විශ්රාම වැටුප සහ අරමුදල් සපයන එක් එක් රක්ෂණාවරණය: ඒවා වැඩිකර ගන්නේ කෙසේද

රුසියාවේ නවීන විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සැලසුම් කර ඇත්තේ වැඩ ආරම්භයේ දී අනාගත විශ්රාම වැටුප ගැන සිතීමට පුරවැසියන් සිතන ආකාරයටය. මහලු වයසේදී ඔබ ආරක්ෂා කර ගැනීමට ඔබට දැනටමත් යමක් කළ හැකි බව මේ යුගයේ දී ය. මේ සඳහා ඔබගේ අනාගත විශ්රාම වැටුප සමන්විත වන්නේ නීතියට අනුව (මූලික පදනම කුමක්ද, විශ්රාමික රක්ෂණ කොටස සහ සමුච්චිතය යනු කුමක්ද) යන්නයි. මෙය ඔබට වැඩිදියුණු කළ හැකිද, නැතහොත් එය කුමන කොටසක්ද යන්න තේරුම් ගත යුතුය. පුද්ගලික විශ්රාම වැටුප් ගිණුමේ වටිනාකම වැඩි කිරීම සඳහා අඩුකිරීම් සිදු කළ යුතු ආකාරය හා ඒවා සමඟ කළ හැකි දේ අවබෝධ කර ගත යුතු ය.

විශ්රාම වැටුප ප්රමාණය රඳා පවතින්නේ සේවා දිගුවේ පමණක් නොව, වැටුප් මට්ටමේ මෙන්ම ස්වේච්ඡා දායක මුදල් (දායක) සහ ආයෝජන ආදායම් (ඔබ ඔබේ විශ්රාම ගිණුමේ සමුච්චය ආරම්භ කළහොත්).

විශ්රාම වැටුප මූලික කොටසින් සමන්විත වේ, ඉතිරිය රක්ෂණාවරණය නිසා - අනිවාර්ය (රක්ෂණ කොටසක්) සහ අතිරේක (එකතු කිරීම, දායක). විශ්රාම වැටුප් අරමුදල (ඔබේ වැටුපෙන් 22% ක් එනම් මසකට රුපියල් 5000 ක් පමණ) ඔබේ සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කර ගැනීමෙන් විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය ලබා ගත හැක. මෙම අඩුකිරීම් තව දුරටත් සිදු කර ඇති අතර, ඔබ වැඩි වැටුපක් ඇති අතර, ඉහල විශ්රාම වැටුප ඔබේ රක්ෂණයේ කොටස වේ. එම ප්රතිඵලය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා වැටුප අවම වැටුපකින් සමන්විත වන හෙයින්, එය ප්රායොගිකව කළ නොහැකි ය.

එසේම, ඔබ ආහාර, උපයෝගීතා සඳහා පමණක් නොව, ඖෂධ, ඥාතීන්ට ත්යාග සහ වෙනත් ප්රතිලාභ සඳහා පමණක් ප්රමාණවත් විශ්රාම වැටුපක් තිබිය යුතුය. එබැවින් අරමුදල් සහිත විශ්රාම වැටුපකින් තොරව විශ්රාම වැටුපෙන් රැකියාවක් අවසන් කිරීමෙන් පසුව සාමාන්ය ජීවිතයක් සහතික කරනු නොලැබේ.

