වැටුප් ප්රමාද වීම සඳහා වන්දි ගණනය. වන්දි මුදල් ගෙවීම

සෑම සේවක වැටුප් ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇති බව සහ සේවායෝජකයා එය ගෙවිය කිරීමට බැඳී සිටියි. එය විවිධ පද්ධති විසින් චෝදනා කළ හැකිය. කළමනාකරු වේලාව මත සේවකයින් වැටුප් ගෙවීමට නොහැකි නම්, වන්දි ඉල්ලා හැක. එවැනි හැකියාවක් කම්කරු නීති විධිවිධාන සලසා ඇත. සමාගම වැටුප් ප්රමාද ආරම්භ නම් කුමක්ද? එහිදී කාර්ය මණ්ඩලය ගැන පැමිණිලි කිරීමට? අපට තව තවත් පැහැදිලි කරමු.

ඇති ගැටළුව පිළිබඳ හදිසි අවශ්යතාව

සේවා යෝජකයා සමග සේවක වැටුප් ගෙවීම සඳහා අවසන් දින වකවානු පැහැරහැරීම, අද කම්කරු නීති තරමක් පුලුල් උල්ලංඝනය කිරීමකි. මෙම වරද සඳහා සේවායෝජකයා විසින් පරිපාලන, මුදල් හෝ අපරාධ වගකීම සම්බන්ධ විය හැක. කම්කරු සංග්රහයේ S / N ගණනය කිරීමේ ක්රමවේදය අවශ්යතා ගණනාවක් තහවුරු කරයි. විශේෂයෙන්, අවම වශයෙන් සෑම සති 2 වරක් ගණනය කළ යුතුය. තුළ නියම සේවකයන් ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සඳහා වැටුප් ලබා ඇති කාලය, සාමූහික ගිවිසුම. එය උල්ලංඝනය කරයි නම්, සේවක වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද වීම සඳහා වන්දි ලබා ගැනීමට ද හැකියාව ඇත. මෙය සිදු වූ තත්වයන් කමක් නැහැ. ප්රමාද සඳහා වන්දි ක්රියාත්මක වන අතර එය එසේ නොවේ සේවා යෝජකයාගේ වරදක් සිදු වූ විට. එක් යුගයක දී, රට අසීමිත සම්මත කර ඇත වැටුප් ප්රමාද රාජ්ය සේවකයින්. දැනට, තත්වය මදක් වැඩි දියුණු කර ඇත, නමුත් කොන්දේසි උල්ලංඝනය තවමත් නඩුව වේ.

වගකීම

වැටුප් ප්රමාද ගෙවීම දඬුවම් කළ යුතු ය:

1. හොදයි, වන අතර එහි ප්රමාණය 50 දහසක් ළඟා විය හැකියි. මෙයිනුත්.
2. මාස 3 ක් දක්වා ව්යාපාර කටයුතු අත්හිටුවීම.
3. වසර 1-3 සඳහා සේවායෝජකයා අපොහොසත්.

අග පියවරක් වැටුප් ගෙවීම් කොන්දේසි නැවත නැවත උල්ලංඝනය වූ අවස්ථාවක ආලේප කරයි.

ආරෝපණ නිශ්චිතභාවයකින්

එම මාසය සඳහා ප්රමාද වැටුප් ශ්රී ලංකා මහ බැංකුවේ 1/300 ප්රතිශතය අනුපාතය අනුව ගණනය කර ඇත. ඒ හා සමානව, අය නිවාඩුවක් හා සේවයෙන් ඉවත් වීමේ දී සිදු කෙරේ. අත්තිකාරම් මුදල් හා වාරික ඇතුළුව, සම්පූර්ණ මුදල සඳහා සිදු වැටුප්, ප්රමාද වීම සඳහා වන්දි ගණනය. වන්දි යටත් විය යුතු ය. එවැනි අවස්ථාවක දී, ලැබුණු දිනයේ නිවාඩු දිනයක් සමග සම්පාත නම්, එය ද අකාෂි මහතා කලින් කල, අමතර වියදම් වැළැක්වීම සඳහා සිදු කළ යුතු වෙනවා.

