සංකල්පය, විශේෂාංග, ලක්ෂණ, ව්යුහය හා සමාජ මනෝ කුඩා කණ්ඩායම් වර්ග

සෑම දිනකම, සෑම පුද්ගලයෙකු, නොතකා වයස, මනාපයන්,, සමාජ තත්වය අනෙක් අය සමඟ සම්බන්ධතා ඥාතීන්, මිතුරන්, මිතුරන්, සහ සමහර විට ආගන්තුකයන් අතර, පාසල්, රැකියා වාසය කිරීමේ සහ සම්මත. පිහිටුවා විවිධ සබඳතා, සමාජ සම්බන්ධතා හා සම්බන්ධතා. ජනතාව පොලී කණ්ඩායම්, වෘත්තිමය විශේෂීකරණය හෝ වෙනත් ලක්ෂණ එක්සත්ය. අන් අය සමඟ කවර ක්රමයක් සන්නිවේදන සෘජුවම පෞරුෂත්වය ගොඩනැගීමට හා සමාජ කටයුතු නිශ්චිත තනි පුද්ගල ස්ථානය අධිෂ්ඨානය බලපායි. කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම ඇතැම් මානසික පදනම දැනුම ඔවුන්ගේ පරිසර තෝරා ගැනීමට කෙනෙකුට උදව් කළ හැක. වෘත්තිකයන්-මනෝ එවැනි තොරතුරු කම්කරු කණ්ඩායමේ හිතකර කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම අවශ්ය වන අතර හිස සේවක අන්තර් ක්රියාකාරකම්, කළමනාකරණය කිරීම, ඵලදායී ලෙස පත්වීම් සංවිධානය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. අද, අපි කුඩා කණ්ඩායම් හා දේ ඔවුන්ගේ ලක්ෂණ වේ විවිධ වර්ග ගැන තොරතුරු හුවමාරු කර ගනු ඇත.

මනෝ විද්යාව කුඩා කණ්ඩායමක් යනු කුමක්ද?

මනෝවිද්යාව, කුඩා කණ්ඩායමක් සහභාගී සඳහා තනි සන්නිවේදන ලින්ක් ඇති සුළු පිරිසක් වෘත්තීය සමිතිය, කැඳවා, ඕනෑම පොදු සමාජ සබඳතා හා ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරකම් වේ. එවැනි සමස්ත එක් එක් කණ්ඩායමේ පිහිටුවා ගත්හ. කෘතිම හෝ ස්වාභාවික ක්රම: සමාජ මනෝ කුඩා කණ්ඩායම් වර්ග සැකසීමේ ක්රමය අනුව වර්ගීකරණයට ලක් කෙරේ.

සහභාගි වන සංඛ්යාව දේ ගැන ප්රශ්නය මනෝ සහ සමාජ විද්යාඥයන් ලොව පුරා සාකච්ඡා කරන, එම කුඩා සංගම් විය යුතුය. දෙදෙනෙක් පමණක් කුඩා කණ්ඩායමක් නිර්මාණය බව සමහර විද්වතුන් තර්ක කරති. තවත් අය, මේ අතර, විලේපනය මාගේ (දෙදෙනෙකුට) සමන්විත, කුඩා කණ්ඩායමේ සබඳතා වර්ගවල, බොහෝ වෙනස් බව, ඔවුන් තමන්ගේ ම ලක්ෂණ, ජනතාවගේ එකමුතුබව කුඩා සංඥා හැර වෙනත් ඇති විශ්වාස කරනවා. ඒ නිසා, එවැනි උපකල්පන නියමුවන් කුඩා කණ්ඩායමේ සහභාගී වූ අතර මේ සඳහා අවම සංඛ්යාව 3 ජනතාව විය යුතුය යන මතය ඔප්පු.

