ඊළඟ වසර හය තුළ දී, තවත් කාර්යාල අඩකට වඩා අතුරුදහන් වනු ඇත?

පැරණි ජනතාව නිවාඩු දින දර්ශනය හැර, සිකුරාදා හරහා සිදු යම් ආකාරයක ඔබ එක් එක් දින උදෑසන යන්න සහ එසේ නම් සවස එහි සිට තම නිවස කරා ආපසු යාමට අවශ්ය තැනට ලෙස කටයුතු පිළිබඳ අදහසක් තියෙනවද, සඳුදා. මෙම ජීවන ක්රමය බොහෝ කලකට පෙර පිහිටුවනු ලැබූ අතර, ඔහු සියවස් ගණනාවක් පුරා නිදහස් කරන ලදි, නමුත් දැන් එය බොහෝ දුරට වියැකී යාමට නියමිත වේ. ඒ සඳහා හේතුව - දැන් ගෙදර යන්නේ නැතිව බොහෝ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමට හැකි සිටියහ. හාම්පුතුන් හා සේවකයන් (මේ අවස්ථාවේ දී, තම තමන්ගේ අවශ්යතා සමපාත) ක සංඛ්යාව වර්ධනය වෙමින් පවතින දුරස්ථ රැකියා කැමැත්තක් දක්වයි. 2022 වන විට, ආර්ථික විද්යාඥයන් සහ සමාජ විද්යාඥයන් 60% අථත්ය කාර්යාල අංශයේ පුළුල් අනාවැකි පළ කරනවා.

සමාජ සංසිද්ධියක් ලෙස කාර්යාලය

එහි තිබෙන සම්භාව්ය අර්ථයෙන් කාර්යාලය යනු කුමක්ද? මම දුරකථනය නිතරම කතා සහ කාලය මත පදනම්ව, බොත්තම යතුරු පුවරුව මත ක්ලික් කරන්න, ගිණුම් නකල්ස් හෝ මොට්ටු ගණක රජුනි, පිටුපස තරමක් කාර්ය බහුල මිනිසුන් වාඩි, අත්යවශ්ය වගු වේ. , ෙවන් ෙවන් වශෙයන්, කාර්යාලය ප්රධාන, නමුත් ඔහු පැමිණ සිටින පොදු කාමරයේ වුවත් නොපෙනෙන අතර, සමහරවිට, සෑම විටම පැහැදිලි වේ. හිස දැඩි කිසිවෙකු පමණ අත්වැරදීම් බව සහතික, සහ සියලු දෙයක්, නමුත් ඔහු සෑම විටම සාර්ථක වූයේ නැහැ. ප්රමාද දැඩි දඬුවම් අතර, සාමාන්යයෙන් දුර්වල ප්රවාහන හෝ, විසකුරු වීම ගැන නිදහසට කරුණු නොසලකා හරිනු ලැබේ.

කණ්ඩායම තුළ සිය සබඳතා එක් කල, සමහර විට ඉතා මිත්රශීලී, නමුත් ලෝකයේ පරිපූර්ණ වූ කිසිවක් නැත, එසේ intriguers, ඕපාදූප හා කයිවාරුකරුවන් සෑම විටම ඇත. සමහර විට ව්යතිරේකයන් ඇත, නමුත් පාලනය එය දවාගැනීම් සඳහා දඩ මුදල් අවමන් තර්ජනය වනු ඇත වඩා වඩා එක් වරක් හෝ දෙවරක් ඕනෑම කාර්යාල සේවක ඔහුගේ වැඩ කටයුතු ශාප සහ තවත් සොයා ගැනීමට අවශ්ය වන තත්වයක් ගත හැක. නමුත් සෑම තැනකම සෑම දෙයක්ම පාහේ සමාන වේ ...

