කාලින වාරික වැටුප් ... වැටුප්: වැටුප් ආකාර

ඉපැයීම් රැකියාවල පදනම වේ. කාර්යය සඳහා හැකි තරම් මුදලක් ලැබීමට සියලු සේවකයන්ට අවශ්යය. එහෙත් සේවා යෝජකයන් තමන්ගේ යටත් කරුවන්ට විශාල වැටුප් ගෙවීමට සෑම විටම සූදානම් නැත. ඔවුන් විසින් සිදු කළ කාර්යය ඇගයීමට ලක් කරනු ලබන විවිධ පද්ධති හරහා ඔවුන් සිතිය යුතුය. මේ නිසා, එක් හෝ වෙනත් රාමුවක් ලැබිය හැකි තරම් මාසිකව ගෙවීමට හැකි වනු ඇත.

එබැවින්, කම්කරු පඩි ගෙවීම්වල ඇති හැකි ආකාරය අධ්යයනය කිරීම අවශ්ය වේ. මෙය සේවකයාගේ ඉපැයීම් උපමාන පදය සම්පූර්ණයෙන් තේරුම් ගත හැකි වනු ඇත. ඉතිං, උදාහරණයක් ලෙස, කාල-ප්රසාද දීමනා ඉතා ජනප්රියයි . මෙය මුදල් ඉපයීමේ ක්රමයක් වන අතර, එය හාම්පුතුන් අතර පොදු ය. ඒත් ඇයි? එහි ඇති ලක්ෂණ මොනවාද? පළමුවෙන්ම මා සොයා ගත යුත්තේ කුමක්ද?

විවිධ පද්ධති සහ ආකෘති

ඇත්ත වශයෙන්ම, රුසියාව තුළ සිදු කරන ලද කාර්යයන් සඳහා විවිධ ගෙවීම් පද්ධති තිබේ. තෝරාගත් විකල්පය අනුව, පුරවැසියෙකුට මසකට අවසානයේ හෝ තවත් අවස්ථාවක ඉපැයීම් ලැබෙනු ඇත. දැන් සේවකයින්ට මුදල් අයකිරීමට උදව් වන විශාල යෝජනා ක්රම දෙක: කෑල්ලක් හා වේලාව මත පදනම්ව.

සේවකයින් සඳහා ගෙවීම් ආකෘති වැදගත් කාරණයකි. පිවිතුරු කාර්යය යනු කුමක්ද? ඒ සමඟම, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තාවක් නැත. බොහෝ විට, සිදු කරන ලද කාර්යය ප්රමාණය හෝ සේවා සපයන ප්රමාණය පමණක් සැලකිල්ලට ගනී. යටත් වූවන් සහ සේවා යෝජකයන් සඳහා මෙය වඩාත් ලාභදායී යෝජනාවක් බව පෙනේ. නමුත් මෙම පද්ධතියේ අඩුපාඩු තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, අප විසින් සිදු කරනු ලබන කාර්යය ප්රමාණයෙන් අපට මඟ පෙන්වනු ලැබේ. සේවකයින්ට වැඩි වැඩියෙන් කළ හැකි නමුත්, ගුණාත්මක වියදම.

එහෙත් කාලය මත පදනම් වූ පද්ධතිය යනු වැඩ කරන ලද ක්රියාකාරකම් සඳහා අනුගාමිකයන්ගේ මුදල් ගෙවීමේ වඩාත් ආකර්ෂණීය ක්රමයකි. මෙම විකල්පය එක් එක් සේවකයා විසින් කරන ලද කාලය සැලකිල්ලට ගනී. මෙම දර්ශකය අනුව පුරවැසියන් සමඟ ගණනය කිරීමක් පවතී. එනම්, සිදු කරන ලද කාර්යය ප්රමාණය, සේවා සපයන ලද ගුණාත්මක භාවය හෝ වෙනත් සාධක සැලකිල්ලට නොගැනේ. ගෙවීම තාවකාලික වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, පැයකට වරක්.

