ෙකළවෙර් "සේවක සංඛ්යා සියල්ල තීරණය" අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? කවුද මේ වැකිය ද?

බොහෝ විට බොහෝ ෙකළවෙර් "සේවක සංඛ්යා සියල්ල තීරණය." මගේ ජීවිතයේ අසා ඇත මුලින්ම ඒ කොට, කුමක් වටිනාකම එය කුමක් සන්දර්භය තුළ කිව්වා ද? සහ ඔහු විසින් කියූ වචන සාක්ෂාත් වූ මෙම වැකිය, කතා කරල කරන සලකා? අපේ කාලයේ ප්රකාශනය කෙතරම් වැදගත් වන අතර, මම දැන් අදාළ කරගත හැක්කේ කෙසේද? කවුද ෙකළවෙර් "සේවක සංඛ්යා සියල්ල තීරණය" හිමි?

වැකියේ අර්ථය "සේවක සංඛ්යා සියල්ල තීරණය"

එම වැකිය සමහර ගැටලු සඳහා විසඳුම් සඳහා වන ප්රවේශය අධ්යාපන සහ වෘත්තීය මානව කුසලතා ඇති වැදගත්කම පිළිබඳ අවධානය යොමු කිරීමට බව පැවසේ. අදහසක් ජීවිතය නියෝජනය කරන රාමු නිසි තෝරා ගැනීම, සැලකිය යුතු එය ක්රියාත්මක කිරීම බලපායි. විවිධ සමාගම් හා ව්යාපාර වඩාත් සුදුසුකම් ලත් නිලධාරීන් ඇති කිරීමට අවශ්ය හා අපේක්ෂකයන් ප්රවේශමෙන් තෝරා සිදු කිරීමට සූදානම් ඒ නිසයි. සියලු පසු, සේවකයන් සියල්ල තීරණය කරන්න. මෙම වැකිය මුල් එක් ඉතා ප්රසිද්ධ මිනිසා විසින් දන්වන ලදී. කවුද මේ වචන, ඔබ දැන් හා සොයා පවසයි.

මේ වචන පැවසුවේ කවුද, කරන විට ඒ හා "සේවක සංඛ්යා සියල්ල තීරණය"?

කවුද මේ "සේවකයන් සියල්ල තීරණය" යන වචනය ද? කර්තෘ වාක්ය - ප්රසිද්ධ දේශපාලනඥයෙක් සෝවියට් සංගමයේ කාලය, Iosif Vissarionovich ස්ටාලින් (Dzhugashvili). ඇය එය සෝවියට් සංගමය තුල තත්ත්වය පිළිබඳ වාර්තාවක් තුළ, 1935 දී බවයි. එය එම වසර සැලකිය යුතු ප්රගතියක් ආරම්භය සලකුනු බව සඳහන් කළ යුතු ය. මනුෂ්යත්වයට සංවර්ධන කාලය කොටසක්, අවාසනාවකට මෙන්, විය පසුව දෙවන ලෝක යුද්ධය විසින් වැලකී සිටියේය. පළමු වචන අයවළුන්ට එය මේ අවස්ථාවේ විය "සේවක සංඛ්යා සියල්ල තීරණය." කවුද දැන් ඔයා දන්නවා මේ පළමු වැකිය පවසයි. එහෙත්, ඒ ගැන සඳහන් කරන ලද සන්දර්භය? එය පැමිණ ඇති අතර ආකාරය සම්බන්ධ අදහස ජීවිතය තුල අන්තර්ගත ඕනෑම අනුමැතිය වෙනුවට, එය පෙර?

දේ සන්දර්භය තුළ වැකිය කියපු?

දැන් ඔබ "සේවකයන් සියල්ල තීරණය" යන වචනය සතු කවුද කියලා. නමුත් ඔවුන් කතා කරන ලද සම්බන්ධයෙන් තත්වයන් මොනවාද? එම අවස්ථාවේ දී, ක්රියාකාරී දෙවන පස් අවුරුදු සැලසුම් විය, හා ආර්ථික වර්ධන වේගය සෝවියට් සංගමයේ දල දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් සියයට දස දී ඇස්තමේන්තු කරන ලදී. ඒ නිසා, බොහෝ දෙනා එක් එක් රූප රාමු ඉදිකිරීම හා කළමනාකරණය එම ජයග්රහණයන්ගේ ආරෝපණය විය. ඔවුන්ගේ ණය - ඔවුන් ඒ සියල්ල ඇති බවයි. , ස්ටැලින් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද මෙම වාර්තාව මෙම අවස්ථාවට හා විපක්ෂය සියලු පුද්ගල කළමනාකරුවන් ආරෝපණය තියුණු කෝපය සපයයි.

ඊට සමගාමීව, එවකට එය ජනප්රිය සටන් පාඨය විය, "තාක්ෂණය සියල්ල තීරණය කරයි." මෙම වාර්තාව, යෝසෙප් Vissarionovich කතාව ඔහුට විරුද්ධව ඇත. අතර, ඒ වෙනුවට පැරණි නව සටන් පාඨය ඉදිරිපත් - ". සේවක සංඛ්යා සියල්ල තීරණය" කවුද මේ වචන ද? ඔහු පැවසූ දේ දැන සිටි කෙනෙක්. සටන් පාඨ වෙනස් කිරීම පිළිබඳව වූ මූලික තර්කය කරන තාක්ෂණයට සම්මත "තාක්ෂණික සාගතය" සඳහා පමණක් සක්රීය යන අදහස සම්මත කර ගන්නා ලදී, නමුත් පසුව අනුපාතය ඔවුන් කාර්යක්ෂම ලෙස කළමනාකරණය කිරීමට හැකි වනු ඇත සිටින සුදුසුකම් ලත් නිලධාරීන් සඳහා යන්ත සමඟ යා යුතු, මෙන්ම අනාගතයේදී සහ නිර්මාණය නව සාම්පල.

ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වන ප්රධාන තර්කය සැලකිල්ලට වෘත්තිකයන් ප්රමාණවත් තරම් වැඩි විය හැකි බව ගෙන ලෙස වැඩ කාර්යක්ෂමතාව තුනක් හෝ හතරක් වරක්. වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා සරල අවශ්යතා වලට අමතරව, හා ජනතාව ආකල්පය වෙනස් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් ඉදිරිපත් කළා. ස්ටැලින් විසින් නොතකා හැරීම පිළිබඳ උදාහරණයක් ලෙස සයිබීරියාවේ පිටුවහලේ ඔහුගේ විනෝද ක්රීඩාවක් කතාව කිව්වා. අප අතර වැඩි අවධානයක් පෝෂණය කිරීම සඳහා සිදු කළ අශ්ව, යොමු කරන ලදි, ඉතා ඔහු ගැන එක් මිනිසෙකු අහිමි බොහෝ සෙයින් දුක් වූ විට මේ කතාව සාරය බවයි.

ක්රියාත්මක කිරීම

කොහොමද මේ සටන් පාඨය ජීවිතය එන්න පුළුවන්? එය නිසා කෘෂිකාර්මික රැකියා කරන අය නිදහස් කිරීමට තීරණය විය, අධ්යාපන ප්රතිපාදන නිර්මාණය කිරීමට - ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ප්රවේශය ඉතා බුද්ධිමත්ව තෝරා ගෙන තිබේ. පිළිසිඳ ගත් විෂම චක්රයක් නිර්මාණය කිරීමට විය: වඩා තාක්ෂණය හා සුදුසුකම් ලත් නිලධාරීන් එය අතරින් තවත් මිනිසුන් නැවත අධ්යාපනය සහ අනෙකුත් කම්කරුවන් හා වෘත්තිකයන් පුහුණු කිරීම සඳහා යොමු කළ හැක, කෘෂිකාර්මික තුළ ස්ථානයක් වේ. සහ වඩාත් සාර්ථක ඉගැන්වූ ඉංජිනේරු හෝ ඒවා විද්යාඥයන් පුහුණු කළ හැක. මෙහි ක්රියාත්මක කිරීම යන සටන් පාඨය පිළිබඳ සිදු කරන ලදී ආකාරය "සේවක සංඛ්යා සියල්ල තීරණය." කවුද මේ වචන පළමු, ඔබ දන්නවා, වැදගත් තවමත් වැකිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව විසින් පාලනය කරන ලද නවීන ප්රතිපත්ති, ප්රගුණ කරන දෙයක් ඉතිරිව ඇත.

අදාළ අද

තෝරගෙන අද මේ වචන ද? ඔව්. ආර්ථිකය සංවර්ධනය සැලසුම් කිරීමට, හා ධනය නිර්මාණය කිරීමට එම ආයතන දක්ෂ ලෙස කළමනාකරණය පසු දැන් නිපුණ ශ්රම තොරව ය ඉතා දුෂ්කර වී ඇත. ඔහු පොඩි ප්රශ්නයක් විසඳන ආකාරය ගැන දැන නොසිටියා නම් මොන කළමනාකරු විට සැලකිය යුතු අර්බුදය කරන්න පුළුවන්? ඔවුන් ආර්ථික නීති ගැන ප්රමාණවත් දැනුමක් නැති නම් කොහොමද, විශේෂඥයින්ගේ සංවර්ධන සැලසුම් ගණන් කළ හැක්කේ කෙසේද? සහ පුද්ගලයෙකුගේ, සුදුසුකම් නොමැතිව හොඳ මේසයක්, පුටුවක් හෝ පරිගණක නිර්මාණය කිරීමට හැකි යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද? ඒ නිසා, මේ වචන දැන් පවා ඔවුන්ගේ වටිනාකම සහ වැදගත්කම කිරීමේ බලය රඳවා ගෙන සිටී. හා ඔවුන්ගේ වැදගත්කම සුදුසුකම් ලත් නිලධාරීන් ලබා පමණක් නොව, ජනතාව සම්බන්ධයෙන් වේ. ඇත්තෙන්ම, කෙනෙක් නැති නම්, කිසිම දැනුමක් නැත, සහ කුසලතා.

නිගමනය

නමුත් අපි අවසානයේ කියන්න පුළුවන්? එවිට, 1935 දී, සැලකිය යුතු අවධානයක් යොමු වැඩ කරන ජනතාවගේ හා ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය නියෑළුණු ජනතාවගේ ස්වයං-අධ්යාපනය සඳහා ය. ඒවාට සහාය. එය කාගේ දක්ෂතා මෙම කාලයේදී (Kurchatov, Korolev හා තවත් බොහෝ අය) මහතා මේ බව මහා විද්යාඥයින් සහ නිමැවුම්කරුවන් සිහිපත් වටී. හා එය සටන් පාඨය අත්යවශ්ය අංගයක් පමණක් නොවේ කුසලතා, පමණක් නොව, ස්වයං-අධ්යාපනය සමග ජනතාව කෙරෙහි දක්වන ආකල්පයන් වන, "සේවක සංඛ්යා සියල්ල තීරණය" තම ජීවිතය කිරීමේ වැදගත්කම ගැන සිතන අයට සඳහන් කළ යුතු ය. කළමනාකරණය හා දැඩි ආර්ථික අර්බුදය අපේ රටට සිදු ලබා ගැනීමට උදව් කිරීමට පුහුණු කම්කරුවන් සඳහා වන ප්රවේශය තුළ එවැනි ඒකාබද්ධ ප්රවේශය.