ඊටත් වඩා මතභේදයට කුඩා කණ්ඩායම් ජනතාව උපරිම සංඛ්යාව ගැන මතය. කතෘන් ක්රියා හොඳම 10, 12 හෝ 40 දී ක්රියාකාරීව යෙදී සිටි ප්රසිද්ධ මනෝ වෛද්යවරයකු Dzhekoba ලෙවී Moreno, ලිපි ලේඛන, දී අතර සොයා ගත හැකි සමාජ ප්රශ්නය කුඩා කණ්ඩායමක් සහභාගීවන්නන් උපරිම දී ඇති අංකය ද දක්වනු, කණ්ඩායම්,. ඔහුගේ මතය දී, එය 50 ක් වේ. නමුත් හොඳම 10-12 සහභාගී සංගම් පිහිටුවීම ය. එය ජනතාව භේදවලට විශාල සංඛ්යාවක් සමග ප්රජාවන් තුළ කුඩා කණ්ඩායම් වර්ගවල අනුව පිහිටුවීම, වැඩි නිතර සිදු සඳහන් වී ඇත.

විශේෂාංග

කුඩා කණ්ඩායමක් ලෙස සුළු පිරිසක් එකතු තීරණය කිරීම සඳහා, එය ඇතැම් විශේෂිත අංග පැමිණ අවශ්ය වේ:

1. සහභාගීවූවන් විධිමත් රැස්වීම්.
2. එකම අරමුණක් ගොඩනැගීමට, අරමුණු.
3. පොදු ක්රියාකාරකම්.
4. ව්යුහය නායකයෙකු ඉදිරියේ, නායකයෙක් අර්ථ.
5. සෑම සහභාගී කාර්යභාරය සහ ක්රියාකාරකම් නිර්වචනය.
6. පිරිස අභ්යන්තර අන්තර් සම්බන්ධතා ගොඩනැගීම.
7. අධ්යාපන රීති, සම්ප්රදායන්, සම්මතයන්, කුඩා කණ්ඩායමක් තුළ.

කුඩා කණ්ඩායමක් ස්වභාවික පිහිටුවීම

පාහේ හැම විටම සංගමයේ කුඩා අංකය කරනන විශාල collectives නොදැනුවත්ව අංශය තුළ හට ගනී. සංකල්පය හා ස්වභාවිකව නිර්මාණය වී ඇති අතර කුඩා කණ්ඩායම්, වර්ග, ඇති එකිනෙකට වෙනස් ලක්ෂණ හා චරිත ලක්ෂණ විශ්ලේෂණය මගින් තීරණය. එම අවශ්යතා සමග බෙදා ජනතාව, මනාපයන්, ජීවිතය, තත්ත්වය, මානසික ගැළපුම සහ යනාදි. එවැනි සංවිධාන අවිධිමත් ලෙස හැඳින්වේ.

එක් එක් පරිසර කණ්ඩායම් තමන්ගේ ම විශේෂ අංශය ඇත. කුඩා කණ්ඩායම් පිහිටුවීම වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව සහ කණ්ඩායම තුළ සාමාන්ය වායුගෝලය බලපාන ලෙස මෙම එවැනි ජන නායකයන් හා සංවිධායකයින් සලකා බැලිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, ළමා කණ්ඩායම ඵලදායී ඉගෙනුම් කටයුතු අවිධිමත් කණ්ඩායම් සංයුතිය සෑම දිනකම වචනාර්ථයෙන් කුඩා වෙනස්කම් නිර්මාණය කළ බව සැලකිය යුතුය සඳහා, සහභාගීවූවන් තත්වයන් හා භූමිකාවන්හි වෙනස් වේ. වැඩිහිටි නායකයාගේ මග පෙන්වීම යටතේ, එවැනි සංගමයක් තිබිය හැක. විවිධ වයස් කාණ්ඩ වල ළමුන් අතර නායක නිවැරැදි කීර්තිය දිනා යුතුය.

