එය දීමනාව පැකේජය දී පෞද්ගලික ආදායම් බදු උපයන විශේෂ අවධානය යොමු විය යුතුව

මෙම මූල්ය නිවාඩු සඳහා වන්දි සමාගම තම සේවයෙන් වන අවස්ථාවකදී, සේවකයාට ලබාදුන්. එවැනි ගෙවීමක් කිරීම අනිවාර්ය වන අතර විශේෂිත නීති රීති අනුව ගණනය කරනු ලැබේ. විශේෂ අවධානය යොමු එවැනි ගණනය බදු ප්රතිලාභ විය යුතුය.

සමහර අවස්ථාවල දී, සේවක මුල්ගල් වන්දි භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා

ඔවුන්ගේ වැඩ තැන වෙනස් කිරීමට තෝරා ගන්නා සේවක, ඉල්ලුම් නොකරන ලද නිවාඩු දින සේවායෝජකයා වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටියි ඇති හැකියාව යටත්. ගණකාධිකාරී බොහෝ විට ඉතිරි නිවාඩු දින සියලුම දෙනා පාහේ සේවයෙන් ලද දිනය වන ලෙස, එම ගෙවීම් අපේක්ෂා කරති.

භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි වෙන් මත ඔවුන් වැටුප්, සහ කාලය තුළ බලාපොරොත්තු වන, ඒ මාසයේ අවසාන දිනයේ නොකරන accrues සේවක විවරණයේදී. ඇත්තෙන්ම, මෙම ගණනය ද දිවා සුරැකුම් සේවකයෙකු ගෙවා. වන්දි ප්රමාණය රැස් නිවාඩු දින ගණන මත රඳා පවතී හා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු මත රඳා පවතී නැත.

කිසිදු බදු නිදහස් වන්දි සිට

සඳහා වන්දි භාවිතා නොකරන නිවාඩු වෙන් මත විශේෂ ආදායම් ලබන සේවකයකු වන අතර, ඒ නිසා අර්ධ බදු චෝදනාව යටතේ මෙම දිනට යෙදී ඇත. වර්තමාන නීතිය යටතේ, භාවිත නොකරන නිවාඩු දින වන්දි ගෙවීම විශ්රාම වැටුප් හා සෞඛ්ය අරමුදල් රක්ෂණ දායකත්වය ගණනය වලින් නිදහස් විය යුතු ය. එසේම, ගණනය සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ බදු අයකල හැකි පදනමක් ඇතුළත් කර නැති අතර, අගාධයෙන් රක්ෂණ වාරික ගණනය සහභාගි වන්නේ නැත.

එවැනි වරප්රසාද නියාමන බලධාරීන් සම්බන්ධයෙන් සමීපව වන්දි පමණක් අධික නිවාඩු දින අර්ධ වශයෙන් වෙනුවට අවස්ථාවක ගණනය කරනු ලැබේ, හෝ සේවක යන විට තහවුරු කිරීමට අධීක්ෂණය. වෙනත් අවස්ථාවලදී, නිවාඩු විස්ථාපනය කිරීම සඳහා වන්දි තහනම් කර ඇත.

කුමක්ද බදු තවමත් තක්සේරු කළ යුතු

වන්දි ගෙවීම් ගණනය කිරීමට ලබා ගැනීම, බොහෝ ගණකාධිවරුන් වන්දි ඉනිම වළ යටත් ද යන්න ප්රශ්න කර තිබේ. අමතර නිවාඩු ඉවත් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම ආදේශ සම්බන්ධයෙන් - බදු සංග්රහය (ලිපිය 217 අයිතමය 3) නොතකා ගෙවීම් කර ඇති ආකාරයට හේතුව, එවැනි ආදායම් පොදු පදනම මත ආදායම මත බදු බර පටවා ඇති බව සඳහන් කරයි.

හිමිකම් නොපෑ නිවාඩු සඳහා ද වන්දි ආදායම් බදු සඳහා ගණනය කරන ලද පදනම තුළ වැටේ. ගණනය කරන ලද මුදල ෙකොපමණද ගෙවීමට පවා නිවාඩු දින සඳහා සංචිත ද සමගින්, සම්පූර්ණ හැරී ඇත. සමාගම 15% ක අනුපාතයට බදු අය කිරීම සරල ක්රමය භාවිතා කරයි නම්, වන්දි ද සම්පූර්ණ කළ වියදමක් (බදු සංග්රහයේ st.346.16) වැටේ.

6-වළ ගණනය කිරීමේ දී බදු අය පිළිබිඹු කරන ආකාරය

ආකෘති 6-වළ තහඩු කිහිපයක් අඩංගු, එය පිරවීම ප්රශ්නවලට ගණකාධිකාරිවරුන් ගොඩක් හේතු යන කාරනය තිබිය. පොදු නීති පුස් ඉන්ධන පිරවුම්හල්වලින් පිළිබිඹු දීමනාව පැකේජය 6 වළ. වැටුප් හා නිවාඩු සඳහා වන්දි නමුත් මෙම තත්වය තුල, ඔබ මෙම කාලය තුළ accruals දෙක සඳහා දත්ත ඇතුළු කිරීමට සිදු වනු ඇත යන කාරනය කිරීම සඳහා විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. දුෂ්කරතාවය මෙම ගණනය දෙකක් කාලය වෙනස් කාල ගණනය හා ගෙවිය හැකි බව තුළ ය. උදාහරණයක් ලෙස, දීමනාව පැකේජය දී පෞද්ගලික ආදායම් බදු අවසන් වන සේවකයින් අවසාන වැඩ කරන දින (බදු සංග්රහයේ st.223) සඳහා අයකරනු කර තිබේ නම්, එම වැටුප සමඟ - එම මාසය සඳහා.

භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් කොටස් දෙක තුළ 6-වළේ වාර්තා වී ඇත. පළමු එය රේඛීය 020 මත උපචිත ආදායම් (රැහැන් 040 සහ 070 මත බදු) ප්රමාණය සඳහන් වේ. වන්දි අනෙක් චෝදනා සිට, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ෙගවන බව මෙම අවස්ථාවට, එහි කරන, වෙන් වෙන් වශයෙන් ඇතුළත් 6-වළ ගණනය. ගණනය රේඛා 100 සහ 110 සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීම කාලය පිළිබිඹු වන බව හරියටම දිනය බිම දාන්න අවශ්යතාව දෙවන කොටස.

6-වළේ තව තවත් ආකාරයක ස්වරූපයෙන් 2-වළේ දත්ත සුරැකීම නොකර පදනම් පිරී ඇත. උදව් දී මෙය සිදු කිරීම සඳහා කේතය 4800 ලබා, සහ දීමනාව පැකේජය දී පෞද්ගලික ආදායම් බදු බදු මුළු මුදල ෙකොපමණද ඇතුළත් වනු ඇත.

මෙම දීමනාව පැකේජය දී පෞද්ගලික ආදායම් බදු මාරු දිනය

වන්දි ආදායම් බදු නිසා, අවශ්ය ප්රමාණය වහාම අයවැය වෙත මාරු කළ යුතුය. වන්දි මුදල් ගෙවීමට, සහ සේවක කිරීමට සේවක හෝ මුදල් ගෙවීම් (බදු සංග්රහයේ ලිපි 226) කරන අවස්ථාවේ දී ගිණුමට මුදල් යැවීම දවසේ ලැයිස්තුගත කිරීමට දීමනාව පැකේජය දී එසේ පෞද්ගලික ආදායම් බදු, භාවිත නොකරන නිවාඩු වෙනුවට චෝදනා නැත.