සේවා යෝජකයා වගකීම මූල්ය කම්කරුවන්: වර්ග, සීමා කරයි. සේවා යෝජකයා වෙත සිදු වූ හානිය සඳහා වගකිව යුතු කම්කරුවෙකුගේ

සත්ය නම් එක් පක්ෂය, සේවක සම්බන්ධතාවය සඳහා පක්ෂයක් ලෙස, කම්කරු සංග්රහයේ තුල සඳහන්ව තිබීම, අනෙක් පක්ෂය වෙත දඬුවම් කළ යුතු ය. සේවා යෝජකයා වෙත කම්කරුවන්ගේ ද්රව්ය වගකීමක් ඇති වන විට, වරදක් කළ මේ නිසා සිදුවී ඇති හානිය වන්දි යුතු බව නීතිය සපයයි.

සාමාන්ය තොරතුරු

රැකියා ගිවිසුමක් හෝ එකඟ, යම් යම් අවස්ථාවල දී සිදුවන අතර ඊට අමතරව නියම විශේෂිත බලපෑම් සරසා තිබෙනවා. මේ අවස්ථාවේ දී, මූලික ලියවිල්ල - මෙම, ඇත්ත වශයෙන්, කම්කරු සංග්රහයේ බව. ඒ නිසා, වන වගකීම් සේවා යෝජකයා වෙත සේවකයා උසස් සැකසිය හැක නොහැකියි, සහ සේවායෝජකයා - නීති හා ෆෙඩරල් වැදගත්කම වෙනත් ක්රියා විසින් විධිවිධාන සලසා ඇති, වඩා අඩු වේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කළ විට පවා, මෙම පක්ෂ එය වලින් නිදහස් නැත. සේවා යෝජකයා වෙත සේවකයින් ද්රව්ය වගකීම් ඇති අතර ඉන් එක් සේවකයෙකු වූ නීති විරෝධී ක්රියාවන් වන කොන්දේසි කිහිපයක්, ඉදිරියේ සිදුවේ. එම අවස්ථාවේ දී අග විශේෂිත හානි ඔප්පු වෙනවා.

යටත් වැසියන්ගේ සහ ඔවුන්ගේ යුතුකමක්

එය පමණක් සේවා යෝජකයා වෙත සේවකයා වන වගකීම් ඉදිරියට හැක. මේ අනුව රැකියා ගිවිසුම් ඇති කරගෙන සිටින අයට පක්ෂ සීමා විෂයන් වර්ග.

හානි ගෙවීමට සේවායෝජකයා යුතුකමක් 238 LC RF ව්යවස්ථාවේ මගින් පාලනය වේ. ඇය සම-සේවකයෙකු අනුව වලංගු සහ සෘජු දරයි වන, සිදුවන හානි reimburses. එවැනි හානි ඔහුගේ සේවායෝජකයා දේපල පිරිහීමට සැබෑ අඩු හෝ මුදල් වැය කිරීමට අවශ්ය වේ හානි සේවක මගින් ඇති බව ක්රියා කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස.

ඔබ වන්දි ගෙවිය යුතු නැත විට

කෙසේ වෙතත්, සේවක වගකීම් වී තිබේ නම්, සේවා යෝජකයා වෙත එන්න එපා වූ නැවැත්විය බලය, ආර්ථික අවදානම, ආරක්ෂක, අන්ත අවශ්යතාව, හෝ මේ දේවල් ගබඩා කිරීම සඳහා සාමාන්ය තත්වය සැපයීම ඔහුගේ ස්වාමියාගේ වගකීම හා අනුකූල කිරීමට අසමත් වීම. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයා හානි සඳහා සේවක අරමුදල් එකතු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම. මෙම 240 සංග්රහයේ වගන්තිය අර්ථ දක්වා ඇත. එහෙත් දේපළ හානි හිමිකරු සේවායෝජකයා නොවේ නම්, එය මෙම අයිතිය ෆෙඩරල් පදාර්ථ හා RF විෂය මට්ටම වැනි විවිධ නීතිමය ක්රියා අනුව සෘජුවම යම් සංවිධානයකට සීමා විය හැක, මෙන්ම තුරල් හා ලිපි ලේඛන.