ඇති පරතරය අඩු කිරීමට

අවම වශයෙන් එක් වරක් වත් ඔහුගේ ජීවිතයේ ඔහු වෙනුවට කර ඕනෑම කෙනෙකුට පැහැදිලි කාර්යාල ලිපිකරු මනෝවිද්යාව, නමුත් සමස්ත චිත්රය වටහා ගැනීම සඳහා, හිස තත්වය අවබෝධ විය යුතුය. ඔහු සාමාන්යයෙන්, එහි ප්රතිඵලයක් අවශ්ය වුවත්, ඇත්ත වශයෙන්, තමන්ගේ බලය, සුපුරුදු තත්ත්වය සහ තත්ත්වය භුක්ති විඳින්නේ, සමහර පුද්ගලයන් වේ "යන henhouse ප්රධාන කුකුළා." නමුත් ආඥාදායකයින්ගෙන් කුඩා බවට පත් කර තිබේ නම්, එම ආර්ථික බලපෑමක් සෑම විටම අවශ්ය වේ. එය වියදම් අවම කිරීම ඇතුළත් වේ. කාර්යාල පවත්වාගෙන ලාභ නැහැ, සහ ඉහළ එය මිල අධික වේ. හා හොවා දී උලෙළ, විදුලි සංදේශ යන අදහස මත පහර පළමු ගණකාධිකාරිවරුන් සම්බන්ධයෙන් පළමු, අවම වශයෙන්, ප්රධාන දෙයක්. ඔවුන් නිවස සහ ගමන් වවුචර හෝ ලෙඩ නිවාඩු දී සූදානම් වෙන්න පුළුවන් වාර්තා පාඨමාලාව පසුව "ගැහැණු" නිකුත් කිරීමට හැකි වේ. ප්රදේශයේ ද අඩු කළ හැක, සහ අනෙකුත් පිරිවැය අඩු, සහ එය එම ප්රතිඵල යටතේ ය. පසුව දේවල් ඉතා වේගයෙන් ගොස්, එය නිවසේ අනෙකුත් විශේෂඥයින් විසින්ද භාවිතා කල හැක බව පෙනීයයි.

පන්ති නිදහස් ලේඛකයින්

සිවිල් සේවකයන් සමස්ත ක්රියාවලියේ දුමිරියක් කාරුණික බවට පත් විය. බොහෝ අවස්ථාවල දී, අන්යොන්ය වශයෙන් වාසිදායක කොන්දේසි මත වැඩ කිරීමට සුදානම් විශේෂඥයන් පිටත සම්බන්ධ තනි කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා. දවසේ රෙගුලාසි සමග කාර්යාලයට හා අනුකූල නිදහස් මාධ්යවේදී පැවතීම අවශ්ය කිරීමට බොහෝ ඒකාධිපති නායකයන් පවා හිතුවේ නෑ. එය නිෂ්පාදන, ගුණාත්මක බව හා වේලාව මත ලබා ගැනීමට වැදගත්, හා ස්ථාන හා දවසේ වේලාව ලබන විට එය, ඔවුන් උනන්දු නොවන සාමාන්යයෙන් වේ. උදාහරණයක් සම්භාව්ය සංස්කරණය වේ. ඔබ, ඇත්ත වශයෙන්, මාධ්ය සඳහා ලිපියක්, එම පුවත්පතේ කාර්යාලයේ මේසය මත වාඩි ලියන්න, නමුත් මාධ්යවේදී එය නොකළ අඩු රසවත් වනු ඇත, නිවසේ හෝ කැෆේ දී රචනා නම් කිරීමට හැක. කෙසේ වෙතත්, මෙම සංකල්පය තර්කානුකූල සංවර්ධන දුරස්ථ මාදිලිය අනෙකුත් කම්කරු කාණ්ඩ පරිවර්තනය විය. එය බොහෝ විට වල සඵලතාවය දුක් නැති බව පෙනීයයි, නමුත් ඒ වෙනුවට, වැඩි විය.

මොන කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා හොඳ දෙයක් ...