සාර්ථක කටයුතු සංවිධානය කිරීම වෙනුවෙන් අවිධිමත් වෘත්තීය කණ්ඩායම් ද සංවේදී නායකයා විය යුතුය. කුඩා කණ්ඩායම් විවිධ වර්ග පාලනය කරගත නොහැකි සමිති කම්කරුවන් සමහර විට සෘණ සමාගමේ වැඩ බලපෑ හැකිය. ජනතාව, අතෘප්තිය පක්ෂ නායකත්වය සමත් සේවා කොන්දේසි සහ වැඩ වර්ජනයක්, දැවැන්ත දොට්ට දැමීම් කිරීමට හේතු වනු ඇත හැකි වෙනත් දේවල්, සාමාන්යකරණයක්. ඒ නිසා, කාලය ලබා දී ඇති අතර මුදල් පිරිස් මනෝ විද්යාව, මත වෙන් කරන විශාල සමාගම්, දී, පූර්ණ කාලීන මනෝ වැඩ. විශේෂඥ කර්තව්යයන් අතරින් එකක් ප්රජාව තුළ කම්කරු සංගම් හඳුනා ගැනීම හා ඔවුන්ගේ පෙලගැස්ම තීරණය, ක්රියාකාරකම් වේ. අයිතිය ප්රවේශයත් සමග, එවැනි කණ්ඩායම් සමාගමේ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා භාවිතා කළ හැක.

විධිමත් පිරිසක්

කුඩා සමාජ කණ්ඩායම් විධිමත් ආකාරයේ වෙන් කරමි. එවැනි පිරිසක් විශේෂාංග ජනතාව කැමති නොහැකි වූ නිසා සහ මනාපයන් ලෙස අවශ්ය, තත්ත්වය හා වෘත්තීය සුදුසුකම් එක්සත්ව සිටින බව ය. සමාගමේ පාලක මණ්ඩලයේ ඒකාබද්ධ කිරීම උදාහරණයක් ලෙස, විධිමත් කුඩා කණ්ඩායම් විසින් ඇතුලත් කර ගත හැක.

එම අවස්ථාවේ දී මෙම සංවිධානය කුඩා කණ්ඩායම් විධිමත් හා අවිධිමත් වර්ග පවතී හා අන්තර් ක්රියා, පිහිටුවා ගත හැක. අතර කළමනාකරුවන් හා සමාගමේ සංවර්ධනය සඳහා, මහජන පිණිස, එවැනි කණ්ඩායම් කටයුතු ක්රියාත්මක කිරීමේ කර්තව්යයට මනෝ විද්යාඥන්ගේ.

කුඩා කණ්ඩායම් කාර්යයන්

කුඩා කණ්ඩායම් පුද්ගලයා සහ සමස්තයක් ලෙස කණ්ඩායමේ සංවර්ධනය සහ ගොඩනැගීමට වැදගත් කාර්යයන් ඉටු. මනෝ ජනතාව යම් සංගමයේ පවතින කුඩා සමාජ කණ්ඩායම් කුමන ආකාරයේ වුවත්, සමාන බව පහත සඳහන් ලක්ෂණ වේ:

1. පුද්ගලයා සමාජගත. ලාබාලතම පුද්ගලයා සමඟ ආරම්භ අන් අය, පිහිටුවා මනාපයන් සහ ආකල්ප, සමාජය තුල චරිතයක් හා ස්ථානය සමග අන්තර් ක්රියා කිරීමට 'වෙත වාර්තා වේ.
2. ප්රකාශන කාර්යය එය ඔහුට සිය ස්ථානය, කුඩා කණ්ඩායමක් තුළ යම් පුද්ගලයෙකු හඳුනා ගැනීමට ය. මේ අනුව ආත්ම අභිමානය පිහිටුවා, පෞද්ගලික වෘත්තීය ගුණාත්මක මානව හා අනුමැතිය ප්රවර්ධනය කර ගැනීමේ අවශ්යතාවය ද තේරුම් ඇත.
3. හෙබවූයේ කාර්යය තනි තෝරාගත් මෙහෙයුම් සිදු කිරීමට ඉඩ දෙයි.
4. කාර්යය මානසික ආධාර ජීවිතය හා වෘත්තීය ප්රශ්න ගැටලුවලට හොඳින් මුහුණ දීම සඳහා සහභාගී සහාය වේ. ඊටත් වඩා ඥාතීන් සමග රැඳී සිටීමට වඩා, කුඩා කණ්ඩායම් වශයෙන් සහභාගී සගයන් සහාය ඉල්ලා බව පෙන්වා දී ඇත බව අධ්යයන වී තිබේ. මෙම සංසිද්ධිය පුද්ගලයා තුවාල කිරීමට කැමති ආදරය කරන අය ඔවුන්ගේ ගැටලු පටවා නැත යන කාරනය විය හැකි ආකාරය පැහැදිලි කරන්න. කුඩා කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන්, සවන් අතර හැකි උපදෙස් දෙන නමුත් එම පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලික අවකාශය එලෙසම පිටත්, එම තොරතුරු හොඳින් සිතට ගත කරන්නේ නැහැ.

