නීතියඅපරාධ නීතිය

සොරකම්: අපරාධ නීතිය අංකය 158. ක ලිපිය තවත් දේපළ රහස සොරකම්

තවත් දේපළ සොරකම් සිර දඩුවම් නීතිය. අපරාධ නීතිය විශේෂ පාලනය, එවැනි ක්රියාවක් සඳහා, එයද කට්ටලයක් දඬුවම අඩංගු වේ. , වරදකරුවන් සම්බාධක පියවර තවදුරටත් සංඥා ගැන සලකා බලන්න. ලිපිය අවසානයේ රැකියා ස්ථානයේ සොරකම් වැළැක්වීම සඳහා යම් යම් නිර්දේශ ලබා දෙනු ඇත.

සොරකම් සඳහා ලිපිය: සමස්ත සංයුතිය

සොරකම් සඳහා විෂය තර්ජනය:

  1. අනිවාර්ය වැඩ. පැය 180 දක්වා ඔවුන්ගේ කාලය දක්වා.
  2. මාස 4 ක් දක්වා අත් අඩංගුවට ගැනීම.
  3. පුනරුත්ථාපන කටයුතු මාස හයේ සිට අවුරුද්දක්.
  4. වසර 2 ක් දක්වා සිර.

සම්මත තවත් දඬුවම් නියම කරනු ලබයි. එය ඉතාමත් ලිහිල් ලෙස සැලකේ. ඒක අවුලක් නෑ. විෂයයක් සොරකම් 80 දහසක් දක්වා ආපසු ලබා ගත හැක. මෙයිනුත්. හෝ මාස හයකට එහි s / n (අනෙකුත් ආදායම්) සමාන මුදලක්.

සුදුසුකම් ව්යුහය

විෂයන් විවිධ සිදු සොරකම තිබිය හැක. ., 2 වන කොටස තුළ අපරාධ සංග්රහයේ වගන්තිය සොරකම් සඳහා දඬුවම සකසයි:

  1. කුමන්ත්රණය කළ විෂයන් පිරිසක්.
  2. මෙම ගබඩා හෝ වෙනත් පරිශ්ර නීති විරෝධී ලෙස දැනුම ව්යාප්ත කිරීම සමඟ.
  3. ගොදුරක් සැලකිය යුතු හානියක් අයදුම්පත සමග.
  4. බෑගය (වෙනත් රැගෙන යන ගමන් මලු) අතරින්, මත විය හෝ බලපෑම් ඇති වූ බව ඇඳුම්.

අපරාධ නීතිය සපයයි ලිපියක් එවැනි සොරකම් සඳහා:

  1. පැය 180-240 සඳහා අනිවාර්ය වැඩ.
  2. 200 දහසක් දක්වා වූ මුදල් දඬුවම. අරියාලේ. හෝ 1.5 වසර ඇ / n (අනෙකුත් ආදායම්) සමාන විය.
  3. 1-2 වසර සඳහා පුනරුත්ථාපන ශ්රම.
  4. වසර දක්වා 5 සිරගත.

උග්ර තත්වයන්

විෂය සොරකම් සිදු කළ හැක:

  1. නීති විරෝධී ලෙස විසිත්ත කාමරය සඳහා විනිවිද.
  2. ගෑස්, තෙල්.
  3. විශාලතම මුදල ෙකොපමණද සැලකේ.

අපරාධ නීතිය පනවයි ක ලිපියේ එවැනි සොරකම් සඳහා:

  1. 100 සිට 500 දහසක් අතර දල දඬුවම. අරියාලේ. හෝ අවුරුදු 1-3 සඳහා වරදකරු පුද්ගලයාගේ ආදායම / වැටුප් සමාන විය.
  2. වසර 2-6 දක්වා සිර.

අග නඩුවේ මීට අමතරව 80 දහසක් දක්වා වූ මුදල් දඬුවම ලබා දිය හැක. මෙයිනුත්. හෝ ආදායම් වැටුප් / ප්රමාණය මාස හය සඳහා. සොරකම් ද විශේෂයෙන් විශාල හෝ සංවිධානාත්මක පිරිසක් විසින් පිළිගත් තාක් දුරට සිදු කළ හැකිය. අපරාධ සංග්රහයේ ලිපියක් එවැනි සොරකම් සඳහා 5-10 වසර දක්වා සිර සඳහා දායක කර ගැනීමයි. දක්වා මිලියන 1 රූබල් ක මූල්ය දඬුවම සඳහා මීට අමතරව වරද ආරෝපණය කර ගත හැක. හෝ වසර 5 ක කාලය සඳහා ආදායම් වැටුප් / සමාන විය.