නමුත් කාලින වාරික ගෙවීමක් යනු කුමක්ද? මෙය විශේෂ අවධානයක් අවශ්යයි. ඇය බොහෝ සේවකයින් හා සේවා යෝජකයන් විසින් ආදරය කරයි. නමුත් ඒ ගැන ටික කලකට පසුව. මුලින්ම ඔබ මුදල් ඉපයීමේ වෙනත් විශේෂාංග තේරුම් ගැනීමට අවශ්යයි.

ගාස්තු සහ ඒවා නොමැතිව

උදාහරණයක් ලෙස, එය සඳහන් කිරීම වටී: රුසියාව තුළ වැටුප් ලබමින් තීරු බදු සහ නොවන තීරු ක්රමයක් ඇත. සැළකිය යුතු ගෙවීම් සෑම සැලකිය යුතු ආකාරයකින්ම සිද්ධීන් වර්ධනය වීමේ ප්රධාන වශයෙන් දෙවෙනි ප්රභේදයකි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

නොබැඳි ක්රමයක් නම් ඊනියා වැටුප් ගෙවීමේ කාරනයයි. සේවකයා යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා නිශ්චිත කාර්යයන් ඉටු කරයි. මේ සඳහා මාසයක් අවසානයේ දී ඔහුට ස්ථාවර මුදලක් ලැබෙනු ඇත. සාමාන්යයෙන් පරිමාව හා ගුණාත්මකභාවය ද සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේ, නමුත් වාරික එකතු කිරීම සඳහා පමණි.

එහෙත් කාලය-වාරික ගෙවීම් යනු තීරු ක්රමයකි. සේවා යෝජකයා විසින් පැය එකක් හෝ ඒකකයක් සඳහා වැයවන මුදලක් (කොන්ත්රාත් මුදලක්) සඳහා යම් පිරිවැයක් නියම කරනු ලැබේ. ඉන් පසුව ඉපැයීම් සිදු කරන කාලය හෝ වැය කරන ලද කාලය අනුව හෝ වැඩ කරන ලද ප්රමාණය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ. බොහෝ විට වැටුප් ක්රමයේ ආදායම ගණනය කිරීමේදී වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා උපකාරී වේ.

පොහොර පද්ධතියක් සඳහා

ඇත්ත වශයෙන්ම, කලින් ලැයිස්තුගත කර ඇති පද්ධති තමන්ගේ ආකෘතියේ ආකෘතීන් තිබේ. පළමුව, Piecework විකල්පයට අවධානය යොමු කරන්න. සමාගමේ විවිධාකාර අර්ථකථන ඇති අතර, සමාගමට යටත් කර ගැනීමට වන්දි ගෙවීමට වඩාත් සුදුසු ක්රමයක් තෝරා ගත හැකිය. මේ වන විට රුසියාවේ කෑලි අනුපාතික වැටුප් ක්රම කීපයක් තිබේ. මේවා පහත

• කෙළින්;
• අර්ධ ප්රසාද දීමනා;
• ප්රගතිශීලී
• පන්ඩනයක්;
• වක්රාකාර-පොහොර

ඉහත සියලු විකල්පයන් තුළ, වැඩ කරන ලද කාලය පිළිබඳ වාර්තාවක් නැත. කර්තව්යයේ විෂය පථයට අනුව සේවකයාට මුදල් ලැබෙනු ඇත. එනම් ඔහු වැඩිපුරම වැඩ කරන්නේ, ඔහුගේ ඉපැයීම් වැඩි වනු ඇත. යෝජිත ආකාරයේ වැටුප් ගෙවීම් අතර වෙනස කුමක්ද?

ඍජු කොකේඩිය

වැඩ කිරීම සඳහා වඩාත් සරල ක්රමයක්. ඍජු පොහොරක් සමග, සපයනු ලබන සේවාවන් හෝ වැඩ කරන ලද ප්රමාණයට සෘජුව මුදල් ගෙවනු ලැබේ.