සේවක අයිතීන්

වැටුප් ප්රමාද ගෙවීම සති 2 ක් හෝ ඊට වැඩි නම්, සේවක ණය පූර්ණ ආපසු ගෙවීමේ තෙක් ක්රියාකාරකම් නතර බව ලිඛිතව කළමනාකරු විමසිය හැකිය. සේවක ද අධිකරණයට නඩුවක් පැවැරීමට හැක. ප්රායෝගිකව ඇති බව ප්රමාද වල වැරැද්ද කළමනාකරු වැටුප් පවා නම්, කම්කරුවන් බොහොමයක් රක්ෂණ වන්දි පෙන්වයි. වන්දි රැකියා ගිවිසුම පදනම මත අධිකරණ තීන්දුව මගින් තීරණය කරනු ලැෙබ්. සේවක අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කර ඇති විට, ඔහු වැඩට එන නොහැකි විය හැක. කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ නමට ඇති නඩු තීන්දු කිරීමෙන් පසු ඔහු එම සමාගමේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් අනුගමනය කිරීමට බැඳී සිටියි. එසේ නැත්නම්, වැඩ ඔහු නැති ලෙස සලකනු ලැබේ විනය වරදක්. රීතියක් ලෙස, සේවා යෝජකයා ප්රධාන ප්රමාණය දෙම්ද, සහ වැටුප් ප්රමාද වන්දි ගණනය නිෂ්පාදනය කරන්නේ නැහැ. හරියටම මෙම අධිකරණයට යනවා සඳහා ඒ හේතුව නිසා ය. විට මාස 2 කට වඩා වැඩි සේවා යෝජකයාගේ ගෙවීම් ප්රමාද අපරාධ වගකීම මුහුන දීමට සිදු විය හැකි. එය 120 ක් දහස් දක්වා දඩයක් කිරීමයි. පී, මෙන්ම වසර 7 ක් දක්වා සිර.

වැටුප් ප්රමාද සඳහා වන්දි ගණනය

පහත සඳහන් වන සුත්රය භාවිතා කරමින් මුදල් අය කිරීම සිදු කෙරේ:

ප්රමාද දින ණය = x (% අනුපාත CBR / 300) x අංකය කරන ලද මුදල ෙකොපමණද අයකරගැනීමේ.

ඒ සඳහා පහත සඳහන් යෝජනා ක්රමය භාවිත කළ හැකි ය ය:

x 1/300 x වන තැන දින වන්දි = z / x අංකය .:

• S / N - ණය මුදල ෙකොපමණද;
• දින ගණන - ප්රමාද කාල සීමාව කවෙර්ද;
• කලා - මෙම ප්රති මූල්ය අනුපාතය.

උදාහරණ

ගේ, කියන්න සේවකයා 5 දහසක් ක අත්තිකාරම් මුදල ලැබුනේ මාසයේ 20 වන දින කරමු. පී ඔහුගේ වැටුප 15 දහසක් වේ. පී වැටුප් සේවකයාට ලබන මස 23 ලැබීය. නියමිත ආකාරයට, ණය ආපසු ගෙවීමේ කාලය 5 සංඛ්යා වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී 18 දින ප්රමාදයක් පවතී. 0,082 ක අනුපාතය යොදා ගනිමින් සිදු වැටුප් ප්රමාද සඳහා වන්දි ගණනය:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 පි.