ගෙදර වැඩ කිරීම සඳහා ප්රතිලාභ පැහැදිලි ය. ඔබ එහි ඔහු තම මෝටර් රථය තිබේ නම්, වාහන තදබදය ගැන දිගු කළෙක සහ සිටගෙන මහජන ප්රවාහන මත tolkotnoy අතර උභතෝකෝටිකය ඇසුරු කිරීමට බල කරන විට උදෑසන ආරම්භ කළ හැක. සංචාරක හෝ ඉන්ධන සඳහා වැය වන මුදල් ඉතිරි අමතරව, කාලය කා අඩු සාධකයක් වන අතර, අප සියලු, මෙය මුදල් දන්නා පරිදි එය, වේ. සියලු මිනිසුන් අලුයම අවදි කිරීමට නො කැමති, හා මෙම සැලකිය යුතු අනෙක් අතට, වැඩ තත්ත්වය මත රඳා පවතී කරන ඔවුන්ගේ මනෝභාවය, බලපායි. අවසාන වශයෙන්, පරක්කු බිය හා සම්බන්ධ මානසික ආතතිය, කිසිදු ප්රයෝජනයක් නැත නොවේ. දවසේ න්යාය සැලසුම් කිරීමට නිදහස් කාල් මාක්ස් පවා මිල දී ගත නොහැකි බව ප්රධාන සංචාරක සුඛෝපභෝගී සලකා නිසා, කිසිදු වැටුප් වඩා වැදගත් වේ. , කාලය සෑම අවස්ථාවකදීම ලකුණු අවශ්යතාව ඔබ සමහර ව්යාපාර සඳහා යාමට අවශ්ය හෝ බරපතල සංකීර්ණ ජීවිතයේ නෑදෑයන් අසනීප නම්. ඇත්තෙන්ම, මිනිසා අරමුණ - මුදල් නැත, සතුට, බොහෝ දේ යම් හේතුවක් නිසා අමතක කරන්න.

... සහ සඳහා සේවා යෝජකයා

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ව්යවසාය හිමිකරු වඩාත්ම වැදගත් ප්රතිලාභ කාර්යාලය වියදම් හෝ ඔවුන් වෙනුවෙන් අවශ්ය නැති වීම සැලකිය යුතු අඩු ලෙස සැලකිය හැකිය. එහෙත්, මේ ප්රතිලාභ දුරබැහැර රැකියා වියැකී නැත. සමාජ වෙළඳපොළ පදනම පර්යේෂණ මධ්යස්ථානයට අනුව, පරීක්ෂණයක ලෙස මෙම ක්රමය අනුගමනය කරන සමාගම්, (අ සතුටින් සිත මධ්යස්ථ රාජ්ය රැඳී සුපුරුදු සේවක වඩා 12% ක වඩා ඵලදායී කරන බව පෙන්වා එය "නැත" හෝ "නැත එක දෙයක් වත් සෙසු විට එය, "බොහෝ විට) වේ. නමුත් මානසික අවපීඩනයට වඩාත් නරක අතට වන වන ලිපිකරු හෝ කලබල, නම්, ඵලදායිතාව අනුපාතය 10% කින් අඩු කර ඇත. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයා විශාල තෝරා දීර්ඝ කර ඇත. එය නිවසේ පවා වඩාත් සුවපහසු කාර්යාලයේ වඩා මීට වඩා ගොඩක් අයට වැඩ කරන්න ඕනේ බව පෙනීයයි "හය දක්වා නවයක්."