කුඩා කණ්ඩායම් වර්ග හා කාර්යයන් ඉලක්ක සහ අරමුණු තෝරා, එවැනි සංවිධාන සමාජ ක්රියාකාරකම් අවධානය යොමු මත රඳා පවතී.

කුඩා කණ්ඩායම් වර්ගීකරණය

කුඩා කණ්ඩායමක් දේ නිර්ණායක අනුව වර්ගීකරණය? කුඩා කණ්ඩායම් වර්ග, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් ලක්ෂණයක් ඇතැම් දර්ශක, විශ්ලේෂණය මගින් තීරණය කළ යුතු ය.

මෙම සමාජ ඒකක නිවැරදි වෙන් පවතී නැහැ. මනෝ, එවැනි කණ්ඩායම් වර්ගීකරණය මත නිර්දේශ සංවර්ධනය. පහත කුඩා කණ්ඩායම් වගුව වර්ග අනාවරණය කර ඇත.

ව්යුහය

කුඩා කණ්ඩායම් වර්ග හා ව්යුහය සමීපව බැදී ඇත. පිහිටුවා කුඩා සංගම් මොන වගේ මත පදනම් වන ක්රියා මත, ප්රජා ව්යුහය තුල පිහිටුවා ඇත. එය අභ්යන්තර සන්නිවේදනය, සහභාගී පුද්ගලයන් අතර, සමාජ මානසික හ සබඳතා වේ. පහත සඳහන් ආකෘතිය ආකෘති වර්ගීකරණය:

1. Sociometric වර්ගය අන්තර් මනාපයන් සහ අකමැති දේවල් මත පදනම් වේ.
2. කණ්ඩායම තුළ සන්නිවේදන අධිෂ්ඨාන වර්ගය තොරතුරු ගලා, සහභාගී අතර සන්නිවේදන ක්රමය.
3. කාර්යභාරය ව්යුහය කුඩා කණ්ඩායමක සාමාජිකයන් අතර තනතුරු සහ ක්රියාකාරකම් බෙදාහැරීම වේ. මේ අනුව, මෙම කණ්ඩායම තීරණ ගන්නා සහ ක්රියාවන් හා සහයෝගය දක්වන අයට බෙදා ඇත.

කුඩා කණ්ඩායම් සහභාගී වූවන් සම්බන්ධය

මානසික හා සමාජ වැඩ, ඉගෙනුම්, පර්යේෂණ ගොඩක් කැප ජනතාව කුඩා පිරිසක් අතර අන්තර් සබඳතා පිළිබඳ ගැටලුව. දැනුම Generalizing, අපි කුඩා කණ්ඩායමේ සබඳතා පහත දැක්වෙන ආකාරයේ වෙනස හඳුනා හැක: විධිමත් හා අවිධිමත්. පළමු අවස්ථාවේදී, සහයෝගීතාව පැහැදිලිව නීති සෑදීමේ ක්රියාවන් විසින් නියාමනය කරනු: සුපිරි සහ යටත් වේ.

දෙවන අවස්ථාවේ දී එය බෙහෙවින් සංකීර්ණ වේ. මෙන්න, පුද්ගලික ගුණාංගයන් ස්තුති, යම් පුද්ගලයෙකු බවට පත් නිල නොවන නායකයා කණ්ඩායමේ. එවැනි සබඳතා කුඩා කණ්ඩායමක් අනෙකුත් සාමාජිකයින් අනුකම්පාව හැර වෙනත් කිසිම දෙයක් නියාමනය කරනු නො ලැබේ. බොහෝ විට මෙම පිහිටුම ඉතා අස්ථාවර වේ: නායකයන් ගණනාවක් ඇති විය හැක, මෙම පක්ෂ අතර එවැනි තරගයේ සම්පූර්ණ නොමැති, සමාජ භූමිකාවන් සන්නිවේදන සහ බෙදා හැරීම, වෙනත් ප්රශ්න භූමිකාව ගැනීමට අකමැති වීම මගින් ඉදිරිපත් කර ඇති.