මෙම නඩුවේදී, සේවකයාට මුදල් ලැබෙන්නේ මිල කළ මිල ගණන් අනුව ඔහු ඉටු කර ඇති ප්රමාණයට පමණි. නිදසුනක් වශයෙන්, එක් පුද්ගලයෙකුට ප්රතිදාන ඒකකයක් සඳහා රු. 30 ක් ලැබෙනු ඇත. 30,000 ක් උපයන්න, ඔබ නිෂ්පාදනය කළ අයිතම 10,000 ක් නිර්මාණය කළ යුතුය. යටත් කළ හැකි කෙනෙකුට, ඔහුගේ ආදායම ඉහළ නැංවීමට හෝ අඩු කිරීමට අයිතියක් තිබේ.

මෙම පෝරමය කාර්යසාධනය වැඩිදියුණු කිරීමට සමාගමට අවශ්ය වන විට භාවිතා වේ. අවාසිය නම්, ගුණාත්මක භාවය සාමාන්යයෙන් දුක් විඳිනවා: සේවකයින් වැඩිපුර ඉටු කිරීමට වඩා හොඳය.

වාරික සමඟ වැඩ කිරීම

කෑල්ල-ප්රසාද දීමනා පද්ධතියක් වැනි දෙයක් වේ. මෙය දැනටමත් ගුණාත්මක භූමිකාවක් ඉටු කරන සමාගම් විසින් භාවිතා කරනු ලබන වඩාත් පිළිගත හැකි විකල්පයකි. ඉපැයීම් වැනි උපචිත ආකෘතිය අපහසු වේ. ඇයි?

ව්යවසායයෙහි ඇති කම්කරු ප්රමිති වල අධිකාරිත්වය ප්රශස්ථ කිරීම සඳහා විවිධ ප්රමාණවලින් වාරික උපයෝජන සිදු කිරීම සඳහා එය උපකාරී වේ . භාණ්ඩ හෝ සේවා වල ගුණත්වය සැලකිල්ලට ගනී. එනම් වැඩිපුර වැඩ කිරීමට සහ අතිරේක මුදල් ලැබීම වැඩ කරන්නේ නැත.

අර්ධ ප්රගතිශීලී

වැටුප් අයකරනු ලබන තවත් විකල්පයක් තිබේ . සමාගම්වල සහ ව්යාපාරවල සේවකයින් සඳහා මුදල් සම්පත ගණනය කිරීම සඳහා කෑල්ලක්-ප්රගතිශීලී ක්රමයක් සඳහා වන වැටුප් ගෙවීම්.

මෙම තත්ත්වය තුළ, සේවකයින්ට ස්ථාපිත වූ සම්මතයේ අධිකාරිත්වය වැඩි කිරීම සඳහා වාරිකයක් ලබා නොදෙනු ඇත. ඒ වෙනුවට, නිෂ්පාදන හෝ සේවා ඒකකයක පිරිවැය වැඩිවේ. ඇත්තෙන්ම, ගුණාත්මක දර්ශකයන් සැලකිල්ලට ගනිමින්.

නිශ්චිතවම, සම්මතයේ සීමාව තුළ නිපදවන නිෂ්පාදන සාමාන්ය මිලකට ගෙවනු ලැබේ. එහෙත් එකතු කරන ලද සියල්ලම - අමතර ගෙවීම් සමඟ. මෙම අනුපාත 2 ගුණයකින් වැඩි වන ස්ථාවර තීරු ගාස්තු ඉක්මවා යන කාරනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

සමපේක්ෂන ක්රමය

ඊලග වර්ගයේ ඉපැයීම් එක එක ක්රමයක්. එතරම් සුලබ දෙයක් නොවෙයි. මෙම නඩුවේදී, නිශ්පාදනය කරන ලද නිෂ්පාදන ප්රමිතීන් හා නිශ්චිත කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය වන කාලය අනුව මුදල් ගෙවනු ලැබේ.

බොහෝ විට, සමස්ථ ගණනය කිරීමේ ක්රමයක් සඳහා නිෂ්පාදන වියදම අඩු කිරීමත් සමග සේවකයන්ට වාරිකයක් ලබා දිය හැකිය. මෙය සේව්යයන් අතර සිදු වන පොදු භාවිතයකි.