ආපසු ගෙවීමේ ප්රමාණය ඒ කෙසේ වුවත්, මෙම සේවක එය ලබා ගත යුතුය ඒ නිසා විශාල හා, නොවේ. තවත් උදාහරණයක් සලකා බලන්න. ප්රමාද වන්දි S / N සඳහා සාමූහික ගිවිසුම මගින් දිනකට 0.06% ක් පමණ වේ. අපි කියමු, 2014 ජූලි මස ගණනය හා ගේ භාරගන්නා / n අගෝස්තු මාසයේ දී එම වසරේ සැප්තැම්බර් මස 17 වන දින සිදු කරන ලදී. අගෝස්තු මස 30 වැනි දින, දිස්ත්රික්කයේ - - ජූලි මාසයේ දී ණය ප්රමාණය .. 50 දහසක් පි .. ගණනය කොන්දේසි අනුව සිදු කෙරේ:

• 30 දහසක්. පී (ජූලි) - 43 දින (ගණනය අගෝස්තු 6 වන දින සිදු කෙරේ);
• 20 දහසක්. පී (උසස් අගෝස්තු සඳහා ගෙවීම්) - දින 28 (17.09 ට 21.08 සිට);
• 30 දහසක්. පී (S / N අගෝස්තු) - 12 දින (17.09 ට 6.09 සිට).

ගණනය පහත සඳහන් පරිදි වේ:

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = 1326 පි.

භාර එළඹීමේදී

වැටුප් ප්රමාද වන්දි ලංකා මහ බැංකුව අනුපාත ගණනය කරනු ලැෙබ් විට, ඉහත සඳහන්. මෙම අවම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කොන්දේසි යටතේ වැඩි විය හැක. ප්රමාද පළමු වන දින නියමිත S / N පසු මීළඟ ගෙවීම දිනය විය යුතු ය. පසුගිය - සැබෑ ආපසු ගෙවීමේ සංඛ්යාව. ඔබ ශ්රී ලංකා මහ බැංකුවේ පොලී අනුපාතය ගණනය වෙනස් නම්, එම එක් එක් දර්ශකයක් සඳහා, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් තීරණය කළ යුතු ය. වන්දි මුදල S / n සඳහා එකතු කර තිබේ. සේවක ව්යවසාය කටයුතු අවසන් කිරීමට ලිඛිත දැනුම්දීම හැක. ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා තම සේවකයන්ට හිමි තැන නීතිය, කෙසේ වෙතත්, ස්ථාපිත නඩු නැති විය හැකි:

1. විට හදිසි නීතිය.
2. සේවක ජාතික ආරක්ෂක, හෝ රාජ්ය සංවිධාන සැපයීම, ව්යවසාය දී ක්රියා කරයි.

ප්රමාද වැටුප්: පැමිණිලි කිරීමට කොහෙද?

පළමුව, අපට සාමකාමීව තත්ත්වය විසඳීම සඳහා උත්සාහ කළ යුතුයි. මේ සඳහා, සේවක ප්රමාද වන්දි මුදල් ගෙවීමට ගැන ප්රකාශයක් ප්රධානියා කෙලින්ම සඳහන් කරයි. සේවා යෝජකයා අභියාචනය නොසලකා නම්, සේවක එය වැඩ අත්හිටුවන බව දැනුම් මෙසේ ලියයි. කළමනාකරු දැනුම් පිටපතක් අත්සන් කළ යුතුය. ඔහු එසේ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එම දැනුම්දීම ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් යොමු කළ හැක. සේවා යෝජකයා ලිපියක් ලැබී ඇති බව නිවේදනය ආ පසු, වැඩ තහනම් කළ හැක.

මෙම නඩුවේ කම්කරු නීති ආදායම ද ප්රමාද වන්දි අමතරව පොතක් සඳහා ගෙවීමට සමාගමේ ප්රධානියා අවශ්ය වේ. මුදල් අය කිරීම සාමාන්ය S / N අනුව සිදු කෙරේ. කළමනාකරු ආපසු ගෙවීම සඳහා වන තම කැමැත්ත පිළිබඳ දැනුම්දීමක් යවා ඇත නම්, සේවක ආපසු වැඩට යුතුය. ප්රශ්නය විසඳීම සඳහා වන සාමකාමී අසාර්ථක නම්, සේවක විසඳීම සඳහා කොමිසමක් පත් කළ එම අවශ්යතාවය සමඟ වෘත්තීය සමිති වෙත අදාළ විය හැක කම්කරු අරගලයක්. එහි සංයුතිය සමාන සංඛ්යාවක් කාර්ය මණ්ඩලය සහ සේවායෝජකයා නියෝජිතයන් විය යුතුය. වෘත්තීය සමිති සම්බන්ධ ප්රමාද පළමු වන දින සිට කිසිදු පසුව මාස 3 කට වඩා විය හැක. CCC දින දහයක් තුළ අයදුම්පත සලකා යුතු අතර ලියාපදිංචි කිරීම, සහ සේවකයා දැනුම් දෙනු ඇත. කොමිසමේ හිසේ තීරණය 3 දින තුළ තුල නය ආපසු ගෙවීම සඳහා වන අවශ්ය වේ. සේවා යෝජකයා එකඟ නොවේ නම්, ඔහු අධිකරණයට යා හැක.

