයන් සමග බලයලත් පුද්ගලයා.

නඩු විභාගය කාලය අවසානයේ දී ප්රධාන සමග බලය ලත් පුද්ගලයා කටයුතු කළ විශ්ලේෂණය හා ප්රතිපලය මත තීරණය කිරීමට ඇති.

ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් යටතේ ටෙස්ට්

නඩු විභාගයකින් කාලය (සාම්පල පහත වේ) සමග ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඔහු කුමක් සේවක කළ යුත්තේ මේ කාර්යයන් මත රඳා පවතී. : ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් අවසන් කළ හැකි වැඩ පහත දැක්වෙන ආකාරයේ

1. උත්සව සමයේ වැඩ. කලාව අනුව. 293 TC RF, සෘතු වැඩ නිශ්චිතභාවයකින් හා අර්ථ දැක්වීම අනුව, මාස හයක් ඉක්මවා නොවන ක්රියාත්මක කිරීමේ කාල සීමාව සැලකිල්ලට ගත් කල, එය 14 කට වඩා වැඩි දින පරීක්ෂණ ස්ථාපනය කිරීමට නුසුදුසු වේ.
2. තාවකාලික වැඩ. කලාව අනුව, මෙහෙයුම් මේ ආකාරයේ කාල සීමාව. 59 TC RF, මාස දෙකක් ඉක්මවා නැත. ඒ නිසා, එම නඩු විභාගයට කාලය අස්ථානගත ය.
3. අනෙකුත් වැඩ කටයුතු. පක්ෂ එකඟතාවකට පැමිණ මාස හයක් පමණ කාලයක් කොන්ත්රාත්තුවක් කරන්න නම්, අදාළ පරීක්ෂණ සති 2 කට වඩා නොවැඩි ලබා දිය හැක.

ඒ නිසා, නඩු විභාගයකින් කාලය සඳහා තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත් කාලය (පොලිස් අධිකාරී සමග ආදර්ශ ඉහත ඉදිරිපත් කරන ලදී) හදිසි ස්වභාවය හා මාස හයකට වඩා අඩු නොවේ නම්, අදාළ පරීක්ෂණ සිදු, සහ එය ප්රධානියා පත් කිරීමට ඇති අයිතිය.

ප්රතිඵල සවි

පරීක්ෂණය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය කම්කරු නීති නියාමනය කරනු නො වන අතර, සේවක කාර්යය සාර්ථකව කටයුතු කරන ආකාරය ගැන තක්සේරු කිරීමට, සේවා යෝජකයා දෙවුර මත සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා.

පළමුව, සේවායෝජකයා පරීක්ෂණ තුළ සංවිධානය කරන ආකාරය තීරණය කළ යුතුයි. සියළු කර්තව්යයන් මගින් ඉදිරිපත් කර ඇති එම අවස්ථාවේ දී මෙම නව විශේෂඥ රැකියා කොන්ත්රාත් සහ රැකියා විස්තරයක් විසින් ස්ථාපිත කරන ලද කාර්යයන් අනුකූල විය යුතුය. හා ඒ සඳහා, සේවක ගැනීමට පෙර, ඔහු නඩු කාලයක් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සාම්පලයක් ලබා දිය යුතුය.

දෙවනුව, කළමනාකරු සේවක වහාම වගකීම් ඉටු කිරීමට බාධා නොකළ යුතු ය. එහෙත් ප්රතිඵල විග්රහයේ දී එය වෛෂයික තක්සේරු කළ යුතුය.

පරීක්ෂණ ප්රතිඵලයක් අයදුම්පත් නිගමනය ලෙස ලිඛිතව වාර්තා කළ යුතු ය. මෙම නිලධාරියා පැහැදිලි සටහන්, අනෙකුත් සේවකයන් සාක්ෂිය, පාරිභෝගික සමාලෝචන, සහ එම සංවිධානයේ අනෙකුත් ලිපි ඇතුළත් වේ.

එම පනත එවැනි අවශ්යතාවක් සකස් කරන්නේ නැහැ. සේවක පරීක්ෂණ සිදු කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල වූ අතර එම පැමිණිල්ල අධිකරණය හමුවේ නඩු පවරන ලදී නම් එහෙත් නඩු කාලය ප්රතිඵල එවැනි සම්පාදනය, අනාගතයේ දී උපකාරී වනු ඇත.

