නිවාඩු නිවාඩු කරන්නේ? නීතිඥයන් පැහැදිලි

සේවක සමහර විට ඔවුන්ගේ වරදට සුදුසු ඉතිරි සම්බන්ධ මුහුණ දීමට සිදුව ඇත. පහත සඳහන් පරිදි එය සකස් කළ හැකිය: නිවාඩු නිවාඩු නැද්ද? ප්රශ්නය තරමක් සරල, නමුත් එය පැහැදිලි කිරීමක් අවශ්ය වේ. අවුල් සහගත සකස් ම විවිධ අර්ථ නිරූපණයන් හා සම්බන්ධය.

කලබල සිට සාංකාව සහ මානව සම්පත් ඔබ ඉවත් කිරීමට, අපි බැංකු නිවාඩු නිවාඩු ගණනය ඇතුළත් යන්න දැන් අපි සලකා බලමු.

නීතිමය රාමුව

කම්කරු සංග්රහයේ විස්තර පරිපාලනය සහ සේවක අතර සබඳතා සම්බන්ධ හැම දෙයක්ම,. හා සොයා ගැනීමට ආරම්භ කිරීමට එය ලේඛනය සිට විය, නිවාඩු නිවාඩු ද යන්න යි. අප ලිපි දෙකක් 120 සහ 112 අවශ්ය වනු ඇත.

පළමු පාසල් නිවාඩු දින ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය විස්තර කරයි. මෙම ලිපියේ ඡේද 1 වන පැහැදිලිව සාමාන්ය ඉතිරි කාලය තුළ, නිවාඩු දින, ලෙස පිළිගත් දින ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ inadmissibility පෙන්වා දෙයි. නීති මේ භාණ්ඩ දෙවන අපට අදාළ දින වකවානු කිසිදු පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දෙයි.

කෙසේ වෙතත්, මෙම නීති වියැකී නැත. වෙනත් නිවාඩු දින රුසියාවේ ප්රදේශ ස්ථාපනය කළ හැකිය. ඔවුන් සමග ගනුදෙනු කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීමට නම්, එය අදාළ ලිපිලේඛන අධ්යයනය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. ඔවුන් එය නිවාඩු දිනයක් ද යන්න, වන අතර, දිනය තත්ත්වය විස්තර.

සමහර විට පරිපාලනය සමග සාකච්ඡා සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය මෙම ලැයිස්තුව සම්පූර්ණ වෙනවා. අවශ්යයෙන්ම කොන්ත්රාත්තුව පිලිබිඹු මෙම කාරනය. ඒ කියන්නේ, ඔබ දේශීය පුවත්පත් අවධානය යොමු කළ යුතුයි. මාර්ගය වන විට, ඒ සේවක තොරතුරු නිවාඩුවක් නිවාඩු, යන්න ඇතුළත් පරිශීලනය සඳහා පමණක් අවශ්ය විය. නමුත් පසුව ඒ පිළිබඳ වැඩි.

ප්රශ්නය දින මොන වගේ

ජනතාව දුෂ්ට කිසිවක් නැත, විවේක ගත කරන්න කැමතියි. සහ ප්රකාශයක් ලියන්න යන්නේ හෝ කාලසටහන ඇතුළත් කළ යුතු නම් දිනය තෝරා, අත්දැකීම් සහිත කම්කරුවන් පමණක් නිවාඩු දින සඳහා කාලය පැමිණීමට. ඇයි ඔවුන් කරන්නේ? තරුණ පැහැදිලි: එය වැඩ නොමැති දින මුළු සංඛ්යාව වැඩි ක්රමයකි. සමහර නිවාඩු දින වැඩි කිරීමට නියමිතය. මෙම 112 කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි පිලිබිඹු කරන බව නිවාඩු වේ. එය සියලු නිවාඩු දින නිවාඩු කාලය තුළ අඩංගු කොට නොමැති, ලැයිස්තු:

• නත්තල් සහ අලුත් අවුරුදු නිවාඩු දින (ජනවාරි මස 8 දක්වා 1 දා සිට);
• ආරක්ෂකයා දිනය (පෙබරවාරි 23);
• මාර්තු මස 8;
• මැයි 1 (වසන්තය හා කම්කරු දිනය) ;
• දින විජයග්රහණයේ (මැයි 9);
• 12 ජූනි සහ 4 නොවැම්බර්.

ඉඟිය: ඔවුන් සඳහා ඔබේ නිවාඩු podgadat උත්සාහ කරන්න. එවිට ඔබ තවදුරටත් ඉතිරි කාලය ලබා ගන්න.