සීමාවන්

එහි සියලු සුදුසුකම්, දුරස්ථ රැකියා සඳහා, වෙනත් ඕනෑම මහා පරිමාණ සංසිද්ධිය මෙන් එහි ම ලක්ෂණ, එය බොහෝ විට අඩුපාඩු වරදවා වේ. කුලියට ගත් අවංක කමකට නැති untalented හා කම්මැලි, ස්වයං-විනය අසමත් සම්මත නම්, එය ලබාගත හැකියි. කෙසේ වෙතත්, එම බොහෝ විට "සම්භාව්ය" කාර්යාලයේ සිදු, නමුත් මේ චරිතය මාර්ගය විසින්, අත්දැකීම්, දර්ශන මෙන් තත්වය වැඩි දියුණු කිරීම නොවන, එසේම, ප්රචණ්ඩකාරී, ක්රියාකාරකම් පින්තාරු කිරීමට ඇති පවතී. හොඳයි, හොඳම අවස්ථාවක, පමණක් පිහාටුවට යටතේ වැඩ කිරීමට හැකි අය සිටිනවා. ඔවුන් හඳුනාගැනීමට හා, හැකි නම්, කුලියට නැහැ හැකි විය යුතුය. හෝ ඒවා සාමාන්ය කාර්යාල, ඔවුන් දැඩි taskmaster විය යුතු බව එහිදී සකස් කරමු.

පරම්පරාව Y හා ඔවුන්ගේ අභිරුචි

මුල් අසූව දශකයේ උපත ජනතාව, තොරතුරු විප්ලවයේ කාලය තුළ තරුණ, සමාජ විද්යාඥයින් විසින් Y පරම්පරාව, හෝ Yllo කැඳවා ඇත. ඩිජිටල් තාක්ෂණය ස්වභාවිකව හා තදින් ඔවුන්ගේ එදිනෙදා ජීවිතය ඇතුල් වී, ඔවුන් පරිගණක උපකරණ නොමැතිව ජීවිතය හිතාගන්න පුළුවන් නොවන අතර, එම නිසා වන සඳහා ප්රබල වශයෙන් නව මනෝ ඇති, විශේෂයෙන්ම, භූගෝලීය දුර ජ්යෙෂ්ඨ සඳහා චාරිත්රානුකූලව බව භූමිකාවක් ඉටු කරන්නේ නැත.

වැඩි වැටුප් හා නම්යශීලි තම කාලය කළමනාකරණය කිරීමේ හැකියාව අතර තෝරා විට මේ පරම්පරාවේ අය 45% ක්, අග තෝරා ගැනීමට පසුබට වූයේ නැහැ. එය ශිෂ්ටාචාරය පිළිබඳ බරක් උසුලාගෙන ඇත ඔවුන් තමයි. පසුව උපන් සහ ප්රශ්න මතු කරන අයගේ. මේ මිහිතලය මත අන් අය වනු ඇත. හාම්පුතුන් අපට දේ අනුවර්තනය වීමට සිදු වනු ඇත. නියත වශයෙන්ම ඔවුන් සියලු දෙනාම පාහේ සමාන වේ ...

අනාවැකි

මේ වන විටත්, බොහෝ බටහිර විශේෂඥයින් තොරතුරු සම්පත් (වර්ජින් මාධ්ය ව්යාපාරික, Telework පර්යේෂණ ජාලය, සහ වෙනත් අය.) ඒ හැරවුම් ලක්ෂය ඇණයෙන් විට, "මුල් මත පදනම්" සංඛ්යාව කාර්යාල සේවකයින් සාම්ප්රදායික නියෝජනයක් දැකිය හැකි, ආසන්න වශයෙන් 2022 වනු ඇත. මෙම සියලුම යයි. 2015 දී, අවම වශයෙන් සතියකට වරක් ඇමරිකානුවන් මිලියන 30 දුරස්ථ ආකාරයෙන් වැඩ කිරීමට, සහ වසර 2020 දී මෙම මිලියන 50 ඇත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මිනිස් වර්ගයා සිය නිවෙස් කළමනාකරුවන් දී නිරීක්ෂකයින් හිඳගෙන ප්රජා බවට පත් නොවන අතර වීදි හිස් වේ. හොඳ හෝ නරක, නමුත් සෑම විටම දුරස්ථව සිදු කළ නොහැකි බව වැඩ වනු ඇත. බොහෝ විට, එය වාසනාවකට මෙන්, තවමත්.