13 වැටුප: ගණනය කරන ආකාරය?

රුසියානු ව්යවස්ථාව විසින් සහතික කර වැටුප් ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය. නීතියක් ලෙස, එය මාසික පදනමින් ගෙවනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, 13 වැටුප් ලෙස එවැනි දෙයක් තිබෙනවා. සියළු සේවකයින් වාර්ෂික බෝනස් ලැබෙන විට එය, සෝවියට් යුගයේ පෙනී සිටියේය. මෙම වචනය මේ දවස දක්වා භාවිතා වන අතර, නමුත් සෑම සංවිධානය ලස්සන ප්රවර්ධන වැඩසටහන වන 'සම්ප්රදාය පවත්වා ගැනීමට සමත්ව තිබේ. ඒ නිසා එය කළ අතර එය ගණනය කරන ආකාරය කාටද?

13 වැටුප් යනු කුමක්ද?

එය කතා කරන, නීතියෙන් නිදන්ගත නොවන ලෙස මෙම සංකල්පය, පොත් සහ වාර්තා සොයා ගත නොහැකි ය. එය වාර්ෂික වාරිකය හෝ ලෙස සඳහන් කරනු ඇත Payslip මූල්ය ආධාර නිලධාරියෙක්. හා විශාල 13 වැනි වැටුප් ගෙවීම සඳහා ව්යවසාය මූල්ය සම්පත් මත රඳා පවතී. එය, මේ මට්ටමින් සේවකයන් ලබාදීමේ තීරණය නිසා එය, මෙම වැඩසටහන මත රඳා පවතී ලෙස ඒකකය මෙහෙයවූහ. 13 වැටුප් අනිවාර්ය රක්ෂණ වාරික නොවන අතර, එම නිසා එය නොවන ගෙවීම් කළමනාකරණය පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ නොහැකි ය.

සමාගම ගණකාධිකාරිවරුන් හැකි අවසානයේ පමණක් මූල්ය හැකියාවන් විශ්ලේෂණය මෙම මුදල් වසරේ, ක නව වසර නිවාඩු දින සමීප ද, සාම්ප්රදායික දෙසැම්බර් අග දී අවසන් වේ. මෙම සම්මානය අපද්රව්යයක් වැටුප් අරමුදල මගින් හෝ වේ සමස්ත ආදායම වසර සඳහා සංවිධානය.

පිහිටුවා සම්මානය ලෙස

13 වැටුප් ප්රතිලාභයක් යන්න තේරුම් ගැනීමට නම්, එය පිහිටුවා ආකාරය දැන සිටීම අවශ්ය වේ. ගිණුම්කරණය සිටි දින ගණන මත පදනම් එක් එක් සේවකයා සඳහා වාරික ගණනය කර ඇත. එවිට, වැඩ කරන පැය ගණන ප්රමිතීන් ප්රසාද ගණනය සංගුණකය සමග සසඳා ඇත. වැටුප් ප්රමාණය පදනම හෝ තවත් අගයක් ගන්නවා.

බොහෝ විට, එම සමාගමේ කළමනාකරණ සේවකයන් සඳහා අතිරේක අවශ්යතා නිසා බෝනස් ගෙවීම සීමා. උදාහරණයක් ලෙස, රක්ෂණ වාරික වසර තුළ රෝගාතුර වීම නිසා ආයතයේ නොවන සේවකයින් වෙත ගෙවිය යුතුය. සමහර විට එය නිවාඩු සමයේ දින සැලකිල්ලට ගත වන්නේ නැත. එසේම, බෝනස් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන්ට පමණක් යොදා ගත හැකිය.

රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට සියලු නව සේවකයන් රක්ෂණ වාරික ගෙවීමේ පාලනය කරන ලියකියවිලි හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. වැටුප් 13 තබා ඇත යන්න දැන ගැනීම සඳහා, එය මෙම ලේඛන සිට හැකි ය. කෙසේ වෙතත්, සියළුම හාම්පුතුන් ඔවුන් සමඟ නව සේවකයන් දැනුවත් කිරීමට කඩිමුඩියේ, නමුත් මේ ප්රශ්නයට වටී කියලා.