සේවකයාගේ අතිරේක අඩු කිරීම් රාජ්යයේ සහයෝගය ඇතිව අනාගත විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ කොටසක් පිහිටුවීමට ඉඩ සලසයි (දායකත්වය දෙගුණ කරයි - "1000 සිට 1000"). 2010 සහ 2011 වර්ෂවලදී සිය සේවාදායකයා විසින් මෙම සේවකයාට සෑම සේවකයෙකුටම දැනුම් දෙනු ලැබීය. අතිරේක විශ්රාම වැටුප් රක්ෂන ක්රමයට සහභාගී වීමට ඔබ තවමත් නොදන්නා නම්, උපදෙස් සඳහා දේශීය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල විමසන්න. ලබන වසරේ ඔක්තෝබර් මාසය දක්වා (2013), විශ්රාම වැටුප් සමුප්පාදුවට සහභාගි වීම සඳහා රුසියානු සමුහාණ්ඩුවට අයදුම් කළ හැකිය . පළමු වාරිකය තවත් අවුරුදු 10 ක් සඳහා මාරු වීමේ සිට ඔබට වැඩසටහනේ සහභාගී වන්නෙක් විය හැකිය. ප්රධාන වශයෙන් ඔබේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා අවම වශයෙන් වසරකට රුපියල් 2,000 ක් දායක කර ගැනීම සඳහා අයවැයේ වියදමින් දෙගුණයක දායක මුදල දෙගුණ වේ.

මීට අමතරව, ඉතිරිකිරීම් (විශ්රාමික රක්ෂණ කොටස ගණන් නොගනී) විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් වසර 10 කට පසුව අතිරේක ලාභයක් සඳහා රාජ්ය නොවන ආයතනයකට පැවරිය හැකිය. බොහෝ ආයතන (විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, රාජ්ය හෝ නොලැබ, මෙන්ම පෞද්ගලික සමාගම්) ඔබේ අනාගත විශ්රාම වැටුප් කළමනාකරණය, ගබඩා කිරීම හා එකතු කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරයි. සමාජ පැකේජයක කොටසක් ලෙස විශාල සේවක සංවිධානවල සමාන වැඩසටහන් පවතී. සෑම වැඩසටහනක්ම උද්ධමනයෙන් හා වැඩි ආදායමෙන් ආරක්ෂා කිරීම සුරක්ෂිත කරයි. විශේෂයෙන්ම එය ඔබේ අනාගතය ගැන නොසලකා, ඇදහිල්ල මත මෙම වචනය ගන්න එපා. ඔබ කවුරුන් හෝ කිසිවෙකු ගණන් නොගනු ඇත.

අනික් අතට, කරන්න දෙයක් නැත - විකල්පයක් නොවේ. ප්රවේශම් සහ මතක තබා ගන්න, ඔබට නිතරම කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කර ඔවුන් වෙතින් ගාස්තු හා ආදායම් ආපසු ලබා ගත හැක (කොන්ත්රාත්තුව මගින් එවැනි විකල්පයක් ලබා දී ඇත්නම්).

විශ්රාම වැටුපෙන් ලැබෙන රක්ෂණ වාරිකය වෙනත් අරමුදල්ගත අයගෙන් විශ්රාම වැටුප වෙනත් විශ්රාමිකයින්ට (විශ්රාමිකයන්ට) විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සඳහා භාවිතා වේ. ඔබ විශ්රාම ගන්නා විට ඔබට ගෙවිය යුතු මුදල කොපමණ ප්රමාණයක් ද යන්න ගැන තොරතුරු පමණක් පවතී. කොටස් එකතු කිරීම නාස්ති නොවේ. එබැවින්, ඒ සම්බන්ධයෙන් සැලකිය යුතු උද්ධමනකාරී හානියක් මහළු වියට පත්විය හැකිය.

රටේ දුෂ්කර ආර්ථික තත්ත්වයන් අතරින් හොඳම ක්රමය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයයි. විශ්රාම වැටුප් පද්ධතිය සම්බන්ධයෙන් රාජ්ය කුමන්ත්රණයක් අවශ්ය වූ අතර යම් තරමක තර්කානුකූල විය. එබැවින්, ඔවුන් කැමති නම්, සියළුම දෙනා විශ්රාම යාමෙන් පසු ඔවුන්ගේ ආදායම වැඩි කර ගැනීමටත්, ඔවුන්ගේ මහලු වයස සුරක්ෂිත කිරීමටත් හැකි වනු ඇත. මීට පෙර එවැනි අවස්ථාවක් නොතිබුණි. (කලින් වැඩ කරන ජනගහනය හා විශ්රාමිකයින් අතර ඇති වෙනස නිසා විශ්රාම වැටුප වැඩිවිය.