අදහස් දැක්වීම්

තවත් දේපළ සොරකම් කිරීම වළක්වනු, තෙවන පක්ෂ හෝ අයිතිකරු හෝ අයිතිකරුට හානි, අනෙකුත් ආයතන වල අයත් වත්කම් ඉවත් පක්ෂව නීති විරෝධී ප්රතිකාර නොමිලේ. ලාභ ප්රයෝජන සඳහා මෙම ක්රියා කර ඇත. සැලකිය යුතු හානියක් ගොදුරක් මූල්ය තත්වය අනුව ස්ථාපිත කර ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, එය 2.5 දහසකට වඩා අඩු විය නොහැක. මෙයිනුත්. .. මිලියන 1 කට වඩා වැඩි රූබල් - ප්රමාණය, විශාලතම සැලකේ, 250, දහසක් රූබල්, විශේෂයෙන්ම විශාල ඉක්මවන ස්පර්ශ්ය වත්කම් වටිනාකම වනු ඇත.

ලිපිය 158: අදහස්

ප්රහාර විෂය ලෙස ය ස්පර්ශ්ය වත්කම්. විෂමාචාර වස්තුව දේපළ ක්ෂේත්රය තුළ සබඳතා වේ. සොරකම් - ද්රව්යමය සංයුතිය සමඟ අපරාධ. මෙම උල්ලංඝනය විෂය විය හැකිය:

  1. මුදල්.
  2. දේවල් මිනිස් ශ්රම විසින් නිර්මාණය හා ආත්මික හෝ ද්රව්යමය වටිනාකමක් ඇත.
  3. ලේඛන, මුදල් හා සමාන ලෙස ක්රියා කරන.
  4. සුරැකුම්පත්.

ලිපි ලේඛන සොරකම් කිරීම යන විෂය පිරිවැය තොරව, අස්පර්ශනීය විය, නමුත් දේපල ලබා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දීම විය හැක. මෙම සුරැකුම්, උදාහරණයක් ලෙස, ඉන්වොයිසි, රිසිට්පත් ගමන් මලු ඇතුළත් වේ. වූ ප්රචණ්ඩත්වයේ පක්ෂව දේපළ ප්රතිකාර හෝ තෙවන පාර්ශවයක් සඳහා පසුව භාවිතා කිරීම සඳහා සොරකම් වංචා සඳහා සූදානම් ලෙස සුදුසුකම්.

gratuitousness

ලිපිය 158 පනත අත්යවශ්ය ලක්ෂණ ගණනාවක් තහවුරු කරයි. ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් නොමිලේ වේ. අල්ලා ගැනීම මෙම වර්ගයේ එකම ගොදුරක් (නීති හිමිකරු) වලට හානි සිදුවිය හැක. මෙම පනත කිසිදු ද්රව්ය හානි තිබේ නම් සොරකම් ලෙස සැලකිය නොහැකි වනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම විෂය වෙනුවට අයිතමය හෝ මූල්ය වන්දි වටිනාකම සඳහා සමාන සැපයීම, දේපල ප්රයෝජන ගනියි.

සොරකම් කිරීමේ අරමුණ

සොරකම් සඳහා ලිපිය ධනය පැමිනවීමෙන් හෝ වෙනත් (තෙවන) පක්ෂ පක්ෂව ඔවුන් අදාල අනාගතය සඳහා නීති විරෝධී ක්රම මගින් අත්අඩංගුවට ගන්නා කළ හැකි බව පෙන්නුම් කරයි. විෂය නිල වශයෙන්, එහි හිමිකරු බවට පත්ව නැත, නමුත් ඇත්ත එය සතු, කලමනාකරණය ඔහු තමාගේ ලෙස භාවිත කරන දෙයක් සොරකම් කළා. මේ සම්බන්ධයෙන් එය තවත් පුද්ගලයෙකුට අයත් වස්තුවක තාවකාලික ස්වයං සේවය භාවිතයෙන් පවා සුලු සොරකම් හඳුනාගැනීමට අවශ්ය වේ. අග දී, අපරාධකරුට දේ භාවිත කරන අතර සතු, නමුත් එය ඉවත් කරන්නේ නැහැ.

සොරකම් කිරීමට උත්සාහ

වූ ප්රචණ්ඩත්වයේ ඉවත් හෝ අල්ලා දේපල යොදා ගැනීමට හැකි වන විට අවසන් වශයෙන් සොරකම් සලකා බලනු ඇත. ඇතැම් ක්රියා සිදු පමණක් වස්තුව උරුම ගැනීමට හැකි විය, නමුත් එය ඉවත් කිරීම සඳහා එම මාතෘකාව තමන්ගේ පාලනයට හේතු වුණේ නැත නම්, ඔහුගේ හැසිරීම උත්සාහ සොරකම් ලෙස සැලකෙයි. මෙම නඩුවේ ව්යතිරේකයක් ලෙස මංකොල්ල ලෙස ක්රියා කරනු ඇත. ඔහු කෝපුස් මුහුණේ ලක්ෂණ, ස්ථාපිත කලා ඉදිරියේ දේපළ සොරකම් කිරීම සඳහා එල්ල කරන ලද ප්රහාරයේ මොහොතේ සිට අවසන් සැලකේ. 162.