සේවය අවසන්

නඩු විභාගයකින් කාලයක් සඳහා රැකියා ගිවිසුම් එසේ කිරීමට අවශ්ය හේතුවක් නැත නම්, සේවක සම්බන්ධතාවය මුල දී අත්සන් කිරීමට තිබූ ක නියැදියකින්, අදාළ පරීක්ෂණ පසුකර යන විට අවසන් විය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, එම සේවා සේවක දැනුම් දිය යුතුය. දැනුම්දීමේ පහත සඳහන් ඇල්ගොරිතමය පිළිපැදිය යුතුය:

1. පරිවාස කාලය සම්මත කිරීමට අසමත් වීම පිලිබඳ නිවේදනය ලිඛිතව ඇති කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.
2. මෙම ලේඛනය පහ කිරීම දින තුනක් නොඅඩු පෙර සේවකයාට එවිය යුතුය.
3. මෙම දැනුම් ඉවත්කිරීමට ෙහේතු යුක්ති සහගත බව වෛෂයික හේතු අඩංගු විය යුතුය.
4. මෙම ලේඛනය අතින් සේවකයාට ලබා දී ඇත. සේවකයා එය අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබ සාක්ෂිකරුවන් රැසක් මෙම අවස්ථාවට සහභාගී බලයක නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය වේ. තමන්, අනපේක්ෂිත ව්යසනකාරී ප්රතිවිපාක එරෙහිව ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයා ලැයිස්තුවක් සමග ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් ද සේවයෙන් පහ පිළිබඳ දැනුම්දීමක් යැවීමට වඩා හොඳ වේ. එහෙත්, ඕනෑම අවස්ථාවක, දැනුම් දීමකින් කාලය සේවයෙන් දිනය දින තුනකට පෙර ඉක්මවා නොකළ යුතු ය.

වැරදි බව අධිකරණය විසින් පරිවාස මෙම සම්මතයන් අවසන් අනුකූල ගැනීමට අසමත් වීමත්, සේවායෝජකයා ක්රියාත්මක මීනි වන්දි සහ ගෙවීමේ ගෙවීම් සමග රැකියා ස්ථානයේ දී සේවක නැවත අවශ්ය වනු ඇත.

පරීක්ෂණ කාලය තුළ ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට වේතන ස්වරූපයෙන් මූල්ය වන්දි ලබා දෙන්නේ නැත, නමුත් එය භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි (අ නඩු කාලය සඳහා නියැදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සමාන තොරතුරු අඩංගු විය හැකිය) ලබා ගැනීමට හැකි වේ.

නමුත් ක්රියාවලිය සඳහා අවාසිය නැත. මෙම සේවක වැඩ ක්රියාවලිය ගැන සෑහීමකට පත්වෙන්න බැහැ. ඒ නිසා, ඔහු රැකියා ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට අවශ්ය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ වැඩ කරන දින තුනක් තුළ දැනුම් ලියන්න යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, මෙම වැඩසටහන සේවක විවරණයේදී පැමිණෙන්නේ නම්, හාම්පුතා ඔහුට සති දෙකකට වැඩ කරන්න අයිතියක් නැති ඇත. හාම්පුතුන් පාහේ අමතක මෙම කාරනය.

එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස රැකියා සම්බන්ධතාවය අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කළ දින සිට කිසිදු පසුව දින තුනකට වඩා අවසන් කළ යුතුය. මෙම නොතකා හරිමින් සේවක හිමිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක්.

ටෙස්ට් අවසානය

නඩු විභාගයකින් කාලයක් සඳහා නියැදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඔබ පරීක්ෂණ අවසන් වීමෙන් පසුව කළ යුතු ආකාරය ගැන තොරතුරු එහි අඩංගු වී තිබිය හැක. මෙය කළ හැකි:

• පරීක්ෂණ සමත් නියෝගයක් සකස්;
• කිසිදු ලේඛනයක් නිකුත් කිරීමට නොවේ නම්, සේවකයාගේ ස්වයංක්රීයව ස්ථිර රැකියාවක් බවට පරිවර්තනය වේ.