අවිධිමත් සබඳතා භූමිකාව අවතක්සේරු කරන්න එපා. බොහෝ විට එවැනි සන්ධාන විධිමත් නායකයන් කවයන් තුල වෙනස්කම් ඇති විය.

තත්ත්වය කුමක්ද කුඩා කණ්ඩායමක් තුළ පුද්ගලයාගේ?

සමාජය, සහ කණ්ඩායමක් විශේෂයෙන් එක් එක් පුද්ගලයන්, යම් තත්ත්වය ඇත. මේ තැනැත්තා කවරෙක්: එය නිර්වචනය කිරීම සඳහා, එය ඒ සඳහා පිළිතුරු දීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි? උපතේ දී, ඔවුන් උදාහරණයක් ලෙස, ජාතිය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය සඳහා, ලබා දිය හැක. තත්ත්වය, උදාහරණයක් වෛද්යවරයෙක් හෝ දාර්ශනිකයෙකු අත්පත් කර ගැනීමට හෝ අත්පත් කරගත් බවත්, කළ හැකිය.

භාවිතා කළ හැකි පිරිසක් තුළ පුද්ගලයා තත්ත්වය තීරණය sociometric ක්රම. අධ්යාපන ආයතන, කම්කරුවන්ගේ සංවිධාන බොහෝ විට ප්රශ්න තවත් කණ්ඩායමේ සමහර සාමාජිකයන් පෞද්ගලික සබඳතා ගැන ප්රශ්න කරන සමීක්ෂණ පැවැත්වීම. බොහෝ දුරට කාඩ්පත්, ප්රශ්නාවලි ස්වරූපයෙන් සිදු හෝ පරිමාණ තවත් පුද්ගලයෙකු කෙරෙහි ඇති අනුකම්පාව මට්ටම පෙන්නුම් කරන සාධකයක් එහිදී න්යාසය, පිරී ගියේ ය. උදාහරණයක් ලෙස, පන්ති කාමරය තුළ දැවැන්තම බලය හිමිව යාළුවෙක් නම් කිරීමට ඉල්ලා සිටියේය. ප්රතිචාර පදනම මත ඒ සඳහාම විෙශේෂෙයන් නිර්මාණය කරන යතුරු අවිධිමත් නායකයන්, කලාකරුවන් හා සහභාගී අනෙකුත් තත්වයන් නිර්වචනය ද සහාය ලැබී ඇති.

මානසික අධ්යයන මාර්ගයෙන් හා ක්රම තෝරා ගැනීම සමාජ භූමිකාවන් විශේෂඥයින් කණ්ඩායමක් කුමක් මේ සමීක්ෂණයට සහභාගි කුඩා කණ්ඩායම් වර්ග සැලකිල්ලට ගැනීමට ප්රතිඵල විශ්වසනීයත්වය සඳහා ඉතා වැදගත් වේ.