ද්රව්ය හානි

ඔහු අපරාධ අරමුණ පැත්තේ සංඥා එකක් ලෙස පවතී. ද්රව්ය වත්කම් ප්රචණ්ඩ අල්ලා ගැනීම සම්බන්ධ ද්රව්ය හානි. , අපයෝජනය වංචා මගින් සිදු සුලු සොරකම් සොරකම් සඳහා, අනිසි ලෙස පරිපාලන වගකීම (කලාව. පරිපාලන සංග්රහයේ 7.27) සඳහා සපයයි. දේ හිමිකරු සිදු ද්රව්ය හානි ක්රියාවක් වැරදි ෙලස පනත විෂය සමඟ පොදු සම්බන්ධතාවය තිබිය යුතුය. අපරාධයක් නොමැති හෝ පැමිණ ගැටළුව විසඳා තුල දී සැලකිල්ලට ගැන සොරාගත් වස්තුව අයිතිකරු මතය ගෙන නැත දේපල හානි සහ ඔබ යුක්තිය වගකිව යුත්තන්ට ගෙන ඒමට අවශ්ය ද යන්න තිබේද. මෙම අපරාධය දවසේ තීරණය නීති විරෝධී ලෙස අත්අඩංගුවට ගෙන දේපළ පිරිවැය. ද්රව්යමය හානි වටිනාකම පසුව indexation නැවත අයකර ගැනීමට තීරණය කරන දිනට ස්ථාපිත කොට ඇත.

ත්රී කොටසක්

එය සොරකම් සඳහා වගකීම් තහවුරු, සමග අත්වැල් බැඳගෙන එ් නිවසක් හෝ ප්රමාණයෙන් විශාලතම ලෙස සැලකේ. කාමර ඇති නිවසක් තේරුම් ගත වූ පළමු සංකල්පය යටතේ නොතකා එහි ස්ථිර හෝ තාවකාලික රැඳී සුදුසු දේපල රූපාකාරයෙන්, (නේවාසික නොවන ඇතුළුව) එහි ඇතුළත් විය. මෙම ප්රවර්ගය සතු ද ගබඩා කිරීම, ඉතිරි සඳහා නිර්මාණය අංගයක් නිර්මාණය පහසුකම්, වෙනත් ගෘහ අවශ්යතා සපුරාලීමට ඇතුළත් වේ. එය නීති ස්ථාපිත ප්රමාණය හා අනුකූල නම් සමීප සොරා ගැනීම් කිහිපයක් එක් ආයතනෙයහි ප්රමාණය සලකා බලනු ඇත. ඔහුගේ අධිෂ්ඨානය සමග, සොරා ගන්නා ලද දේපල වටිනාකම තක්සේරු කිරීම.

ආත්මීය කොටසක්

ගොදුරක් හිමිකරු හෝ දේපල වෙනත් හිමිකරු වූ නීතිමය ඇති එකම පුද්ගලයා විය හැක ලෙස. රහස් ඉවත් අනිසි ෙලස ලෙස සලකනු දේවල් භාර දුනි. අපරාධ ආත්මීය ලක්ෂණ සෘජු අරමුණ දී ප්රකාශ කළේය. අදාල පුද්ගලයා නීති අර්ථය තුළ සම executors ලෙස කටයුතු, කණ්ඩායමක් සොරකම. ඔවුන් එක් එක් නොතකා ඔහුට ආරෝපණය කළ කොටස් ප්රමාණය නොතකා, සම්පූර්ණ ප්රතිචාර දක්වනු ඇත.

නිර්දේශ

සොරකම් ගබඩා, සමාගම, පොදු ප්රවාහන, බැංකු සහ වෙනත් ස්ථානවල ඉටු කළ හැක. සොරකම් කිරීම සමග ගනුදෙනු කරන්නේ කෙසේ ද? විශේෂඥයන් නීති විරෝධී ක්රියා මර්දනය ඉලක්ක නිශ්චිත ක්රියාකාරී සැලැස්ම නිර්මාණය කිරීමට නිර්දේශ කරමු. ඇත්ත වශයෙන්ම, එහි සංගෘහිත කිරීම සැලකිල්ලට කණ්ඩායම, සමාගම හෝ වෙනත් තත්වයන් ලක්ෂණ ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, ශාක හා අලෙවි ප්රදේශයේ ආරක්ෂණ පද්ධතිය සැලකිය යුතු වෙනස්කම් ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ යම් සාමාන්ය මාර්ගෝපදේශ නිර්වචනය කළ හැකිය:

