අපි විකිණුම්කරු සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කරන්න

සේවකයා හා සේවා යෝජකයා අතර ගිවිසුමක් යම් යම් කොන්දේසි මත පක්ෂ දෙක අතර ඇති සහයෝගීතාව කරුණ සනාථ නිල ලියවිල්ල වන්නේ ද එය යි. ඔවුන් ගැන තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්යයෙන්ම ගිවිසුම ස්ථිර. මීට අමතරව, සහ පක්ෂ නියම රාජකාරි ඔවුන්ගේ අයිතීන් ඇත. මේ අනුව, අප වඩාත් විස්තර විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට වඩාත් සුදුසු බව තොරතුරු, විකිණුම්කරු සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විධිමත් සලකා බලන්න.

ගිවිසුම අනාගත සේවකයකු සමග අවසන් ගිණුමට සේවායෝජකයා අවශ්යතා දෙකම ගන්න, හා කම්කරු අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා විය යුතුය. පළමු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව රැකියා ස්ථානයේ දී ඇති අතර විකිණුම්කරු, එය ඉටු කළ යුතු බව වගකීම් පිළිබඳ තොරතුරු සපයයි. එසේම, මෙම තොරතුරු ගිවිසුම අවියෝජනීය අයදුම් ලෙස පෙනී යුතු බව රැකියා විස්තරය සවිස්තරව ස්ථාවර කළ හැක. රැකියා නියුක්තිය කොන්ත්රාත්තුව විකිණුම්කරු සමග ද අනාගත සේවකයකු වන වැඩ සටහන සම්බන්ධයෙන් තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට ඇත. වෙළෙඳ ක්රියාකාරකම් සුවිශේෂත්වයන් සති අන්ත නිවාඩු දින හෝ අතිකාල වැඩ රාජකාරි මේ ගැන තොරතුරු ද ආයතන සහ සේවකයන් අතර ගිවිසුමක් ස්ථිර කළ යුතු සම්බන්ධ වන බව ලබා. ද, මෙම විකුණන්නා සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවශ්යයෙන්ම ඇතුළත් විය යුතුය පද්ධතිය ගැන තොරතුරු මුදල් ත්යාග ප්රමාණයන් සමඟ ගෙවීම්. රීතියක් ලෙස, මෙම කොටස වැටුප් හා ප්රසාද පද්ධතිය විශේෂඥ ගණකාධිකාරීවරයා ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ.

විකුණන්නා සමග කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් කරමින්, එය අනාගත සේවකයකු සඳහා ලබා දී ඇති වගකීම මතක තබා ගැනීමට ඉතා වැදගත් වේ. එය භාගික හෝ පූර්ණ විසින් වෙන් කළ හැක. පළමු අවස්ථාවේදී, විකිණුම්කරු දරා ඇත වගකීම් වැඩ මාරුව තුළ ඔහුට පවරා ඇති දේපළ සඳහා පමණි. සේවා යෝජකයා දේපළ කිසිදු හානියක් සිදු වේ නම්, වන්දි මුදල ඔහුගේ මාසික වැටුප ප්රමාණය වැඩි නොවිය හැකිය සේවකයාගෙන් අයකර. විකිණුම්කරු සමග ගිවිසුම් පූර්ණ වගකීම අදහස් කරන බව ලබා, ප්රධාන ඔහුගෙන් හානියට පත් දේපළ මුළු පිරිවැය එකතු අයිතියක් ඇත.

මීට අමතරව, එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ද සූදානම් කරමින් සමාගමේ සැලසුම් ස්ථාපනය විකිණුම්කරු කාර්යක්ෂමතාව සමග ඇති සම්බන්ධය විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට හැකි වේ. උදාහරණයක් ලෙස, රැස්වීමක් හෝ පවා ස්ථාපිත මග පෙන්වීම ඉක්මවා විට අලෙවි සේවක අමතර ප්රසාද දීමනා ගෙවා ඇත. වෙළෙන්දාගේ නිෂ්පාදන අලෙවි පෙරනිමි සැකසුම් වූ අවස්ථාවක මාසික වාරික යම් ප්රතිශතයක් ප්රමාණය ක දඩයක් නියම විය හැක. ඔවුන් සිවිල් සංග්රහයේ සම්මතයන් වෙනස් නම් ද රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දී, කොන්ත්රාත් අවසාන කිරීම සඳහා නිශ්චිත හේතු නියම විය හැක, නමුත් විකුණුම් පවත්වාගෙන යනු ලබන කර්මාන්ත ලක්ෂණ. මෙම නීති ගිණුමට හිස අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනිමින්, එම සමාගමේ නීතිමය දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සකස් කළ හැක. සේවා ගිවිසුම අධ්යක්ෂ සමග, රීතියක් ලෙස, මෙම බලතල ගැන තොරතුරු අඩංගු වේ.