වක්ර ලෙස

මට තවත් අවධානය යොමු කළ යුත්තේ කුමක්ද? මුදල් අයකිරීමේ අවසාන ආකාරයේ අයකිරිම් ක්රමයක් වන්නේ වක්ර-අනුපාතික ක්රමයකි. ඇය අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? මෙය වර්ග කෑල්ලක් සහ වේලා ගෙවීම් මත පදනම් වූ සංශ්ලේෂණයකි. සාමාන්යයෙන් එය ද්විතීයික පුද්ගලයින් නියෝජනය කරන සේවකයින්ට මුදල් වන්දි ගණනය කිරීම සඳහා යොදා ගනී. ප්රධාන නිෂ්පාදනයට උදව් කරන අය.

නිෂ්පාදනවල ගුණාත්මකභාවය සැලකිල්ලට ගනිමින් නිෂ්පාදනය කරන ලද පරිමාව සඳහා මුදල් උපයනු ලැබේ. නමුත් ප්රධාන සේවකයාගේ භාණ්ඩ ප්රමාණය කොපමණද යන්න සැලකිල්ලට ගනී. ඔහු වැඩ කරන වේගවත් වන අතර, ද්විතීයික සේවකයින්ගේ ඉපැයීම් ඉහළ වනු ඇත. බොහෝ විට භාවිතා නොකරන ඉතා දුෂ්කර ක්රමයකි.

කාලය දෙනවා

මේ අනුව, සේවකයින්ට මුදල් ගණනය කිරීම සඳහා කෑලි-වැඩ විකල්පයන් අවසන් කළ හැකිය. සේවායෝජකයා ඔහුගේ යටත් කරුවන්ට ඉදිරිපත් කළ හැක්කේ කුමක් ද? උදාහරණයක් ලෙස, සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ක්රමයක් මත වැඩ සඳහා ගෙවීමට.

කාල-වාරික ගෙවීම් කාලය මත පදනම් වූ පද්ධතියකි. නූතන සමාගම් අතරින් වඩාත් ජනප්රිය හා පුලුල්ව පැතිරී ඇති අනුවාදය මෙයයි. ඔබගේ ලක්ෂණ එහි ඇති අතර, ඔබට බොහෝ දුෂ්කරතාවකින් තොරව ඔබේ ආදායම වැඩි කිරීමට ඉඩ සලසයි.

සෘජු කාලයක් මත පදනම් වූ පද්ධතියක් ද තිබේ. එහි කිසිදු සැලකිය යුතු අංගයක් නැත. රුසියාවේ ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා වෙනත් ආකාරයන් නොමැත. කාලය මත පදනම් වූ ගෙවීම් ක්රම රට තුළ බහුලව දක්නට ඇති නමුත්, ඔබට පෙනෙන පරිදි, වර්ග දෙකක් පමණි. එක් එක් විකල්පය කුමක්ද? මම සොයන්නේ කුමක් ද?

කාලයත් සමග

මුල සිටම, සේවකයින් ගෙවීම සඳහා වඩාත් පොදු විකල්පය සලකා බැලිය යුතුය. මෙය සරල ක්රමයක් මත පදනම් වූ පද්ධතියකි. එවැනි ක්රමයක් සඳහා කැපී පෙනෙන ලක්ෂණ නොමැති බව දැනටමත් පවසා තිබේ.

ගෙවීම සිදු කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන කාලය සැලකිල්ලට ගෙන පමණි. රැකියාව පැය එකක පිරිවැය නිසා සේවකයන්ට මුදල් ලැබෙනු ඇත. එනම්, පුද්ගලයෙකු පැය 6 ක් සේවය කර ඇත්නම් ඔහු මුදල් ලැබෙනු ඇත්තේ මේ කාලය තුළ පමණි. සිදු කළ කාර්ය ප්රමාණය සැලකිල්ලට නොගනී. සපයනු ලබන සේවාවන්ගේ ගුණාත්මකභාවය මෙන්ම.

මෙම නඩුවේ අනුගාමිකයාට කොපමණ මුදලක් ගණනය කරන්නද, වැටුප් කැල්ක්යුලේටරය උපකාර වනු ඇත. නමුත් සෑම කෙනෙකුට ම සරල ක්රමයක් මත පදනම්ව තම ආදායම ගණනය කිරීමට හැකි වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ශ්රම පැය 1 සඳහා අය කරන ගාස්තුව දැනගත යුතු අතර, ඉන් පසුව වැඩ කරන කාලය විසින් එය වැඩි කරන්න. ලැබුණු මුදල වැටුප් වේ.