සේවා යෝජකයා වෙත කම්කරුවා සීමිත සහ පූර්ණ මූල්ය වගකීම්

ඊළඟ අයිතමය, නීතිය, සීමාවන් වේ. එය ඔවුන්ට අනුව සේවා යෝජකයා වෙත කම්කරුවන්ගේ ද්රව්යමය වගකීම පහරදීමට හැකි වේ. මෙම 241. වගන්තිය මෙම දඬුවම අනුව සාමාන්ය මාසික වැටුප් පමාණයන් කට වැඩි නොවිය හැකිය අර්ථ දක්වා ඇත. නමුත්, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් සේවක (වගන්තිය 243) ක සේවා යෝජකයා වෙත පෙන්වා හා පූර්ණ වගකීම පිළිබඳ නඩු:

• සම්පූර්ණ වගකීම මුලින් නීතිය මගින් පවරා ඇති විට.
• විශේෂ ගිවිසුමට අනුව පවරා ඇති දේපළ හිඟයක් හඳුනා මත.
• විට හිතාමතා ස්වභාවය හානි.
• නිසා හානි සිදු කිරීම මත්පැන් හෝ මත්ද්රව්ය විෂ වීම හේතුවෙන් සිදු විය.
• මෙම අපරාධය (තීන්දුව පසු) මීට හේතු වේ.
• පරිපාලන වරදක් නිසා.
• ගිවිසුම යටතේ අසාර්ථක වගකීම් නඩුවේ.
• නීතිය මගින් වාණිජ නිල හෝ ප්රසිද්ධ ස්වභාවය ඇති, රහස් අනාවරණය කිරීමට හේතු විය.

මූල්ය වගකීම් සම්පූර්ණ ගෙවිය යුතු සේවා යෝජකයා, සිදුව ඇති හානිය වෙනුවෙන් සේවක, ස්ථාපනය කළ හැකි ප්රධාන ගණකාධිකාරී සේවකයකු හෝ නියෝජ්ය ප්රධානියා ලෙස කටයුතු කරන, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා පක්ෂ අතර අවසන් විය. එය පාලනය කරනු ලැබේ 242. වගන්තිය සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට පූර්ණ වගකීම පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී මේ අනුව සම්පූර්ණ නිශ්චිත හානි (වලංගු වන) පළමු හඳුනා reimburses. නීතිය සෘජු පෙන්නුම් නොමැති විට එහෙත් මෙම නීතිය පමණක් අදාළ වේ.

මේ අනුව, එය සේවක වගකීම් සීමාවන් පූර්ණ හා සේවා යෝජකයා වෙත සීමිත බව හැරෙනවා. අපි සාකච්ඡා කළ පළමු වර්ගය, දෙවන නැවතුමෙන් දැන්. සීමිත ආකාරයෙන් වගකීම, නීතිය නිවැරදි කළේ නැත. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව, අපි පහත සඳහන් සිදුවීම් නිර්මාණය කර ඇත:

• නොසැලකිල්ල නිසා දේපළ හානි හෝ විනාශ;
• මුදල් හිඟයක්, සේවක ක්රියාකාරකම් හේතුවෙන් දඩ මුදල් ඕනෑම ලිපි ෙල්ඛන ෙහෝ ගෙවීම් හෝ පාඩුව හානිකරණ.

වයස හා වගකීම

සේවා යෝජකයා වෙත සිදු වූ හානිය සඳහා සේවකයාගේ වගකීම් නිර්ණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට සේවකයා වයස අවුරුදු ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින්, එය සම්පූර්ණ හානිය මතා විෂ වීම විසින් නිසා මත්පැන් හෝ මත් ද්රව්ය සිදු වූ විට පමණක් ගෙන, සහ සාපරාධී ක්රියා නිසා ඇත අපරාධ හෝ පරිපාලන දඬුවම් ලබා දෙයි. මුදල්, භාණ්ඩ හෝ වෙනත්: සම්පූර්ණ වගකීම පිළිබඳ ගිවිසුම් පමණක් භාවිතා කරන වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට හා සේවා අගයන් වෙත ය. වැඩ හා මෙම හසු වන අයගේ ගණයට වගකීම් වර්ගය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කළ යුතු ය.