ශ්රම පරීක්ෂා

සේවක පහර අයදුම්පතක් ගොනු විය හැක. එය ඔවුන් තමන් ගැන තොරතුරු, නම, ව්යවසාය ලිපිනය, අධ්යක්ෂ නම ලබා දීමට අවශ්ය වේ. ප්රකාශය පෙළ පැහැදිලිව කරුණු ණය මුදල හා කාලීන බවයි, ගැටලුවේ ස්වභාවය යන්න සඳහන් කළ යුතු යි. මුදල් ගෙවීම ප්රමාද සාක්ෂි තිබේ නම්, එය ඉල්ලුම් අනුයුක්ත කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ. එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක් කිරීමට ද යෝග්ය වේ. එකට ඇමුණුම් සහිත අයදුම්පත පෞද්ගලිකව ගෙන ඒම හෝ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් යොමු කළ හැක. මාසයක් ඇතුළත සලකා බැලීම සිදු කරනු ලබයි. සේවා යෝජකයා වෙත වගකීම් කඩ ණය ආපසු ගෙවීම සඳහා වන අවශ්යතාව සමග දැනුම් දෙනු ඇත යන්න තීරණය. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක ඒකපාර්ශ්වීයව සේවායෝජකයා සමඟ ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට හිමිකම් ඇත.

නෛතික ක්රියාවලියක්

ප්රකාශය ප්රකාශය රැකියා සාක්ෂි සඳහා ඉල්ලුම් පත්රය සමග බලය වෙත යවනු ලැබේ. ඒවා: කොන්ත්රාත්තුව, හා රැකියා ඉතිහාසය. සිවිල් නඩු විධාන සංග්රහයේ ප්රතිකාර සකස් කිරීම සඳහා අවශ්ය තොරතුරු සපයයි. පැහැරහැරීම, අධිකරණය අයදුම්කරුගේ ප්රකාශය නැවත විය හැක. සේවකයා අවශ්යතා සපුරා ඇති අතර ක්රියාත්මක රිට් ආඥාවක් ලැබෙනු ඇත. ප්රධාන අනුව ඔහු එම තීරණය එදින නිකුත් කළ හැකිය. ඉතිරි මුදල සඳහා පරිදි, පසුව ක්රියාත්මක රිට් ආඥාවක් දී ක්රියාදාම විනිශ්චය සම්බන්ධ පසුව ලබා ගත හැකි වනු ඇත. මෙම ක්රියාවලියේ කොටසක් ලෙස, ඔබ ද සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි ඉල්ලා හැක. එවැනි අවස්ථාවක දී, වැටුප් උපචිත නම්, නමුත් ගෙවා නෑ, සේවකයා මහේස්ත්රාත් වෙත අයදුම් කිරීමට හිමිකම් ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, නඩු කටයුතු නියෝගයක් විශේෂ ආකාරයකින් සිදු කළ යුතු ය. විසින් නිකුත් කරන ලද අභියාචනයක් සැලකිල්ලට අවසානයේ ලද උසාවි නියෝගය. ඔහු සේවකයාට FSSP තුළ ඇති කිරීමට ක්රියාත්මක රිට් ආඥාවක් වේ.