කුඩා කණ්ඩායමක් නායකත්වය පිළිබඳ සංකල්පය

ක්රියාකාරී නායකත්වය ගැටලුව විසි වන සියවසේ මුල් භාගයෙහි දී නිරත මනෝ විද්යාඥයින් හා බවට පත් විය. සමහර අය අන් අය නායකත්වය නිදහස්? තිබිය යුතු ගුණාංග මොනවාද ඔබ කළ යුතු දේ? අවාසනාවකට මෙන්, ඒ නිසා කිසිම කෙනෙක් මේ දක්වා, මෙම ප්රශ්න වලට නිවැරදි පිළිතුරු ලබා දී ඇත. අනෙක් පිරිස එය සම්පූර්ණයෙන්ම නැති අතර එක් පුද්ගලයෙකු, යම් යම් අවස්ථාවල දී ද ජනතාව යම් කණ්ඩායමේ නායක විය හැක, හා නොපෙනෙන භූමිකාව ඉටු කරනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, ක්රීඩා කණ්ඩායම් නායකයා සෑම විටම ප්රමාණවත් තමන් විද්වතුන් පිරිසක් තුළ ප්රකාශ කිරීමට නොහැකි. ඒ නිසා, නායක - ඒ වෙනුවට, එය හැකි නිවැරදිව කිරා පුද්ගලයා වන අතර, විශේෂිත තත්වයන් ප්රශ්න විසඳීමේ අරමුණු සහ ක්රම අර්ථ.

අවශ්ය පෞද්ගලික ගුණාංග නායක ගවේෂණය කරන මානසික ක්රියා, ඇත. වඩාත්ම ජනප්රිය ක්රමය "විශාල පස්" ආර් කණ්ඩායමේ නායකත්වය සඳහා හිමිකම්පෑම් ඇති කෙනෙකු ඉතා වැදගත් විශේෂාංග 5 පෙන්නුම් කරන හොගාන්, වේ.

ජනතාවගේ කුඩා කණ්ඩායමේ නායකයා භූමිකාව කුමක් ද? ධනාත්මක කොන්දේසි යටතේ පුද්ගලයෙකු තම අරමුණු ඉටුකර ගැනීම සඳහා කණ්ඩායමක් යොමු කරයි, සහ සෘණ අපේක්ෂිත ප්රතිඵල පිරිසක් ළඟාකර ගත නොහැකි පමණක් නොව, සම්පූර්ණයෙන්ම වැනි එය විනාශ කිරීමට - එය නායකයා බව නිගමනය කිරීමට පහසු වේ.

කුඩා කණ්ඩායම් පාලනය

සංවිධානය කිරීම සඳහා, කුඩා කණ්ඩායමක් ප්රතිඵල අරමුණු සහ ඉලක්ක වැඩි දියුණු කිරීම, සංවර්ධනය හා ජයග්රහණය කළමනාකරණය කිරීමට. මම කොහොමද එක කළ හැක්කේ කෙසේද? මෙයට කාරණය නායකත්වය ශෛලීන් කිහිපයක් හඳුනාගැනීමට සමාජ මනෝ විද්යාව, පිහිටුවන ලදී කුඩා කණ්ඩායම් කුමන ආකාරයේ:

1. ඒකාධිපති ශෛලිය කලාකරුවන් පමණක් සිටින කණ්ඩායමේ සෙසු සාමාජිකයන් කෙරෙහි උසස් නායකයා විසින් ප්රකාශ කර ඇත.
2. ලිබරල් ශෛලිය එක් එක් හා සංගීත කණ්ඩායම සෑම සාමාජික සාමූහික ක්රියාකාරකම් ඇතුළත්.
3. ප්රජාතන්ත්රවාදී ආකාරයේ නායකයා සෑම සහභාගී සමග එම ක්රියාවලිය සම්බන්ධීකරණ හා සාකච්ඡා, ඇතැම් ක්රියා මත සහභාගී යවයි බව ය.

සාවද්ය සංකල්පය, බාහිර සාධක හා සේවා කොන්දේසි බලපෑම යටතේ වෙනස් - සාරාංශ ගත කිරීමට, එය මනෝ විද්යාව කුඩා කණ්ඩායම් වර්ග ඇති බව සැලකිල්ලට ගත හැකිය. එහෙත්, ඕනෑම ආකාරයක කණ්ඩායමේ ප්රධානියා විධිමත් හා අවිධිමත් දෙකම අභ්යන්තර සංවිධාන වර්ධනය කිරීමට අවධානය යොමු විය යුතුය. අයිතිය ඉලක්ක ප්රවිෂ්ටය සමග එවැනි පිරිසක් සිට, මුළු කණ්ඩායම ද වර්ධනය කිරීම සහතික දියුණු ක්රියාකාරීත්වය හා ගැටලු කාර්යක්ෂම ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම විය හැක.