එය නිවාඩු විශ්වාස කෙරේ

ගේ උදාහරණයක් බලමු. නිවාඩු කාලය කුලියට දීම (2016) ඇතුළත් වේ නම්, නිවැරදිව කියන්න කිරීම සඳහා, එක් මෙය ප්රායෝගිකව ක්රියාත්මක වන ආකාරය දෙස බලන කළ යුතුය. කාල සටහනට, සේවකයින් ජූනි 9 නිවාඩු ආරම්භ කළ යුතුය, කියා සිතන්න. කාලය කාල සීමාව - දින 28. - මංගල්යයේ ජුනි 12: අපි ලැයිස්තුගත දින බලන්න. සරල ලෙස, හමුදා නිලධාරියා, මෙම දිනය අතපසු කාලය ගණන්. ජූනි 12 වන දින ස්ලිප් දින මුළු සංඛ්යාව එය ඇතුළත් නොවේ, වේ. ඉතිරි මිනිසෙකු යුතු ජූලි 8 වැඩට යන්න බව දිස්ත්රික්ක හතේ හා ලැබෙනු ඇත.

ඇති නම් කාලය රුසියාව දිනය සමරනු ලැබේ නම්, ඔබ ඔබේ රැකියා රාජකාරි ආරම්භ කළ දිනය, 7 වැනි වනු ඇත. එවැනි අවස්ථාවක දී ඔබ සේවකයාට ගැනීම සඳහා ඔබට අවශ්ය? ඔබගේ දැනුවත් කිරීමේ ප්රකාශ කරන්නේ කෙසේද? එය නිවාඩු දින හෝ ඒ වගේ වෙන කිසි දෙයක් ගැන එම නිවේදනය සඳහන් කිරීමට අවශ්ය ද යන්න: නිතර ප්රශ්න? තව දුර කටයුතු කරමු.

ලිපි ලේඛන හා ගණනය ක්රියාත්මක

අපි මේ වන විටත් පාසල් නිවාඩු නිවාඩු ද යන්න යි දැන ගැනීමට, පෙන්වා දී ඇති අතර, කම්කරුවන් සමස්ත සංවර්ධනය සහ කුඩා අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා පමණක් අවශ්ය වේ. මේ සම්බන්ධයෙන් TC ක්රියාත්මක - පරිපාලනය සෘජු වගකීම. මෙය පුද්ගල නිලධාරියා වන අතර, මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කරනවා ඇයි ගණකාධිකාරීවරයා ඉල්ලා සිටියේය. ඒ විශේෂඥයන්, ඔබේ අයදුම් කාලය හා මුදල් ප්රමාණය පිළිබඳ තත්ත්වය දෙකම ගණනය සියලු එළඹීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතුය ලබා, වේ.

පමණක් ඔහු තවදුරටත් ගමන් කිරීමට හැකි වනු ඇත බව අර්ථයෙන් අදාළ සේවක. පවා ඔහු ස්වාධීනව විධායක හා නීති ගරුක වන පුද්ගලයන් පාලනය කළ හැකිය. ලියාපදිංචි කිරීමට කිසිදු අමතර සුරැකුම් අවශ්ය නොවේ.

විශේෂඥ පිණිස නිවාඩු නොවන ඇතුලත් පිළිබිඹු කිරීමට බැඳී සිටියි. ආරම්භය හා සෙසු කාලය අවසන්: ලබා ගත හැකි අදාල නිළ ප්රලේඛණය දෙකක් දින දක්වා නොමැත. ඊළඟ දවසේ කිරීමට බැඳී පුද්ගලයාගේ සේවා පිටවීමේ. හා ගණනය කිරීමේ දී සැලකිල්ලට නිලධාරීන් නිලධාරියා වගන්තිය ටී.කේ. ගනී. එය දෝෂයක් අනාවරණය කරනු ලබන මෙම නඩුවේ අවශ්ය තේරුම් ගැනීමට ඔහුට යන්න. ස්වභාවිකව, සංස්කෘතික හා සියලු නීති පමණක් කෝප වීමට, - නිවැරදි කිරීමට අදහස් කරන්නේ නැහැ. නමුත් පසුව ඒ පිළිබඳ වැඩි.

නිවාඩු මංගල්යයේ ජුනි 12 කරන්නේ කෙසේද?

මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ සලකා පැනනඟින අයගෙන් සරලම ප්රශ්නය. පිළිතුර මතක තබා ගැනීමට, එය 112 ලිපිය නැවත අයදුම් කිරීමට යෝජනා වී ඇත. එය පැහැදිලිව හා පරිද්දෙන් තේරුම නිශ්චිතවම ලැයිස්තුගත නිවාඩු දින නිවාඩු කාලය ඇතුලත් කර නැත. සහ ජූනි මස 12 ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් ය. ප්රතිඵලයක් ලෙස, මෙම ප්රශ්න සාක්ෂරතාවයෙන් ජනතාව සිදු නොකළ යුතුය ඇත.

දිනය නම් දේශීය නීති අනුව - සති අන්තයේ දවසේ, ඉතිරි කාල සීමාව තුළ ඇතුළත් හා සිදුවීම් සමරනු නැත. පරිපාලනය වෙනත් ආකාරයකින් විශ්වාස කරන්නේ නම්, එසේ නම් මෙම ජනතාව දරුවෝ බෝධිසත්වවරු වෙති. කම්කරු පරීක්ෂණ වෙත පැමිණිල්ලක් ලියන්න.

ඕනෑම නිවාඩු නත්තල් නිවාඩු දින ද?