පත් කිරීමට

වාර්ෂික බෝනස් පද්ධතිය සියලු සංවිධාන නොපවතියි. ව්යවසාය ප්රලේඛනය පළමු බලා. සාමාන්යයෙන් වැටුප් අවම වශයෙන් පෞද්ගලික, අයවැය සංවිධාන 13 ගෙවනු ලැබේ. රාජ්ය අංශයේ කම්කරුවන් ටිකක් ලබා ගැනීමට හැක, නමුත් එය ඔබට ප්රසාද සඳහා වන්දි කිරීමට ඉඩ දෙයි. මෙම සම්මානය සාමාන්යයෙන් ගුරුවරුන්, අධ්යාපන ආයතන අයවැය, ගුරුවරුන්, දේශීය වශයෙන් වැදගත් ප්රවාහන ව්යාපාර සේවකයින් සඳහා, මහජන රෝහල් මිලිටරි වෛද්යවරුන් බැර කර ඇත.

පුද්ගලික ආයතන, සාමාන්යයෙන් ආදායම් කළමනාකරුවන් සෘජුවම ජනනය කරන අය සේවකයින් විපාක දෙයි. උදාහරණයක් ලෙස, එය අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් මෙම ක්රියාකරුවන්, නිෂ්පාදන නොවන අංශයේ නඩුවේ සොයා ගැනීමට කළමනාකරුවන් විය හැක. කාර්මික අංශයේ නිෂ්පාදන සිදු කිරීම සම්බන්ධ සේවක විපාක හැක.

ගිණුම්

කම්කරු සංග්රහයේ නියෝගය බෝනස් නියාමනය කරනු නො ලැබේ. සෑම ව්යාපාර දී ඔහු තනි ඇති අතර පහත සඳහන් අභ්යන්තර ලේඛන මඟින් ස්ථාපනය කළ හැක:

• රක්ෂණ වාරික ගෙවීමේ මත ලබා දෙන ප්රතිපාදන ප්රමාණය කොපමණද;
• සාමූහික ගිවිසුම කවෙර්ද;
• තනි තනි කම්කරු ගිවිසුම.

සියලු සේවකයන් හෝ වසර අවසාන වන විට එම යහපත් ප්රතිඵල පෙන්වා දී ඇත මෙම ප්රලේඛනය පදනම මත, කළමනාකරණය බෝනස් තීරණය කරයි. එසේම, ලේඛගතකිරීම වෙත යොමු කළ හැකි අතර උදාහරණයක් වාරික අහිමි කොන්දේසි:

• කම්කරු රෙගුලාසි උල්ලංඝනය;
• ශ්රම චෝදනා වගකීම් විරහිත සම්බන්ධයෙන්;
• විනය පියවර කවෙර්ද;
• අභ්යන්තර ලේඛන සඳහන් වෙනත් නඩු.

13 වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා කෙසේද?

වාරික මුදල ෙකොපමණද ක්රම කිහිපයක් විසින් ගණනය කළ හැක.

පළමු හා පහසුම ක්රමය - ස්ථාවර ගෙවීම් පිහිටුවීම. ඔබ පමණක් ඇතැම් සේවකයන් දිරිමත් කිරීමට අවශ්ය නම්, බොහෝ විට එය භාවිතා කරනු ඇත.