  1. දේශීය නීති රෙගුලාසි සංවර්ධනය කිරීම. නීති විශේෂ ලිපි ලේඛන ලියාපදිංචි වීමට අවශ්ය වේ. එක් එක් විෂය ඔවුන් සමඟ හුරු පුරුදු විය යුතුය. ව්යවසාය දී අවධානය ගොඩක්, රැකියා විස්තර අන්තර්ගතය වැඩ රෙගුලාසි වෙත ගෙවිය යුතුය. එක සේ වැදගත් තනි හා ඒකාබද්ධ කිරීමේ ක්රමය වගකීම්. දේශීය ක්රියා සංවර්ධන - එය බොහෝ දුරට සොරකම් වැළැක්වීමේ වේ.
  2. පාලනය සහ ගිණුම්කරණ පද්ධතිය ගොඩනැගීම. විධායක නිලධාරීන් සෑම විටම එහි ගමන් සෑම මට්ටමක නිෂ්පාදන පිළිබඳ තොරතුරු විවෘත ප්රවේශය විය යුතුය. මෙම නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය පාලනය කරනවා පමණක් නොව, ඔහුගේ අකල් පරීක්ෂා කිරීමට අවස්ථාව ලබා දෙනු ඇත. සේවක, අනෙක් අතට, කිසිදු නීති විරෝධී ක්රියාවට අවශ්යයෙන්ම කළ එවැනි ක්රමයක් ඉදිරියේ හෙළි කරනු ඇත බව අවබෝධ කර ගත වනු ඇත.
  3. නව සේවක පරීක්ෂා කරන්න. ධුරය සඳහා රැකියා අපේක්ෂකයා ලේඛන යම් මාලාවක් සපයයි. ඔවුන් පරීක්ෂා කිරීමට සත්යතාව තහවුරු කර ගත යුතු වෙනවා. මීට අමතරව, එය ලාක්ෂණික සේවක සෙවීමට, වැඩ කරන්නේ එකම ස්ථානය ඇසීමට ඉතා යෝග්ය වේ. මනුෂ්ය නරක පුරුදු හඳුනා ගත යුතු ය. විශේෂයෙන් ම, විශේෂ වැදගත්කමක් එසේ මත පානීය සහ සූදු සඳහා ඇති ආශාව වේ.
  4. පරිපාලන තන්ත්රය තුල සේවකයින් ප්රවේශම් වරණය. එය ඕනෑම ව්යාපාර පරිපාලනය, ආශ්රයක් ආදර්ශ ලෙස ක්රියා කළ බව මතක තබා ගත යුතු ය. එය වැඩ කටයුතු සඳහා ස්වරය පෙන්නුම් කරයි. කළමනාකරුවන් සමාගම කළමනාකරු සේවක ආකල්පය පිහිටුවීමට, ප්රධාන විධායක නිලධාරී ප්රතිරූපය නිර්මාණය උපකාර කරන්න. පරිපාලන උපකරණ මේ වන සනාථ විය යුතු අතර, ඉතා වැදගත්, අවංක පුද්ගලයන් යුතු ඒ නිසයි.
  5. හඳුනා ගැනීම සහ සොරකම් කටුක විවේචන. උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ නඩු කළ සහ අපරාධකාරයන් හඳුනා ව්යවසාය තුළ ප්රසිද්ධ කර ගත යුතු වෙනවා. කළමනාකරුවන් යෝජනා ක්රමය, යටතේ ඔහු අදක්ෂ නිලධාරීන්ට මිදෙන්නට හැකි තරම් ඉක්මනින් අවස්ථාව සැලසෙනු ඇත සංවර්ධනය කළ යුතුය. එවැනි අවස්ථාවලදී, නිදහස් කිරීම් සහ වරප්රසාද ඕනෑම අවස්ථාවක කළ හැකි දෙයක් නොවේ. දේශීය ක්රියා දැඩි නීති සකස් නම්, සොරකම් සටන් එල්ල විශේෂිත පියවර සඳහා ලබා, ඔවුන් අනිවාර්යයෙන්ම නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.

එය කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ අනොන්ය විට එය ජනමාධ්ය ආචාර කිරීමට බැඳී අත්යවශ්ය බව ද සඳහන් කළ යුතු ය. කවුන්ටරය තුළ හා සොරකම් අල්ලා සේවකයින් වගකීමක් ගෙන, ඔබ රිදවන හෝ කෙසේ හෝ අවංක හෘදය සාක්ෂියට එකඟව සේවක අයිතීන් මත තවමත් විමර්ශනය කර නැහැ. දඬුවම, අපරාධකරුවන් සඳහා පමණක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 si.delachieve.com. Theme powered by WordPress.