මෙය වඩාත් සංකීර්ණ කාරණයකි. ඉහත ලිපිය දෙස බලා ආරම්භ කිරීම. නිවාඩු දින පිළිබඳ නිශ්චිත දින වකවානු එහි පෙන්වා ඇත. එය කිසිම දෙයක් නිර්මාණය කිරීම අවශ්ය නොවේ. නීතිය දැඩිව හා පැහැදිලිව නිවාඩු දින ඇතුළු නැහැ අනුපිළිවෙල බවයි. සේවකයාට පමණක් අදාළ විය යුතුය. කඩදාසි, එහි කටයුතු ආරම්භ කරන දිනය වර්ගය නිවාඩු පැහැදිලිව සඳහන් වී තිබිය යුතුය. සෙසු නිලධාරීන් පිළිබඳ කාරණයක් වේ.

විශේෂඥයන් කම්කරු සංග්රහයේ සමග දැඩි අනුකූලව, අවසන් බව නිවාඩු තක්සේරු කරති. ඔහු නිවාඩු දින සමස්ත දින අටක් පාලුයි, වේ. එය නිවාඩු ඉතා දිගු වනු ඇත බව හැරෙනවා. එය ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද හානි නොවන බව අනතුරු ඇඟවීමට අවශ්ය වේ.

විකිණීම

වාර්ෂික නිවාඩුව වාසි දෙකක් ඇත. පළමු වැන්න නම්, එය කම්මැලි සේවා යන්න නොවන අවස්ථාවක්. දෙවනුව, නිවාඩු ලබා ගැනීම, එම මුදල් ඔබ කටයුතු සඳහා යොමු නොකරන බවයි වේ.

ප්රශ්නය අර්ථය - නිවාඩු ඇතුළත් වේ ද යන්න ඉදිරි නිවාඩු - බොහෝ විට මුදල් සමඟ එය සම්බන්ධ. චෝදනා සැලකිල්ලට හා වසර සඳහා සාමාන්ය වැටුප ඉතිරි දින ගණන ගත වන බව සූත්රයක් අනුව සිදු කෙරේ. අග චරිතයක් සේවක හා ගණකාධිකාරීවරයා අතර ඇති වූ ආරවුලක් පිළිබඳ යටත් වේ. එය අලුත් අවුරුදු නිවාඩු දින පැමිණෙන විට.

හිමිකම්, සැබැවින්ම, LC අධ්යයනය කර ඇති සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥ. 120 වගන්තියට ඉතිරි කාලය තුළ නිවාඩු දින ඇතුළත් කිරීමට නොව, නැවත කියයි. මෙම ගණනය කිරීමේ දී, ඔවුන් ගෙන නොමැති බව යි. මෙම උදාහරණයේ දී, ප්රථම ගණකාධිකාරීවරයා මුදල් නිවාඩු දින 28 ක්, ඇත්තෙන්ම එම පුද්ගලයා තව දුරටත් ගමන් කරනු ඇත විට (29) අය කරනු ලැබේ. අපි තව වැඩ අඩු ලබා ගැනීමට කැමති වනු ඇත ලෙස නීතිය, සියලු සඳහා පවතී.

වෙනත් පැහැදිලි කිරීම්

120 වගන්තිය ප්රධාන හා සම්බන්ධ වන අතිරේක දින. මෙම කිසිදු ගෙවා ඉතිරි කාලය තුළ නිල නිවාඩු දින ඇතුලත් නැත යන්නයි. මේ සම්බන්ධයෙන් කිසිදු ප්රකාශයක් ගොනු කිරීමට අවශ්ය වන්නේ නැත. එය නීතිය ලියා ඇත වරක්, එසේ නම් ඔහු එම සමාගමේ පරිපාලනය ඉටු කිරීමට බැඳී සිටියි. නොසලකා නිවාඩු වර්ගය, ඡන්ද ගණන් කිරීමේ මිස් දී පුද්ගල නිලධාරියා මෙම දිනය. නමුත් නොගෙවූ නිවාඩු මෙම ප්රතිපාදන බෙදා නැහැ. 120-වැනි ලිපිය පටන් එහි නීති ඇතුළත් වන, නිවාඩු දින, පැහැදිලිව විස්තර කරයි. එය කාල පෙන්වා පමණක් ගෙවන ලදී.

ඔබ ගණනය කිරීම් දෝෂයක් දැනුම් නම්, එය නායකත්වය ඔවුන් විස්තර කිරීමට අවශ්ය වේ. : මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා ලිපියක් විශේෂ ආකෘති පත්රය නැත සංදේශයක්. හිසට මෙම කඩදාසි සකස් කළා. එය නිශ්චිත හිමිකම් ගැටලුවේ ස්වභාවය, දක්වයි. එහෙත්, පළමු, එය පුද්ගල නිලධාරියා සමඟ කතා කිරීමට හොඳය. සමහර විට මිනිසා හුදෙක් වැරදියි. මෙය සරල ලෙස නිවැරදි කරන විට: පෙළ අනුපිළිවෙල වෙනස් කරන්න. වඩාත් දුෂ්කර අවස්ථාවල දී, එය කම්කරු පරීක්ෂණ සඳහා අදාළ කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා මෙම සංවිධානය සැලසුම් කර ඇත.