කාලය හා වාරිකය සමඟ

එහෙත් යටත් කරුවන් සමඟ ගණනය කිරීම සඳහා තවත් සිත්ගන්නා විකල්පයක් තිබේ. කාලීන වාරිකය යනු කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා මුදල් අය කිරීම, කාලය සහ වෙනත් සාධක සැලකිල්ලට ගැනීමයි.

නියත වශයෙන්ම, සේවකයාට වැඩ කරන කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින් පිහිටුවා ඇති වැටුපක් ලැබෙනු ඇත. එහෙත් ඊට අමතරව සපයනු ලබන සේවාවන් හා නිෂ්පාදනවල ප්රමාණය සහ ගුණාත්මකභාවය සඳහා මාසික වාරිකයක් (අනිවාර්යයෙන්ම) ගෙවනු නොලැබේ.

එනම්, දිගුකාලීන හා වඩා හොඳ සේවකයා පවරන ලද කර්තව්යයන් සමඟ කටයුතු කරයි, මාසයේ අවසානයේ දී ඔහුට මුදල් ලැබෙනු ඇත. නීතියක් ලෙස, වාරික ප්රමාණය ව්යවසාය වේ. එය ලැබිය යුතු සියලු සේවකයින්ට එය ගෙවනු ලැබේ.

සමහර විට, කාලය පදනම් කරගත් වැටුප් පද්ධති සපයයි. එහෙත් සේවා යෝජකයා විසින් වෙනත් අංගයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. නිදසුනක් ලෙස, රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා වැය කළ පැය දැඩිව සටහන් කිරීම. මෙය නිවැරදිව සිදු කරන්නේ කෙසේද?

වැඩ කරන කාලය ගණනය කිරීම

සමාගම විසින් ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා කාලය පදනම් කරගත් ක්රමයක් තෝරාගෙන තිබේ නම්, කාල පතක් අවශ්ය වේ (ලිපියෙහි පිරවීම නියැදියක් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ). දෙය වන්නේ, සෑම ලේඛනයක් තුළම එම ලේඛනය පවත්වාගෙන යා යුතු අතර, වැඩ ඉපැයීම සැලකිල්ලට ගනිමින් ඉපැයීම් පිහිටුවා ඇත. එක් එක් සේවකයා සඳහා වෙනම වාර්තා කාඩ්පතක් තිබිය යුතුය.

මෙම ලියවිල්ලේ දී, සියලු වැඩ කළ කාලය වාර්තා වී ඇත, මෙන්ම කැඩී, පැහැර හැරීම්, ප්රමාදයන් සහ නිවාඩු. සති අන්තත් සමරනු ලැබේ. වැඩ කරන පැය ගණන් සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා, විවිධ ක්රම භාවිතා කළ හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, සේවායෝජකයා සේවකයා පැමිණියේ කොපමණ කාලයක් වාර්තා කරනවාද කියාත්, වැඩ කරන දින අවසානයත් වාර්තා කරයි. ඔබ ටර්ට් ස්ටයිල් වැනි විශේෂ උපකරණ භාවිතා කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, එක් එක් සේවකයා සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් තනි කාල සටහනක් (වැඩකරන කාලය නියැදිය) පවත්වාගෙන යයි. බිල්පත් කාලසීමාව අවසානයේ (මාසය අවසානයේ) ගණකාධිකාරවරයා මෙම ලියවිල්ලේ විවිධ ප්රමාණ වලින් සේවකයින්ට මුදල් අය කරනු ලබයි.

දැන් රුසියාවේ ශ්රමයෙන් ගෙවිය හැකි ආකාරය පැහැදිලි වේ. එක් එක් හාම්පුතාට තම ව්යවසායයට ගැලපෙන ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ විකල්පය තෝරා ගනී. බොහෝ විට ප්රායෝගිකව, නොකෙරෙන ආකෘති පත්රයක් හෝ කාලානුරූපී ගෙවීම් පවතී.