තනි පුද්ගල හා සාමුහික වගකීම

කම්කරුවා තත්ත්වය අනුව, මේ මගින්, සේවා යෝජකයා වෙත වගකීම වෙනස් වේ. ආකෘති පත්ර: සාමූහික (නිවන) සහ පුද්ගල. කම්කරුවන් එක් එක් සිදුව ඇති හානිය සීමා හඳුනාගැනීමට කිසිදු හැකියාවක් නොමැති විට පළමු නඩු සිදු වේ. එය සේවා යෝජකයා හා මුළු කණ්ඩායම අතර එම බලපෑම ගිවිසුමකට අත්සන්. සේවකයා ප්රතිවිපාක ඇතිවීමට මත තම අහිංසක බව, හා නිදොස් බව ඔප්පු කළ යුතුය.

හානිය ස්වේච්ඡා පදනම මත වන්දි විට, එහි විශාලත්වය, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් සැලකිල්ලට එක් එක් වයින් කාලයක් ගතවේ වෙනම ගිවිසුමක් විසින් තීරණය කර ඇත. හානිය අධිකරණ ක්රියාවලිය තුළ එකතු කරන්නේ නම්, එම වයින් සහ සේවක සම්බන්ධය සෘජුවම නඩු තීරණය කරයි.

හානි ආපසු අයකර ගැනීමට පෙර, සේවායෝජකයා හේතුව හානිය ගැන ප්රමාණය තහවුරු විය යුතු ය. මෙම ලිපිය එහි 247 සංග්රහයේ මේකම තමා. ඔබ ද සේවකයා විසින් ලිඛිතව මෙම කාරණය පැහැදිලි කිරීමක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වේ. ඔහු පැහැදිලි කිරීම් ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ මෙම වගකීමක් රිංගූ නම්, පසුව මෙම වෙනම පනත යටතට අයත් වේ.

සියලු පරීක්ෂණ ද්රව්ය සමග, අවශ්ය නම්, මෙම සේවක ඔවුන් කියවීමට තමන්ට ගැලපෙන්නේ නම් ආයාචනා හැකි අතර,.

සේවා යෝජකයා වෙත කම්කරුවා තනි තනි වගකීම සම්පූර්ණ කර තිබේ. යම් ගිවිසුමක් 2002 දී කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගයක් මගින් ස්ථාපිත කරන ලද සැකිල්ල අනුව අවසන් නම්.

වූ අලාභ හානි ප්රදානය ලෙස

සේවකයාගෙන් හානි ආකාරය එකතු වරදකරු? එය සේවායෝජකයා විසින් ස්ථාපිත පර්යාය, සේවක මේ නඩු කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා පිටත්ව තිබේ නම් 248. වගන්තිය අර්ථ දක්වා ඇත.

හානිය ස්වේච්ඡා පදනම මත වන්දියක් ලබා ගත හැක. තවද, මේ සඳහා වාරික මගින් ලබා යටතේ අතිරේක ගිවිසුමට එළඹ ගත හැක. සේවකයා නිශ්චිත කාල සටහනට දෆරිය එකඟ වෙයි, සහ ඇත්ත ලිඛිතව වාර්තා කළ යුතු ය. එපමනක් නොව, ඔහු ඉල්ලා අස්වෙයි සහ නය උසාවි තීරණයක් පදනම මත අයකරනු ලැබේ වන නඩු කට පසුව, රැස් කරන ලද ගෙවිය යුතු ප්රමාණය ප්රතික්ෂේප නම්.

සේවා යෝජකයා හා සමාන දේපල මාරු කිරීම මගින් හැකි එකඟ නම්, හානි. මීට අමතරව, මේ වන විටත් දූෂණය දේපල සේවක නිවැරදි විය හැක. එවැනි තත්වයක් යටතේ, සේවා යෝජකයා වරදකරු කිරීමට දේපල මාරු කර යවයි, සහ අග මෙම කාර්යය සම්බන්ධයෙන් එය විසින් පොරොන්දු සිදු කරනු ලබයි.