දෙවන ක්රමය - වඩාත් කාලය කා. ඔබ දැන සිටිය යුතුය සේවාව මුළු දිග සහ මුළු වාර්ෂික ආදායම. 13 කොහොමද මේ අවස්ථාවේ දී වැටුප් ද? මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ සේවක සංඛ්යාව, ඔවුන්ගේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය, සහ එහි ගොඩනැගීමට එක් එක් සේවකයා අනුපාතය, වසර සඳහා යම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ආදායම් සොයා ගැනීමට අවශ්ය වේ. මේ අනුව, අප සේවා දිග පිළිබඳ අවසන් වාර්ෂික හා රක්ෂණ වාරික ගණනය කළ හැක. 13 වැටුප් 2. මෙම සම්මාන සහ බෙදීම ප්රමාණය ගුණ ගණනය කළ හැක මෙම ක්රමය බොහෝ විට භාවිතා කරනු ලැබේ.

එහෙත් වඩාත් පොදු ක්රමයක් පශ්චාත් සම්මානය සඳහා මූලික වැටුප ක බහු ගණනය කිරීමට ය. ප්රසාද දීමනා ගෙවීම වාර්ෂික වැටුප ප්රතිශතයක් ලෙස එරෙහිව චෝදනා එල්ල වී ඇත.

චෝදනා ලෙස

අපි 13 වැටුප් ගණනය කරන ආකාරය පිළිබඳ ප්රශ්නය සලකා ඇත. අපි දැන් ප්රසාද දීමනා ගෙවීම ගණනය කිරීමේ යාන්ත්රනය ගැන සලකා බලමු.

ගිණුම්කරණය අධීක්ෂකයාට වසර අවසාන වන විට අවශේෂ අරමුදල් පැමිණ ප්රලේඛනය වාර්තා වේ. ඊට පසු, තීරණයක්, උදාහරණයක් ලෙස, එය වාරික අය කළ හැකි ඔවුන්ගේ භාවිතය ගැන සාදා ඇත. එම තීරණය "නිදහස්" මුදල් ප්රමාණය මත පදනම් වූ, ගෙන ඇත. ඔවුන් සියලු සේවකයන් දිරිමත් කළ හැකි, මෙන්ම තනි පුද්ගල.

ඊට පසු, ප්රධාන ගණකාධිකාරී ද සහයෝගය ඇතිව ගණනය වඩාත් සුදුසු ක්රමය පිළිබඳ ප්රශ්නය විසඳා, නියෝගය සේවකයින් premiruemyh ලැයිස්තුවක් සමග නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම නියෝගය නායකත්වය විසින් සහතික කළ යුතු ය. තවදුරටත් ගිණුම් මෙම නියෝගය, අතින් ක්රෙඩිට් කාඩ් හෝ ගැටළු පිළිබඳව මුදල් අනුව පරිවර්තනය.

ප්රසාද දීමනා ගෙවීම ගණනය කිරීමේ නීති ආයතනයක වෙනස් වන්නේ නැත. එය ප්රසාද ආදායම් බදු වලට යටත් වන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ.

ප්රලේඛනය සහාය

බෝනස් රෙගුලාසි අවශ්ය සියළු තොරතුරු අඩංගු වේ. ගණකාධිකාරීවරයා සඳහා වඩාත් ම වැදගත් ලියවිල්ල හිසේ පිණිස ය. ප්රදානය කම්කරුවන් සාමාන්යයෙන් අතින් එය දැන හඳුනා ගත හැක. තහවුරු කරන ලියවිලි කියන්නේ ගනන් බලා හා පත්රය.

ඒ නිසා, අපි විස්තරාත්මකව 13 වැටුප් දේ ද යන ප්රශ්නය පරීක්ෂා කර ඇති - වසර සඳහා වාරික. එහි ප්රධාන අරමුණ රැකියා රාජකාරි හෘදය සාක්ෂියට එකඟව ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයින් උනන්දු කරවීම ය. 13 වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ක්රම කිහිපයක් ඇත. එක් සංවිධානයක් තනිව තෝරා ගැනීමට ක්රමයක් නැත. ප්රදානය කිරීමේ නියෝගයක් මගින්, එම සංවිධානයේ ප්රඥප්තිය, payslip - රක්ෂණ වාරික ගෙවීමේ සහායක ලේඛන විසින් නියාමනය කරනු.