කම්කරු නීතිය විෂය

කම්කරු - මිනිස් ක්රියාකාරකම්, ඕනෑම ආත්මික හෝ ද්රව්යමය ලබා ගැනීමට පුද්ගලයා මානසික සහ ශාරීරික හැකියාවන් ක්රියාත්මක කිරීම. කම්කරු පුද්ගල හා සමාජ දෙකම හැකි වේ, නමුත් නීතියේ පාලනය පමණක් සමාජ සහයෝගීතාව කටයුතු වලට අදාළ වේ.

කම්කරු නීතිය වස්තුව, ක්රමය සහ ක්රමය

කම්කරු නීතිය - නීති කර්මාන්තය, සේවකයින් හා සේවා යෝජකයා අතර සබඳතා නියාමනය, මෙන්ම ඔවුන්ව කෙලින්ම සම්බන්ධ අනෙකුත් කම්කරු සබඳතා. කර්මාන්තය සියලු අයිතිවාසිකම් හා වගකීම්, හැර තොරව, ඕනෑම අයෙකුට ඕනෑම අයිතිවාසිකම් බදු හෝ උල්ලංඝනය පැහැර හැරීම සඳහා වගකිව යුතු කම්කරු නීතිය සම්බන්ධ විෂයයන් මෙන්ම, එම ආයතන, රාජ්ය සහ සමාජයේ අවශ්යතා එකිනෙකා සමග ඒකාබද්ධ අර්ථ දක්වා ඇත.

කම්කරු නීතිය විෂය - A මහජනයා, නිෂ්පාදන කටයුතු සම්බන්ධ. අනුව, විශේෂයෙන්ම රැකියා, මෙම සම්බන්ධතාවය හා කොන්ත්රාත් කොන්දේසි යටතේ කම්කරුවා සහ ඔහුගේ වැඩ බලන නිලධාරියා අතර අන්තර්, සේවා යෝජකයා සමග රැකියා පුළුල් කිරීම සඳහා කම්කරු සංවිධාන ඩී අන්යෝන්ය වගකීම ආරවුල් විසඳීම සඳහා සේවා යෝජකයා සහ වහල් (ද්රව්ය), වෘත්තීය සමිති, සහභාගිත්වය ද, එසේ මත.

කම්කරු නීතිය විෂය සබඳතා ඔවුන් සමාජ හා ආර්ථික ප්රජාව සහ අනෙකුත් රෝග ලක්ෂණ ඇති, සමජාතීය සිටින බව අප විසින්, සමන්විත වේ. නීතියේ ශාඛා එක් එක් රෙගුලාසි ක්රම නිශ්චිතභාවයකින් මෙන්ම, මූලධර්ම හා කාර්යයන් තීරණය කරන වස්තුව, ඇත. සියලු මූලික මූලධර්ම, ක්රම, මගින් අර්ථ දක්වා ඇති කම්කරු නීතිය විෂය කම්කරු නීති සහ රෙගුලාසි.

කම්කරු නීතිය ක්රමය රාජ්ය හා සමාජයක් සඳහා පහසු බව දිශාවකට වෙනස් කිරීම සඳහා කර්මාන්තය හැසිරීම පාලනය කිරීමට කිසිම ආකාරයකින් විවිධ විශේෂිත කුලකයකි. මෙම ක්රමවේදය විශේෂාංග: සහභාගී වූ නීතිමය පෞරුෂත්වය, සිදුවීම, සේවය අවසන් හා නීතිමය වෙනස්කම් අනුපිළිවෙල; ඔවුන්ගේ සහතික කිරීම සඳහා බව යුතුකම් හා අයිතිවාසිකම් හා මාධ්යයන්ගේ ස්වභාවය.

පියවර ක්රම ක්රියාත්මක කිරීම ඉලක්ක කරගත් රැකියා නීතියේ විෂය පථය. උදාහරණයක් වශයෙන්, වැඩ නියාමනය වර්ග සංයෝජන, සේවක හා සේව්ය අතර සම්බන්ධය පිළිබඳ ගිවිසුම් ස්වභාවය කවෙර්ද; කොන්ත්රාත්තුවට පක්ෂ සමානාත්මතාව, අභ්යන්තර සාමය ඇතැම් නීති අන්යෝන්ය ඉදිරිපත්; (උදාහරණයක් ලෙස, මගින් කම්කරු නියාමනය සම්බන්ධ වූ කම්කරුවන් ශ්රම collectives සහ වෘත්තීය සමිති); කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම නීත්යානුකූල ලියවිල්ලක්. ක්රම ක්රියාත්මක කිරීම කළ හැකි වෙනත් ක්රම ඇත, නමුත් ඔවුන් විශ්ව බෙදාහැරීමේ නැහැ.

පද්ධතිය කර්මාන්තය අයිතිය ශ්රම සමජාතීය කණ්ඩායම් කර්මාන්තය ප්රමිති වර්ගීකරණය, ව්යුහය තුළ සිය ස්ථානය වේ. කාණ්ඩ කිහිපයකට බෙදා, වැඩ සම්බන්ධතාවය පාලනය විවිධ නීතිමය නීති. පළමු කම්කරු නීතිය නියාමනය ක්ෂේත්රයේ ප්රධාන පොදු ගැටලු හඳුනා ගන්නා අතර, දෙවන, එම සබඳතාව පෞද්ගලික පැත්තේ පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. කම්කරු නීතිය විශේෂ කොටසක් සඳහා එවැනි සේවා නියුක්ති සඳහා ආයතනය වැනි ආයතන ද; වැඩ කාලය; පුහුණු කිරීම, සංගමයෙහි කම්කරු ආරක්ෂක, ආදිය

කම්කරු නීතිය සහ එහි ආරංචි මාර්ග විෂය

කම්කරු නීතිය මූලාශ්ර - පියවීම සඳහා ක්ෂේත්රය තුළ රාජ්ය ආයතනවල කටයුතු ප්රතිඵල කම්කරු සබඳතා. නියාමනය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මූලික නීතිය (ව්යවස්ථාව) සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති, නියෝග සහ රෙගුලාසි, ක්ෂේත්රයේ ස්වයං රජයේ ක්රියා, සහ අනෙකුත් නියාමන නීති ක්රියා මගින් සිදු කර ඇත. එහෙත් කම්කරු සංග්රහයේ සහ වෙනත් නෛතික ක්රියා හමුදා නිලධාරීන් සඳහා අදාළ නැහැ; සිවිල් නීතිය ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කවුරුන්ද; සමාගමේ මණ්ඩල සාමාජිකයන්ගේ නම් කවරේද; වෙනත් පුද්ගලයින්.