සේවකයා ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්

සේවකයා හොඳ හේතුවක් නැතිව පූර්ණ වන්දි කාලීන පෙර දැවී නම් වන්දි 249. වගන්තිය අනුව ක්රියාත්මක වේ, ඔහු ඔවුන් මෙම පුහුණු පසු එලදායක කාලය නොව සමානුපාතිකව ගණනය ටියුෂන්, සඳහා දරන ලද බව සේවා යෝජකයා වෙත යන වියදම් පියවා යුතුය.

සිදු කිරීමට අවසර කම්කරු ආරාවුල් බලය ගෙවීම් ප්රමාණය අඩු කර ගත හැක. එම තීරණය සැලකිල්ලට වරද ස්වරූපයෙන් සහ උපාධි මෙන්ම, තත්වයන් හා සේවක කොන්දේසි විවිධ ගනිමින් සම්මත කර ගන්නා ලදී. හානිය පෞද්ගලික වාසි අපරාධයක් සේවකයෙකු සඳහා කොමිසමක් එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස අය කරන ලදී නම්, නමුත් මේ විසඳුම කිසිම ආකාරයකින් නොවේ වීමට හැකි වනු ඇත.

නඩු විභාග කිරීම සඳහා සූදානම්

සමහර විට සේවායෝජකයා අධිකරණය වෙත යා යුතුය. ඔහු සේවායෝජකයා විසින් කම්කරුවාගේ මූල්ය වගකීම පැමිණ කිරීම සඳහා පහත සඳහන් තොරතුරු සපයයි:

1. ස්වේච්ඡා සේවක අනුකූල ප්රතික්ෂේප කොන්ත්රාත් දෙති.
2. ප්රකෘතියක් සඳහා යටතේ හැකි නොවේ.
3. හානි කරන ලද මුදල ෙකොපමණද සාමාන්ය මාසික වැටුප වඩා වැඩි යමක් වේ.
4. සේවා යෝජකයා වියදම් ප්රතිපූරණය ගාස්තු සේවක වැය කර නැත.
5. ඔහු සේවක හානිය වන්දි සිදු විය.

හානිය සොයා ගන්නා ලදී විට මොහොතේ සිට වසරක් ඇතුලත අධිකරණයට ප්රවේශ වේ.

අධිකරණය හරහා නිකුත් යෝජනාව

නොවැම්බර් 16, 2006 ශ්රේෂ්ඨාධිකරණ සැසිවාරයට එය ද්රව්යමය සේවකයා වගකිව සේවා යෝජකයා වෙත අයදුම් කළ ආකාරය මගින් පාලනය වේ තීරණයක් අංකය 52. නිකුත් කර ඇත. ආදර්ශ කොන්ත්රාත්තුව පහත දැක ගත හැකි විය. එම තීරණය, විශේෂයෙන්ම, වන්දි කාරණය විසඳීම සඳහා, සේවා යෝජකයා මත වැටෙන බර වන සාක්ෂි, අවශ්ය බවයි. විශේෂයෙන්, පහත සඳහන් කරුණු ද සමග අධිකරණයට ලබා දිය යුතු:

1. සේවා යෝජකයා වෙත කම්කරුවා සීමිත හෝ පූර්ණ මූල්ය වගකීම බැහැර වූ තත්වයන් නොමැති ගැන තොරතුරු.
2. Wrongfulness සේවක ක්රියා.
3. හානිකර ප්රතිවිපාක ඔහුගේ වරද සිදුවීමකි.
4. සිදු වූ හානිය හා නීති විරෝධී ස්වභාවය පැළඳ සේවකයෙකු ක්රියාවන් අතර ඇති සම්බන්ධය.
5. හානි පැමිණ සිටින, සිටීමෙන් සැබෑ ස්වභාවය සහ එහි නිශ්චිත ප්රමාණය.
6. ගිවිසුම ( "සේවා යෝජකයා වෙත කම්කරුවා මූල්ය වගකීම"), අඩු වන නියැදි සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූලව බව සාක්ෂි.

මේ අවස්ථාවේ දී, සේවකයින් හානියක් සිදුව බව වරදක් නොමැති බව ඔප්පු කළ යුතුය. වරද ඔප්පු වේ නම්, හානි සඳහා වන්දි බර නොතකා සිදු වූ පරිපාලන, විනය හෝ අපරාධ වගකීම ද නැද්ද යන්න පිළිබඳ, එය මත පැටවෙනවා.